Convocatoria · Ajuntament Alcover: Técnico Medio de Gestión de Recursos Humanos en Alcover 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos

El Ajuntament Alcover convoca 1 plaza de técnico medio de gestión de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 23,00 €.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Tarragona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico Medio de Gestión de Recursos Humanos en Alcover: lo esencial.

El Ajuntament Alcover convoca 1 plaza de técnico medio de gestión de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 23,00 €.

El proceso tiene 3 pruebas: prova de llengua catalana, prova de llengua castellana, supòsit o supòsits de caràcter pràctic. El temario de las bases tiene 60 temas.

El fragment no mostra el requisit de titulació ni les possibles exempcions de la taxa; el termini assenyala com a publicació de referència el DOGC o el BOE.

Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.

Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-03-09 (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Además

    Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial han d’acreditar coneixements de castellà de nivell B2

  • Además

    Les persones aspirants de nacionalitat diferent a la dels Estats membres de la Unió Europea han d’aportar els permisos de residència i treball necessaris

  • Idioma exigido

    català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de llengua catalana

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Caso práctico

    Supòsit o supòsits de caràcter pràctic

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Primera part. Matèries comunes

  1. Tema 1La Constitució espanyola de 1978. Drets i deures fonamentals.
  2. Tema 2La Corona. El poder legislatiu. El poder executiu. El poder judicial.
  3. Tema 3
    L’organització territorial de l’Estat: el Títol VIII de la Constitució espanyola de 1978Les Comunitats autònomes · Els estatuts d’autonomia ·

    L’organització territorial de l’Estat: el Títol VIII de la Constitució espanyola de 1978. Les Comunitats autònomes. Els estatuts d’autonomia. L’Estatut d’autonomia de Catalunya

  4. Tema 4
    L’acte administratiu: concepte i classesLa motivació dels actes administratius · L’eficàcia de l’acte administratiu ·

    L’acte administratiu: concepte i classes. La motivació dels actes administratius. L’eficàcia de l’acte administratiu. L’executivitat. La notificació i la publicació. La invalidesa dels actes administratius: actes nuls i anul·lables. La conversió. La conservació. La convalidació.

  5. Tema 5Les fases del procediment administratiu comú. L’obligació de resoldre de l’Administració: El silenci administratiu.
  6. Tema 6
    Els recursos administratius: concepte i classesEl recurs d’alçada · El recurs potestatiu de reposició ·

    Els recursos administratius: concepte i classes. El recurs d’alçada. El recurs potestatiu de reposició. El recurs extraordinari de revisió. El recurs de reposició en matèria tributària.

  7. Tema 7
    El personal al servei de les entitats locals: classes i règim jurídicDrets i deures · Breu referència als instruments de planificació: plantilla, relació de llocs de treball i oferta pública d’ocupació ·

    El personal al servei de les entitats locals: classes i règim jurídic. Drets i deures. Breu referència als instruments de planificació: plantilla, relació de llocs de treball i oferta pública d’ocupació. Els sistemes de selecció i provisió.

  8. Tema 8El règim local espanyol: evolució històrica i principis constitucionals. Normativa aplicable.
  9. Tema 9
    La potestat reglamentària de les entitats locals: ordenances i reglamentsLa potestat reglamentària en matèria tributària · Les ordenances fiscals

    La potestat reglamentària de les entitats locals: ordenances i reglaments. La potestat reglamentària en matèria tributària. Les ordenances fiscals.

  10. Tema 10Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica.
  11. Tema 11El Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals: estructura, contingut i principis generals.
  12. Tema 12
    La contractació al sector públicClasses de contractes del sector públic: breu definició de cadascun d’ells · La selecció del contractista ·

    La contractació al sector públic. Classes de contractes del sector públic: breu definició de cadascun d’ells. La selecció del contractista. L’adjudicació dels contractes: procediments d’adjudicació.

  13. Tema 13La responsabilitat patrimonial. El concepte de lesió i les seves notes característiques. Els requisits d’imputació.

Segona part. Matèries específiques

  1. Tema 14
    La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governTransparència en l’activitat pública · Publicitat activa ·

    La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Transparència en l’activitat pública. Publicitat activa. Dret d’accés a la informació pública. Límits i accés parcial a la informació pública. Exercici del dret d’accés. Garanties del dret d’accés. Transparència en l’àmbit urbanístic.

  2. Tema 15
    La contractació del sector públicLlei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació · Classes de contractes ·

    La contractació del sector públic. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació. Classes de contractes. Contractes administratius i contractes privats. Disposicions generals de contractació en el sector públic. L'organització administrativa per a la gestió de la contractació. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i les diferents de les pròpies i delegades. Els serveis mínims.

