Convocatoria · Universidad de Alicante: Técnico A2 22/38 en Universidad de Alicante 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a A2 22/38, escala media de igualdad e integración social
La Universidad de Alicante convoca 1 plaza de técnico A2 22/38 (grupo A2, por oposición). La tasa es de 12,50 €, con 4 casos de exención.
Plazo cerrado
Hay una convocatoria más reciente de este puesto29 de septiembre de 2026 · 1 plaza · Plazo cerradoVer la nueva →Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (DOGV), revisados el 15 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico A2 22/38 en Universidad de Alicante: lo esencial.
La Universidad de Alicante convoca 1 plaza de técnico A2 22/38 (grupo A2, por oposición). La tasa es de 12,50 €.
Piden Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: test eliminatorio, ejercicio teórico-práctico. El temario de las bases tiene 23 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde DOGV del 2026-07-21 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título de diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica, grado o cumplir los requisitos para su obtención antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana
Además
No pertenecer como personal funcionario de carrera a la escala media de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante
Solicitudes por vía electrónica en seuelectronica.ua.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Test
Test eliminatorio
eliminatoria
- 2Caso práctico
Ejercicio teórico-práctico
Las bases no dan más detalle
Temario
El temario: 23 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
23 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de GéneroTítulo Preliminar ·
Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Título Preliminar; Capítulo I (En el ámbito educativo) del Título I; Capítulo I (Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita), Capítulo II (Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social) y Capítulo III (Derechos de las funcionarias públicas) del Título II; y Título III (Tutela institucional).
- Tema 2Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresTítulo Preliminar ·
Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar; Título I (El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación); Título II (Políticas públicas para la igualdad); Título IV (El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades); y Título V (El principio de igualdad en el empleo público).
- Tema 3Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro…Y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Tema 4Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBITítulo 1, artículos 4, 5, 6 y 10; Titulo 2, capítulo 3 sobre medidas en el ámbito educativo; capítulo 4, artículos 26 y 28 ·
Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI: Título 1, artículos 4, 5, 6 y 10; Titulo 2, capítulo 3 sobre medidas en el ámbito educativo; capítulo 4, artículos 26 y 28.
- Tema 5Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBITítulo 1, capítulo II, sección 5ª sobre medidas en el ámbito de la educación, artículos del 20 al 24
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Título 1, capítulo II, sección 5ª sobre medidas en el ámbito de la educación, artículos del 20 al 24.
- Tema 6Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexualTítulo Preliminar ·
Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: Título Preliminar; Título I (Investigación y producción de datos); Título II (Prevención y detección); Título III (Formación); y Capítulos I (Alcance y garantía del derecho) y II (Autonomía económica, derechos laborales y vivienda) del Título IV.
- Tema 7Ley 9/2003, de 2 de abril de 2003, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Tema 8Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana: Título PreliminarTítulo I (Derechos de las víctimas de la violencia) ·
Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana: Título Preliminar; Título I (Derechos de las víctimas de la violencia); Capítulo I (De la prevención de la violencia sobre la mujer), Capítulo II (Medidas de sensibilización), Capítulo III (Investigación), Capítulo IV (Formación y especialización de las y los agentes implicados) y Capítulo V (Detección y atención a las víctimas de la violencia sobre la mujer) del Título II; Título III (La Red de la Generalitat de Asistencia Social Integral a las Víctimas de violencia sobre la Mujer), y Título IV (De las competencias, organización e intervención integral contra la violencia sobre la mujer).
- Tema 9La protección de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y de las…Mujeres víctimas de la violencia de género en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario
La protección de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y de las mujeres víctimas de la violencia de género en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. La protección de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la prevención de la violencia de género en la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
- Tema 10Ley 3/2022, de 24 de febrero de Convivencia Universitaria.
- Tema 11Normas de convivencia de la Universidad de Alicante. (BOUA 24.02.23).
- Tema 12Protocolo de la Universidad de Alicante para la prevención e intervención frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas(BOUA 28.07.2023)
Protocolo de la Universidad de Alicante para la prevención e intervención frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas. (BOUA 28.07.2023).
- Tema 13Protocolo para la prevención y actuación ante la discriminación por diversidad de la Universidad de Alicante(BOUA 28.07.2023)
Protocolo para la prevención y actuación ante la discriminación por diversidad de la Universidad de Alicante. (BOUA 28.07.2023).
- Tema 14Protocolo de Protección para Víctimas de Violencia de Género que trabajen o estudien en la Universidad de Alicante(BOUA 17.12.2019)
Protocolo de Protección para Víctimas de Violencia de Género que trabajen o estudien en la Universidad de Alicante. (BOUA 17.12.2019).
- Tema 15La Unidad de Igualdad de la Universidad de AlicanteLa Comisión de Igualdad de la UA · El Observatorio de igualdad de género de la Universidad de Alicante ·
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Alicante. La Comisión de Igualdad de la UA. El Observatorio de igualdad de género de la Universidad de Alicante. Reglamento de la Unidad de Igualdad (BOUA 26.03.2021).
- Tema 16La Unidad de Diversidad de la Universidad de AlicanteMisión, estructura y objetivos · Ejes del Voluntariado de Diversidad ·
La Unidad de Diversidad de la Universidad de Alicante. Misión, estructura y objetivos. Ejes del Voluntariado de Diversidad. Procedimiento, garantías y efectos del cambio de nombre y/o sexo legal en la UA.
