Convocatoria · Mancomunidad de Servicios del Txorierri: Técnico de Igualdad en Mancomunidad de Servicios 2025: 1 plaza, proceso en marcha.
Técnico/a de Igualdad
La Mancomunidad de Servicios del Txorierri convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha.
En curso
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Bizkaia), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Igualdad en Mancomunidad de Servicios: lo esencial.
La Mancomunidad de Servicios del Txorierri convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha.
Piden Diplomatura / Licenciatura / Grado en Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, Sociología Trabajo Social, o estudios relacionados con la igualdad de género y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: primer ejercicio, segundo ejercicio, prueba de acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Diplomatura / Licenciatura / Grado en Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, Sociología Trabajo Social, o estudios relacionados con la igualdad de género
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida para participar en este proceso selectivo: Diplomatura / Licenciatura / Grado en Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, Sociología Trabajo Social, o estudios relacionados con la igualdad de género.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Estudios de posgrado o cursos de especialización en Igualdad de Género o Políticas de Igualdad
Además
Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres de al menos 150-300 h de duración y certificado por un órgano oficial
Además
Perfil lingüístico 3 de euskera
Idioma exigido
euskera · Perfil lingüístico 3 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«El nivel de conocimiento de euskera exigido se acreditará mediante la superación de la prueba de euskera, que se valorará con la calificación de apto/a o no apto/a.»
Solicitudes por vía electrónica en txorierri.eus ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Desarrollo
Primer ejercicio
60 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Segundo ejercicio
60 minutos · eliminatoria
- 3Idioma
Prueba de acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemario
- Tema 1La Constitución Española (I). Derechos y deberes fundamentales (artículos 10 a 55).
- Tema 2Organización municipalÓrganos básicos: Alcaldía, Tenientes de Alcaldía, Pleno y Junta de Gobierno · Órganos complementarios ·
Organización municipal. Órganos básicos: Alcaldía, Tenientes de Alcaldía, Pleno y Junta de Gobierno. Órganos complementarios. Competencias (artículos 20 a 26 Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; artículos 123, 124, 134, 135, 136, 137 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales).
- Tema 3Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdosActas y certificaciones de acuerdos (artículos 46, 47, 51 y 52 Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local…
Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos (artículos 46, 47, 51 y 52 Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; artículos 46 a 52 y 54 Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local).
- Tema 4Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado PúblicoClases de personal (artículos 8 a 13) · Derechos y deberes de las y los empleados públicos ·
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado Público. Clases de personal (artículos 8 a 13). Derechos y deberes de las y los empleados públicos. Código de conducta de las y los empleados públicos (artículos 14 a 54). Adquisición y pérdida de la relación de servicio (artículos 55 a 68).
- Tema 5Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado PúblicoProvisión de puestos de trabajo y movilidad (artículos 78 a 84) · Situaciones administrativas (artículos 85 a 92) ·
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado Público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad (artículos 78 a 84). Situaciones administrativas (artículos 85 a 92). Régimen disciplinario (artículos 93 a 98).
- Tema 6Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado PúblicoPermisos, (artículos 48 y 49)
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado Público. Permisos, (artículos 48 y 49).
- Tema 7Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado PúblicoMovilidad por razón de violencia de género, violencia sexual y violencia terrorista (Artículo 82)
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Personal Empleado Público. Movilidad por razón de violencia de género, violencia sexual y violencia terrorista (Artículo 82).
- Tema 8El Procedimiento administrativo (I)Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas · Disposiciones Generales (artículos 1 a 2) ·
El Procedimiento administrativo (I). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones Generales (artículos 1 a 2). De las y los interesados en el procedimiento (artículos 3 a 12). Normas generales de actuación (artículos 13 a 28). Términos y plazos (artículos 29 a 33).
- Tema 9El Procedimiento administrativo (II)Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas · Requisitos de los actos (artículos 34 a 36) ·
El Procedimiento administrativo (II). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Requisitos de los actos (artículos 34 a 36). Eficacia de los actos (artículos 37 a 46). Nulidad y anulabilidad (artículos 47 a 52).
