Convocatoria · Ajuntament d'Abrera: Técnico de gestión en Abrera 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a de gestión

El Ajuntament d'Abrera convoca 1 plaza de técnico de gestión (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 35,00 €, con 1 caso de exención.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico de gestión en Abrera: lo esencial.

El Ajuntament d'Abrera convoca 1 plaza de técnico de gestión (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 35,00 €.

Piden desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixements generals i específics, prova pràctica, prova de coneixements de llengua catalana, prova de coneixements de llengua castellana, entrevista competencial amb psicotècnic. El temario de las bases tiene 60 temas.

El requisit de titulació s’expressa com a equivalent al subgrup A2, però no concreta cap títol ni nivell acadèmic. El termini es compta des de la darrera publicació entre BOPB, DOGC i BOE.

Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.

Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-11-03 (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Les persones aspirants que no acreditin estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell de suficiència de català C1 o equivalent, hauran de realitzar una prova.»

Idioma (mérito)catalán · C2 · «Nivell superior (C2) de català o equivalent: 1 punt»

Solicitudes por vía electrónica en ajuntamentabrera.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Prova de coneixements generals i específics

    eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Prova pràctica

    eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua catalana

    eliminatoria

  4. 4
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua castellana

    eliminatoria

  5. 5
    Entrevista

    Entrevista competencial amb psicotècnic

    Las bases no dan más detalle

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temes de coneixements generals

  1. Tema 1
    La Constitució Espanyola de 1978Títol Primer, Capítol I - II: Drets i llibertats · Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques ·

    La Constitució Espanyola de 1978. Títol Primer, Capítol I - II: Drets i llibertats. Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans (arts. del 14 al 38).

  2. Tema 2
    L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: títol II, Capítol VI El Govern LocalSecció primera: Organització territorial local (arts. del 83 al 85) ·

    L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: títol II, Capítol VI El Govern Local. Secció primera: Organització territorial local (arts. del 83 al 85). Secció segona: El municipi (arts. del 86 al 88) i secció quarta: La comarca i els altres ens locals supramunicipals (arts. 92 i 93).

  3. Tema 3
    Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim localTítol I Disposicions Generals (articles de l’1 al 10) ·

    Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local. Títol I Disposicions Generals (articles de l’1 al 10). Títol II El municipi: del Capítol I Territori i població (articles 11 i 12) i del Capítol II Organització (articles del 19 al 24 bis, ambdós inclosos).

  4. Tema 4
    L’administrat: concepte i classesLa capacitat de l’administrat i les seves causes modificatives · Actes jurídics de l’administrat ·

    L’administrat: concepte i classes. La capacitat de l’administrat i les seves causes modificatives. Actes jurídics de l’administrat. Peticions i sol·licituds. Col·laboració i participació dels ciutadans amb l’administració. L’interessat.

  5. Tema 5
    L’acte administratiu: concepte i classes i elements de l’acte administratiuLa motivació i la forma de l’acte administratiu · El silenci administratiu ·

    L’acte administratiu: concepte i classes i elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma de l’acte administratiu. El silenci administratiu. L’eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. L’executivitat de l’acte administratiu. La notificació i publicació de l’acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació. El procediment administratiu: concepte i principis. Els interessats en el procediment administratiu. El procediment administratiu comú.

  6. Tema 6
    Contractes en el sector públicLa contractació del sector públic · Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació ·

    Contractes en el sector públic. La contractació del sector públic. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació. Classes de contractes. Contractes administratius i contractes privats. Disposicions generals de contractació en el sector públic. L'organització administrativa per a la gestió de la contractació. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i les diferents de les pròpies i delegades. Els serveis mínims

  7. Tema 7Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), Règim d’incompatibilitats i règim disciplinari.
  8. Tema 8Protecció de dades personals.
  9. Tema 9Polítiques d'igualtat de gènere, La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.
  10. Tema 10
    Prevenció de riscos laboralsMarc normatiu bàsic · Conceptes bàsics sobre PRL ·

    Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Conceptes bàsics sobre PRL. Seguretat en el treball: conceptes clau, normativa i accidents de treball.

  11. Tema 11
    Hisendes locals: Recursos dels municipisEls tributs propis dels municipis: concepte i naturalesa · Impostos, taxes i contribucions especials ·

    Hisendes locals: Recursos dels municipis. Els tributs propis dels municipis: concepte i naturalesa. Impostos, taxes i contribucions especials. Preus públics.

  12. Tema 12
    La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governTransparència en l’activitat pública · Publicitat activa ·

    La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Transparència en l’activitat pública. Publicitat activa. Dret d’accés a la informació pública. Límits i accés parcial a la informació pública. Exercici del dret d’accés. Garanties del dret d’accés. Transparència en l’àmbit sindical.

