Convocatoria · Comarca de la Comunidad de Calatayud: Técnico de Gestión de Recursos Humanos en Comarca de la Comunidad 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Comarca de la Comunidad de Calatayud convoca bolsa de empleo de técnico de gestión de recursos humanos (grupo A2, por concurso-oposición).
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Zaragoza), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Gestión de Recursos Humanos en Comarca de la Comunidad: lo esencial.
Comarca de la Comunidad de Calatayud convoca bolsa de empleo de técnico de gestión de recursos humanos (grupo A2, por concurso-oposición).
Piden diplomado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, grado en Gestión y Administración Pública, licenciado o grado en Derecho, licenciado o grado en Ciencias del Trabajo y cualquier otra equivalente a las anteriores y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prueba teórica tipo test, valoración de méritos. El temario de las bases tiene 24 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-ZARAGOZA del 2025-03-28 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
diplomado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, grado en Gestión y Administración Pública, licenciado o grado en Derecho, licenciado o grado en Ciencias del Trabajo y cualquier otra equivalente a las anteriores
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título de diplomado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, grado en Gestión y Administración Pública, licenciado o grado en Derecho, licenciado o grado en Ciencias del Trabajo y cualquier otra equivalente a las anteriores.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Test
Prueba teórica tipo test
40 preguntas · 60 minutos · eliminatoria
- 2Prueba
Valoración de méritos
Las bases no dan más detalle
Temario
El temario: 24 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
24 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1El acto administrativoConcepto, elementos y clases · Requisitos y eficacia de los actos administrativos ·
El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecución de los actos administrativos.
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Fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Revisión de los actos administrativos.
- Tema 3El presupuesto de las entidades locales. Principios, integración, proceso de aprobación, ejecución y liquidación.
- Tema 4El empleo público local: su régimen jurídico y peculiaridadesEl personal al servicio de las Corporaciones Locales: estructura, clases y normativa aplicable
El empleo público local: su régimen jurídico y peculiaridades. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: estructura, clases y normativa aplicable.
- Tema 5Protección de datos de carácter personal: objeto y ámbito de aplicaciónPrincipios de protección de datos · Derechos de las personas
Protección de datos de carácter personal: objeto y ámbito de aplicación. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 6Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 7Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I)Concepto y eficacia · Naturaleza jurídica ·
Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión negociadora. Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión.
- Tema 8Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 9El contrato de trabajo (I)Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa · Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario ·
El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, efectos. La prueba del contrato de trabajo.
- Tema 10El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 11El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
- Tema 12El salarioConcepto · Naturaleza jurídica ·
El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El salario mínimo interprofesional.
- Tema 13La garantía salarial. El carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario.
- Tema 14La nóminaConcepto, elementos retributivos · Percepciones sujetas y no sujetas a cotización ·
La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
- Tema 15La jornada de trabajoLímites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo · Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación ·
La jornada de trabajo. Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones: su régimen jurídico. Licencias y permisos. Excedencias.
- Tema 16Seguridad Social en EspañaReal Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ·
Seguridad Social en España: Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 17La constitución de la relación jurídica de aseguramientoInscripción de empresas · Normas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social
La constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Normas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social.
- Tema 18La cotizaciónLa cuota: concepto y naturaleza jurídica · Sujetos obligados y sujetos responsables ·
La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 19Régimen general: bases de cotizaciónConcepto y exclusiones · Determinación de las bases de cotización ·
Régimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal.
- Tema 20Tipo único de cotizaciónCotización por desempleo · Fondo de Garantía Salarial y formación profesional ·
Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 21Cotización y recaudaciónBonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social · Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas ·
Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
- Tema 22Acción protectora del sistema público de la Seguridad SocialContenido y clasificación de las prestaciones · Incompatibilidades ·
Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 23La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantíaNacimiento, duración y extinción · La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
- Tema 24La protección por incapacidad permanente: grados. nacimiento, duración y extinción.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.
Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Coordinar y dirigir la gestión administrativa en materia de personal.
- Revisar, confeccionar y gestionar nóminas del personal.
- Tramitar seguros sociales e IRPF.
- Gestionar procesos de extinción de contratos e indemnizaciones.
- Tramitar y controlar préstamos y anticipos al personal.
- Elaborar el borrador del presupuesto de gastos de personal y controlar su evolución.
- Elaborar y hacer seguimiento de plantilla, RPT, registro de personal y ofertas de empleo público.
- Elaborar y controlar el calendario de vacaciones.
- Controlar horarios y ausencias del personal.
- Proponer y contestar solicitudes de personal.
- Controlar retenciones judiciales, descuentos por anticipos y actuaciones disciplinarias.
- Elaborar estudios e informes laborales y económicos.
- Controlar el gasto de prestaciones sociales a empleados.
- Gestionar incidencias de presencia para su aplicación en nómina.
- Describir y valorar puestos de trabajo.
«Tareas más significativas: Coordinar y dirigir la gestión administrativa en materia de personal bajo la directa supervisión de la Secretaría y de la Intervención.»
- Destino
- Comarca de la Comunidad de Calatayud
- Jornada
- Completa
«El carácter del contrato laboral será temporal, conforme a las modalidades reguladas en la normativa de dicho carácter y en régimen de dedicación a tiempo completo.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Tres años, prorrogables en tanto no se apruebe una nueva bolsa.)
«El período de la bolsa será de tres años, prorrogables en tanto no se apruebe una nueva bolsa.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Zaragoza Ver ↗
- Cierra el plazo
10 días habiles desde BOP-ZARAGOZA del 2025-03-28
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 11 de abril de 2025. Las bases dicen: «en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-ZARAGOZA del 2025-03-28.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: diplomado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, grado en Gestión y Administración Pública, licenciado o grado en Derecho, licenciado o grado en Ciencias del Trabajo y cualquier otra equivalente a las anteriores. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba teórica tipo test (40 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 2. Valoración de méritos.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPBases · 28 de marzo de 2025 ↗BASES PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA COMARCA DE LA COMUNIDAD DE CALATAYUD.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:01.
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