Convocatoria · Ayuntamiento de Valdepeñas: Técnico de Gestión de Personal en Valdepeñas 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Gestión de Personal
El Ayuntamiento de Valdepeñas convoca 1 plaza de técnico de gestión de personal (turno libre, grupo A2, por oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Ciudad Real · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Valdepeñas1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Técnico de Gestión de Personal en Valdepeñas: lo esencial.
El Ayuntamiento de Valdepeñas convoca 1 plaza de técnico de gestión de personal (turno libre, grupo A2, por oposición).
Piden titulación universitaria vinculada a la rama del conocimiento de Ciencias sociales y jurídicas y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prueba teórica tipo test, prueba práctica. El temario de las bases tiene 60 temas.
La titulación se describe como universitaria, pero no se indica un título o nivel académico concreto; el nivel se interpreta como grado.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2025-07-07 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
titulación universitaria vinculada a la rama del conocimiento de Ciencias sociales y jurídicas
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de la siguiente titulación universitaria vinculada a la rama del conocimiento de Ciencias sociales y jurídicas.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Solicitudes por vía electrónica en valdepenas.sedelectronica.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Prueba teórica tipo test
80 preguntas · eliminatoria
- 2Caso práctico
Prueba práctica
120 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte General
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Parte Específica
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Ejecución del acto administrativo: Título y ejecutoriedad. La ejecución forzosa y sus medios. La vía de hecho. La revisión de oficio, declaración de lesividad, rectificación de errores, límites de la revisión.
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Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. El Catálogo de puestos de trabajo. El Registro de Personal.
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El empleo público local: su régimen jurídico y peculiaridades. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: estructura, clases y normativa aplicable. Funcionarios del Cuerpo de Policía Local.
- Tema 17El sistema de acceso a la función pública localOferta de Empleo Público.-Requisitos de acceso · Sistemas selectivos.- Requisitos y contenido de las convocatorias
El sistema de acceso a la función pública local. Oferta de Empleo Público.-Requisitos de acceso. Sistemas selectivos.- Requisitos y contenido de las convocatorias.
- Tema 18Derechos y deberes de los funcionarios públicosRégimen de retribuciones de los empleados públicos de la Administración Local según el Estatuto Básico del Empleado…
Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen de retribuciones de los empleados públicos de la Administración Local según el Estatuto Básico del Empleado Público: Las retribuciones básicas, el complemento específico, el de destino, la productividad y las gratificaciones.
- Tema 19El personal laboral de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico aplicableDerechos y deberes del personal laboral · Derechos retributivos del personal laboral ·
El personal laboral de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico aplicable. Derechos y deberes del personal laboral. Derechos retributivos del personal laboral. Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulación. Determinación de puestos, sus características y retribuciones.
- Tema 20La jornada de trabajo de los empleados públicosEl Calendario · Horario ·
La jornada de trabajo de los empleados públicos. El Calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 21El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. La extinción de la condición de empleado público.
- Tema 22Situaciones administrativas del personal funcionarioRégimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas
Situaciones administrativas del personal funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 23Régimen disciplinario del personal funcionarioRégimen disciplinario laboral Procedimiento · Faltas y sanciones ·
Régimen disciplinario del personal funcionario. Régimen disciplinario laboral Procedimiento. Faltas y sanciones. La responsabilidad penal.
- Tema 24La nóminaConcepto, elementos retributivos · Percepciones sujetas y no sujetas a cotización ·
La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones. La instrucción de nómina.
- Tema 25El reconocimiento y efectos económicos de los servicios previos en la administración pública y su normativa de aplicaciónReconocimiento de grado
El reconocimiento y efectos económicos de los servicios previos en la administración pública y su normativa de aplicación. Reconocimiento de grado.
- Tema 26El contrato de trabajo (I)Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa · Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario ·
El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, efectos. La prueba del contrato de trabajo.
- Tema 27El contrato de trabajo (II)Modificación, suspensión · La extinción del contrato de trabajo: la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento ·
El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión. La extinción del contrato de trabajo: la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento. La extinción por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos. La extinción por mutuo acuerdo. La extinción por voluntad del trabajador. Extinción del contrato por causas objetivas. Forma y efectos.
- Tema 28El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
- Tema 29Seguridad Social en EspañaReal Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ·
Seguridad Social en España: Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Su organización en regímenes.
