Convocatoria · Ajuntament de Calaf: Técnico medio de gestión laboral en Calaf 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
El Ajuntament de Calaf convoca 1 plaza de técnico medio de gestión laboral (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 38,00 €.
Sin fecha de plazo
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico medio de gestión laboral en Calaf: lo esencial.
El Ajuntament de Calaf convoca 1 plaza de técnico medio de gestión laboral (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 38,00 €.
Piden Títol universitari de Grau en dret, ciències polítiques i de l’administració, relacions laborals, psicologia, administració i direcció d’empreses, economia, ciències del treball i/o sociologia. El proceso tiene 4 pruebas: prova teòrica, prova pràctica, prova de llengua catalana, prova de llengua espanyola. El temario de las bases tiene 60 temas.
A l’apartat de qualificacions s’indica que s’establirà un ordre definitiu per la plaça de «Treballador/a familiar», tot i que la convocatòria és per a TM Gestió laboral.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Títol universitari de Grau en dret, ciències polítiques i de l’administració, relacions laborals, psicologia, administració i direcció d’empreses, economia, ciències del treball i/o sociologia
Lo que dicen las bases
«Títol universitari de Grau en dret, ciències polítiques i de l’administració, relacions laborals, psicologia, administració i direcció d’empreses, economia, ciències del treball i/o sociologia»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Además
Coneixements de llengua castellana de nivell superior per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Prova de llengua catalana: De caràcter obligatori i eliminatori per a tots aquells/es aspirants que no acreditin documentalment els coneixements del nivell de català, C1.»
Solicitudes por vía electrónica en calaf.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Prueba
Prova teòrica
eliminatoria
- 2Caso práctico
Prova pràctica
eliminatoria
- 3Idioma
Prova de llengua catalana
eliminatoria
- 4Idioma
Prova de llengua espanyola
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemario general
- Tema 1La Constitució de 1978. Principis Generals, amb referència especial als drets i deures fonamentals de la persona.
- Tema 2Organització territorial de l’Estat. Les Comunitats Autònomes i els seus Estatuts.
- Tema 3L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: concepte, contingutDrets i deures de la ciutadania · Principis rectors ·
L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: concepte, contingut. Drets i deures de la ciutadania. Principis rectors. Garanties dels drets estatutaris. Competències de la Generalitat de Catalunya: tipologia.
- Tema 4La responsabilitat de les administracions públiquesResponsabilitat patrimonial · L’acció de responsabilitat ·
La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L’acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 5L’organització municipal: òrgans necessaris i òrgans complementarisCompetències dels òrgans municipals · Organització i funcionament de l’Ajuntament de Manlleu
L’organització municipal: òrgans necessaris i òrgans complementaris. Competències dels òrgans municipals. Organització i funcionament de l’Ajuntament de Manlleu.
- Tema 6Els principis generals, els interessats, la identificació i signatura de les normes generals…D’actuació de l’activitat de les AAPP en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les…
Els principis generals, els interessats, la identificació i signatura de les normes generals d’actuació de l’activitat de les AAPP en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.
- Tema 7L’acte administratiu a la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques (I)Requisits, eficàcia i nul·litat i anul·labilitat
L’acte administratiu a la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques (I): requisits, eficàcia i nul·litat i anul·labilitat.
- Tema 8L’acte administratiu a la Llei 39/2015 (II): concepte i classesElements de l’acte administratiu · La motivació i la forma ·
L’acte administratiu a la Llei 39/2015 (II): concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu: el silenci positiu i els actes presumptes.
- Tema 9Els pressupostos i les hisendes locals.
- Tema 10La contractació administrativa en l’àmbit localPrincipis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques · Els procediments d’adjudicació i les formes d’adjudicació ·
La contractació administrativa en l’àmbit local. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Els procediments d’adjudicació i les formes d’adjudicació. Drets i deures del contractista i de l’Administració.
