Convocatoria · Ayuntamiento de Salamanca: Técnico de Grado Medio de Recursos Humanos-Igualdad en Salamanca 2026: 1 plaza, proceso en marcha.

Técnico/a de Grado Medio de Recursos Humanos-Igualdad

El Ayuntamiento de Salamanca convoca 1 plaza de técnico de grado medio de recursos humanos-igualdad (turno libre, grupo A2, por oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 21,91 €, con 1 caso de exención.

En curso

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Salamanca · BOCYL · BOE), revisados el 15 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTécnico de Grado Medio de Recursos Humanos-Igualdad · Salamanca1 plaza · en curso →

Ayuntamiento de Salamanca1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Técnico de Grado Medio de Recursos Humanos-Igualdad en Salamanca: lo esencial.

Piden título de grado y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: primer ejercicio teórico, segundo ejercicio práctico. El temario de las bases tiene 60 temas.

El primer ejercicio puede consistir en preguntas cortas (mínimo 50) o tipo test (mínimo 100); el tiempo lo fija el tribunal. La presentación electrónica se indica como preferente.

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOE del 2026-03-06 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título de grado
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título de grado expedido con arreglo a la legislación vigente, o bien título equivalente»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Formación específica como agente de igualdad de oportunidades de al menos 150 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad, homologada por un organismo público

Solicitudes por vía electrónica en aytosalamanca.gob.es ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

1
Test
Primer ejercicio teórico
eliminatoria
2
Caso práctico
Segundo ejercicio práctico
eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Tema 1
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL (I): NACIONES UNIDASCONFERENCIAS MUNDIALES · CONVENCIÓN PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL (I): NACIONES UNIDAS. CONFERENCIAS MUNDIALES. CONVENCIÓN PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES.
Tema 2
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL (II)AGENDA 2030 Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE · TRATADOS, CONVENIOS Y RECOMENDACIONES INTERNACIONALES EN
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL (II): AGENDA 2030 Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. TRATADOS, CONVENIOS Y RECOMENDACIONES INTERNACIONALES EN