  3. Tema 16
    L’acte administratiu: concepte, elements i classesLa motivació i la forma · L’eficàcia ·

    L’acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. L’eficàcia. La notificació dels actes administratius. La publicació dels actes administratius.

  4. Tema 17
    Procediment administratiuIniciació del procediment · Esmenes i millora de la sol·licitud ·

    Procediment administratiu. Iniciació del procediment. Esmenes i millora de la sol·licitud. Fases del procediment. Formes de finalització del procediment. Obligació de resoldre. Falta de resolució expressa. Còmput de terminis, suspensió i pròrroga.

  5. Tema 18
    Recursos administratius: principis generalsActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·

    Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.

  6. Tema 19
    El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingutEspecial referència a les bases d’execució del pressupost

    El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d’execució del pressupost.

  7. Tema 20L’elaboració i aprovació del pressupost general. La prorroga pressupostaria.
  8. Tema 21L’execució del pressupost de despeses: les seves fases a nivell pressupostari i comptable.
  9. Tema 22Les Competències del Ple, l’Alcalde/ssa i la Comissió de Govern en matèria de recursos humans.
  10. Tema 23Marc normatiu regulador del personal al servei de l'Administració Públic a Local.
  11. Tema 24
    El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídicClassificació professional del personal funcionari · Classificació professional del personal laboral ·

    El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic. Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral. Els Funcionaris d’Administració local amb habilitació nacional.

  12. Tema 25Els diferents règims dels càrrecs electes. Dedicació parcial i dedicació exclusiva.
  13. Tema 26El règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració
  14. Tema 27
    Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla, Relació de Llocs de treball i Oferta PúblicaTràmits i requisits aprovació · Modificació

    Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla, Relació de Llocs de treball i Oferta Pública. Tràmits i requisits aprovació. Modificació.

  15. Tema 28
    Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participacióSistemes selectius i procediment del procés selectiu · Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament ·

    Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participació. Sistemes selectius i procediment del procés selectiu. Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament. Principis rectors. Abstenció i recusació.

  16. Tema 29El règim de provisió de llocs de treball: Sistemes de provisió.
  17. Tema 30
    Adquisició de la condició de personal funcionariPèrdua de la condició de personal funcionari · Causes ·

    Adquisició de la condició de personal funcionari. Pèrdua de la condició de personal funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de personal funcionari.

  18. Tema 31
    El contracte de treball: modificació, suspensió i extincióModalitats del contracte de treball · La modificació de les condicions de treball ·

    El contracte de treball: modificació, suspensió i extinció. Modalitats del contracte de treball. La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació.

  19. Tema 32Situacions administratives del personal funcionari al servei de les administracions públiques i situacions del personal laboral.
  20. Tema 33Situacions Administratives. Pèrdua de la condició de funcionari.
  21. Tema 34El Calendari laboral. La jornada de treball. Horari de treball. Treball nocturn. Hores extraordinàries. Vacances.
  22. Tema 35
    Els permisos del personal al servei de l’administració localLes llicències del personal al servei de l’administració local

    Els permisos del personal al servei de l’administració local. Les llicències del personal al servei de l’administració local.

  23. Tema 36El règim disciplinari del personal al servei de l’administració local.
  24. Tema 37
    Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiquesDrets col·lectius · Sindicació i representació

    Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiques. Drets col·lectius. Sindicació i representació.

  25. Tema 38
    Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionariMatèries objecte de negociació · Els límits a la negociació

    Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionari. Matèries objecte de negociació. Els límits a la negociació.

  26. Tema 39
    Negociació col·lectiva: La Meses de NegociacióConstitució i composició · Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal ·

    Negociació col·lectiva: La Meses de Negociació. Constitució i composició. Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal. Procediment electoral.

  27. Tema 40El dret a Vaga. Titularitat de dret. Motivacions. Finalització. Manteniment de serveis mínims.
  28. Tema 41Estructura retributiva del personal de les administracions públiques. Regulació. Modificacions. Tipus de retribucions.
  29. Tema 42El règim de retribucions, assistències i indemnitzacions dels càrrecs electes municipals. Cotització i tributació.
  30. Tema 43Gestió de nòmines, càlcul i aplicació. El rebut de salari. Estructura i contingut.
  31. Tema 44Retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF), càlcul, aplicació i tramitació.
  32. Tema 45Seguretat social: Règim general i règims especials. Subjectes obligats i subjectes responsables.
  33. Tema 46
    Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzarContingències cotitzables, bases i tipus de cotització · Cotització per contingències comunes i professionals ·

    Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzar. Contingències cotitzables, bases i tipus de cotització. Cotització per contingències comunes i professionals. Mecanisme d’equitat intergeneracional.