- Tema 11La protecció de dades de caràcter personalEl règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal · Regulació ·
La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Regulació. Drets de la ciutadania en matèria de protecció de dades de caràcter personal.
- Tema 12Transparència, accés a la informació pública i bon govern: marc legal a CatalunyaConcepte i principis generals · L’Ordenança d’Administració Electrònica i Transparència de l’Ajuntament de Manlleu
Transparència, accés a la informació pública i bon govern: marc legal a Catalunya. Concepte i principis generals. L’Ordenança d’Administració Electrònica i Transparència de l’Ajuntament de Manlleu.
- Tema 13La ciberseguretat: reptes, estratègies i mesures d’autoproteccióL’Agència de Ciberseguretat de Catalunya: funcions i recomanacions
La ciberseguretat: reptes, estratègies i mesures d’autoprotecció. L’Agència de Ciberseguretat de Catalunya: funcions i recomanacions.
Temari específic
- Tema 14El Text refós de l’Estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP): estructura i contingutEl seu origen · Objecte i àmbit d'aplicació ·
El Text refós de l’Estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP): estructura i contingut. El seu origen. Objecte i àmbit d'aplicació. Influència en el personal funcionari i laboral.
- Tema 15Classes de personal al servei de les Administracions Públiques.
- Tema 16Planificació dels recursos humans: plantilla de personalDefinició · Naturalesa jurídica ·
Planificació dels recursos humans: plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment, negociació i aprovació. Modificació.
- Tema 17La Relació de llocs de treballNaturalesa jurídica · Concepte i funcions ·
La Relació de llocs de treball. Naturalesa jurídica. Concepte i funcions. Elaboració i fases. Anàlisis i descripció dels llocs de treball
- Tema 18La valoració del lloc de treball. Concepte, finalitats i aplicació. Mètodes de valoració.
- Tema 19L’oferta pública d’ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes.
- Tema 20Selecció: principis constitucionals. Requisits d’accés. Apreciació dels requisits. La publicitat.
- Tema 21Procediments selectiusSistemes de selecció · Procediment selectiu: competència, les bases de selecció, els exercicis i els programes
Procediments selectius. Sistemes de selecció. Procediment selectiu: competència, les bases de selecció, els exercicis i els programes.
- Tema 22Procediment selectiu i sistemes de selecció del personal de la policia localReglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals
Procediment selectiu i sistemes de selecció del personal de la policia local. Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals.
- Tema 23Accés a la funció pública de les persones amb discapacitat.
- Tema 24Bases generals dels processos selectius per a l’accés a les places vacants de l’Ajuntament de Calaf.
- Tema 25Les situacions administrativesDrets i deures dels funcionaris locals · Vacances, permisos i llicències ·
Les situacions administratives. Drets i deures dels funcionaris locals. Vacances, permisos i llicències. Mesures de conciliació personal, laboral i familiar. Règim disciplinari i règim d'incompatibilitats del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 26Òrgans selectius: classes, composició i funcionament. Especialitat i idoneïtat. Discrecionalitat i control judicial.
- Tema 27Provisió de llocs de treball: sistemes de provisió ordinaris i sistemes de provisió extraordinaris.
- Tema 28La carrera professional i la promoció interna del personal funcionari. L’avaluació del desenvolupament.
- Tema 29La invalidesa dels actes administratius: nul·litat i anul·labilitatLa revisió dels actes administratius: supòsits · Els recursos administratius: principis, classes, objecte i procediments
La invalidesa dels actes administratius: nul·litat i anul·labilitat. La revisió dels actes administratius: supòsits. Els recursos administratius: principis, classes, objecte i procediments.
- Tema 30Llicències i permisos del personal funcionari a l’Administració Local.
- Tema 31Situacions administratives del personal funcionari.
- Tema 32Situacions del personal laboral. Permisos i llicències. Excedències
- Tema 33Pèrdua de la condició de funcionari. Causes i efectes de cadascuna d’elles.
