Convocatoria · Comarca de la Ribagorza: Técnico de Gestión en Comarca de la Ribagorza 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a de Gestión

Comarca de la Ribagorza convoca 1 plaza de técnico de gestión (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 20,00 €.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Huesca), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico de Gestión en Comarca de la Ribagorza: lo esencial.

Comarca de la Ribagorza convoca 1 plaza de técnico de gestión (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 20,00 €.

Piden Grado Universitario en el ámbito de las Ciencias Sociales, Derecho, Economía y/o titulación equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prueba teórica tipo test, prueba práctica: resolución de uno o varios supuestos prácticos. El temario de las bases tiene 61 temas.

El tribunal fija el tiempo de las pruebas a su criterio, con un máximo de dos horas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días naturales desde BOP-HUESCA del 2026-04-16 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grado Universitario en el ámbito de las Ciencias Sociales, Derecho, Economía y/o titulación equivalente

    Lo que dicen las bases
    «Grado Universitario en el ámbito de las Ciencias Sociales, Derecho, Economía y/o titulación equivalente.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

Solicitudes en cribagorza.org ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Prueba teórica tipo test

    40 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Prueba práctica: resolución de uno o varios supuestos prácticos

    eliminatoria

Temario

El temario: 61 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

61 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Derecho constitucional y derecho administrativo general

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Régimen local

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  2. Tema 23
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  3. Tema 24
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    La potestad normativa de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos.

  4. Tema 25
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    La Comarca: concepto y elementos. Organización comarcal en Aragón. La Ley 12/2002, de 28 de mayo, de creación de la Comarca de La Ribagorza.

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Servicios Sociales

  1. Tema 28
    Los servicios sociales generalesConcepto y régimen jurídico · El centro de Servicios Sociales ·

    Los servicios sociales generales. Concepto y régimen jurídico. El centro de Servicios Sociales. Las prestaciones de servicio en los servicios sociales generales.

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  4. Tema 31
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    Políticas de Igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Violencia de género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Normativa de desarrollo.

Contratación pública y subvenciones

  1. Tema 31
    Actividad subvencional de las Administraciones públicas (I)Tipos de subvenciones · Procedimientos de concesión ·

    Actividad subvencional de las Administraciones públicas (I). Tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión. Procedimientos de gestión. Planes estratégicos de subvenciones. Base de datos nacional de subvenciones.

  2. Tema 32
    Actividad subvencional de las Administraciones públicas (II)Procedimientos de justificación · Reintegro de subvenciones ·

    Actividad subvencional de las Administraciones públicas (II). Procedimientos de justificación. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.

  3. Tema 33
    Los contratos del sector público (I)Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público · Tipos de contratos del sector público ·

    Los contratos del sector público (I). Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.

  4. Tema 34
    Los contratos del sector público (II)Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: Racionalidad y consistencia, libertad de pactos y…

    Los contratos del sector público (II). Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: Racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato.

  5. Tema 35
    Los contratos del sector público (III)Las partes en los contratos del sector público · Órganos de contratación ·

    Los contratos del sector público (III). Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.

  6. Tema 36
    Los contratos del sector público (IV)Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión · Garantías exigibles en la contratación del sector público ·

    Los contratos del sector público (IV). Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas.

  7. Tema 37
    Los contratos del sector público (V)Adjudicación de los contratos de las Administraciones públicas: Normas generales y procedimientos de adjudicación · El Perfil del Contratante

    Los contratos del sector público (V). Adjudicación de los contratos de las Administraciones públicas: Normas generales y procedimientos de adjudicación. El Perfil del Contratante.

  8. Tema 38
    Los contratos del sector público (VI)El contrato de obras · Actuaciones preparatorias del contrato de obras ·

    Los contratos del sector público (VI). El contrato de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de obras. Ejecución del contrato de obras. Modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.

  9. Tema 39
    Los contratos del sector público (VII)El contrato de concesión de obras y el contrato de concesión de servicios · Actuaciones preparatorias ·

    Los contratos del sector público (VII). El contrato de concesión de obras y el contrato de concesión de servicios. Actuaciones preparatorias. Efectos, cumplimiento y extinción de las concesiones. Derechos y obligaciones del concesionario y prerrogativas de la Administración concedente.

  10. Tema 40
    Los contratos del sector público (VIII)El contrato de servicios y el contrato de suministro · Ejecución, cumplimiento y resolución

    Los contratos del sector público (VIII). El contrato de servicios y el contrato de suministro. Ejecución, cumplimiento y resolución.

Hacienda y función pública

  1. Tema 41Las haciendas locales en España: principios constitucionales. El régimen jurídico de las haciendas locales.
  2. Tema 42
    El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenidoLas bases de ejecución del presupuesto · La elaboración y aprobación del presupuesto general ·

    El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.

  3. Tema 43
    Los recursos de las haciendas LocalesLos tributos locales: principios ·

    Los recursos de las haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.

  4. Tema 44
    Las Ordenanzas y Reglamentos comarcales sobre prestaciones de servicios comarcales de ámbito SocialEstancias temporales, programas de apoyo al cuidador, fisioterapia, productos de apoyo, teleasistencia, alojamientos…

    Las Ordenanzas y Reglamentos comarcales sobre prestaciones de servicios comarcales de ámbito Social: estancias temporales, programas de apoyo al cuidador, fisioterapia, productos de apoyo, teleasistencia, alojamientos temporales, transporte social adaptado, ayuda a domicilio, etc.

