Convocatoria · Comarca de Andorra-Sierra de Arcos: Técnico de Gestión y Recursos Humanos en Comarca de Andorra-Sierra 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Gestión y Recursos Humanos
Comarca de Andorra-Sierra de Arcos convoca 1 plaza de técnico de gestión y recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Teruel · BOA · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Gestión y Recursos Humanos en Comarca de Andorra-Sierra: lo esencial.
Comarca de Andorra-Sierra de Arcos convoca 1 plaza de técnico de gestión y recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €.
Piden título universitario de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: cuestionario tipo test, desarrollo escrito de dos temas, con lectura posterior ante el tribunal, supuestos prácticos. El temario de las bases tiene 66 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-09-02 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Cuestionario tipo test
80 preguntas · 100 minutos · eliminatoria
- 2Desarrollo
Desarrollo escrito de dos temas, con lectura posterior ante el Tribunal
180 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Supuestos prácticos
180 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 66 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

66 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
- Tema 1La Constitución Española de 1978. Principios generales. Características y estructura.
- Tema 2Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la ConstituciónGarantías y tutela · La suspensión de los derechos y libertades
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- Tema 3El Estatuto de Autonomía de AragónOrganización institucional de la Comunidad Autónoma · Competencias de la Comunidad Autónoma de Aragón ·
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- Tema 4La Unión Europea. Instituciones, organización y competencias.
- Tema 5La organización territorial del EstadoPrincipios generales establecidos en la Constitución · La Administración Local en España ·
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- Tema 6La comarca en Aragón: concepto, naturaleza jurídica, fines y potestadesLa Comarca Andorra-Sierra de Arcos: creación, territorio, municipios integrantes y capitalidad
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- Tema 7Organización de las comarcas en Aragón. El Consejo Comarcal: composición, elección, constitución y atribuciones.
- Tema 8El Presidente de la ComarcaElección, cese y atribuciones · Vicepresidentes y Comisión de Gobierno ·
El Presidente de la Comarca. Elección, cese y atribuciones. Vicepresidentes y Comisión de Gobierno. Organización y funcionamiento de los órganos comarcales.
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Funcionamiento de los órganos colegiados comarcales. Sesiones del Consejo Comarcal: clases, convocatoria y orden del día, publicidad y quórum de asistencia. Adopción de acuerdos. Actas y libro de actas.
- Tema 10Competencias de las comarcas en AragónCompetencias propias, delegadas y encomendadas · Cooperación y asistencia a los municipios
Competencias de las comarcas en Aragón. Competencias propias, delegadas y encomendadas. Cooperación y asistencia a los municipios.
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Órganos de las Administraciones Públicas: principios generales y competencia. Abstención y recusación. Los interesados en el procedimiento administrativo: capacidad de obrar y representación. Derechos de los ciudadanos. Acceso a archivos y registros.
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Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de leyes. Disposiciones normativas con rango de ley.
- Tema 13El Reglamento: concepto y clasificación.
- Tema 14Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones PúblicasConsideración especial de interesado · Colaboración y participación de las personas en la Administración
Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Consideración especial de interesado. Colaboración y participación de las personas en la Administración.
- Tema 15El acto administrativoConcepto, elementos y clases · Requisitos y eficacia de los actos administrativos ·
El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecución de los actos administrativos.
- Tema 16Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalizaciónRevisión de los actos administrativos
Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Revisión de los actos administrativos.
- Tema 17El Presupuesto de las Entidades LocalesPrincipios, integración, proceso de aprobación, ejecución y liquidación · Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto
El Presupuesto de las Entidades Locales. Principios, integración, proceso de aprobación, ejecución y liquidación. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.
- Tema 18Principios generales de ejecución del presupuesto. Modificaciones presupuestarias. Liquidación del presupuesto.
- Tema 19Control del gasto público local: sus clases. El control interno. El control externo.
- Tema 20La igualdad y la no discriminación por razón de sexo en la ConstituciónLa Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
La igualdad y la no discriminación por razón de sexo en la Constitución. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 21La transparencia en la Administración Pública. Legislación básica estatal y autonómica aragonesa sobre la materia.
- Tema 22Protección de datos de carácter personal: objeto y ámbito de aplicaciónPrincipios de protección de datos · Derechos de las personas
Protección de datos de carácter personal: objeto y ámbito de aplicación. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 23Modernización de la Administración Pública. La Administración electrónica.
- Tema 24Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo públicoPlanes de igualdad y protocolos frente al acoso en las Administraciones Públicas
Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público. Planes de igualdad y protocolos frente al acoso en las Administraciones Públicas.