- Tema 34El personal laboral a l’Administració Local. Règim jurídic. Classes de personal laboral.
- Tema 35Els contractes de treball (I). Modalitats de contractes de treball i contingut dels contractes de treball.
- Tema 36Els contractes de treball (II)Especificitats dels contractes de treball del personal laboral de l’Administració local ·
Els contractes de treball (II). Especificitats dels contractes de treball del personal laboral de l’Administració local. Modalitats de contractes laborals temporals per al personal de l’Administració. Requisits i terminis dels contractes de treball temporal per al personal de l’Administració.
- Tema 37El frau de llei en la contractació de personal laboralLa figura del personal laboral indefinit no fix, els seus efectes i prerrogatives · L’actual criteri jurisprudencial
El frau de llei en la contractació de personal laboral. La figura del personal laboral indefinit no fix, els seus efectes i prerrogatives. L’actual criteri jurisprudencial.
- Tema 38Causes d’extinció de la relació laboral en una Administració Local.
- Tema 39Drets retributius dels empleats públics. Classificació de les retribucions del personal de l’Administració local.
- Tema 40Gestió de la nòmina municipal, el rebut salarial. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius.
- Tema 41Règim General de la Seguretat SocialL’acció protectora de la Seguretat Social: Incapacitat temporal, permís de naixement, jubilació i incapacitat permanent
Règim General de la Seguretat Social. L’acció protectora de la Seguretat Social: Incapacitat temporal, permís de naixement, jubilació i incapacitat permanent.
- Tema 42Els comptes de cotització a l’Administració LocalEmmarcament segons col·lectius · Exclusions ·
Els comptes de cotització a l’Administració Local. Emmarcament segons col·lectius. Exclusions. Actes d’afiliació, alta, baixa i modificació.
- Tema 43La cotització a la seguretat social, sistema RED, SILTRADefinició i utilitats (tipus de fitxers, enviament i recepció) · La retenció a compte sobre l’impost de les persones físiques (IRPF)
La cotització a la seguretat social , sistema RED, SILTRA: definició i utilitats (tipus de fitxers, enviament i recepció). La retenció a compte sobre l’impost de les persones físiques (IRPF).
- Tema 44La planificació de la formació del personalFases per a l’elaboració d’un pla de formació · De la detecció de les necessitats formatives a l’avaluació dels resultats
La planificació de la formació del personal. Fases per a l’elaboració d’un pla de formació. De la detecció de les necessitats formatives a l’avaluació dels resultats.
- Tema 45La prevenció de riscos laborals (I): Seguretat i salut en el treballNormativa reguladora de la prevenció de riscos laborals · Obligacions de l’Ajuntament de Manlleu en matèria de seguretat i salut en el treball ·
La prevenció de riscos laborals (I): Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Obligacions de l’Ajuntament de Manlleu en matèria de seguretat i salut en el treball. Actuacions a seguir davant un accident de treball amb i sense baixa mèdica.
- Tema 46La prevenció de riscos laborals (II): Drets i obligacions dels treballadorsEl servei de prevenció de riscos aliè · Paper dels delegats de prevenció i del Comitè de seguretat i salut laboral
La prevenció de riscos laborals (II): Drets i obligacions dels treballadors. El servei de prevenció de riscos aliè. Paper dels delegats de prevenció i del Comitè de seguretat i salut laboral.
- Tema 47Pla de prevenció de riscos laborals, avaluació de riscos i planificació de l’acció preventivaAvaluació de riscos: definició, contingut, procediments, revisió, documentació i metodologies
Pla de prevenció de riscos laborals, avaluació de riscos i planificació de l’acció preventiva. Avaluació de riscos: definició, contingut, procediments, revisió, documentació i metodologies.
- Tema 48Coordinació d’activitats empresarials en relació amb la prevenció de riscos laboralsConcurrència d’activitats i mitjans de coordinació · Normativa d’aplicació ·
Coordinació d’activitats empresarials en relació amb la prevenció de riscos laborals. Concurrència d’activitats i mitjans de coordinació. Normativa d’aplicació. Obligacions per a l’Ajuntament.
