Convocatoria · Mancomunidad de Sakana: Técnico de igualdad en Mancomunidad de Sakana 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de igualdad
La Mancomunidad de Sakana convoca 1 plaza de técnico de igualdad (grupo B, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BON), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de igualdad en Mancomunidad de Sakana: lo esencial.
La Mancomunidad de Sakana convoca 1 plaza de técnico de igualdad (grupo B, por concurso-oposición).
Piden título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prueba teórica tipo test, supuestos teórico-prácticos. El temario de las bases tiene 49 temas.
Cómo se calcula el plazo: 30 días naturales desde BON del 2024-07-23 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria o equivalente
Lo que dicen las bases
«Hallarse en posesión de título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria o equivalente»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Idioma exigido
euskera · C1
Lo que dicen las bases
«con perfil lingüístico preceptivo nivel C1 de euskera»
Solicitudes por vía electrónica en sedeelectronica.sakana-mank.com ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Prueba teórica tipo test
eliminatoria
- 2Caso práctico
Supuestos teórico-prácticos
eliminatoria
Temario
El temario: 49 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

49 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte 1.–Normativa general
- Tema 1La Unión Europea: El Parlamento EuropeoEl Consejo Europeo · El Consejo de la Unión Europea: competencias, estructura y funcionamiento ·
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Las Fuentes del Derecho: la jerarquía de las fuentes. La Ley. Las disposiciones del ejecutivo con rango de ley. La iniciativa legislativa y potestad para dictar normas con rango de ley. El reglamento: concepto, clases y límites. La potestad reglamentaria del Gobierno.
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La Administración Pública y el sector público: conceptos. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público en la ley 40/2015, de 1 de octubre. de los órganos de las Administraciones Públicas. de los convenios. Las relaciones interadministrativas.
- Tema 9Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasLos actos administrativos: Requisitos de los actos administrativos · Eficacia de los actos ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos: Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.
- Tema 10Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasLas disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo: Los interesados en el procedimiento. de la actividad… ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo: Los interesados en el procedimiento. de la actividad de las administraciones públicas: normas generales de actuación; términos y plazos. Garantías del procedimiento. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento. Ejecución.
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El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La carrera administrativa. Las situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes.
- Tema 12Funcionamiento electrónico del sector público en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoLa Administración Electrónica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra
Funcionamiento electrónico del sector público en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Administración Electrónica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
- Tema 13La Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen GobiernoDisposiciones Generales · La Transparencia: Transparencia en la actividad pública y Publicidad Activa ·
La Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: Disposiciones Generales. La Transparencia: Transparencia en la actividad pública y Publicidad Activa. El derecho de acceso a la información pública: normas generales, procedimiento para su ejercicio y régimen de impugnaciones. El Consejo de Transparencia de Navarra.
- Tema 14La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesDisposiciones Generales · Principios de protección de datos ·
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones Generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 15Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de NavarraTítulo I "Organización y administración de las entidades locales de Navarra"; título III "Régimen de funcionamiento de las entidades locales de Navarra ·
Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Título I "Organización y administración de las entidades locales de Navarra"; título III "Régimen de funcionamiento de las entidades locales de Navarra. Información y participación ciudadana"; título V "Actividades, servicios y obras"; título VI "Contratación"; título VII "Personal al servicio de las entidades locales de Navarra".
- Tema 16Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos. Título preliminar; título I "Disposiciones generales".
- Tema 17Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de SubvencionesTítulo Preliminar "Disposiciones generales"; título I "Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones"
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Título Preliminar "Disposiciones generales"; título I "Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones".
- Tema 18Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones: Ámbito de aplicaciónDisposiciones comunes a las subvenciones públicas · Procedimientos de concesión y gestión ·
Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones: Ámbito de aplicación. Disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Procedimientos de concesión y gestión. Reintegro de las subvenciones. Seguimiento y control de las subvenciones.
Parte 2.–Parte específica
- Tema 1Igualdad de género: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
- Tema 2La Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 3Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 4Real Decreto Ley 9/2018, de 3 de agosto, de Medidas Urgentes para el desarrollo del Pacto deEstado contra la violencia de género.
- Tema 5Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 6Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
- Tema 7Acuerdo del Gobierno De Navarra, de 22 de mayo de 2019, por el que se aprueba el "Plan de Acción de…La Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la Igualdad Social de las Personas LGTBI+"
Acuerdo del Gobierno De Navarra, de 22 de mayo de 2019, por el que se aprueba el "Plan de Acción de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la Igualdad Social de las Personas LGTBI+"
- Tema 8La Igualdad de Género en las Entidades Locales de NavarraItinerario para la planificación, gestión y evaluación del trabajo en las Áreas de Igualdad Municipales
La Igualdad de Género en las Entidades Locales de Navarra. Itinerario para la planificación, gestión y evaluación del trabajo en las Áreas de Igualdad Municipales.
