Convocatoria · Ayuntamiento de Chipiona: Técnico de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Gestión en RRHH y PRL
El Ayuntamiento de Chipiona convoca 1 plaza de técnico de Gestión en RRHH y PRL (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Cadiz · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona: lo esencial.
El Ayuntamiento de Chipiona convoca 1 plaza de técnico de Gestión en RRHH y PRL (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: resolución de dos supuestos prácticos, entrevista personal en caso de empate. El temario de las bases tiene 60 temas.
El fragmento está parcialmente omitido. El plazo se fija desde el anuncio en el BOE, aunque el extracto disponible termina antes de completar esa referencia.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-08-12 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Caso práctico
Resolución de dos supuestos prácticos
120 minutos · eliminatoria
- 2Entrevista
Entrevista personal en caso de empate
10 preguntas
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
- Tema 1El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones.
- Tema 2La organización del Estado Español. Antecedentes constitucionales en España.
- Tema 3La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española.
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- Tema 8Competencias municipales. La organización y funcionamiento del municipio.
- Tema 9El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
- Tema 10El procedimiento administrativo. Interesados en el procedimiento. Fases del procedimiento Administrativo.
- Tema 11De los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Términos y plazos. Obligación de resolver.
- Tema 12Recursos Administrativos. Clases, procedimiento y efectos.
Parte específica
- Tema 13La plantilla presupuestaria y la relación de puestos de trabajoConcepto · Procedimiento para la aprobación y modificación
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- Tema 14La planificación de recursos humanos en las administraciones públicasLa oferta de empleo público · Procedimiento de aprobación ·
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El personal temporal en la Administración. Funcionarios interinos: Supuestos de nombramiento. Régimen jurídico. Selección de los funcionarios interinos. El personal eventual: Régimen jurídico.
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- Tema 27Convenio colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Chipiona y Acuerdo de Mejoras para los funcionarios del Ayuntamiento de Chipiona
- Tema 28El contrato de trabajo. Formalización y características del contrato de trabajo.
- Tema 29El contrato indefinido. Especial referencia al contrato fijo discontinuo.
- Tema 30Los contratos temporales. El contrato de interinidad
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- Tema 33La jubilación parcial del empleado público.
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- Tema 35Régimen retributivo de los funcionarios públicos de la Administración Local: Marco legal y limitacionesRetribuciones básicas · Retribuciones complementarias ·
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- Tema 40Bases de cotización a la Seguridad Social. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización
- Tema 41La cotización a la Seguridad Social del personal funcionario de la Administración LocalLa cuota: concepto y naturaleza jurídica · Sujetos obligados y sujetos responsables ·
La cotización a la Seguridad Social del personal funcionario de la Administración Local. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Cotización por contingencias comunes y profesionales.
- Tema 42La incapacidad temporal. Beneficiarios. Requisitos. Nacimiento y duración del derecho al subsidio. Prestación económica.
- Tema 43Prestación por nacimiento de hijo: concepto, situaciones protegidas, prestaciones, nacimiento, duración y extinción.
- Tema 44Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y ObligacionesPrincipales factores de riesgo y medidas preventivas asociados al puesto: Pantallas de visualización de datos y trabajo en oficinas
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones. Principales factores de riesgo y medidas preventivas asociados al puesto: Pantallas de visualización de datos y trabajo en oficinas.
- Tema 45Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de prevenciónComités de seguridad y salud · Representación de los empleados públicos
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La Ley de Prevención de Riesgos laborales: Consulta, participación y representación de los trabajadores y trabajadoras. Los delegados de prevención: competencias, facultades, garantías y sigilo profesional.
- Tema 47la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresaEl Plan de prevención de riesgos laborales · La evaluación de los riesgos ·
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- Tema 49Protección de la maternidad: riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora en el período de embarazo, postparto y lactancia.
- Tema 50Responsabilidades y sanciones con relación a la prevención, infracciones administrativas, control de la actividad preventiva.
- Tema 51La formación en prevención de riesgos laboralesDerechos y obligaciones · Formación para el desarrollo de las funciones de nivel básico, intermedio y superior en prevención de riesgos laborales ·
La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Formación para el desarrollo de las funciones de nivel básico, intermedio y superior en prevención de riesgos laborales. Formación de los recursos preventivos
- Tema 52Equipos de protección individual en la prevención de riesgos laborales: uso y obligaciones.
- Tema 53Accidente de Trabajo. Enfermedad Profesional.
- Tema 54El presupuesto local. Principios presupuestarios. Régimen Jurídico del gasto local
- Tema 55Contratos del Sector Público: Clases de contratos y procedimientos de contratación.
- Tema 56Igualdad de mujeres y hombresPrincipios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad
Igualdad de mujeres y hombres. Principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad.
- Tema 57Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesPrincipios de protección y derechos de las personas · Responsable y encargado del tratamiento ·
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección y derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Delegado de Protección de Datos. Protección versus Transparencia.
- Tema 58Los cuerpos de policía localNormativa y aplicación · Estructura y organización de los policías locales ·
Los cuerpos de policía local. Normativa y aplicación. Estructura y organización de los policías locales. Ingreso en el cuerpo de policía local.
- Tema 59Ley función pública de Andalucía. Ámbito de aplicación dentro de la administración local.
- Tema 60El teletrabajo dentro de la administración local. Reglamento de Teletrabajo del Ayuntamiento de Chipiona.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 25.072 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22; sin trienios
Nivel de complemento de destino 22
«Grupo/Subgrupo A/A2, Nivel de Complemento de Destino 22»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Chipiona
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«para la formación de la correspondiente lista de espera»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 9 de septiembre de 2026. Las bases dicen: «se establece un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-08-12.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años.
¿Qué pruebas hay?
1. Resolución de dos supuestos prácticos (120 minutos · eliminatoria). 2. Entrevista personal en caso de empate (10 preguntas).
Fuentes oficiales
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- BOEExtracto en el BOE · 12 de agosto de 2026 ↗Resolución de 6 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Chipiona (Cádiz), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 29 de mayo de 2026 ↗Bases específicas del procedimiento de selección, como personal funcionario y mediante concurso-oposición, de 1 plaza de Técnico/a de Gestión en RRHH y PRL, OEP 2025.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:29.
¿Vas a por técnico de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona? Empieza hoy.
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