Convocatoria · Ayuntamiento de Motril: Técnico de Igualdad en Motril 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Igualdad
El Ayuntamiento de Motril convoca 1 plaza de técnico de igualdad (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €, con 3 casos de exención.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Motril1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Técnico de Igualdad en Motril: lo esencial.
El Ayuntamiento de Motril convoca 1 plaza de técnico de igualdad (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.
Piden título universitario de grado o equivalente. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: 5 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-03-13 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de grado o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de grado o equivalente.»
Además
Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual
Solicitudes por vía electrónica en sede.motril.es ↗
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusTemario general
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Temario específico
- Tema 15La igualdad: la conceptualización del término y teorías explicativas.
- Tema 16La igualdad de género en la Constitución Española.
- Tema 17Legislación autonómica en materia de igualdad: Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
- Tema 18Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 19Plan Corresponsables.
- Tema 20Corresponsabilidad en el ámbito privado.
- Tema 21Mecanismos para integrar las medidas de corresponsabilidad en el ámbito público.
- Tema 22Recursos educativos para la conciliación y la ayuda a la dependencia.
- Tema 23Estrategias de coeducación en la enseñanza.
- Tema 24Recursos y programas específicos en la Comunidad Autónoma de Andalucía en conciliación.
- Tema 25Recursos del Instituto Andaluz de la Mujer.
- Tema 26Actuaciones municipales en política de mujer.
- Tema 27Factores que conviven en situaciones de dependencia y violencia de género.
- Tema 28Los Centros Municipales de Información a la Mujer. Organización y competencias.
- Tema 29Enfoque de género en el desarrollo de proyectos.
- Tema 30La perspectiva de género en la educación.
- Tema 31Ley andaluza 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
- Tema 32Aplicaciones de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género en el ámbito de la educación y la psicología.
- Tema 33Pacto de Estado contra la violencia de género.
- Tema 34El origen de la desigualdad y la violencia de género: teoría y fundamentación.
- Tema 35Violencia de género y malos tratos hacia las mujeres: definición y características generalesEtiología y contexto social
Violencia de género y malos tratos hacia las mujeres: definición y características generales. Etiología y contexto social.
- Tema 36Formas de violencia hacia las mujeres.
- Tema 37Aspectos teóricos de la violencia de género: concepto y causas.
- Tema 38Indicadores de violencia. Tipos y formas de identificación.
- Tema 39La violencia sexual. Indicadores de detección.
- Tema 40Impacto de la violencia de género en menores.
- Tema 41Recomendaciones para la prevención de la violencia de género en jóvenes.
- Tema 42La ciber violencia en las redes, incidencia especial en jóvenes.
- Tema 43Acoso sexual y otros tipos de discriminación por razón de sexo.
- Tema 44Intervención en situaciones de violencia tras una agresión.
- Tema 45La intervención en crisis.
- Tema 46La entrevista de exploración y detección.
- Tema 47La mujer inmigrante víctima de violencia de género: circunstancias específicas.
- Tema 48Programas de atención a mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
- Tema 49Conceptos para entender e identificar las desigualdades en la participación ciudadana.
- Tema 50Brechas de género: tipos y características.
- Tema 51Conceptos generales sobre igualdad de género: género, discriminación, desigualdad, acción positiva, roles y estereotipos.
- Tema 52Socialización de los roles de género. El proceso de aprendizaje.
- Tema 53La educación en el marco de la igualdad y como agente socializador.
- Tema 54El lenguaje como elemento socializador y educativo. El uso del lenguaje de manera sexista.
- Tema 55La coeducación en España: marco normativo.
- Tema 56Qué es la coeducación y formas de aplicarla. La coeducación en el ámbito familiar y escolar: teoría y práctica.
- Tema 57Recursos para educar en igualdad. Educación en igualdad desde la gestión de grupos humanos.
- Tema 58La conciliación familiar y laboral. Legislación y aplicabilidad. Gestión de grupos, dinámicas y estrategias de cohesión.
- Tema 59Liderazgo y habilidades directivas.
- Tema 60Buenas prácticas de conciliación familiar y laboralReparto de cuidados en el ámbito doméstico: características y equidad
Buenas prácticas de conciliación familiar y laboral. Reparto de cuidados en el ámbito doméstico: características y equidad.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Motril
- Sede del organismo
- Plaza España, s/n, 18600 Motril
Dirección: Junta de Andalucía (Registro Andaluz de Entidades Locales)
- Jornada
- Completa · 35 horas a la semana
«JORNADA: 35/h/semana.»
- Duración
- Desde el 1 de marzo hasta el 30 de septiembre de 2025 (la establecida para el Programa)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«para la creación, mediante el procedimiento de concurso-oposición de Bolsa de Empleo, al objeto de dar cobertura a las necesidades temporales en recursos humanos en la categoría profesional de TÉCNICOS DE IGUALDAD»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 20 de marzo de 2026. Las bases dicen: «veinte días hábiles desde el siguiente a la publicación de estas bases específicas en el Boletín Oficial de la provincia de Granada.». Cómo lo calculamos: 5 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-03-13.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de grado o equivalente. Además: Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 40,00 €. Exenciones: Personas con discapacidad: tarifa de 15 euros; Demandantes de empleo con antigüedad mínima de seis meses: reducción del 100 %; Demandantes de empleo con antigüedad inferior a seis meses: reducción del 50 %.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en sede.motril.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
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Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 6 de julio de 2026 ↗Nombramiento personal funcionario interinoDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 13 de marzo de 2026 ↗Bases específicas y convocatoria selección 1 técnico de Igualdad, Proyecto Motril Corresponsable. Plan Corresponsables 2025Documento oficial (PDF) ↗
- BOPNombramientos · 10 de junio de 2025 ↗Nombramiento de personal funcionario interino de programaDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 8 de enero de 2025 ↗BASES ESPECÍFICAS BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICOS DE IGUALDAD PARA EL PROYECTO MOTRIL CORRESPONSABLE, EN EL MARCO DEL PLAN CORRESPONSABLES 2024.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:34.
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