Convocatoria · Mancomunidad Urola Garaia: Técnico de Igualdad en Mancomunidad Urola Garaia 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Igualdad
La Mancomunidad Urola Garaia convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Gipuzkoa), revisados el 14 de noviembre de 2026
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En 30 segundos
Técnico de Igualdad en Mancomunidad Urola Garaia: lo esencial.
La Mancomunidad Urola Garaia convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: primer ejercicio, apartados a y b. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
No haber sido condenado/a por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual
Idioma exigido
euskera · Perfil Lingüístico 3
Lo que dicen las bases
«Nivel de euskera correspondiente al Perfil Lingüístico 3, preceptivo.»
Solicitudes por vía electrónica en enlace ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Prueba
Primer ejercicio, apartados A y B
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusTemario general
- Tema 1La Constitución Española de 1978. Título I, Capítulo 2, Sección 1 Libertades y derechos fundamentales.
- Tema 2Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de Autonomía para el País Vasco: Título preliminar.
- Tema 3Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de Autonomía para el País VascoCompetencias del País Vasco · Los poderes del País Vasco
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- Tema 4Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local: Título IV: Otras entidades locales.
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- Tema 7Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi: competencias municipales.
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- Tema 11Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo IV: Capítulos IV: Instrucción del procedimiento y V: Finalización del procedimiento
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- Tema 12Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector PúblicoLibro Segundo · Titulo I Sección I Subsección 1: Expediente de contratación en contratos menores ·
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Libro Segundo. Titulo I Sección I Subsección 1: Expediente de contratación en contratos menores. Libro Segundo. Titulo I Sección 2 Subsección 2: Procedimiento abierto.
Temario específico
- Tema 1Sistema sexo-genero y su incidencia en la construcción de la identidad y organización social.
- Tema 2Tipos de discriminación: directa e indirecta.
- Tema 3Discriminación múltiple e interseccionalidad.
- Tema 4Estrategias para la igualdad de mujeres y hombres: transversalidad de género y acción positiva.
- Tema 5Convención internacional para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW).
- Tema 6La igualdad de mujeres y hombres en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible: Objetivo 5.
- Tema 7Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capitulo III: Prevención.
- Tema 8Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capitulo IVProtección y apoyo
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capitulo IV: Protección y apoyo.
- Tema 9Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capitulo VTipos de violencia (art. 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40)
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capitulo V: Tipos de violencia (art. 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40).
- Tema 10Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la…Violencia doméstica (Convenio de Estambul), Medidas de Protección (artículos 56, 57)
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Medidas de Protección (artículos 56, 57).
- Tema 11Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Principios generales
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Principios generales.
- Tema 12Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Competencias de las administraciones locales (art. 7)
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Competencias de las administraciones locales (art. 7).
- Tema 13Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Organismos de Igualdad
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Organismos de Igualdad.
- Tema 14Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas.
- Tema 15Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Secciones 1 y 2
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Secciones 1 y 2.
- Tema 16Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Sección 3
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Sección 3.
- Tema 17Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad de Mujeres y HombresTítulo II: Políticas públicas para la igualdad: Principios generales
Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Título II: Políticas públicas para la igualdad: Principios generales.
- Tema 18Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: principios rectores.
- Tema 19Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de géneroTítulo II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.: Capítulos I, II, III, IV
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.: Capítulos I, II, III, IV.
- Tema 20Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de géneroTítulo II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.: Capítulo V
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.: Capítulo V.
- Tema 21Estrategia 2030 para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE. Síntesis de las principales características.
- Tema 22Estrategia 2030 para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE. Estructuras institucionales para el despliegue.
- Tema 23Comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombresFunciones y composición (Decreto 5/2007, de 16 de enero, modificado por el Decreto 6/2014, de 4 de febrero y el Decreto 48/2022 de 12 de abril)
Comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres: funciones y composición (Decreto 5/2007, de 16 de enero, modificado por el Decreto 6/2014, de 4 de febrero y el Decreto 48/2022 de 12 de abril).
- Tema 24Usos diferenciados del tiempo por parte de mujeres y hombres.
- Tema 25El fenómeno de la feminización de la pobreza.
- Tema 26Trabajo doméstico y de cuidados y su contribución al sostenimiento económico y social.
- Tema 27Trabajo de cuidado de personas y su incidencia en las desigualdades de mujeres y hombres.
- Tema 28Casas de las mujeres: ¿Qué son? ¿Cuál es su objetivo y función a nivel local?
- Tema 29Escuelas de empoderamiento y casas de las mujeres: similitudes y diferencias.
- Tema 30Grupos de la Escuela de Empoderamiento de Urola Garaia.
- Tema 31Casas de las mujeres en Gipuzkoa: localización y modelos de gestión.
- Tema 32Comisión Consultiva de Emakunde: funciones y participantes.
- Tema 33Uso no sexista del lenguaje. Recomendaciones generales y pautas de utilización.