MATERIA DE IGUALDAD Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES

Tema 3
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESDE LA UNIÓN EUROPEA: MARCO COMPETENCIALDIRECTIVAS DE IGUALDAD DE TRATO, IGUALDAD EN EL EMPLEO, NO DISCRIMINACIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO ·
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESDE LA UNIÓN EUROPEA: MARCO COMPETENCIAL. DIRECTIVAS DE IGUALDAD DE TRATO, IGUALDAD EN EL EMPLEO, NO DISCRIMINACIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. ESTRATEGIAS, PROGRAMAS DE ACCIÓN Y FONDOS EUROPEOS.
Tema 4
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD EN ORGANISMOS EUROPEOS SUPRANACIONALES (CONSEJO DE EUROPA)CONVENIO DEL CONSEJO DE EUROPA SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLECIA DOMÉSTICA (CONVENIO DE ESTAMBUL) ·
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD EN ORGANISMOS EUROPEOS SUPRANACIONALES (CONSEJO DE EUROPA). CONVENIO DEL CONSEJO DE EUROPA SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLECIA DOMÉSTICA (CONVENIO DE ESTAMBUL). LA CARTA EUROPEA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA VIDA LOCAL.
Tema 5
IGUALDAD COMO PRINCIPIO JURÍDICO Y MANDATO DE LOS PODERES PÚBLICOSLA IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 ·
IGUALDAD COMO PRINCIPIO JURÍDICO Y MANDATO DE LOS PODERES PÚBLICOS. LA IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y SU DESARROLLO REGLAMENTARIO: REAL DECRETO 901/2020, SOBRE PLANES DE IGUALDAD; Y REAL DECRETO 902/2020, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Tema 6LEY 1/2003, DE 3 DE MARZO, DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN CASTILLA Y LEÓN.
Tema 7
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LOCALMODELOS Y EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES DE INTERVENCIÓN · EL PAPEL DEL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA EN EL IMPULSO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LOCAL: MODELOS Y EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES DE INTERVENCIÓN. EL PAPEL DEL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA EN EL IMPULSO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Tema 8
LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERESMARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO ·
LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. LEY 13/2010, DE 9 DE DICIEMBRE, CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA Y LEÓN. RED INSTITUCIONAL.
Tema 9
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD: CONCEPTOS, RELACIONES Y MARCO NORMATIVOLEY 39/1999, DE 5 DE NOVIEMBRE, DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL · MEDIDAS, PERMISOS Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD: CONCEPTOS, RELACIONES Y MARCO NORMATIVO. LEY 39/1999, DE 5 DE NOVIEMBRE, DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. MEDIDAS, PERMISOS Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN.
Tema 10
DIVERSIDAD, NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATOCONCEPTOS Y LEGISLACIÓN FUNDAMENTAL · LEY 15/2022, DE 12 DE JULIO, INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN
DIVERSIDAD, NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO. CONCEPTOS Y LEGISLACIÓN FUNDAMENTAL. LEY 15/2022, DE 12 DE JULIO, INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN.
Tema 11
LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUALPREVENCIÓN, DERECHOS DE LAS VÍCTIMAS, MEDIDAS DE PROTECCIÓN, COORDINACIÓN INSTITUCIONAL Y OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL. PREVENCIÓN, DERECHOS DE LAS VÍCTIMAS, MEDIDAS DE PROTECCIÓN, COORDINACIÓN INSTITUCIONAL Y OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Tema 12
PLANES DE IGUALDADCONCEPTO, MARCO LEGAL Y DESARROLLO NORMATIVO · NEGOCIACIÓN, CONTENIDO Y FASES DE ELABORACIÓN ·
PLANES DE IGUALDAD. CONCEPTO, MARCO LEGAL Y DESARROLLO NORMATIVO. NEGOCIACIÓN, CONTENIDO Y FASES DE ELABORACIÓN. DIAGNÓSTICO, IMPLEMENTACIÓN, MEDIDAS, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO. OBLIGACIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Tema 13
CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRESIGUALDAD, EQUIDAD, DISCRIMINACIONES, SEGREGACIÓN, BRECHAS, PARIDAD Y ACCIONES POSITIVAS
CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. IGUALDAD, EQUIDAD, DISCRIMINACIONES, SEGREGACIÓN, BRECHAS, PARIDAD Y ACCIONES POSITIVAS.
Tema 14
PERSPECTIVA INTERSECCIONAL Y DIVERSIDAD EN LAS POLÍTICAS PÚBLICASORIGEN Y EVOLUCIÓN · IMPACTO DEL GÉNERO CON OTRAS CATEGORÍAS ·
PERSPECTIVA INTERSECCIONAL Y DIVERSIDAD EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. ORIGEN Y EVOLUCIÓN. IMPACTO DEL GÉNERO CON OTRAS CATEGORÍAS. APLICACIÓN PRÁCTICA EN LAS POLÍTICAS MUNICIPALES.
Tema 15
USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y COMUNICACIÓN INCLUSIVADESIGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA · ALTERNATIVAS PARA UNA COMUNICACIÓN VERBAL NO SEXISTA ·
USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y COMUNICACIÓN INCLUSIVA: DESIGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA. ALTERNATIVAS PARA UNA COMUNICACIÓN VERBAL NO SEXISTA. DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE GUÍAS PARA UN USO NO SEXISTA DE LA LENGUA. ESTRATEGIAS COMUNICATIVAS.
Tema 16
VIOLENCIAS DE GÉNEROCICLO DE LA VIOLENCIA, MANIFESTACIONES, CAUSAS Y CONSECUENCIAS · PREVENCIÓN, DETECCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO ·
VIOLENCIAS DE GÉNERO. CICLO DE LA VIOLENCIA, MANIFESTACIONES, CAUSAS Y CONSECUENCIAS. PREVENCIÓN, DETECCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO. EL PAPEL DEL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA.
Tema 17
LA FIGURA DE AGENTE O PERSONAL TÉCNICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO MUNICIPALMARCO NORMATIVO · FUNCIONES, COMPETENCIAS Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN ·
LA FIGURA DE AGENTE O PERSONAL TÉCNICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO MUNICIPAL. MARCO NORMATIVO. FUNCIONES, COMPETENCIAS Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN. PERFIL PROFESIONAL. TRABAJO TRANSVERSAL, INSTRUMENTOS Y METODOLOGÍAS DE INTERVENCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Tema 18
DISEÑO Y GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS MUNICIPALES DE SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN Y FORMACIÓN…EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
DISEÑO Y GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS MUNICIPALES DE SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
Tema 19