- Tema 30La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 31La cotizaciónLa cuota: concepto y naturaleza jurídica · Sujetos obligados y sujetos responsables ·
La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 32Régimen general: bases de cotizaciónConcepto y exclusiones · Determinación de las bases de cotización ·
Régimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
- Tema 33Tipo único de cotizaciónCotización por desempleo · Fondo de Garantía Salarial y formación profesional ·
Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 34Cotización y recaudaciónBonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social · Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas ·
Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamientos de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
- Tema 35Acción protectora del sistema público de la Seguridad SocialContenido y clasificación de las prestaciones · Incompatibilidades ·
Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidades en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 36La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantíaNacimiento, duración y extinción · La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural ·
La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 37La protección por incapacidad permanente: GradosNacimiento, duración y extinción · Cuantía ·
La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
- Tema 38La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributivaHecho causante Cuantía de la prestación · Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción ·
La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
- Tema 39Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
- Tema 40Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad SocialAntecedentes históricos · El Instituto Nacional de Seguridad Social: Organizaciones y funciones ·
Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. El Instituto Nacional de Seguridad Social: Organizaciones y funciones. La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones.
- Tema 41La prestación por desempleo en su nivel contributivo: beneficiarios: Requisitos para el nacimiento del derechoDuración, cuantía, reanudación y extinción del derecho
La prestación por desempleo en su nivel contributivo: beneficiarios: Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.
- Tema 42Conflictos de trabajoConcepto y encuadramiento · Clasificación de los conflictos colectivos ·
Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificación de los conflictos colectivos. Procedimiento de solución de conflictos: conciliación, mediación, arbitraje, la huelga y el cierre patronal.
- Tema 43Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II)Tramitación · Validez ·
Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
- Tema 44Régimen jurídico sindicalLa representatividad sindical · La acción sindical ·
Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
- Tema 45Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 46La transparencia en la Administración PúblicaProtección de Datos de Carácter Personal · Regulación, objeto y ámbito de aplicación
La transparencia en la Administración Pública. Protección de Datos de Carácter Personal. Regulación, objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 47La jurisdicción contencioso-administrativaÓrganos jurisdiccionales · El procedimiento contencioso-administrativo: El procedimiento en primera o única instancia y el procedimiento abreviado ·
La jurisdicción contencioso-administrativa. Órganos jurisdiccionales. El procedimiento contencioso-administrativo: El procedimiento en primera o única instancia y el procedimiento abreviado. Recursos contra las sentencias
- Tema 48Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentesAdministración laboral; distribución de competencias y órganos
Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes. Administración laboral; distribución de competencias y órganos
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Valdepeñas
- Sede del organismo
- Plaza de España, s/n, 13300 Valdepeñas
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Se constituirán conforme a la normativa de bolsa establecida por este Ayuntamiento y en lo no previsto se estará a lo establecido en el artículo 48.3 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleado Público de Castilla-La Mancha.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Primer examen: 15 de enero de 2026, a las 11:30 · Centro de la U.N.E.D, calle Seis de Junio nº 55, de Valdepeñas. Anuncio del 29 de octubre de 2025 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 4 de agosto de 2025. Las bases dicen: «El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2025-07-07.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: titulación universitaria vinculada a la rama del conocimiento de Ciencias sociales y jurídicas. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba teórica tipo test (80 preguntas · eliminatoria). 2. Prueba práctica (120 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en valdepenas.sedelectronica.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPNombramientos · 30 de marzo de 2026 ↗Nombramiento como funcionaria mediante procedimiento de oposición por turno libre, como Técnica de Gestión de Personal.
- BOPAdmitidos y excluidos · 29 de octubre de 2025 ↗Lista definitiva de admitidos y excluidos, Tribunal Calificador y fecha del primer ejercicio de la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico/a de Gestión de Personal.
- BOPAdmitidos y excluidos · 20 de agosto de 2025 ↗Listas provisionales de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico/a de Gestión de Personal.
- BOEExtracto en el BOE · 7 de julio de 2025 ↗Resolución de 27 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 11 de junio de 2025 ↗Bases para la provisión de una plaza de Técnica/o de Gestión de Personal vacante en la plantilla de personal correspondiente al ejercicio 2023.
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:41.
¿Vas a por técnico de gestión de personal en Valdepeñas? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