- Tema 34Importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social.
- Tema 35Berdinsarea-Red de municipios vascos por la igualdad y contra la violencia machista hacia las mujeres.
- Tema 36III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación de la atención a víctimas de violencia machista contra las mujeres en la CAE: Principios rectores.
- Tema 37Papel de las casas de las mujeres para la mejora de la prevención, detección y atención a la violencia machista contra las mujeres.
- Tema 38Tipos de violencia machista contra las mujeres.
- Tema 39Ámbitos de la violencia machista.
- Tema 40Mancomunidad de Urola Garaia.
- Tema 41Casa de las Mujeres de Urola Garaia.
- Tema 42III. Plan de Igualdad de Urola Garaia. Principios rectores.
- Tema 43III. Plan de Igualdad de Urola Garaia. Ejes.
- Tema 44III. Plan de Igualdad de Urola Garaia. Estructuras de gestión.
- Tema 45Área de Igualdad de Urola Garaia. Gestión comarcal.
- Tema 46I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machistaActualizado en 2022 · Puntos de entrada: vías de acceso y servicios de detección
I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Actualizado en 2022. Puntos de entrada: vías de acceso y servicios de detección.
- Tema 47I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machistaActualizado en 2022 · Coordinación interinstitucional
I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Actualizado en 2022. Coordinación interinstitucional.
- Tema 48I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machistaActualizado en 2022 · La organización de la respuesta pública institucional: activación de los mecanismos de coordinación
I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Actualizado en 2022. La organización de la respuesta pública institucional: activación de los mecanismos de coordinación.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 22.664 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 17; sin trienios
CD 17; no se indican importes retributivos.
«Tiene asignado un CD 17 y perfil lingüístico 3»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Colaborar en el diseño de la programación o planificación comarcal en materia de igualdad.
- Impulsar medidas específicas de acción positiva para los Ayuntamientos que conforman Mancomunidad.
- Asesorar y colaborar con departamentos y demás entes y órganos locales y comarcales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- Colaborar en propuestas para crear o adecuar programas, servicios específicos y recursos para garantizar la igualdad de mujeres y hombres en los municipios.
- Identificar posibles situaciones de discriminación existentes en Urola Garaia y diseñar e impulsar medidas para su erradicación.
- Apoyar el diseño e implementación de acciones de sensibilización y formación en igualdad de mujeres y hombres.
- Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas, programas, procesos de participación y acciones de la Mancomunidad, Ayuntamientos y entes comarcales.
- Apoyar la colaboración con entidades públicas y privadas.
- Colaborar en el fomento del empoderamiento de las mujeres.
- Desarrollar, realizar el seguimiento y evaluar el III Plan de Igualdad.
- Dinamizar los grupos de mujeres de la comarca.
- Asesorar al personal técnico municipal en la ejecución de acciones del III Plan Comarcal de Igualdad asignadas a sus áreas o servicios.
«Funciones y responsabilidades de la plaza: ...»
- Destino
- Mancomunidad Urola Garaia
- Jornada
- Puede ser de mañana y tarde y/o de mañana, en función de las necesidades de las funciones de la plaza.
«La jornada y calendario de la plaza se ajustarán a su trabajo, pudiendo ser de mañana y tarde y/o de mañana, en función de las necesidades de las funciones de la plaza.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Un año, prorrogable anualmente por otros cuatro años como máximo.)
«El plazo de vigencia de la bolsa de trabajo será de un año, a partir de su entrada en vigor, si bien será prorrogable anualmente por otros cuatro años como máximo.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 52 aspirantes admitidos y 5 excluidos (52 por plaza). Lista del 22 de mayo de 2025 ↗
Primer examen: 9 de junio de 2025, a las 10:00 · Pagoeta Gunea, Pagoeta auzoa 2 de Urretxu. Anuncio del 22 de mayo de 2025 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: No haber sido condenado/a por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Idioma exigido: euskera · Perfil Lingüístico 3.
¿Qué pruebas hay?
1. Primer ejercicio, apartados A y B (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en enlace, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 2 de julio de 2026 ↗Nombramiento de funcionaria en prácticas (Técnica de Igualdad)Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 30 de mayo de 2025 ↗Corrección de errores: aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el acceso a una plaza de Técnico/a de Igualdad y establecimiento de la fecha del primer ejercicio.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 22 de mayo de 2025 ↗Aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el acceso a una plaza de Técnico/a de Igualdad y establecimiento de la fecha del primer ejercicio.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 10 de abril de 2025 ↗Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el acceso a una plaza de Técnico/a de Igualdad y nombramiento del Tribunal Calificador.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 31 de enero de 2025 ↗Corrección de errores: convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Técnico/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 16 de enero de 2025 ↗Corrección de errores: convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Técnico/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 24 de septiembre de 2024 ↗Corrección de errores: convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Técnico/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 20 de agosto de 2024 ↗Convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Técnico/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:07.
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