  34. Tema 47El sistema de Seguretat Social a Catalunya. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya.
  35. Tema 48
    La col·laboració en la gestióLes Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques ·

    La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions econòmiques.

  36. Tema 49
    Les relacions jurídiques de Seguretat SocialInscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització

    Les relacions jurídiques de Seguretat Social: inscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització.

  37. Tema 50
    El règim de Seguretat Social del personal de l’administració localAspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local

    El règim de Seguretat Social del personal de l’administració local. Aspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local.

  38. Tema 51
    L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilacióModalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local · Condicions, característiques i règim legal aplicable

    L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilació. Modalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local. Condicions, característiques i règim legal aplicable.

  39. Tema 52L’acció protectora de la seguretat social: Incapacitats temporal, Incapacitat Permanent i Accidents de treball, prestació per naixement d’un menor.
  40. Tema 53
    Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicionsPolítica en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball · Drets i obligacions ·

    Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. Drets i obligacions. Consulta i participació del personal.

  41. Tema 54
    Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevencióDisposicions generals · Avaluació dels riscos ·

    Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció: disposicions generals. Avaluació dels riscos. La planificació de l'activitat preventiva.

  42. Tema 55L'organització de recursos per a les activitats preventives. El comitè de seguretat i salut.
  43. Tema 56Pla de desenvolupament i carrera professional personal de les administracions públiques.
  44. Tema 57El Pla de formació contínua del personal. Gestió i preparació de les accions formatives.
  45. Tema 58Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
  46. Tema 59Protocols d’assetjament associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
  47. Tema 60
    La protecció de dades de caràcter personalNormativa reguladora · Els principis de la protecció de dades i els drets de les persones en especial referència a Recursos Humans

    La protecció de dades de caràcter personal. Normativa reguladora. Els principis de la protecció de dades i els drets de les persones en especial referència a Recursos Humans

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    24.960 €

    al año

  • Bruto al año

    desde 50.032 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22 + específico de las bases; sin trienios

Nivell de complement de destí 22; complement específic: 24.959,96 € bruts anuals.

«Nivell de complement de destí: 22. Complement específic: 24.959,96€ bruts anuals»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Coordinar i supervisar operativament els recursos assignats.
  • Dirigir i coordinar els Recursos Humans de l'Ajuntament i dels seus organismes autònoms.
  • Confeccionar les nòmines, calcular retencions d'IRPF i elaborar butlletins de cotització; tramitar altes, baixes i incidències laborals.
  • Tramitar la contractació laboral, les modificacions de condicions i els nomenaments de personal funcionari.
  • Supervisar i gestionar l'administració del personal de la Corporació.
  • Dissenyar i gestionar la selecció, retribució i formació, i elaborar bases, plans i instruments d'ordenació de personal.
  • Gestionar l'execució de projectes i serveis, avaluar-ne i presentar-ne els resultats.
  • Assessorar i donar suport tècnic a la Corporació en matèria de gestió de personal.
  • Atendre el personal municipal i els seus representants i impulsar la resolució negociada dels conflictes.
  • Coordinar-se amb entitats en prevenció de riscos laborals i vetllar per la salut laboral.
  • Redactar i signar informes i propostes de resolució.
  • Supervisar la gestió i tramitació dels expedients administratius de l'àmbit.
  • Informar i assessorar càrrecs electes i directius sobre assumptes de la seva competència.
  • Col·laborar amb altres unitats i mantenir relacions amb altres administracions i entitats.
  • Revisar i proposar millores en les tasques i en l'àmbit d'adscripció.
«Les funcions del lloc de treball seran les corresponents al grup A, subgrup professional A2 i concretament les següents:»
Destino
Ajuntament d’Alcover
Sede del organismo
Plaça Nova, 3, 43460 Alcover

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys, prorrogable expressament per 1 any més)
«La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució per decret d’alcaldia, i podrà ser prorrogada expressament per 1 any més»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Tarragona Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-03-09

  4. Corrección de errores

    BOP de Tarragona Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 8 de abril de 2026 (fecha estimada). Las bases dicen: «El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies hàbils a partir de l’endemà de la darrera publicació de l’extracte de la convocatòria en el DOGC o BOE». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-03-09.

¿Qué requisitos piden?

Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Además: Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial han d’acreditar coneixements de castellà de nivell B2. Además: Les persones aspirants de nacionalitat diferent a la dels Estats membres de la Unió Europea han d’aportar els permisos de residència i treball necessaris. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 23,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de llengua castellana (eliminatoria). 3. Supòsit o supòsits de caràcter pràctic (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:41.

¿Vas a por técnico medio de gestión de recursos humanos en Alcover? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.