Convocatoria · Ayuntamiento de Huesca: Técnico Medio de Gestión en Huesca 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
El Ayuntamiento de Huesca convoca 1 plaza de técnico medio de gestión (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 20,00 €.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOA · BOP de Huesca), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Huesca1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Técnico Medio de Gestión en Huesca: lo esencial.
El Ayuntamiento de Huesca convoca 1 plaza de técnico medio de gestión (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 20,00 €.
Piden diplomado, grado o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: desarrollo escrito de dos temas, supuesto práctico. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
diplomado, grado o equivalente
Lo que dicen las bases
«estar en posesión del título universitario de diplomado, grado o equivalente»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Desarrollo
Desarrollo escrito de dos temas
180 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Supuesto práctico
120 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Gestión indirecta: la concesión de servicios públicos. Concepto y naturaleza. Elementos. Potestades de la Administración Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Relaciones del concesionario con los usuarios. Extinción de la concesión. Otras formas de gestión indirecta de los servicios públicos. Los consorcios.
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Las otras formas de actividad administrativa. La actividad de policía: la intervención administrativa local en la actividad privada. La policía de la seguridad pública. Actividad de fomento: sus técnicas.
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Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Utilización: reserva y concesión.
- Tema 37El patrimonio privado de las Administraciones PúblicasRégimen jurídico · Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación
El patrimonio privado de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación.
- Tema 38Los bienes de las entidades localesClases · Bienes de dominio público ·
Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común.
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El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto. La ejecución y liquidación del Presupuesto.
- Tema 40Los tributos locales: principiosLa potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales…
Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos.
- Tema 41La gestión, inspección y recaudación de los recursos de las Haciendas LocalesLa revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las Entidades Locales, en los municipios de régimen común
La gestión, inspección y recaudación de los recursos de las Haciendas Locales. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las Entidades Locales, en los municipios de régimen común.
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La actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
- Tema 43Los contratos del sector público: delimitaciónTipos de contratos del sector público · Contratos sujetos a regulación armonizada
Los contratos del sector público: delimitación. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada.
- Tema 44Los principios generales de la contratación del sector públicoRacionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y forma, la información, el régimen de la invalidez y…
Los principios generales de la contratación del sector público: racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y forma, la información, el régimen de la invalidez y la revisión de decisiones en materia de contratación.
- Tema 45Las partes en los contratos del sector públicoEl órgano de contratación · El empresario: capacidad, prohibiciones, solvencia y clasificación
Las partes en los contratos del sector público. El órgano de contratación. El empresario: capacidad, prohibiciones, solvencia y clasificación.
- Tema 46La preparación de contratos por las Administraciones PúblicasClases de expedientes de contratación · La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación ·
La preparación de contratos por las Administraciones Públicas. Clases de expedientes de contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. La invalidez de los contratos.
- Tema 47Ejecución y modificación de los contratos administrativosPrerrogativas de la Administración · La revisión de precios ·
Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios. La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.
- Tema 48El contrato de obras: régimen jurídicoEjecución, modificación, cumplimiento y resolución · El contrato de concesión de obras: Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución
El contrato de obras: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución. El contrato de concesión de obras: Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
- Tema 49El contrato de suministros: régimen jurídicoEjecución, modificación, cumplimiento y resolución · El contrato de servicios: régimen jurídico ·
El contrato de suministros: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
- Tema 50La Ley de Prevención de Riesgos laborales: objeto y conceptos básicosDerechos y obligaciones · Principios de la acción preventiva ·
La Ley de Prevención de Riesgos laborales: objeto y conceptos básicos. Derechos y obligaciones. Principios de la acción preventiva. Disciplinas que la integran. Servicios de prevención. Prevención de riesgos laborales en la Administración pública.
- Tema 51El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídicoEstructura subjetiva de la función pública: Cuerpos y escalas · Grupos de clasificación ·
El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico. Estructura subjetiva de la función pública: Cuerpos y escalas. Grupos de clasificación. Clases de empleados públicos locales.