- Tema 10El procedimiento administrativo común: Derechos de la persona interesada en el procedimientoLas fases del procedimiento: actuaciones previas, medidas provisionales, clases de iniciación, contenido de la… ·
El procedimiento administrativo común: Derechos de la persona interesada en el procedimiento. Las fases del procedimiento: actuaciones previas, medidas provisionales, clases de iniciación, contenido de la solicitud, subsanación y mejora de la solicitud, declaración responsable y comunicación. Ordenación de procedimiento. Instrucción (artículos 53 a 83 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
- Tema 11Contratos del Sector PúblicoLey 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico… ·
Contratos del Sector Público. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (artículos 28 a 43).
- Tema 12Contratos del Sector PúblicoLey 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico… ·
Contratos del Sector Público. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. De la preparación de los contratos (artículos 115 a 130).
- Tema 13Contratos del Sector PúblicoLey 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico… ·
Contratos del Sector Público. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. De la adjudicación de los contratos (artículos 131 a 171).
- Tema 14Contratos del Sector PúblicoLey 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico… ·
Contratos del Sector Público. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. De la ejecución del contrato de suministros y del contrato de servicios (artículos 298 a 315).
- Tema 15Protección de datosLey Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Personales y garantía de los derechos digitales · Disposiciones generales (artículos 1 a 3) ·
Protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales (artículos 1 a 3). Principios de protección de datos (artículos 4 a 10). Derechos de las personas (artículos 11 a 18).
- Tema 16Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicosDisposiciones Generales (artículo 1 al 4) · Expediente administrativo electrónico (artículo 46 al 53) ·
Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos: Disposiciones Generales (artículo 1 al 4). Expediente administrativo electrónico (artículo 46 al 53). Archivo electrónico de documentos (artículo 54 y 55).
- Tema 17Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (artículos 12 a 20).
- Tema 18Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesCapítulo III · Derechos y obligaciones (artículos 14 al 29)
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III. Derechos y obligaciones (artículos 14 al 29).
- Tema 19Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesCapítulo V · Consulta y participación de las personas trabajadoras (artículos 33 a 40)
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo V. Consulta y participación de las personas trabajadoras (artículos 33 a 40).
- Tema 20Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Título IActuación de los poderes públicos
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Título I. Actuación de los poderes públicos.
- Tema 21Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Título II.
- Tema 22Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Título III.
- Tema 23Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título I
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título I.
- Tema 24Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título II
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título II.
- Tema 25Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Capítulo I, II, IV, V y VI…
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Capítulo I, II, IV, V y VI del Título III.
- Tema 26Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Capítulo VII, VIII y IX del Título III
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Capítulo VII, VIII y IX del Título III.
- Tema 27Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título IV
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título IV.
- Tema 28Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título preliminar, I y II.
- Tema 29Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título IV.
- Tema 30Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título V, capítulo I, II y III.
- Tema 31Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Títulos VI, VII y VIII.
- Tema 32Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Prevención y Detección. Título II.
- Tema 33Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Derecho a la asistencia integral especializada y accesibleTítulo IV
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Derecho a la asistencia integral especializada y accesible. Título IV.
- Tema 34Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Acceso y obtención de justiciaTítulo VI
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Acceso y obtención de justicia. Título VI.
- Tema 35Decreto 213/2007, de 27 de noviembre, por el que se regulan las unidades administrativas encargadas…Del impulso y coordinación de las políticas de igualdad en los departamentos del Gobierno Vasco, así como en sus…
Decreto 213/2007, de 27 de noviembre, por el que se regulan las unidades administrativas encargadas del impulso y coordinación de las políticas de igualdad en los departamentos del Gobierno Vasco, así como en sus organismos autónomos y entes públicos.
- Tema 36Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro…Capítulos I y II
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Capítulos I y II.
- Tema 37Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro…Capítulos III y IV
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Capítulos III y IV.
- Tema 38Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Capítulos I, II, III y IV.
- Tema 39Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito domésticoCapítulo II
Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico. Capítulo II.
- Tema 40Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito domésticoCapítulo III
Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico. Capítulo III.
- Tema 41Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito domésticoCapítulo IV
Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico. Capítulo IV.
- Tema 42Herramienta para la elaboración de diagnósticos. Indicadores de género, en empresas y otras entidades. (Emakunde).
- Tema 43Herramienta para la elaboración de diagnósticos al plan, para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades.
- Tema 44El diseño de planes locales para la igualdad.
- Tema 45Adecuación de los planes locales para la igualdad ya existentes.