- Tema 17Normativa de la Universidad de Alicante en materia de presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de gobierno (BOUA 28.02.2017)Composición de candidaturas al Claustro en el Reglamento Electoral de la Universidad de Alicante: Título IV (Elección de claustrales) (BOUA 04.12.2013)
Normativa de la Universidad de Alicante en materia de presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de gobierno (BOUA 28.02.2017). Composición de candidaturas al Claustro en el Reglamento Electoral de la Universidad de Alicante: Título IV (Elección de claustrales) (BOUA 04.12.2013).
- Tema 18Derechos de las víctimas de violencia machista en el ámbito universitarioProcedimiento de acreditación de la condición de víctima de violencia sobre la mujer en la UA · Estrategia «UA Activa contra la violencia machista» ·
Derechos de las víctimas de violencia machista en el ámbito universitario. Procedimiento de acreditación de la condición de víctima de violencia sobre la mujer en la UA. Estrategia «UA Activa contra la violencia machista». Ejes de intervención: punto violeta, voluntariado contra las violencias machistas, actividades de formación y sensibilización contra la violencia de género.
- Tema 19Conceptos básicos: patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles y estereotiposIgualdad formal, igualdad real e igualdad de oportunidades
Conceptos básicos: patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles y estereotipos. Igualdad formal, igualdad real e igualdad de oportunidades.
- Tema 20La interseccionalidad. La intersección de las desigualdades en las mujeres y las políticas de igualdad.
- Tema 21Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU, 2006).
- Tema 22Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la…Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
- Tema 23Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.
Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad, diversidad e inclusión.
- Elaboración de informes de impacto de género de las normativas.
- Identificación y análisis de las necesidades en materia de igualdad y diversidad de la comunidad universitaria.
- Elaboración de informes, estudios y diagnósticos sobre la situación de la igualdad y diversidad en el ámbito universitario.
- Coordinación y gestión de voluntariado, proyectos y programas específicos en materia de igualdad, diversidad e inclusión.
- Aplicación de los protocolos de actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, discriminación, LGTBIfobia.
- Elaboración de memorias anuales de actividades y resultados en materia de igualdad y diversidad.
- Diseño y organización de acciones formativas dirigidas a la comunidad universitaria en materia de igualdad de género, diversidad, prevención de la violencia de género, voluntariado, sensibilización LGTBIQ+.
- Promoción de campañas de sensibilización sobre la importancia de la igualdad y la diversidad, así como de la prevención de la violencia de género en el ámbito universitario.
- Elaboración de materiales didácticos y divulgativos (guías, folletos, infografías) sobre temáticas relacionadas con la igualdad y la diversidad.
- Actualización de la página web de las unidades de igualdad y diversidad, así como las redes sociales.
- Colaboración con instituciones, organizaciones y asociaciones para el desarrollo de actividades de sensibilización, formación y atención.
- Diseño de actividades, seguimiento y justificación en el marco de los convenios firmados con la Generalitat Valenciana.
- Planificación y desarrollo de convocatorias, becas, concursos y premios adscritos al Vicerrectorado de Igualdad.
- Atención y asesoramiento relacionado con los protocolos de actuación frente al acoso sexual, por sexo y otras formas de violencia machista, protección en situaciones de violencia de género y prevención de la discriminación por diferentes ejes de diversidad.
«Prestar apoyo técnico en: – Elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad, diversidad e inclusión. – Elaboración de informes de impacto de género de las normativas.»
- Destino
- Unidad de Igualdad, Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Responsabilidad Social, Universidad de Alicante
- Jornada
- Completa · Mañana
«Inicialmente se prevé cubrir un puesto de técnico/a A2 22/38 para realizar sus funciones en la Unidad de Igualdad, del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Responsabilidad Social, de la Universidad de Alicante, a jornada completa en horario de mañana.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«se publicarán los resultados definitivos y la relación de personas que formarán parte de la bolsa de empleo, ordenada de manera descendente por la puntuación definitiva obtenida»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
DOGV Ver ↗
- Cierra el plazo
10 días habiles desde DOGV del 2026-07-21
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Universidad de Alicante
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 4 de agosto de 2026. Las bases dicen: «presentarán, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde DOGV del 2026-07-21.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana. Además: No pertenecer como personal funcionario de carrera a la escala media de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 12,50 €. Exenciones: discapacidad igual o superior al 33%; miembros de familias numerosas de categoría especial o de familias monoparentales de categoría especial; víctimas de actos de violencia sobre la mujer; personas en situación de exclusión social acreditada por el órgano competente en materia de bienestar social.
¿Qué pruebas hay?
1. Test eliminatorio (eliminatoria). 2. Ejercicio teórico-práctico.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en seuelectronica.ua.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- DOGVBases · 21 de julio de 2026 ↗RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2026, por la que se convoca la creación, con carácter urgente, de una bolsa de empleo de la escala media de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante, grupo A, subgrupo A2. Referencia: BT-06/26.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:54:54.
¿Vas a por técnico A2 22/38 en Universidad de Alicante? Empieza hoy.
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