Convocatoria · La Cartuja de Albolote: Técnico de Ajuste Social y Personal en La Cartuja de Albolote 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Ajuste Social y Personal
La Cartuja de Albolote, S.L. - Empresa Municipal convoca 1 plaza de técnico de ajuste social y personal (por concurso-oposición).
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 15 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Ajuste Social y Personal en La Cartuja de Albolote: lo esencial.
La Cartuja de Albolote, S.L. - Empresa Municipal convoca 1 plaza de técnico de ajuste social y personal (por concurso-oposición).
Piden Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales, o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: prueba teórica y/o práctica. El temario de las bases tiene 60 temas.
La convocatoria indica provisión indefinida, pero posteriormente señala que se propondrá la contratación como personal laboral temporal.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-10-15 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales, o equivalente
Lo que dicen las bases
«La titulación requerida para optar a la misma es la de Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales, o equivalente, debiendo acreditarse la equivalencia por el aspirante.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Prueba
Prueba teórica y/o práctica
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Copiado literalmente de las bases. Compruébalo en el documento oficial antes de empezar.
60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Estructura. Reforma de la Constitución.
- Tema 2Régimen Local Español. Entidades que lo integran. Principios Constitucionales y regulación jurídica.
- Tema 3El Municipio. La población y el territorio. Organización municipal. Competencias.
- Tema 4Los actos administrativos: Concepto y clases. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos.
- Tema 5Discapacidad y empleo. Realidad actual.
- Tema 6Concepto de persona con discapacidad.
- Tema 7Reconocimiento de la discapacidad.
- Tema 8Discapacidad e incapacidad.
- Tema 9Especiales dificultades.
- Tema 10Empleo de la persona con discapacidad.
- Tema 11Salario de las personas con discapacidad.
- Tema 12Los centros especiales de empleo. Naturaleza y marco normativo.
- Tema 13Los centros especiales de empleo. Antecedentes.
- Tema 14Clasificación como centro especial de empleo.
- Tema 15Trabajadores/as de centro especial de empleo.
- Tema 16Actividades en los centros especiales de empleo.
- Tema 17Equipos multiprofesionales.
- Tema 18Ajustes personales y sociales.
- Tema 19Ayudas económicas a los centros especiales de empleo.
- Tema 20Estadísticas creación de empleo.
- Tema 21Impulso de las medidas alternativas en los centros especial de empleo.
- Tema 22Convenio colectivo. Representación sindical y patronal en los centros especial de empleo.
- Tema 23Impacto social de los CEE.
- Tema 24Economía social.
- Tema 25Puente al empleo ordinario. El tránsito.
- Tema 26Prevención de riesgos laborales en los CEE.
- Tema 27Empleo inclusivo.
- Tema 28La subcontrata en el empleo protegido.
- Tema 29Enclaves laborales.
- Tema 30Empleo con apoyo.
- Tema 31Unidades de apoyo a la actividad empresarial. Antecedentes.
- Tema 32Funciones de las unidades de apoyo.
- Tema 33Destinatarios de las unidades de apoyo.
- Tema 34Ratios de atención de las unidades de apoyo.
- Tema 35Profesionales de las unidades de apoyo.
- Tema 36Tareas propias de las unidades de apoyo.
- Tema 37Gestión de las UAAP por las CCAA.
- Tema 38El ajuste personal y social. Definición.
- Tema 39Tipos de ajustes en las UAAP.
- Tema 40Planificación de la integración social en el ajuste personal y social.
- Tema 41Plan de seguimiento individualizado en las UAAP.
- Tema 42Valoración de capacidades.
- Tema 43Apoyo a las personas con discapacidad. Gestión del éxito.
- Tema 44Seguimiento del proceso de inserción en personas con discapacidad.
- Tema 45Apoyos dentro y fuera del entorno laboral en personas con discapacidad.
- Tema 46Adaptación del puesto en personas con discapacidad.
- Tema 47Entrenamiento de habilidades laborales en personas con discapacidad.
- Tema 48Tipos de formación necesarios para la adaptación, mantenimiento en el puesto y la progresión a otros puestos en personas con discapacidad.
- Tema 49Detección de necesidades de formación, adecuación o intervención en personas con discapacidad.
- Tema 50Gestión de conflictos en personas con discapacidad.
- Tema 51Teoría de resolución de conflictos.
- Tema 52Deterioro evolutivo en personas con discapacidad.
- Tema 53Acompañamiento en el proceso de salida del CEE.
- Tema 54La unidad de apoyo en el CEE. Organigrama.
- Tema 55Perfil profesional del técnico en unidades de apoyo
- Tema 56Planificación de unidad de apoyo.
- Tema 57Relaciones internas de la unidad de apoyo.
- Tema 58Relaciones externas de la unidad de apoyo.
- Tema 59La transición al empleo ordinario.
- Tema 60Registro de la actividad de la UAAP.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Remuneración según las tablas del XVI convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, grupo Personal titulado Nivel II; no se indican cifras.
«La remuneración del puesto será la estipulada en las tablas del XVI convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, publicado el 9 de Abril de 2025 de aplicación en el grupo Personal titulado Nivel II.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Albolote (Granada)
- Sede del organismo
- Plaza Padre Manjon, 2, 18220 Albolote
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Jornada
- Parcial · 80 % de la jornada
«en régimen Laboral Indefinido, a jornada parcial al 80%.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Se constituirá una bolsa de trabajo de reserva para esta misma plaza con las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Granada Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-10-15
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 13 de noviembre de 2026. Las bases dicen: «en el plazo de VEINTE DIAS HÁBILES, contados a partir del siguiente día de la publicación de la Convocatoria en el BOP de la provincia de Granada.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-10-15.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales, o equivalente. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba teórica y/o práctica (eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 15 de octubre de 2026 ↗Bases que ha de regir la convocatoria la provisión indefinida, de una plaza de personal laboral de Técnico/a de Ajuste Social y Personal por concurso-oposición de la Empresa Municipal La Cartuja de Albolote, S.L.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:52:33.
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