  13. Tema 13
    Drets i deures dels ciutadans davant l’administració electrònicaL’administració electrònica: pilars i principis · El model d’administració electrònica de Catalunya

    Drets i deures dels ciutadans davant l’administració electrònica. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya.

Temes de coneixements específics

  1. Tema 14
    L’acte administratiu: concepte, elements i classesLa motivació i la forma · L’eficàcia ·

    L’acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. L’eficàcia. La notificació dels actes administratius. La publicació dels actes administratius.

  2. Tema 15
    Procediment administratiuIniciació del procediment · Esmenes i millora de la sol·licitud ·

    Procediment administratiu. Iniciació del procediment. Esmenes i millora de la sol·licitud. Fases del procediment. Formes de finalització del procediment. Obligació de resoldre. Falta de resolució expressa. Còmput de terminis, suspensió i pròrroga.

  3. Tema 16
    Recursos administratius: principis generalsActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·

    Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.

  4. Tema 17
    El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingutEspecial referència a les bases d’execució del pressupost

    El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d’execució del pressupost.

  5. Tema 18L’elaboració i aprovació del pressupost general. La pròrroga pressupostària.
  6. Tema 19L’execució del pressupost de despeses: les seves fases a nivell pressupostari i comptable.
  7. Tema 20Les Competències del Ple, l’Alcalde/ssa i la Junta de Govern en matèria de recursos humans.
  8. Tema 21
    El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídicClassificació professional del personal funcionari · Classificació professional del personal laboral

    El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic. Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral.

  9. Tema 22Els Funcionaris d’Administració local amb habilitació nacional.
  10. Tema 23Els diferents règims dels càrrecs electes. Dedicació parcial i dedicació exclusiva.
  11. Tema 24El règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració
  12. Tema 25
    Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla i Oferta PúblicaTràmits i requisits aprovació · Modificació

    Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla i Oferta Pública. Tràmits i requisits aprovació. Modificació.

  13. Tema 26
    La Relació de Llocs de TreballDiferència entre plaça i lloc de treball · La fitxa del lloc de treball ·

    La Relació de Llocs de Treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la Relació de Llocs de Treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.

  14. Tema 27
    Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participacióSistemes selectius i procediment del procés selectiu · Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament ·

    Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participació. Sistemes selectius i procediment del procés selectiu. Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament. Principis rectors. Abstenció i recusació.

  15. Tema 28El règim de provisió de llocs de treball: Sistemes de provisió.
  16. Tema 29
    Adquisició de la condició de personal funcionariPèrdua de la condició de personal funcionari · Causes ·

    Adquisició de la condició de personal funcionari. Pèrdua de la condició de personal funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de personal funcionari.

  17. Tema 30
    El contracte de treball: modificació, suspensió i extincióModalitats del contracte de treball · La modificació de les condicions de treball ·

    El contracte de treball: modificació, suspensió i extinció. Modalitats del contracte de treball. La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació

  18. Tema 31Situacions administratives del personal funcionari al servei de les administracions públiques i situacions del personal laboral.
  19. Tema 32Pèrdua de la condició de funcionari.
  20. Tema 33El Calendari laboral. La jornada de treball. Horari de treball. Treball nocturn. Hores extraordinàries. Vacances.
  21. Tema 34
    Els permisos del personal al servei de l’administració localLes llicències del personal al servei de l’administració local

    Els permisos del personal al servei de l’administració local. Les llicències del personal al servei de l’administració local.

  22. Tema 35El règim disciplinari del personal al servei de l’administració local.
  23. Tema 36
    Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiquesDrets col·lectius · Sindicació i representació

    Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiques. Drets col·lectius. Sindicació i representació.

  24. Tema 37
    Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionariMatèries objecte de negociació · Els límits a la negociació

    Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionari. Matèries objecte de negociació. Els límits a la negociació.

  25. Tema 38
    Negociació col·lectiva: La Meses de NegociacióConstitució i composició · Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal ·

    Negociació col·lectiva: La Meses de Negociació. Constitució i composició. Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal. Procediment electoral.

  26. Tema 39El dret a Vaga. Titularitat de dret. Motivacions. Finalització. Manteniment de serveis mínims.
  27. Tema 40Estructura retributiva del personal de les administracions públiques. Regulació. Modificacions. Tipus de retribucions.
  28. Tema 41El règim de retribucions, assistències i indemnitzacions dels càrrecs electes municipals. Cotització i tributació.
  29. Tema 42Gestió de nòmines, càlcul i aplicació. El rebut de salari. Estructura i contingut.
  30. Tema 43Retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF), càlcul, aplicació i tramitació.
  31. Tema 44Seguretat social: Règim general i règims especials. Subjectes obligats i subjectes responsables.
  32. Tema 45
    Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzarContingències cotitzables, bases i tipus de cotització · Cotització per contingències comunes i professionals ·

    Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzar. Contingències cotitzables, bases i tipus de cotització. Cotització per contingències comunes i professionals. Mecanisme d’equitat intergeneracional.