- Tema 46Gestión y evaluación de plan local de igualdad.
- Tema 47Definición de objetivos y acciones en los planes locales para la igualdad
- Tema 48Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleoBrecha salarial de género · Eustat
Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleo. Brecha salarial de género. Eustat.
- Tema 49La evaluación de impacto en función del género en la planificación territorial y el urbanismo.
- Tema 50La incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los convenios y los conciertos socialesGuía Emakunde
La incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los convenios y los conciertos sociales. Guía Emakunde.
- Tema 51La prevención del acoso y abuso sexual a mujeres en el deporte. Guía Emakunde.
- Tema 52Protocolo de actuación en la atención a mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexualII Acuerdo interinstitucional, Emakunde
Protocolo de actuación en la atención a mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexual. II Acuerdo interinstitucional, Emakunde.
- Tema 53Pautas a seguir en la atención a niñas y mujeres con discapacidad víctimas de violencia machista. Guía Emakunde.
- Tema 54Pautas para la aplicación del protocolo para combatir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantillaEmakunde
Pautas para la aplicación del protocolo para combatir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantilla. Emakunde.
- Tema 55Elaborar una ordenanza en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres. Guía Emakunde.
- Tema 56Decálogo para una publicidad no sexista, código deontológico y de autorregulación para la publicidad y la comunicación no sexistas.
- Tema 57Decálogo para una comunicación no sexista, código deontológico y de autorregulación para la publicidad y la comunicación no sexistas.
- Tema 58Decálogo para el tratamiento informativo de la violencia contra las mujeres, código deontológico y de autorregulación para la publicidad y la comunicación no sexistas.
- Tema 59Asociaciones de mujeres en Bizkaia.
- Tema 60Recursos y servicios de atención a la violencia contra las mujeres en Bizkaia.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 16.144 €sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte
Retribuciones correspondientes al Subgrupo A2, sin cuantía especificada.
«dotada con las retribuciones correspondientes al Subgrupo A2.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Impulsar políticas y acciones que promuevan la igualdad de género, la erradicación de la violencia contra las mujeres y la no discriminación por razón de género.
- Coordinar políticas y acciones que promuevan la igualdad de género, la erradicación de la violencia contra las mujeres y la no discriminación por razón de género.
- Ejecutar políticas y acciones que promuevan la igualdad de género, la erradicación de la violencia contra las mujeres y la no discriminación por razón de género.
«Impulsar, coordinar y ejecutar políticas y acciones que promuevan la igualdad de género, la erradicación de la violencia contra las mujeres y la no discriminación por razón de género en la Mancomunidad del Txorierri.»
- Destino
- Mancomunidad de Servicios del Txorierri
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 32 aspirantes admitidos y 27 excluidos (32 por plaza). Lista del 11 de mayo de 2026 ↗
Primer examen: 2 de septiembre de 2026, a las 10:00 · Kultur Birika de Derio (Anboto Plaza 5). Anuncio del 11 de mayo de 2026 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Diplomatura / Licenciatura / Grado en Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, Sociología Trabajo Social, o estudios relacionados con la igualdad de género. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Estudios de posgrado o cursos de especialización en Igualdad de Género o Políticas de Igualdad. Además: Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres de al menos 150-300 h de duración y certificado por un órgano oficial. Además: Perfil lingüístico 3 de euskera. Idioma exigido: euskera · Perfil lingüístico 3 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Primer ejercicio (60 minutos · eliminatoria). 2. Segundo ejercicio (60 minutos · eliminatoria). 3. Prueba de acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en txorierri.eus, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPAdmitidos y excluidos · 11 de mayo de 2026 ↗Aprobación definitiva de la lista de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para la provision de una (1) plaza de Técnico/a de Igualdad, por el sistema de concurso-oposición libre.
- BOPAdmitidos y excluidos · 27 de febrero de 2026 ↗Aprobación provisional de la lista de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para la provisión de una (1) plaza de Técnico/a de Igualdad, por el sistema de concurso oposición libre.
- BOPBases · 10 de junio de 2025 ↗Resolución de la Presidencia de 30 de mayo de 2025, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de Técnico/a de Igualdad de la Mancomunidad de Servicios del Txorierri.
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:01.
¿Vas a por técnico de igualdad en Mancomunidad de Servicios? Empieza hoy.
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