Convocatoria · Ayuntamiento de Ermua: Técnica de Igualdad en Ermua 2026: 1 plaza, proceso en marcha.

Técnica/o de Igualdad

El Ayuntamiento de Ermua convoca 1 plaza de técnica de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 15,40 €.

En curso

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Bizkaia), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnica de Igualdad en Ermua: lo esencial.

El Ayuntamiento de Ermua convoca 1 plaza de técnica de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 15,40 €.

Piden Diplomatura o Grado Universitario o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 4 pruebas: cuestionario sobre el temario general, preguntas sobre el temario específico, presentación y defensa de un proyecto, acreditación de euskera, perfil lingüístico 3 – c1. El temario de las bases tiene 62 temas.

Cómo se calcula el plazo: Ni la ficha ni la extracción dicen el plazo (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Diplomatura o Grado Universitario o equivalente

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Diplomatura o Grado Universitario o equivalente.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres de al menos 150 horas, certificado por un órgano oficial

  • Idioma exigido

    euskera · Perfil Lingüístico 3 – C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 3 – C1 de euskera.»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Cuestionario sobre el temario general

    60 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Desarrollo

    Preguntas sobre el temario específico

    5 preguntas · eliminatoria

  3. 3
    Caso práctico

    Presentación y defensa de un proyecto

    eliminatoria

  4. 4
    Idioma

    Acreditación de euskera, perfil lingüístico 3 – C1

    eliminatoria

Temario

El temario: 62 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

62 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temario general

  1. Tema 1Derechos y deberes fundamentales de los/as españoles/as. Su garantía y suspensión.
  2. Tema 2Las Administraciones Públicas en el ordenamiento español La Administración general del Estado.
  3. Tema 3La Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. La Administración Local. La Administración Institucional.
  4. Tema 4
    El procedimiento administrativo: consideraciones generalesLas fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación · El silencio administrativo

    El procedimiento administrativo: consideraciones generales. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo.

  5. Tema 5Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común
  6. Tema 6Dimensión temporal del procedimiento. Procedimientos especiales.
  7. Tema 7El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación, notificación y publicación.
  8. Tema 8
    Eficacia de los actos administrativosEjecutividad y ejecución forzosa · Suspensión ·

    Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión.

  9. Tema 9Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales.
  10. Tema 10
    El recurso de alzadaEl recurso potestativo de reposición · El recurso extraordinario de revisión ·

    El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso económico-administrativo.

  11. Tema 11Revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
  12. Tema 12El Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica.
  13. Tema 13El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento.
  14. Tema 14Organización Municipal. Competencias.
  15. Tema 15Régimen General de las elecciones Locales.
  16. Tema 16Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Infracciones.
  17. Tema 17El personal al servicio de las Entidades Locales: Funcionarios/as, Personal laboral, Personal Eventual y Personal Directivo Profesional.
  18. Tema 18Régimen jurídico del personal de las Entidades Locales: Derechos y deberes. Régimen disciplinario.
  19. Tema 19Situaciones administrativas. Incompatibilidades.
  20. Tema 20Especialidades del procedimiento administrativo local.
  21. Tema 21
    El Registro de entrada y salida de documentos: requisitos en la presentación de documentosComunicaciones y notificaciones

    El Registro de entrada y salida de documentos: requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

  22. Tema 22Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.
  23. Tema 23Las resoluciones del/la Presidente/a de la Corporación.
  24. Tema 24Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integración y documentos de que constan.
  25. Tema 25Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto.
  26. Tema 26Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de crédito y otras figuras.
  27. Tema 27Liquidación del presupuesto.
  28. Tema 28El gasto público Local: concepto y régimen legal.
  29. Tema 29Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas.
  30. Tema 30
    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Título Preliminar Principios Generales (Artículo 1-3) · Título I Competencias, funciones y organismos de igualdad (Artículos 4, 7 y 10) ·

    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Título Preliminar Principios Generales (Artículo 1-3). Título I Competencias, funciones y organismos de igualdad (Artículos 4, 7 y 10). Título II Capítulo IV Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa (Artículos 19-25).

  31. Tema 31
    La protección de datos de carácter personalRegulación y definiciones · Principios de la protección de datos ·

    La protección de datos de carácter personal. Regulación y definiciones. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.

  32. Tema 32Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera.
  33. Tema 33Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la información pública y Buen Gobierno (Artículos 12-22).
  34. Tema 34La administración electrónica. El acceso electrónico de los/as ciudadanos/as a los servicios públicos.
  35. Tema 35Sede Electrónica. Identificación. Registros, comunicaciones y notificaciones electrónicas.
  36. Tema 36La gestión electrónica de los procedimientos.
  37. Tema 37Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma Vasca. Título preliminar. Los poderes del País Vasco.
  38. Tema 38Ley de Instituciones Locales de Euskadi: Título IV: Capítulo I. Organización municipal y funcionamiento
  39. Tema 39
    Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definicionesDerechos y obligaciones · Consulta y participación de los/as trabajadores/as

    Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los/as trabajadores/as.