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓNESTRATEGIAS PARA ASEGURAR LA EQUIDAD EN EL ACCESO, SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA Y FORMACIÓN CONTINUA
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN. ESTRATEGIAS PARA ASEGURAR LA EQUIDAD EN EL ACCESO, SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA Y FORMACIÓN CONTINUA.
Tema 20
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJONORMATIVA APLICABLE, OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN, MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO. NORMATIVA APLICABLE, OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN, MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN.
Tema 21
SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICADISEÑO Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS FORMATIVOS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS FORMATIVOS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN.
Tema 22IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MEDIACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Tema 23
EVALUACIÓN DE IMPACTO DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICASMARCO NORMATIVO, MÉTODOS Y HERRAMIENTAS · APLICACIÓN EN LAS POLÍTICAS MUNICIPALES Y EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DE IMPACTO DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. MARCO NORMATIVO, MÉTODOS Y HERRAMIENTAS. APLICACIÓN EN LAS POLÍTICAS MUNICIPALES Y EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Tema 24INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LOCAL: ESTRATEGIAS PARA INCORPORAR LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPAL.
Tema 25
AUDITORÍA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAESTRATEGIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ENTIDADES LOCALES
AUDITORÍA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ESTRATEGIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ENTIDADES LOCALES.
Tema 26
ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERORELACIONES LABORALES, CLIMA LABORAL, LIDERAZGO INCLUSIVO E INTERVENCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA
ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. RELACIONES LABORALES, CLIMA LABORAL, LIDERAZGO INCLUSIVO E INTERVENCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA.
Tema 27
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL ENTORNO LABORALESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN DE COLECTIVOS VULNERABLES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL ENTORNO LABORAL. ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN DE COLECTIVOS VULNERABLES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Tema 28
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN EL ENTORNO DE TRABAJO Y SESGOS INCONSCIENTESIDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN Y HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA EQUIDAD PROFESIONAL
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN EL ENTORNO DE TRABAJO Y SESGOS INCONSCIENTES. IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN Y HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA EQUIDAD PROFESIONAL.
Tema 29
INTERVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓNMEDIDAS, ACUERDOS Y POLÍTICAS MUNICIPALES PARA PROMOVER LA CORRESPONSABILIDAD
INTERVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓN. MEDIDAS, ACUERDOS Y POLÍTICAS MUNICIPALES PARA PROMOVER LA CORRESPONSABILIDAD.
Tema 30
GÉNERO Y SALUDESTRATEGIAS PARA ERRADICAR INEQUIDADES DE GÉNERO · CARACTERÍSTICAS EPIDEMIOLÓGICAS Y GÉNERO ·
GÉNERO Y SALUD. ESTRATEGIAS PARA ERRADICAR INEQUIDADES DE GÉNERO. CARACTERÍSTICAS EPIDEMIOLÓGICAS Y GÉNERO. SALUD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL.
Tema 31
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNEROPREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL.
Tema 32
LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO (OPE)ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y PLANTILLAS PRESUPUESTARIAS
LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO (OPE). ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y PLANTILLAS PRESUPUESTARIAS.
Tema 33
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓNFASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACION: DESDE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS, CONVOCATORIA Y BASES, ESTRATEGIAS…
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACION: DESDE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS, CONVOCATORIA Y BASES, ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING, HASTA LA CAPTACIÓN DE PERFILES.
Tema 34
ORGANOS DE SELECCIÓN Y PROCEDIMIENTOS SELECTIVOSSISTEMAS DE SELECCIÓN · PROCEDIMIENTO SELECTIVO: COMPETENCIA Y BASES ·
ORGANOS DE SELECCIÓN Y PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS. SISTEMAS DE SELECCIÓN. PROCEDIMIENTO SELECTIVO: COMPETENCIA Y BASES. DISCRECIONALIDAD Y CONTROL JUDICIAL.
Tema 35
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSHERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS · DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO ·
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS. DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
Tema 36
VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO INCLUYENDO LA PERSPECTIVA DE GÉNEROSISTEMAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO · DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS ·
VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO INCLUYENDO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. SISTEMAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS. CUADRO DE MANDO DE RECURSOS HUMANOS.
Tema 37
DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL: GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ANUAL DE LA PLANTILLADEFINICIÓN DEL PERFIL PROFESIOGRÁFICO · VALIDACIÓN DE NECESIDADES Y DESARROLLO DE PUESTO DE TRABAJO ·
DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL: GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ANUAL DE LA PLANTILLA. DEFINICIÓN DEL PERFIL PROFESIOGRÁFICO. VALIDACIÓN DE NECESIDADES Y DESARROLLO DE PUESTO DE TRABAJO. FICHA DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
Tema 38
GESTIÓN DE COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓNCONCEPTO Y TIPOS DE COMPETENCIAS ·
GESTIÓN DE COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN. CONCEPTO Y TIPOS DE COMPETENCIAS. INSTRUMENTOS PARA LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS: LA ELABORACIÓN DEL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Y DEFINICIÓN Y DISEÑO DE PERFILES COMPETENCIALES.
Tema 39
