Convocatoria · Ayuntamiento Novelda: Técnico Agente de Igualdad en Novelda 2025: 1 plaza, proceso en marcha.
Técnico/a Agente de Igualdad
El Ayuntamiento Novelda convoca 1 plaza de técnico agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 40,00 €.
En curso
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Alicante · DOGV · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
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En 30 segundos
Técnico Agente de Igualdad en Novelda: lo esencial.
El Ayuntamiento Novelda convoca 1 plaza de técnico agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 40,00 €.
Piden título universitario de Diplomatura o Grado o equivalente, y además estar en posesión y acreditar el título de doctorado y/o máster en género y políticas de igualdad emitido por una Universidad, o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizadas en un mismo curso y certificado por un organismo público y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prueba teórica, prueba práctica. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-03-02 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de Diplomatura o Grado o equivalente, y además estar en posesión y acreditar el título de doctorado y/o máster en género y políticas de igualdad emitido por una Universidad, o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizadas en un mismo curso y certificado por un organismo público
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de Diplomatura o Grado o equivalente, y además estar en posesión y acreditar el título de doctorado y/o máster en género y políticas de igualdad emitido por una Universidad, o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizadas en un mismo curso y certificado por un organismo público»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Título de doctorado y/o máster en género y políticas de igualdad, o formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público.
Idioma (mérito)valenciano · A1: 0,75 puntos; A2: 1 punto; B1: 1,25 puntos; B2: 1,5 puntos; C1: 1,75 puntos; C2: 2 puntos · «Nivel A1 o equivalente: 0,75 puntos. Nivel A2 o equivalente (oral): 1,00 puntos. Nivel B1 o equivalente (elemental): 1,25 puntos. Nivel B2 o equivalente: 1,50 puntos. Nivel C1 o equivalente( mitjà): 1,75 puntos. Nivel C2 o equivalente (superior): 2 puntos.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Desarrollo
Prueba Teórica
4 preguntas · eliminatoria
- 2Caso práctico
Prueba Práctica
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusBloque I. Materias comunes
- Tema 1La Constitución Española de 1978Estructura y contenido esencial · Derechos y deberes fundamentales ·
La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales. Organización territorial del Estado: la Administración Local. La reforma de la Constitución.
- Tema 2El Estatuto de Autonomía de la Comunidad ValencianaEstructura, contenido esencial y principios rectores · Competencias ·
El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura, contenido esencial y principios rectores. Competencias. Instituciones.
- Tema 3El municipio: concepto y elementos. Legislación básica y legislación autonómica.
- Tema 4Las competencias municipales: sistema de determinaciónCompetencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias · Los servicios mínimos ·
Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. Los servicios mínimos. Los convenios sobre ejercicio de competencias y la prestación de servicios municipales.
- Tema 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones PúblicasInteresados · Actividad de las Administraciones Públicas ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Interesados. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos administrativos.
- Tema 6Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones PúblicasDisposiciones sobre el procedimiento administrativo común · Fases del procedimiento ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Fases del procedimiento. Revisión de los actos en vía administrativa.
- Tema 7Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector PúblicoDisposiciones generales,principios de actuación y funcionamiento del sector público · Los órganos de las Administraciones Públicas ·
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales,principios de actuación y funcionamiento del sector público. Los órganos de las Administraciones Públicas. Administración electrónica.
- Tema 8Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen LocalCompetencias y régimen de organización y funcionamiento de los municipios
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias y régimen de organización y funcionamiento de los municipios.
- Tema 9El personal al servicio de las corporaciones locales: Estructura y clasesDerechos y deberes · Incompatibilidades ·
El personal al servicio de las corporaciones locales: Estructura y clases. Derechos y deberes. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- Tema 10El presupuesto Local. Principios presupuestarios. Régimen jurídico del gasto público local. Fases.
- Tema 11Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector PúblicoObjeto y ámbito de aplicación · Clases de contratos ·
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases de contratos. Fases del procedimiento. El contrato menor. Normas específicas y competencias en materia de contratación pública en las Entidades Locales.
