Convocatoria · Ajuntament de Viladecans: Tècnic superior psicòleg en Viladecans 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a superior psicòleg/a

El Ajuntament de Viladecans convoca 1 plaza de tècnic superior psicòleg (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €, con 1 caso de exención.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTècnic superior psicòleg · Viladecans1 plaza · resuelto →
Ajuntament de Viladecans1 plaza · grupo A1

En 30 segundos

Tècnic superior psicòleg en Viladecans: lo esencial.

El Ajuntament de Viladecans convoca 1 plaza de tècnic superior psicòleg (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €.

El proceso tiene 4 pruebas: primer exercici, part a): preguntes tipus test i/o de resposta breu, primer exercici, part b): supòsit pràctic i/o preguntes relacionades amb el temari, prova de coneixement de la llengua catalana, prova de coneixements de la llengua castellana, per a aspirants sense nacionalitat espanyola. El temario de las bases tiene 91 temas.

El text disponible no inclou el requisit acadèmic concret per a la plaça ni el percentatge de bonificació per desocupació. La durada de fins a 3 hores s’indica per al primer exercici en conjunt.

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOE del 2025-04-18 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «En el cas de no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori»

Idioma (mérito)inglés · First Certificate: 0,25 punts; Advanced: 0,50 punts · «Idiomes 0.50 First certificate: 0,25 Advanced: 0,50»

Solicitudes por vía electrónica en seuelectronica.viladecans.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Primer exercici, part a): preguntes tipus test i/o de resposta breu

    40 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Primer exercici, part b): supòsit pràctic i/o preguntes relacionades amb el temari

    180 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Prova de coneixement de la llengua catalana

    eliminatoria

  4. 4
    Idioma

    Prova de coneixements de la llengua castellana, per a aspirants sense nacionalitat espanyola

    60 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 91 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

91 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

BLOC I: TEMARI GENERAL

  1. Tema 1La Constitució espanyola de 1978: estructura, principis generals, drets i deures fonamentals.
  2. Tema 2
    Organització territorial de l’Estat: les comunitats autònomesL’Estatut d’autonomia de Catalunya: estructura, continguts essencials i principis fonamentals

    Organització territorial de l’Estat: les comunitats autònomes. L’Estatut d’autonomia de Catalunya: estructura, continguts essencials i principis fonamentals.

  3. Tema 3Organització territorial de l’Estat: el municipi i la seva regulació jurídica.
  4. Tema 4Reglament Orgànic Municipal (ROM) de l’Ajuntament de Viladecans: òrgans necessaris i complementaris.
  5. Tema 5Principis d’actuació de l’administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.
  6. Tema 6L’acte administratiu: concepte, classes.
  7. Tema 7L’acte administratiu: motivació i la forma.
  8. Tema 8El procediment administratiu: principis generals i fases.
  9. Tema 9
    La revisió dels actes en via administrativa: revisió d’ofici i els recursos administratiusEl recurs contenciós administratiu

    La revisió dels actes en via administrativa: revisió d’ofici i els recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.

  10. Tema 10La contractació al sector públic: principis bàsics de la Llei de contractes del sector públic.
  11. Tema 11La contractació al sector públic: tipologia dels contractes. Execució i extinció. Els contractes menors.
  12. Tema 12La selecció del contractista: procediments d’adjudicació.
  13. Tema 13El Servei públic: formes de gestió dels serveis públics locals.
  14. Tema 14El pressupost municipal: concepte i estructura.
  15. Tema 15El pressupost municipal: procediment elaboració i aprovació. Les bases d’execució.
  16. Tema 16Personal al Servei de les entitats locals: classes, drets i deures.
  17. Tema 17Pla local de Viladecans per la igualtat de gènere i els drets del col·lectiu LGTBI.
  18. Tema 18Estratègia 2030: reptes i missions.
  19. Tema 19
    Les dades de caràcter personalProtecció jurídica i institucional · Principis rectors del tractament de dades ·

    Les dades de caràcter personal. Protecció jurídica i institucional. Principis rectors del tractament de dades. Els drets de les persones titulars de les dades.