  5. Tema 45
    Las TasasLas Contribuciones Especiales · Los Precios Públicos ·

    Las Tasas. Las Contribuciones Especiales. Los Precios Públicos. La gestión, liquidación y recaudación de los recursos de las haciendas Locales. Los ingresos indebidos. La gestión de recaudación en periodo voluntario y ejecutivo.

  6. Tema 46
    La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las entidades LocalesLa gestión y recaudación de recursos por cuenta de otros entes públicos

    La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las entidades Locales. La gestión y recaudación de recursos por cuenta de otros entes públicos.

  7. Tema 47
    La gestión tributaria: delimitación y ámbitoEl procedimiento de gestión tributaria · La liquidación de los tributos ·

    La gestión tributaria: delimitación y ámbito. El procedimiento de gestión tributaria. La liquidación de los tributos. La declaración tributaria. Los actos de liquidación: clases y régimen jurídico. La consulta tributaria. La prueba en los procedimientos de gestión tributaria.

  8. Tema 48
    La extinción de la obligación tributariaEl pago: requisitos, medios de pago y efectos del pago · La imputación de pagos ·

    La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de pago y efectos del pago. La imputación de pagos. Consecuencias de la falta de pago y consignación. Otras formas de extinción: la prescripción, la compensación, la condonación y la insolvencia.

  9. Tema 49
    El procedimiento de recaudación en período voluntarioEl procedimiento de recaudación en vía de apremio · Aplazamiento y fraccionamiento del pago

    El procedimiento de recaudación en período voluntario. El procedimiento de recaudación en vía de apremio. Aplazamiento y fraccionamiento del pago.

  10. Tema 50
    Desarrollo del procedimiento de apremioEl embargo de bienes, enajenación y aplicación e imputación de la suma obtenida · Terminación del procedimiento ·

    Desarrollo del procedimiento de apremio: el embargo de bienes, enajenación y aplicación e imputación de la suma obtenida. Terminación del procedimiento. Impugnación del procedimiento. Las garantías tributarias.

  11. Tema 51
    Los empleados públicos: Clases y régimen jurídicoLos instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo ·

    Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.

  12. Tema 52
    El acceso a los empleos públicos: principios reguladoresRequisitos · Sistemas selectivos ·

    El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. El contrato de trabajo. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.

  13. Tema 53
    La relación estatutariaLos derechos de los funcionarios públicos · Derechos individuales ·

    La relación estatutaria. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.

  14. Tema 54Los convenios colectivos de trabajo. Convenio Colectivo de la Comarca de Ribagorza.
  15. Tema 55El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Las prestaciones del trabajador y del empresario.
  16. Tema 56Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  17. Tema 57Derechos y deberes laborales. El salario: concepto y naturaleza jurídica. Clases de salarios. La jornada de trabajo.
  18. Tema 58
    Derechos de ejercicio colectivoEl derecho de huelga · La negociación colectiva ·

    Derechos de ejercicio colectivo. El derecho de huelga. La negociación colectiva. Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores.

  19. Tema 59La jurisdicción laboral. Organización y competencias. El proceso laboral.
  20. Tema 60
    La Seguridad SocialEntidades gestoras y servicios comunes · Régimen general y regímenes especiales ·

    La Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    4427 €

    al año

  • Bruto al año

    desde 28.271 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20 + específico de las bases; sin trienios

Grupo A2, nivel 20, complemento específico anual de 4.427,11 €

«Grupo A2, nivel 20 y complemento específico anual de 4.427,11 €»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Apoyo en la tramitación de subvenciones, de liquidación y gestión tributaria.
  • Apoyo en la gestión económica general de programas de servicios sociales.
  • Estudio, gestión, impulso y tramitación dentro del ámbito de su competencia.
  • Gestión administrativa, estudio y propuesta.
  • Elaboración de estudios, proyectos, memorias, informes, indicadores, bases de datos, estadísticas y otros documentos técnicos de su ámbito competencial.
  • Inspección, ejecución, control, justificación, seguimiento y supervisión de expedientes vinculados a su ámbito competencial.
  • Gestión e impulso en la tramitación de expedientes de contratación.
  • Asesoramiento técnico a los usuarios internos.
  • Apoyo en la gestión de recursos humanos.
  • Relaciones con equipos de trabajo de otras unidades vinculadas a su ámbito de especialización.
«las funciones generales del puesto de trabajo son»
Destino
Graus
Jornada
Completa · 37.5 horas a la semana
«La jornada del funcionario/a será a tiempo completo (37,5 horas semanales).»
Duración
No superará tres años
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Máximo de dos años, prorrogable por dos años más)
«Esta bolsa de trabajo permanecerá vigente por un plazo máximo de dos años, pudiendo ser prorrogada su vigencia durante dos años más.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Huesca Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días naturales desde BOP-HUESCA del 2026-04-16

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 27 de abril de 2026. Las bases dicen: «El plazo para presentarla es de 10 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia». Cómo lo calculamos: 10 días naturales desde BOP-HUESCA del 2026-04-16.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grado Universitario en el ámbito de las Ciencias Sociales, Derecho, Economía y/o titulación equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 20,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Prueba teórica tipo test (40 preguntas · eliminatoria). 2. Prueba práctica: resolución de uno o varios supuestos prácticos (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

En cribagorza.org, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:54.

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