- Tema 12Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y ObligacionesServicios de Prevención · Consulta y participación de los trabajadores ·
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Riesgos y medidas preventivas específicas en el puesto de trabajo.
- Tema 13Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesPrincipios de protección y derechos de las personas · Responsable y encargado del tratamiento ·
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección y derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Delegado de Protección de Datos. Protección versus Transparencia.
- Tema 14Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoTítulo preliminar; Título I, Transparencia de la actividad pública ·
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título preliminar; Título I, Transparencia de la actividad pública. Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana.
- Tema 15La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones y organismos de la UE: composición, funcionamiento y competencias.
Bloque II. Materias específicas
- Tema 16La situación de las mujeres en el ordenamiento jurídico españolLa igualdad entre mujeres y hombres en la Constitución Española de 1978
La situación de las mujeres en el ordenamiento jurídico español. La igualdad entre mujeres y hombres en la Constitución Española de 1978.
- Tema 17La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida localPacto de Estado en materia de violencia de género
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. Pacto de Estado en materia de violencia de género.
- Tema 18Conceptos básicosPatriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles, estereotipos, igualdad formal, igualdad real, igualdad de…
Conceptos básicos: Patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles, estereotipos, igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades, la transversalidad de género y prejuicios y sesgos de género.
- Tema 19Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 20La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 21Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Tema 22Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI. El Consejo Valenciano LGTBI.
- Tema 23Ley 8/2017, de 7 de abril, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana.
- Tema 24Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Tema 25Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
- Tema 26Organismos Públicos para la Igualdad de ámbito estatal, autonómico y localEl “Consell valencia de les dones” de la Generalitat Valenciana
Organismos Públicos para la Igualdad de ámbito estatal, autonómico y local. El “Consell valencia de les dones” de la Generalitat Valenciana.
- Tema 27La Ley 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 28La Ley 3/2019, de Servicios Sociales Inclusivos en la Comunidad ValencianaPrincipios y Fundamentos · Estructura Funcional del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales
La Ley 3/2019, de Servicios Sociales Inclusivos en la Comunidad Valenciana. Principios y Fundamentos. Estructura Funcional del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 29Estructura Territorial y competencial del Sistema Pública Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 30Prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 31Instrumentos técnicos y sistema de información de usuarios de servicios sociales.
- Tema 32La intervención de las personas profesionales en la Ley 3/2019, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad ValencianaLa figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal · Ámbitos de actuación, perfil y funciones
La intervención de las personas profesionales en la Ley 3/2019, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
- Tema 33Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Programas de Acción y Fondos Europeos.
- Tema 34Los planes de igualdad de oportunidades para mujeres y hombresDiseño, implementación, seguimiento y evolución de los planes locales para la igualdad de mujeres y hombres
Los planes de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Diseño, implementación, seguimiento y evolución de los planes locales para la igualdad de mujeres y hombres.
- Tema 35La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo: Evolución de las condiciones socio laborales de las mujeres y situación actual.
- Tema 36La igualdad entre mujeres y hombres en las empresas: los planes de igualdad en las empresas y su visado.
- Tema 37Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Tema 38Protocolos contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
- Tema 39La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo.
- Tema 40Micromachismos: Concepto y formas de detecciónEl sexismo en la comunicación · Alternativas para una comunicación no sexista
Micromachismos: Concepto y formas de detección. El sexismo en la comunicación. Alternativas para una comunicación no sexista.
- Tema 41Prostitución y trata de seres humanos con fines de explotación sexual. Normativa actual. Planes de actuación.
- Tema 42Análisis sociológico de la desigualdadSituación de mujeres y hombres en diferentes ámbitos de intervención pública: cultura, deporte, educación, trabajo…
Análisis sociológico de la desigualdad: situación de mujeres y hombres en diferentes ámbitos de intervención pública: cultura, deporte, educación, trabajo productivo y reproductivo, recursos económicos y sociales, salud, participación, usos del tiempo y violencia machista.