- Tema 52Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajoLos instrumentos de planificación de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización · Registro de Personal
Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos de planificación de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización. Registro de Personal.
- Tema 53La relación estatutariaLos derechos y deberes de los funcionarios locales · El personal laboral de la Administración pública local ·
La relación estatutaria. Los derechos y deberes de los funcionarios locales. El personal laboral de la Administración pública local. Régimen jurídico. El contrato de trabajo: tipos, modificación, suspensión y extinción.
- Tema 54El régimen de Seguridad SocialÓrganos de representación, determinación de condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas ·
El régimen de Seguridad Social. Órganos de representación, determinación de condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas. El proceso de negociación colectiva. El convenio colectivo. Derecho de sindicación. Derecho de huelga.
- Tema 55Ingreso en la función pública: Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidadRequisitos de acceso · Procesos selectivos (órganos de selección, sistemas selectivos, convocatorias y bases)
Ingreso en la función pública: Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Requisitos de acceso. Procesos selectivos (órganos de selección, sistemas selectivos, convocatorias y bases).
- Tema 56Carrera administrativa: Carrera vertical y horizontalPromoción interna vertical y horizontal · Provisión de puestos de trabajo: Concurso y libre designación ·
Carrera administrativa: Carrera vertical y horizontal. Promoción interna vertical y horizontal. Provisión de puestos de trabajo: Concurso y libre designación. Otras formas: permuta, movilidad y provisiones temporales.
- Tema 57Situaciones administrativas de los empleados públicosServicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones
Situaciones administrativas de los empleados públicos: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.
- Tema 58Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilaciónRehabilitación de la condición de funcionario · Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos ·
Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionario. Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos. Responsabilidad de los empleados públicos. Régimen disciplinario.
- Tema 59Los derechos y deberes de los empleados públicosCódigo de conducta · Derechos individuales de los funcionarios; especial referencia a los derechos retributivos (la nómina de los empleados públicos)
Los derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Derechos individuales de los funcionarios; especial referencia a los derechos retributivos (la nómina de los empleados públicos).
- Tema 60El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad SocialSoftware SILTRA: Cotización, afiliación, datos INSS y conceptos retributivos abonados · Portal de Declaraciones Informativas de la Agencia Tributaria
El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. Software SILTRA: Cotización, afiliación, datos INSS y conceptos retributivos abonados. Portal de Declaraciones Informativas de la Agencia Tributaria.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Huesca
- Sede del organismo
- Plaza de la Catedral, 1, 22002 Huesca
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Se establecerá un turno de reserva o bolsa de trabajo con los aspirantes que así lo hayan hecho constar en su solicitud, y que hayan superado alguno de los ejercicios del proceso selectivo»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: diplomado, grado o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 20,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Desarrollo escrito de dos temas (180 minutos · eliminatoria). 2. Supuesto práctico (120 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 19 de febrero de 2026 ↗Nombramiento, como funcionario de carrera, en 1 plaza de Técnico Medio de GestiónDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAnuncio · 12 de noviembre de 2024 ↗Fijar la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio de la oposición para la cobertura en propiedad, por oposición libre, de 1 plaza de Técnico Medio de Gestión, así como la fecha, hora y lugar de la lectura del mismoDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 7 de octubre de 2024 ↗Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión, mediante oposición libre, de 1 plaza de Técnico Medio de Gestión. Designación del TribunalDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 11 de septiembre de 2024 ↗Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión en 1 plaza de Técnico Medio de GestiónDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 28 de junio de 2024 ↗Bases reguladoras de la convocatoria para la provisión, mediante oposición libre, de 1 plaza de Técnico Medio de GestiónDocumento oficial (PDF) ↗
- BOAExtracto en el BOE · 27 de junio de 2024 ↗RESOLUCIÓN número 2989/2024, de 18 de junio de 2024, del Ayuntamiento de Huesca, relativa a la convocatoria para la cobertura en propiedad, mediante oposición libre, de una plaza de Técnico Medio de Gestión vacante en la plantilla de personal funcionario.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:41.
¿Vas a por técnico medio de gestión en Huesca? Empieza hoy.
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