- Tema 9Plan de acción de Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 10Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexualTítulo Preliminar · Título II ·
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Título Preliminar. Título II. Título IV y Título VII.
- Tema 11III Acuerdo Interinstitucional para la Coordinación ante la Violencia contra las Mujeres en Navarra.
- Tema 12Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres en NavarraGuía para profesionales · Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunareko Institutua
Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres en Navarra. Guía para profesionales. Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunareko Institutua.
- Tema 13Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeresInstituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunareko Institutua
Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunareko Institutua.
- Tema 14Aspectos generales de la relación sexo y géneroDiscriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección) ·
Aspectos generales de la relación sexo y género. Discriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección). La "estrategia dual" para la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La acción positiva y la Transversalidad de Género (Marco legal, definición, filosofía).
- Tema 15Los Planes de Igualdad de Género: DiseñoPlanteamiento de objetivos · Procedimiento de desarrollo ·
Los Planes de Igualdad de Género: Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.
- Tema 16Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicasTransversalidad de género en la administración
Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicas. Transversalidad de género en la administración.
- Tema 17Plan para la igualdad entre hombres y mujeres de la Mancomunidad de Sakana. sakana-mank.eus .
- Tema 18Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilizaciónLa Ordenanza para la comunicación inclusiva y no sexista de la Mancomunidad de Sakana publicada en el Boletín Oficial de Navarra de 5 de marzo de 2024
Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización. La Ordenanza para la comunicación inclusiva y no sexista de la Mancomunidad de Sakana publicada en el Boletín Oficial de Navarra de 5 de marzo de 2024.
- Tema 19Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.
- Tema 20Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo…Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua
Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
- Tema 21Estructuras estatales: Ministerio de IgualdadInstituto de las mujeres · Delegación del Gobierno contra la violencia de género ·
Estructuras estatales: Ministerio de Igualdad. Instituto de las mujeres. Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
- Tema 22Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025.
- Tema 23El Índice Europeo de Igualdad de Género del Instituto Europeo de Igualdad de Género.
- Tema 24Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Tema 25Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI(si se desea incluir materia sobre LGTBI+, que se deduce que sí, por lo recogido en los temas 6 y 7)
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. (si se desea incluir materia sobre LGTBI+, que se deduce que sí, por lo recogido en los temas 6 y 7).
- Tema 26Elaboración de informes de impacto de género. Metodología. Normativa y ámbito de aplicación.
- Tema 27Pactos por los Cuidados en Navarra. Pactos Locales por los cuidados.
- Tema 28Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 29Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de…Igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación
Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación.
- Tema 30Decreto Foral 44/2024, de 30 de abril, por el que se crea la Comisión para la Coordinación de la…Administración de la Comunidad Foral de Navarra y las entidades locales de Navarra en materia de igualdad entre mujeres…
Decreto Foral 44/2024, de 30 de abril, por el que se crea la Comisión para la Coordinación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y las entidades locales de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y se regulan sus funciones, composición y régimen de funcionamiento.
- Tema 31Protocolo territorial para la coordinación en la atención a la violencia contra las mujeres de Sakana.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 14.395 €sueldo base B con pagas extra; los complementos del puesto van aparte
Nivel B; remuneraciones fijadas con carácter general en el Reglamento Provisional de Retribuciones y en la plantilla orgánica, sin importes concretos.
«El personal que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas, resulte nombrado para cubrir la plaza convocada, será encuadrado en el nivel B»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Mancomunidad de Sakana
- Jornada
- Completa · El régimen de jornada y horario se adaptará a las necesidades del servicio y podrá ser modificado.
«El trabajo se realizará a jornada completa.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«la constitución de una relación de personas aspirantes a la contratación temporal derivada del proceso de selección»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista provisional: 12 aspirantes admitidos y 2 excluidos (12 por plaza). Lista del 19 de septiembre de 2024 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 22 de agosto de 2024. Las bases dicen: «en el plazo de 30 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra». Cómo lo calculamos: 30 días naturales desde BON del 2024-07-23.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: euskera · C1.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba teórica tipo test (eliminatoria). 2. Supuestos teórico-prácticos (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en sedeelectronica.sakana-mank.com, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BONNombramientos · 3 de abril de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, por concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad. Nombramiento de funcionario
- BONCalificaciones · 28 de marzo de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, por concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad. Propuesta de nombramiento
- BONAdmitidos y excluidos · 19 de septiembre de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, por concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad, en régimen funcionarial, con perfil lingüístico preceptivo nivel C1 de euskera. Lista provisional de personas admitidas y excluidas
- BONBases · 23 de julio de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, por concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad, en régimen funcionarial, con perfil lingüístico preceptivo nivel C1 de euskera
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:48.
¿Vas a por técnico de igualdad en Mancomunidad de Sakana? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