- Tema 43El papel de los ayuntamientos en la promoción de la igualdadPlanes locales para la igualdad entre hombres y mujeres: Diseño, implementación, seguimiento y evaluación
El papel de los ayuntamientos en la promoción de la igualdad. Planes locales para la igualdad entre hombres y mujeres: Diseño, implementación, seguimiento y evaluación.
- Tema 44Presupuestos públicos con enfoque de género. Concepto y principales experiencias
- Tema 45Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de cultura, deporte y ocioPolíticas públicas de urbanismo con perspectiva de género
Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de cultura, deporte y ocio. Políticas públicas de urbanismo con perspectiva de género.
- Tema 46Cláusulas para la igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 47Uso sexista del lenguaje: propuestas para un uso no sexista del lenguaje.
- Tema 48Violencia de género digital. Manifestaciones.
- Tema 49Informes de impacto de género.
- Tema 50Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo.
- Tema 51La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad.
- Tema 52La Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral 39/1999, de 5 de noviembreCorresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar
La Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral 39/1999, de 5 de noviembre. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Tema 53Infancia y adolescencia víctimas de violencia de género: intervención desde las unidades de igualdad de los servicios sociales municipales.
- Tema 54Abordaje e intervención en situaciones de violencia de genero hacia mujeres mayores de 60 años y mujeres con diversidad funcionalOtros colectivos de especial vulnerabilidad a la violencia de género: mujeres migradas, mujeres de etnia gitana…etc
Abordaje e intervención en situaciones de violencia de genero hacia mujeres mayores de 60 años y mujeres con diversidad funcional. Otros colectivos de especial vulnerabilidad a la violencia de género: mujeres migradas, mujeres de etnia gitana…etc.
- Tema 55Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la igualdad de trato y no discriminación.
- Tema 56El feminismo como movimiento político, social y económico. Conceptos básicos en materia de igualdad.
- Tema 57Feminización de la pobreza.
- Tema 58La transversalidad de género en la administración local. La estrategia dual.
- Tema 59Diseño de proyectos con perspectiva de género.
- Tema 60La Red Valenciana de Igualdad.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Novelda
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Asimismo, se constituirá una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que no obtengan la plaza.»
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 21 aspirantes admitidos (21 por plaza). Lista del 29 de octubre de 2026 ↗
Primer examen: 16 de marzo de 2027, a las 10:00 · Casal de la Juventud, calle Doctor Fleming, nº 40, Novelda. Anuncio del 29 de octubre de 2026 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 31 de marzo de 2026. Las bases dicen: «EN EL PLAZO DE VEINTE DÍAS HÁBILES a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-03-02.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de Diplomatura o Grado o equivalente, y además estar en posesión y acreditar el título de doctorado y/o máster en género y políticas de igualdad emitido por una Universidad, o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizadas en un mismo curso y certificado por un organismo público. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Título de doctorado y/o máster en género y políticas de igualdad, o formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 40,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba Teórica (4 preguntas · eliminatoria). 2. Prueba Práctica (eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPAdmitidos y excluidos · 29 de octubre de 2026 ↗LISTADO DEFINITIVO, TRIBUNAL Y FECHA DE EXAMEN, 1 PLAZA TÉCNICO/A TÉCNICO AGENTE DE IGUALDAD
- BOEExtracto en el BOE · 2 de marzo de 2026 ↗Resolución de 18 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Novelda (Alicante/Alacant), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- DOGVBases · 18 de febrero de 2026 ↗ANUNCIO de las bases de una plaza de técnico o técnica agente de igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 10 de noviembre de 2025 ↗BASES CONCURSO-OPOSICIÓN 1 TÉCNICO/A AGENTE DE IGUALDAD, POR TURNO LIBRE
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:11.
¿Vas a por técnico agente de igualdad en Novelda? Empieza hoy.
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