Convocatoria · Ayuntamiento de Galdakao: Técnico de Igualdad en Galdakao 2026: 1 plaza, el plazo abre pronto.

Técnico/a de Igualdad

El Ayuntamiento de Galdakao convoca 1 plaza de técnico de igualdad (promoción interna, grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 16,00 €.

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Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Bizkaia), revisados el 14 de noviembre de 2026

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FichaTécnico de Igualdad · Galdakao1 plaza · próximamente →
Ayuntamiento de Galdakao1 plaza · grupo A1

En 30 segundos

Técnico de Igualdad en Galdakao: lo esencial.

El Ayuntamiento de Galdakao convoca 1 plaza de técnico de igualdad (promoción interna, grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 16,00 €.

Piden título universitario oficial de Grado, Licenciatura o equivalente. El proceso tiene 2 pruebas: elaboración de una memoria técnica y defensa oral ante el tribunal calificador, pruebas escritas y orales de acreditación del perfil lingüístico 3 (c1-c1) de euskera. El temario de las bases tiene 40 temas.

Cómo se calcula el plazo: Pendiente del extracto en el BOE, que abrirá el plazo (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    título universitario oficial de Grado, Licenciatura o equivalente

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión de título universitario oficial de Grado, Licenciatura o equivalente.»

  • Además

    Ser funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Galdakao, perteneciente al subgrupo A2 de la escala de Administración Especial, subescala técnica

  • Además

    Contar con una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en el subgrupo A2

  • Además

    Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres y/o de violencia contra las mujeres, de al menos 150 horas, impartido por una Universidad o Administración Pública

  • Idioma exigido

    euskera · Perfil Lingüístico 3 (C1-C1) (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «El segundo ejercicio será obligatorio y eliminatorio y consistirá en la realización de pruebas escritas y orales destinadas a acreditar el Perfil Lingüístico 3 (C1-C1) de euskera.»

Idioma (mérito)inglés · C1 o superior: 2 puntos; B2: 1 punto por idioma · «Nivel C1 o superior del marco común europeo de referencia para las lenguas: 2 puntos por cada idioma.»

Idioma (mérito)francés · C1 o superior: 2 puntos; B2: 1 punto por idioma · «Nivel B2 del marco común europeo de referencia para las lenguas: 1 punto por cada idioma.»

Idioma (mérito)alemán · C1 o superior: 2 puntos; B2: 1 punto por idioma · «Se valorará el conocimiento debidamente acreditado de los siguientes idiomas oficiales de la Unión Europea: inglés, francés y/o alemán.»

Solicitudes por vía electrónica en galdakao.eus ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Desarrollo

    Elaboración de una memoria técnica y defensa oral ante el Tribunal Calificador

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Pruebas escritas y orales de acreditación del Perfil Lingüístico 3 (C1-C1) de euskera

    eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus
  1. Tema 1Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común. (Títulos I, II y III).
  2. Tema 2Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público. (Título Preliminar; Capítulos 3 y 4).
  3. Tema 3Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. (Libro I: Título I; Capítulos I, II, III y IV).
  4. Tema 4Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. (Libro II: Título I; Capítulo I; Sección I).
  5. Tema 5Ley 3/2016, del Parlamento Vasco, sobre Contratación Pública y Cláusulas Sociales.
  6. Tema 6Ley 38/2023 General de Subvenciones. (Título Preliminar y Título I).
  7. Tema 7Ley 38/2023 General de Subvenciones. (Título II y Título III).
  8. Tema 8
    Decreto 179/2019 sobre el uso institucional y administrativo de las lenguas oficiales en las instituciones locales de Euskadi(Capítulos I y III)

    Decreto 179/2019 sobre el uso institucional y administrativo de las lenguas oficiales en las instituciones locales de Euskadi. (Capítulos I y III).

  9. Tema 9Convenio de Estambul.
  10. Tema 10Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW / ONU).
  11. Tema 11
    Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LO 1/2004)(Título Preliminar, Títulos I y II)

    Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LO 1/2004). (Título Preliminar, Títulos I y II).

  12. Tema 12Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (Títulos I, II, IV).
  13. Tema 13Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Títulos VI, VII y VIII).
  14. Tema 14Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. (Títulos II, IV y VI).
  15. Tema 15Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. (Títulos I y II).
  16. Tema 16Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (Títulos I, II y III).
  17. Tema 17Real Decreto 901/2020 – Planes de Igualdad. (Capítulos I, II y III).
  18. Tema 18Real Decreto 902/2020 – Igualdad Retributiva. (Capítulos I, II, III y IV).
  19. Tema 19
    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres (Títulos I, II)

    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres (Títulos I, II).

  20. Tema 20
    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres (Títulos III y IV)

    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres (Títulos III y IV).

  21. Tema 21
    Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico(Capítulos II, III y IV)

    Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico. (Capítulos II, III y IV).