- Tema 49La negociació col·lectiva. Principis generals, representació i participació.
- Tema 50Matèries objecte de negociació. Pactes i Acords. Òrgans de representació
- Tema 51Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.
- Tema 52Règim disciplinari del personal de l’AdministracióRegulació · Responsabilitat disciplinària ·
Règim disciplinari del personal de l’Administració. Regulació. Responsabilitat disciplinària. Exercici de la potestat disciplinària. Faltes i sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals.
- Tema 53Règim disciplinari del personal de la Policia LocalDecret 179/2015, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya
Règim disciplinari del personal de la Policia Local. Decret 179/2015, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya.
- Tema 54Acord regulador de les condicions de treball dels/de les empleats/ades públics/ques (personal…Funcionari i laboral) de l’Ajuntament de Manlleu per als anys 20162019, actualment vigent
Acord regulador de les condicions de treball dels/de les empleats/ades públics/ques (personal funcionari i laboral) de l’Ajuntament de Manlleu per als anys 20162019, actualment vigent.
- Tema 55El capítol VI del Títol III de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Drets i deures dels empleats públics i Codi de Conducta.
- Tema 56Les polítiques públiques en matèria d'igualtat d'oportunitats: El Pla intern d'igualtat de l’Ajuntament de Calaf.
- Tema 57Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament en l’àmbit laboral de l’Ajuntament de Calaf.
- Tema 58Protocol intern per a la prevenció, detecció i actuació davant situacions d’assetjament sexual, per…Raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere de l’Ajuntament de Calaf
Protocol intern per a la prevenció, detecció i actuació davant situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere de l’Ajuntament de Calaf.
- Tema 59El personal directiu professional de les Administracions PúbliquesRegulació · Règim del personal directiu professional ·
El personal directiu professional de les Administracions Públiques. Regulació. Règim del personal directiu professional. Peculiaritats del personal directiu professional. El procés de selecció del personal directiu professional.
- Tema 60Règim jurídic dels funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacionalLlocs reservats · Sistemes de provisió
Règim jurídic dels funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Llocs reservats. Sistemes de provisió.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Retribució: 27.993,78 €; no s’indica el període ni el tipus d’import. Grup A2, nivell 16.
«Grup/Subgrup A2; Nivell 16; Retribució 27.993,78 €»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Administrar i controlar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal.
- Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i en la negociació col·lectiva.
- Participar en projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa.
- Assessorar la Corporació en matèries jurídiques de gestió de personal.
- Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball i per la prevenció de riscos laborals.
- Adoptar mesures per al tractament de dades personals i mantenir el deure de secret i confidencialitat.
- Donar suport a les àrees d’intervenció i contractació de l’Ajuntament.
«Son funcions d’aquest lloc de treball:»
- Destino
- Ajuntament de Calaf, Servei de Recursos Humans
- Sede del organismo
- Plaça Gran, 1-4, 08280 Calaf
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa · 37.5 horas a la semana
«Completa (37’5 h /set)»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys prorrogables)
«tindrà una durada de 2 anys prorrogables.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Títol universitari de Grau en dret, ciències polítiques i de l’administració, relacions laborals, psicologia, administració i direcció d’empreses, economia, ciències del treball i/o sociologia. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Además: Coneixements de llengua castellana de nivell superior per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 38,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova teòrica (eliminatoria). 2. Prova pràctica (eliminatoria). 3. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 4. Prova de llengua espanyola (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en calaf.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 6 de febrero de 2025 ↗Aprovació de les bases i la convocatòria del procés selectiu d'una plaça de tècnic/a mitjà/ana de gestió laboral i constitució de borsa de treball.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:59.
¿Vas a por técnico medio de gestión laboral en Calaf? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






