Convocatoria · Ayuntamiento de Motril: Técnico en Magisterio en Motril 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.

Técnico/a en Magisterio

El Ayuntamiento de Motril convoca bolsa de empleo de técnico en magisterio (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €, con 3 casos de exención.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico en Magisterio en Motril: lo esencial.

El Ayuntamiento de Motril convoca bolsa de empleo de técnico en magisterio (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.

Piden título universitario de grado o equivalente en Magisterio. El temario de las bases tiene 47 temas.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-GRANADA del 2025-01-08 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    título universitario de grado o equivalente en Magisterio

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del título universitario de grado o equivalente en Magisterio.»
  • Además

    Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.

Solicitudes por vía electrónica en sede.motril.es ↗

Temario

El temario: 47 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

47 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Temario específico

  1. Tema 14La igualdad: la conceptualización del término y teorías explicativas.
  2. Tema 15La igualdad de género en la Constitución Española.
  3. Tema 16Legislación autonómica en materia de igualdad: Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
  4. Tema 17Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  5. Tema 18Plan Corresponsables.
  6. Tema 19Corresponsabilidad en el ámbito privado.
  7. Tema 20Mecanismos para integrar las medidas de corresponsabilidad en el ámbito público.
  8. Tema 21Recursos educativos para la conciliación y la ayuda a la dependencia.
  9. Tema 22Estrategias de coeducación en la enseñanza.
  10. Tema 23Recursos y programas específicos en la Comunidad Autónoma de Andalucía en conciliación.
  11. Tema 24Recursos del Instituto Andaluz de la Mujer.
  12. Tema 25Actuaciones municipales en política de mujer.
  13. Tema 26Factores que conviven en situaciones de dependencia y violencia de género.
  14. Tema 27Los Centros Municipales de Información a la Mujer. Organización y competencias.
  15. Tema 28Enfoque de género en el desarrollo de proyectos.
  16. Tema 29La perspectiva de género en la educación.
  17. Tema 30Ley andaluza 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
  18. Tema 31Aplicaciones de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género en el ámbito de la educación y la psicología.
  19. Tema 32Pacto de Estado contra la violencia de género.
  20. Tema 33El origen de la desigualdad y la violencia de género: teoría y fundamentación.
  21. Tema 34
    Violencia de género y malos tratos hacia las mujeres: definición y características generalesEtiología y contexto social

    Violencia de género y malos tratos hacia las mujeres: definición y características generales. Etiología y contexto social.

  22. Tema 35Formas de violencia hacia las mujeres.
  23. Tema 36Aspectos teóricos de la violencia de género: concepto y causas.
  24. Tema 37Indicadores de violencia. Tipos y formas de identificación.
  25. Tema 38La violencia sexual. Indicadores de detección.
  26. Tema 39Impacto de la violencia de género en menores.
  27. Tema 40Recomendaciones para la prevención de la violencia de género en jóvenes.
  28. Tema 41La ciberviolencia en las redes, incidencia especial en jóvenes.
  29. Tema 42Acoso sexual y otros tipos de discriminación por razón de sexo.
  30. Tema 43Intervención en situaciones de violencia tras una agresión.
  31. Tema 44Liderazgo y habilidades directivas.
  32. Tema 45La entrevista de exploración y detección.
  33. Tema 46La mujer inmigrante víctima de violencia de género: circunstancias específicas.
  34. Tema 47Programas de atención a mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
  35. Tema 48Conceptos para entender e identificar las desigualdades en la participación ciudadana.
  36. Tema 49Conceptos para entender e identificar las desigualdades en el ámbito económico y laboral.
  37. Tema 50Brechas de género: tipos y características.
  38. Tema 51Conceptos generales sobre igualdad de género: género, discriminación, desigualdad, acción positiva, roles y estereotipos.
  39. Tema 52Socialización de los roles de género. El proceso de aprendizaje.
  40. Tema 53La educación en el marco de la igualdad y como agente socializador.
  41. Tema 54El lenguaje como elemento socializador y educativo.
  42. Tema 55El uso del lenguaje de manera sexista.
  43. Tema 56La coeducación en España: marco normativo.
  44. Tema 57Qué es la coeducación y formas de aplicarla.
  45. Tema 58La coeducación en el ámbito familiar y escolar: teoría y práctica.
  46. Tema 59Recursos para educar en igualdad.
  47. Tema 60La conciliación familiar y laboral. Legislación y aplicabilidad.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A2

    1199,52 €

    al mes

  • Al año

    16.144 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Prestar un servicio de cuidado profesional de calidad dentro del domicilio familiar dirigido a niñas, niños y jóvenes de hasta dieciséis años y/o para el acompañamiento a actividades escolares y extraescolares o de otro ámbito, cuando no puedan ser realizadas por sus padres madres o tutores por causas laborales, formativas y/o personales.
  • La realización de actividades lúdicas, culturales y deportivas dirigidas a menores de 16 años, desarrolladas en horarios no escolares, así como en periodos vacacionales.
  • Realizar actividades de refuerzo educativo dirigidas a menores de 16 años, mediante la ampliación de conocimientos y competencias.
  • El fomento de los valores de igualdad y corresponsabilidad, el desarrollo de capacidades y talentos propios y la corrección de la segregación de género en los opciones formativas y profesionales.
«Realizar actividades de refuerzo educativo dirigidas a menores de 16 años, mediante la ampliación de conocimientos y competencias.»
Destino
Motril
Sede del organismo
Plaza España, s/n, 18600 Motril

Dirección: Junta de Andalucía (Registro Andaluz de Entidades Locales)

Jornada
Parcial · 30 horas a la semana
«JORNADA: 30/h/semana.»
Duración
1 de marzo a 30 de septiembre de 2025
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«creación mediante el procedimiento de concurso-oposición de Bolsa de Empleo»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Granada Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    20 días habiles desde BOP-GRANADA del 2025-01-08

  3. Nombramientos

    BOP de Granada Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 5 de febrero de 2025. Las bases dicen: «veinte días hábiles desde el siguiente a la publicación de estas bases específicas en el Boletín Oficial de la provincia de Granada.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-GRANADA del 2025-01-08.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: título universitario de grado o equivalente en Magisterio. Además: Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 40,00 €. Exenciones: Personas con discapacidad: tarifa de 15 euros.; Personas desempleadas demandantes de empleo con antigüedad mínima de seis meses: reducción del 100%.; Personas desempleadas demandantes de empleo con antigüedad inferior a seis meses: reducción del 50%..

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en sede.motril.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:34.

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