PRUEBAS SELECTIVAS: PRUEBAS DE CONTENIDO, IDIOMÁTICAS, DINÁMICAS DE GRUPOPRUEBAS PSICOTECNICAS DE CAPACIDADES Y PERSONALIDAD
PRUEBAS SELECTIVAS: PRUEBAS DE CONTENIDO, IDIOMÁTICAS, DINÁMICAS DE GRUPO. PRUEBAS PSICOTECNICAS DE CAPACIDADES Y PERSONALIDAD.
Tema 40ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA Y DE INCIDENTES CRÍTICOS: CONCEPTO, DIFERENCIAS, METODOLOGÍA, FASES DE INTERVENCIÓN Y REQUERIMIENTOS.
Tema 41
ATRACCION Y GESTION DEL TALENTOEVOLUCIÓN DEL CONCEPTO · LAS PALANCAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO ·
ATRACCION Y GESTION DEL TALENTO. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO. LAS PALANCAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO. HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO. ELEMENTOS DE MOTIVACIÓN TRANSGENERACIONAL. FACTORES DE ATRACCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: EMPLOYER BRANDING Y DIVERSIDAD. PERFILES A FIDELIZAR Y RETENER.
Tema 42
EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (I)IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL: PROGRAMAS DE IDENTIFICACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL ·
EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (I). IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL: PROGRAMAS DE IDENTIFICACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL. TÉCNICAS DE PLANIFICACIÓN DE CARRERAS Y TÉCNICAS DE SUCESIÓN EN POSICIONES CLAVE.
Tema 43
EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (II)EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO · RETRIBUCIÓN EMOCIONAL
EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (II). EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. RETRIBUCIÓN EMOCIONAL.
Tema 44
FORMACIÓN Y DESARROLLODISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN: DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS BASADAS EN COMPETENCIAS · IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS ·
FORMACIÓN Y DESARROLLO: DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN: DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS BASADAS EN COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS. PROCESOS FORMALES E INFORMALES.
Tema 45
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓNPLAN DE FORMACIÓN · ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN: PRESTACIÓN DIRECTA Y EXTERNALIZACIÓN ·
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN. PLAN DE FORMACIÓN. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN: PRESTACIÓN DIRECTA Y EXTERNALIZACIÓN. VENTAJAS Y LIMITACIONES. EJECUCIÓN DE ACCIONES Y DEL PLAN DE FORMACIÓN. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN.
Tema 46NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA FORMACIÓN. INNOVACIONES METODOLÓGICAS.
Tema 47
NOCIONES BÁSICAS DE CALIDAD: MODELOSPROCESOS Y GESTIÓN POR PROCESOS: DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN, MAPA DE PROCESOS Y FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE PROCESOS ·
NOCIONES BÁSICAS DE CALIDAD: MODELOS. PROCESOS Y GESTIÓN POR PROCESOS: DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN, MAPA DE PROCESOS Y FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE PROCESOS. MODELO ISO 9001:2015 PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS.
Tema 48
DIRECCIÓN POR OBJETIVOSCARACTERÍSTICAS, CONCEPTOS Y PROCESO · LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL RENDIMIENTO: CONCEPTO, DIFERENCIAS, OBJETIVOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. CARACTERÍSTICAS, CONCEPTOS Y PROCESO. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL RENDIMIENTO: CONCEPTO, DIFERENCIAS, OBJETIVOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
Tema 49
TEORÍAS Y TÉCNICAS DE MOTIVACIÓNHERRAMIENTAS DE MOTIVACIÓN · TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN, OBSTÁCULOS Y TÉCNICAS PARA VENCERLOS ·
TEORÍAS Y TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN. HERRAMIENTAS DE MOTIVACIÓN. TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN, OBSTÁCULOS Y TÉCNICAS PARA VENCERLOS. LIDERAZGO ESTRATÉGICO EN EL SECTOR PÚBLICO: GESTIÓN Y LIDERAZGO, CREACIÓN DE VALOR, LIDERAZGO ADAPTATIVO.
Tema 50
LIDERAZGO: DEFINICIÓN, ENFOQUES Y MODELOSESTILOS DE LIDERAZGO · ATRIBUTOS DEL LÍDER ·
LIDERAZGO: DEFINICIÓN, ENFOQUES Y MODELOS. ESTILOS DE LIDERAZGO. ATRIBUTOS DEL LÍDER. HABILIDADES DIRECTIVAS, GESTIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS.
Tema 51LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1.978. ESTRUCTURA Y CONTENIDO ESENCIAL. LA REFORMA CONSTITUCIONAL.
Tema 52EL ACTO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO, ELEMENTOS Y CLASES.
Tema 53LA INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO. SUS FASES. LA INTERVENCIÓN DE LOS INTERESADOS.
Tema 54
LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CARACTERESLOS PRESUPUESTOS DE LA RESPONSABILIDAD · DAÑOS RERSARCIBLES ·
LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CARACTERES. LOS PRESUPUESTOS DE LA RESPONSABILIDAD. DAÑOS RERSARCIBLES. SUPUESTOS ESPECIALES DE RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS AUTORIDADES Y PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Tema 55
LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOSPOLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Tema 56
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: CLASES Y RÉGIMEN JURÍDICOEL ACCESO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: PRINCIPIOS REGULADORES · LA EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: CLASES Y RÉGIMEN JURÍDICO. EL ACCESO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: PRINCIPIOS REGULADORES. LA EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO.
Tema 57EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. MODALIDADES. SUSPENSIÓN. EXTINCIÓN. SUS CAUSAS.
Tema 58LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. DERECHOS INDIVIDUALES. LOS DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
Tema 59EL MUNICIPIO: CONCEPTO Y ELEMENTOS. LA POBLACIÓN MUNICIPAL. EL PADRÓN DE HABITANTES. EL ESTATUTO DE LOS VECINOS.
Tema 60
ORGANIZACIÓN MUNICIPALÓRGANOS NECESARIOS: ALCALDE, TENIENTES DE ALCALDE, PLENO Y JUNTA DE GOBIERNO LOCAL · ÓRGANOS COMPLEMENTARIOS: COMISIONES INFORMATIVAS Y OTROS ÓRGANOS
ORGANIZACIÓN MUNICIPAL. ÓRGANOS NECESARIOS: ALCALDE, TENIENTES DE ALCALDE, PLENO Y JUNTA DE GOBIERNO LOCAL. ÓRGANOS COMPLEMENTARIOS: COMISIONES INFORMATIVAS Y OTROS ÓRGANOS.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 16.144 €
sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Subgrupo A2; dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente.