Parte especial
- Tema 25La normativa aplicable a los empleados públicos.
- Tema 26Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I)Concepto y eficacia · Naturaleza jurídica ·
Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión negociadora.
- Tema 27Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II)Tramitación · Validez ·
Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
- Tema 28Régimen jurídico sindicalLa representatividad sindical · La acción sindical ·
Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
- Tema 29Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 30Los conflictos de trabajo. Clases. Procedimiento de solución. La huelga y el cierre patronal.
- Tema 31Clases de personal al servicio de las Administraciones PúblicasConcepto y clases de empleados públicos · El personal directivo profesional
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Concepto y clases de empleados públicos. El personal directivo profesional.
- Tema 32El sistema de acceso al empleo público localOferta de empleo público · Requisitos de acceso ·
El sistema de acceso al empleo público local. Oferta de empleo público. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Requisitos y contenido de las convocatorias. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. El acceso del personal laboral.
- Tema 33Personal funcionario al servicio de las entidades locales y de las comarcas aragonesasFuncionarios con habilitación de carácter nacional: normativa de aplicación y funciones
Personal funcionario al servicio de las entidades locales y de las comarcas aragonesas. Funcionarios con habilitación de carácter nacional: normativa de aplicación y funciones.
- Tema 34Organización administrativa de las comarcas aragonesasEstructura administrativa, gerencia comarcal y servicios comarcales
Organización administrativa de las comarcas aragonesas. Estructura administrativa, gerencia comarcal y servicios comarcales.
- Tema 35El personal laboral al servicio de las entidades locales y comarcas aragonesasClases y régimen jurídico aplicable · Derechos y deberes ·
El personal laboral al servicio de las entidades locales y comarcas aragonesas: clases y régimen jurídico aplicable. Derechos y deberes. Derechos retributivos.
- Tema 36Personal eventual al servicio de las entidades locales y comarcas aragonesasConcepto y regulación · Determinación de puestos, características y retribuciones ·
Personal eventual al servicio de las entidades locales y comarcas aragonesas. Concepto y regulación. Determinación de puestos, características y retribuciones. Nombramiento y cese.
- Tema 37Instrumentos de gestión de personal: la plantillaEl catálogo de puestos de trabajo · Las relaciones de puestos de trabajo ·
Instrumentos de gestión de personal: la plantilla. El catálogo de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo. Registro de personal. Nóminas.
- Tema 38Determinación de las necesidades de personal: gestión y planificación anual de la plantillaSimplificación y mejora de la plantilla · Valoración presupuestaria de la plantilla
Determinación de las necesidades de personal: gestión y planificación anual de la plantilla. Simplificación y mejora de la plantilla. Valoración presupuestaria de la plantilla.
- Tema 39Análisis y descripción de puestos de trabajoValoración de puestos de trabajo · Métodos de valoración de puestos de trabajo
Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 40Provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionariosProvisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral · Promoción profesional de los funcionarios ·
Provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios. Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral. Promoción profesional de los funcionarios. Promoción profesional del personal laboral.
- Tema 41Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen de retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
- Tema 42Situaciones administrativas del personal funcionarioRégimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Situaciones administrativas del personal funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 43La jornada de trabajo de los empleados públicos. Calendario, horario, permisos y vacaciones.
- Tema 44Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 45Régimen disciplinario del personal funcionarioProcedimiento · Faltas y sanciones ·
Régimen disciplinario del personal funcionario. Procedimiento. Faltas y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad penal del funcionario público. Recursos.
- Tema 46El contrato de trabajoConcepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa · Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario ·
El contrato de trabajo. Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. Forma de la contratación y medios de prueba.
- Tema 47El contrato de trabajoModificación y suspensión del contrato de trabajo · Modalidades contractuales y aplicación a las entidades locales
El contrato de trabajo. Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Modalidades contractuales y aplicación a las entidades locales.
- Tema 48La extinción del contrato de trabajo: cumplimiento, desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetosExtinción por mutuo acuerdo, voluntad del trabajador y causas objetivas · Forma y efectos
La extinción del contrato de trabajo: cumplimiento, desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos. Extinción por mutuo acuerdo, voluntad del trabajador y causas objetivas. Forma y efectos.
- Tema 49Régimen disciplinario laboral: el poder empresarial de dirección. Faltas y sanciones de los trabajadores.
- Tema 50Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentesAdministración laboral: distribución de competencias y órganos
Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes. Administración laboral: distribución de competencias y órganos.