  22. Tema 22Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. (Títulos II y III).
  23. Tema 23Decreto Foral 127/2020, de 22 de diciembre, de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se regula la Red Territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Bizkaia.
  24. Tema 24Herramienta para la elaboración de diagnósticos. Indicadores de género, en empresas y otras entidades. (Emakunde).
  25. Tema 25
    Herramienta para la elaboración de diagnósticos al plan, para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades(Emakunde)

    Herramienta para la elaboración de diagnósticos al plan, para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades. (Emakunde).

  26. Tema 26El diseño de planes locales para la igualdad. (Emakunde).
  27. Tema 27Adecuación de los planes locales para la igualdad ya existentes. (Emakunde).
  28. Tema 28Gestión y evaluación de plan local de igualdad. (Emakunde).
  29. Tema 29Definición de objetivos y acciones en los planes locales para la igualdad. (Emakunde).
  30. Tema 30
    Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleoBrecha salarial de género · Eustat

    Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleo. Brecha salarial de género. Eustat.

  31. Tema 31La evaluación de impacto en función del género en la planificación territorial y el urbanismo. (Emakunde).
  32. Tema 32
    La incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los convenios y los conciertos socialesGuía Emakunde

    La incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los convenios y los conciertos sociales. Guía Emakunde.

  33. Tema 33La prevención del acoso y abuso sexual a mujeres en el deporte. Guía Emakunde.
  34. Tema 34III Acuerdo interinstitucional para la coordinación de la atención a víctimas de violencia machista contra las mujeres en la CAE: Principios Rectores.
  35. Tema 35Pautas a seguir en la atención a niñas y mujeres con discapacidad víctimas de violencia machista. Guía Emakunde.
  36. Tema 36
    Pautas para la aplicación del protocolo para combatir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantillaEmakunde

    Pautas para la aplicación del protocolo para combatir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantilla. Emakunde.

  37. Tema 37
    Decálogo para una publicidad no sexista, código deontológico y de autorregulación para la publicidad y la comunicación no sexistas(Emakunde)

    Decálogo para una publicidad no sexista, código deontológico y de autorregulación para la publicidad y la comunicación no sexistas. (Emakunde).

  38. Tema 38Reglamento de Funcionamiento del Consejo de Igualdad de Galdakao
  39. Tema 39Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de Galdakao.
  40. Tema 40I Protocolo Local de Coordinación Interinstitucional en casos de violencia contra las mujeres.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A1

    1387,24 €

    al mes

  • Al año

    18.359 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Fijar los objetivos generales de la Unidad Técnica orientados a la prestación de un servicio de calidad.
  • Dirigir, planificar, coordinar, impulsar y supervisar el funcionamiento de la Unidad.
  • Realizar el control, ejecución, instrucción, coordinación y gestión de las tareas administrativas, técnicas u operativas de la Unidad.
  • Evaluar los resultados de gestión de la unidad y hacer seguimiento de los indicadores.
  • Priorizar las actuaciones y distribuir las cargas de trabajo entre el personal asignado.
  • Elaborar el presupuesto de la Unidad y controlar y gestionar su ejecución.
  • Elaborar pliegos técnicos, memorias, estudios, estadísticas o informes de las actividades realizadas.
  • Proponer medidas para el armónico funcionamiento de las unidades integradas.
  • Elaborar Planes de Gestión o Planes de Actuación Operativos de las unidades integradas en su Departamento.
  • Definir, controlar, evaluar y diseñar programas y actividades municipales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Buscar información sobre ayudas, subvenciones, trámites y financiación para los servicios y actividades de su ámbito competencial.
  • Apoyar técnicamente los programas relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Realizar el seguimiento y la evaluación de los programas asignados.
  • Gestionar los locales municipales adscritos a su unidad técnica.
  • Planificar y coordinar con otras áreas, unidades y servicios municipales lo relacionado con la igualdad y la eliminación de la violencia machista.
«La descripción de funciones y tareas del puesto asociado a la plaza, a título informativo y sin que las mismas tengan carácter exhaustivo, es la siguiente:»
Destino
Ayuntamiento de Galdakao
Sede del organismo
Plaza Kurtzeko Plaza, 1, 48960 Galdakao

Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Bizkaia Ver ↗

  2. Modificación de las bases

    BOP de Bizkaia Ver ↗

  3. Admitidos

    Lista provisional y plazo para subsanar.

  4. Primera prueba

    Fecha, hora y lugar, en la lista definitiva.

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: título universitario oficial de Grado, Licenciatura o equivalente. Además: Ser funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Galdakao, perteneciente al subgrupo A2 de la escala de Administración Especial, subescala técnica. Además: Contar con una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en el subgrupo A2. Además: Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres y/o de violencia contra las mujeres, de al menos 150 horas, impartido por una Universidad o Administración Pública. Idioma exigido: euskera · Perfil Lingüístico 3 (C1-C1) (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 16,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Elaboración de una memoria técnica y defensa oral ante el Tribunal Calificador (eliminatoria). 2. Pruebas escritas y orales de acreditación del Perfil Lingüístico 3 (C1-C1) de euskera (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en galdakao.eus, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:59.

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