«está dotada con el sueldo correspondiente al subgrupo, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

Realizar tareas técnicas en materia de Igualdad.
Prestar apoyo técnico al servicio de recursos humanos.
Elaborar, implementar y evaluar el plan de igualdad del ayuntamiento y el Plan de Igualdad de la Ciudad de Salamanca.
Informar y asesorar a mujeres sobre recursos, servicios, formación, orientación sociolaboral, itinerarios profesionales y normativa que favorezca la igualdad.
Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.
Diseñar y gestionar programas de sensibilización, información y formación en igualdad de oportunidades.
Fomentar el asociacionismo de mujeres y asesorar para constituir asociaciones.
Informar y asesorar a empresas o entidades para elaborar e implementar planes de igualdad.
Gestionar el punto violeta y organizar e impulsar su presencia en eventos y festividades.
Informar en expedientes municipales cuando sea necesario informe en materia de igualdad.
Cooperar con la jefatura inmediata en supervisión y coordinación de trabajos del personal subordinado.
Prestar asesoramiento técnico a otros empleados, responsables políticos y ciudadanos.
Redactar pliegos de proposiciones técnicas y emitir informes de valoración en licitaciones.
Responsabilizarse de contratos que determine el órgano de contratación y conformar las facturas derivadas.
Elaborar memorias para solicitar subvenciones en su ámbito de competencia y encargarse de su justificación.