- Tema 51Seguridad Social en España: texto refundido de la Ley General de la Seguridad SocialEstructura y organización del sistema
Seguridad Social en España: texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y organización del sistema.
- Tema 52La constitución de la relación jurídica de aseguramiento en el Régimen General de la Seguridad SocialInscripción de empresas · Afiliación de trabajadores ·
La constitución de la relación jurídica de aseguramiento en el Régimen General de la Seguridad Social: inscripción de empresas. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas. Responsabilidad empresarial.
- Tema 53La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 54La cotizaciónLa cuota: concepto y naturaleza jurídica · Sujetos obligados y responsables ·
La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Convenio especial en Seguridad Social.
- Tema 55Régimen General: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización.
- Tema 56Tipo único de cotizaciónCotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional · Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Tipo único de cotización. Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Tema 57Cotización y recaudaciónBonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social · Recaudación en período voluntario ·
Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario. Aplazamientos y fraccionamientos.
- Tema 58La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantíaNacimiento, duración y extinción · Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y lactancia.
- Tema 59La protección por incapacidad permanente: grados, nacimiento, duración y extinción.
- Tema 60Cuantía de las prestacionesLesiones permanentes no invalidantes · Calificación y revisión de la incapacidad permanente ·
Cuantía de las prestaciones. Lesiones permanentes no invalidantes. Calificación y revisión de la incapacidad permanente. Pensiones no contributivas.
- Tema 61La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Jubilación parcial y flexible.
- Tema 62Conflictos de trabajoConcepto y clasificación · Procedimientos de solución de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje ·
Conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. Procedimientos de solución de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje. La huelga y el cierre patronal.
- Tema 63La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Tema 64El salarioConcepto, naturaleza jurídica y clases · Liquidación y pago ·
El salario. Concepto, naturaleza jurídica y clases. Liquidación y pago. Estructura salarial. El salario mínimo interprofesional.
- Tema 65La nóminaConcepto y elementos retributivos · Percepciones sujetas y no sujetas a cotización ·
La nómina. Concepto y elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Retención del IRPF y cálculo de cuotas.
- Tema 66Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Constitución, organización y funcionamiento.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Complemento específico
13.045 €al año
Bruto al año
desde 38.757 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 23 + específico de las bases; sin trienios
Nivel de destino 23; complemento específico anual de 13.044,50 euros.
«Nivel de destino 23. Complemento específico anual 13.044,50 euros.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Comarca de Andorra-Sierra de Arcos
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (tres años)
«La presente lista de espera tendrá una vigencia de tres años»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 30 de septiembre de 2026. Las bases dicen: «20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-09-02.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 30,00 €. Exenciones: Víctimas del terrorismo, cónyuge y ascendientes o descendientes; Personas demandantes de empleo durante al menos 6 meses que cumplan las condiciones indicadas en las bases; Personas con discapacidad igual o superior al 33 %: reducción del 50 %.
¿Qué pruebas hay?
1. Cuestionario tipo test (80 preguntas · 100 minutos · eliminatoria). 2. Desarrollo escrito de dos temas, con lectura posterior ante el Tribunal (180 minutos · eliminatoria). 3. Supuestos prácticos (180 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
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- BOAAnuncio · 24 de septiembre de 2026 ↗DECRETO número 2026-1051, de 10 de septiembre de 2026, de la Presidencia de la Comarca de Andorra-Sierra de Arcos, por el que se adopta la suspensión temporal del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico Medio de Administración Especial, por turno libre, mediante sistema de concurso-oposición.Documento oficial (PDF) ↗
- BOEAnulación · 18 de septiembre de 2026 ↗Resolución de 10 de septiembre de 2026, de la Comarca de Andorra-Sierra de Arcos (Teruel), que deja sin efecto la de 10 de agosto de 2026, referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 2 de septiembre de 2026 ↗Resolución de 10 de agosto de 2026, de la Comarca de Andorra-Sierra de Arcos (Teruel), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOABases · 6 de agosto de 2026 ↗DECRETO número 2026-0869, de 22 de julio de 2026, de la Presidencia de la Comarca de Andorra-Sierra de Arcos, por el que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico Medio de Administración Especial, por turno libre, mediante sistema de concurso-oposición.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 24 de julio de 2026 ↗Decreto n.º 2026-0869, de fecha 22 de julio de 2026, de la Presidencia de la Comarca de Andorra-Sierra de Arcos, por el que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico Medio de Administración Especial de esta Comarca,…Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:12.
¿Vas a por técnico de gestión y recursos humanos en Comarca de Andorra-Sierra? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