  33. Tema 46Funcionament de les aplicacions per a la gestió integral dels recursos humans: SILTRA, CASIA, RED-ONLINE, DELTA, COMPTA i REGCON)
  34. Tema 47El sistema de Seguretat Social a Catalunya. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya.
  35. Tema 48
    La col·laboració en la gestióLes Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques ·

    La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions econòmiques.

  36. Tema 49
    Les relacions jurídiques de Seguretat SocialInscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització

    Les relacions jurídiques de Seguretat Social: inscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització.

  37. Tema 50
    El règim de Seguretat Social del personal de l’administració localAspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local

    El règim de Seguretat Social del personal de l’administració local. Aspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local.

  38. Tema 51
    L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilacióModalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local · Condicions, característiques i règim legal aplicable

    L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilació. Modalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local. Condicions, característiques i règim legal aplicable.

  39. Tema 52L’acció protectora de la seguretat social: Incapacitats temporal, Incapacitat Permanent i Accidents de treball, prestació per naixement d’un menor.
  40. Tema 53
    Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevencióDisposicions generals · Avaluació dels riscos ·

    Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció: disposicions generals. Avaluació dels riscos. La planificació de l'activitat preventiva. El comitè de seguretat i salut.

  41. Tema 54Pla de desenvolupament i carrera professional personal de les administracions públiques.
  42. Tema 55Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
  43. Tema 56Protocols d’assetjament associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
  44. Tema 57El personal directiu professional i el personal eventual. Diferències.
  45. Tema 58Processos de funcionarització, estabilització i consolidació.
  46. Tema 59El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.
  47. Tema 60L’Expedient de nòmina.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 23.844 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios

Sou subgrup A2, nivell de destí 20 i complement específic anual segons el catàleg retributiu de l’Ajuntament d’Abrera.

«Sou subgrup A2, Nivell Destí 20 i complement específic anual d’acord a l’establert al catàleg retributiu de l’Ajuntament d’Abrera.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Redactar informes, projectes o estudis tècnics relatius als expedients i matèries de la unitat i al seu àmbit de coneixement.
  • Controlar els serveis externs vinculats al seu àmbit de coneixement.
  • Gestionar les sol·licituds i controlar les subvencions destinades a la seva àrea d'adscripció.
  • Elaborar les memòries tècniques anuals de la unitat organitzativa.
  • Participar en la coordinació interna de la unitat i proposar millores en la prestació del servei.
  • Coordinar-se amb altres tècnics per al desenvolupament, publicació i difusió d'actuacions.
  • Validar les factures vinculades al seu àmbit.
  • Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries de la unitat i el seu àmbit de coneixement.
  • Dotar de contingut l’espai web corporatiu per promoure i publicitar activitats del seu àmbit.
  • Supervisar les tasques del personal de suport.
  • Confeccionar i actualitzar els manuals de funcions i d'organització.
  • Elaborar i mantenir actualitzada la relació de llocs de treball de la Corporació.
  • Assessorar i col·laborar en la gestió de les relacions laborals i la negociació col·lectiva.
  • Dissenyar i controlar els processos de selecció i provisió de llocs de treball.
  • Gestionar el pla de formació de l’Ajuntament.
«Redactar informes, projectes o altres estudis de caràcter tècnic relatius als expedients i matèries competència de la unitat a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement.»
Destino
Ajuntament d’Abrera
Sede del organismo
Plaça Constitució, 1, 08630 Abrera

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa
«Jornada: Ordinària»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys, amb opció de pròrroga)
«La vigència d’aquesta borsa de treball tindrà una durada de 2 anys, amb opció de pròrroga»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-11-03

  4. Nombramientos

    BOP de Barcelona Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 1 de diciembre de 2025 (fecha estimada). Las bases dicen: «El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils a comptar a partir de l’endemà de la darrera publicació del corresponent anunci de la convocatòria en el BOPB, DOGC o el BOE.». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-11-03.

¿Qué requisitos piden?

Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 35,00 €. Exenciones: Persones demandants d’ocupació que no percebin cap prestació econòmica.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixements generals i específics (eliminatoria). 2. Prova pràctica (eliminatoria). 3. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 4. Prova de coneixements de llengua castellana (eliminatoria). 5. Entrevista competencial amb psicotècnic.

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en ajuntamentabrera.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:51.

¿Vas a por técnico de gestión en Abrera? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.