«Las plazas tendrán, entre otras, las siguientes funciones y competencias:»

Destino: Ayuntamiento de Salamanca
Sede del organismo: Plaza Mayor, 1, 37002 Salamanca
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
Bolsa de trabajo: Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Del presente proceso selectivo se formará una bolsa de trabajo»

Fechas

En qué punto está.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Primer examen: 17 de septiembre de 2026, a las 17:00 · aulas de las instalaciones del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Salamanca, sito en la Avenida de la Merced, 22-30 (Salamanca). Anuncio del 26 de junio de 2026 ↗

20 feb 2026Bases
BOP de Salamanca Ver ↗
24 feb 2026Bases
BOCYL Ver ↗
6 mar 2026Extracto en el BOE
BOE Ver ↗
26 mar 2026Cierra el plazo
20 días naturales desde BOE del 2026-03-06
26 jun 2026Admitidos y excluidos
BOP de Salamanca Ver ↗
30 jul 2026Admitidos y excluidos
BOP de Salamanca Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 26 de marzo de 2026. Las bases dicen: «La convocatoria de este proceso selectivo se publicará en el Boletín Oficial del Estado. La fecha de su publicación establecerá el inicio del plazo de presentación de instancias. Dicho plazo será de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio.». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOE del 2026-03-06.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: título de grado. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Formación específica como agente de igualdad de oportunidades de al menos 150 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad, homologada por un organismo público.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 21,91 €. Exenciones: Personas desempleadas: reducción a 10,96 euros.

¿Qué pruebas hay?

1. Primer ejercicio teórico (eliminatoria). 2. Segundo ejercicio práctico (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en aytosalamanca.gob.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:53:38.

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