  40. Tema 40Organización municipal de Ermua: servicios municipales prestados y organismos autónomos dependientes

Temario específico

  1. Tema 41Cláusulas para la igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos (pags. 37-90). Emakunde.
  2. Tema 42
    Guia para la elaboración de informes de impacto de genéroEmakunde · Capítulo 5 «El Informe de Impacto en Función del Género» (pags.51-64) ·

    6. Guia para la elaboración de informes de impacto de genéro. Emakunde. Capítulo 5 «El Informe de Impacto en Función del Género» (pags.51-64).

  3. Tema 43III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación de la atención a víctimas de violencia machista contra las mujeres en la CAE
  4. Tema 44
    Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Título IActuación de los poderes públicos · Titulo II y Título III

    Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Título I. Actuación de los poderes públicos. Titulo II y Título III.

  5. Tema 45
    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Título II · Título III y Título IV

    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, Título I. Título II. Título III y Título IV.

  6. Tema 46
    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Texto consolidado)Título preliminar, I y II · Título IV ·

    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Texto consolidado). Título preliminar, I y II. Título IV. Título V. Y Títulos VI, VII y VIII.

  7. Tema 47
    Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Prevención y DetecciónTítulo II · Título IV y Título VI

    Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Prevención y Detección. Título II. Título IV y Título VI.

  8. Tema 48
    Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro…Capítulos I, II y III

    Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Capítulos I, II y III.

  9. Tema 49Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Capítulos I, II, III y IV.
  10. Tema 50Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (Texto consolidado)
  11. Tema 51La igualdad de género en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible (5)
  12. Tema 52Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Título Preliminar y Título I, II y III.
  13. Tema 53
    VII Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAEEstructura, finalidad, principios y garantías y alineación del VII Plan con otros marcos programáticos

    VII Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE. Estructura, finalidad, principios y garantías y alineación del VII Plan con otros marcos programáticos.

  14. Tema 54Presupuestos públicos con perspectiva de género: significado y consecuencias en el marco de las políticas públicas.
  15. Tema 55Programa Beldur Barik, para la prevención de la violencia entre la juventud. Objetivo y actuaciones.
  16. Tema 56Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Ermua.
  17. Tema 57El ámbito de la reparación en las políticas municipales contra la violencia machista.
  18. Tema 58Prevención de la violencia machista en el ámbito laboral. Protocolos de acoso.
  19. Tema 59La necesidad y la importancia del uso del lenguaje no sexista. El papel de la administración local.
  20. Tema 60Escuelas de Empoderamiento. Definición y funcionamiento.
  21. Tema 61
    Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleoBrecha salarial de género · Eustat

    Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleo. Brecha salarial de género. Eustat.

  22. Tema 62Plan municipal contra la violencia machista en Ermua.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 25.072 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22; sin trienios

Complemento de destino 22; complemento específico 17.637,76 euros (periodo no indicado).

«Complemento de destino: 22. —Complemento específico: 17.637,76 euros.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Diseñar la planificación, seguimiento y evaluación del programa.
  • Diseñar e impulsar medidas específicas de acción positiva.
  • Asesorar a Departamentos y demás entes y órganos municipales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
  • Elaborar propuestas para la creación y/o adecuación de programas, servicios específicos y recursos tendentes a garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
  • Identificar situaciones de discriminación y diseñar e impulsar medidas para su erradicación.
  • Diseñar acciones de sensibilización y formación en igualdad dirigidas al personal municipal y a la ciudadanía.
  • Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas, programas, procesos de participación y acciones del Ayuntamiento.
  • Establecer relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas.
  • Colaborar en el impulso de espacios y procesos para fomentar el empoderamiento de las mujeres.
  • Obtener información y analizar la realidad para adecuar la intervención en materia de igualdad.
  • Programar intervenciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres.
  • Incorporar la perspectiva de género en todas las fases de la intervención.
  • Apoyar la implementación de proyectos de promoción de igualdad de género.
  • Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización en materia de igualdad.
  • Gestionar documentación, recursos, financiación y presupuesto de actividades de promoción de igualdad de género.
«las funciones de la plaza objeto de la presente convocatoria serán las siguientes»
Destino
Ayuntamiento de Ermua, Servicio de Igualdad
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«integrarán, en el orden de puntuación obtenido, una bolsa de trabajo»

Fechas

En qué punto está.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Lista provisional: 7 aspirantes admitidos y 24 excluidos (7 por plaza). Lista del 1 de junio de 2026 ↗

  1. Bases

    BOP de Bizkaia Ver ↗

  2. Admitidos y excluidos

    BOP de Bizkaia Ver ↗

  3. Admitidos y excluidos

    BOP de Bizkaia Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Diplomatura o Grado Universitario o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres de al menos 150 horas, certificado por un órgano oficial. Idioma exigido: euskera · Perfil Lingüístico 3 – C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 15,40 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Cuestionario sobre el temario general (60 preguntas · eliminatoria). 2. Preguntas sobre el temario específico (5 preguntas · eliminatoria). 3. Presentación y defensa de un proyecto (eliminatoria). 4. Acreditación de euskera, perfil lingüístico 3 – C1 (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:42.

¿Vas a por técnica de igualdad en Ermua? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.