BLOC II: TEMARI ESPECÍFIC

  1. Tema 20Classes de personal al servei de les administracions públiques.
  2. Tema 21La plantilla de personal com instrument d’ordenació dels recursos humans: Definició i contingut.
  3. Tema 22La relació de llocs de treball com instrument d’ordenació dels recursos humans: Definició i Contingut.
  4. Tema 23Retribucions del personal al servei de les administracions públiques: bàsiques i complementàries.
  5. Tema 24Mobilitat intraadministrativa per motius de salut.
  6. Tema 25Catàlegs de llocs de treball: definició i contingut.
  7. Tema 26Cultura organitzativa: definició i vesant estratègica dins una corporació.
  8. Tema 27Gestió del canvi.
  9. Tema 28Manual de funcions dels llocs de treball.
  10. Tema 29Metodologies de recollida d'informació i d'anàlisi de llocs de treball.
  11. Tema 30Metodologia per a l'anàlisi de càrregues de treball.
  12. Tema 31Manual valoració llocs de treball. Concepte i continguts.
  13. Tema 32Metodologies de valoració de llocs de treball.
  14. Tema 33L'oferta pública d'ocupació. Definició i contingut.
  15. Tema 34Els plans d'ocupació: objectius principals.
  16. Tema 35L’accés a l’ocupació pública: principis reguladors.
  17. Tema 36L’accés a l’ocupació: requisits.
  18. Tema 37L’accés a l’ocupació: sistemes selectius.
  19. Tema 38Selecció del personal: Bases de les convocatòries.
  20. Tema 39Els òrgans de selecció.
  21. Tema 40Tipus de proves als processos de selecció de l’administració pública.
  22. Tema 41L’entrevista per competències. Concepte i tipus de competències.
  23. Tema 42L’entrevista per competències. Tipologia, fase i estructura.
  24. Tema 43L’entrevista per competències: Metodologia de l’avaluació.
  25. Tema 44Diccionari Marc de Competències per a l’Administració Local (DIMCAL): tipus de competències.
  26. Tema 45Provisió de llocs de treball: tipologia.
  27. Tema 46Plans de formació : Procés d’ identificació i detecció de necessitats formatives.
  28. Tema 47Plans de formació: Objecte, fi i fases.
  29. Tema 48Plans de formació: Planificació de la formació. Elaboració i execució.
  30. Tema 49Plans de formació: avaluació.
  31. Tema 50Integració de la formació en les eines de gestió i desenvolupament dels recursos humans.
  32. Tema 51Organització i gestió de la formació: prestació directa i externalització. Avantatges i limitacions .
  33. Tema 52Formadors interns.
  34. Tema 53Formació inicial en el lloc de treball.
  35. Tema 54Eines i mecanismes per fomentar l’autoaprenentatge.
  36. Tema 55Programes de capacitació digital.
  37. Tema 56Comunicació interna. Elements, funcions i agents implicats.
  38. Tema 57Comunicació interna. Elaboració, implementació i avaluació del pla de comunicació interna.
  39. Tema 58La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzatives.
  40. Tema 59El teletreball com a instrument de fidelització del talent.
  41. Tema 60Mesures per a la fidelització del talent.
  42. Tema 61Mesures d’igualtat d'oportunitats per raó de gènere: tipus de mesures.
  43. Tema 62Mesures d’igualtat d’oportunitats per raó de discapacitat: tipus de mesures.
  44. Tema 63Programes de salut i benestar a la feina.
  45. Tema 64La gestió per competències i avaluació del rendiment regulació al TREBEP.
  46. Tema 65Perfils competencials.
  47. Tema 66Plans d’acollida en les organitzacions: Definicions i objectius.
  48. Tema 67Plans d’acollida: Procés i continguts.
  49. Tema 68Plans d’acollida: agents i rols implicats.
  50. Tema 69Seguiment i avaluació del període d’acollida.
  51. Tema 70Els períodes de pràctiques: seguiment i avaluació.
  52. Tema 71Plans de desvinculació del personal.
  53. Tema 72Relleu generacional: aspectes a destacar en relació a la situació actual a les administracions públiques.
  54. Tema 73Plans de relleu generacional: objectiu
  55. Tema 74Plans de relleu generacional: fases per al seu disseny i metodologia.
  56. Tema 75Plans de relleu generacional: metodologia per identificar els llocs clau de l’organització.
  57. Tema 76Plans de successió.
  58. Tema 77Gestió del coneixement intern
  59. Tema 78El mapes de talent intern.
  60. Tema 79La gestió del talent intern.
  61. Tema 80Els plans d’igualtat interns.
  62. Tema 81Programes d’acompanyament i desenvolupament professional: tècniques i tipologies.
  63. Tema 82L’avaluació de l’acompliment: tècniques i metodologies aplicades a l’avaluació del desenvolupament.
  64. Tema 83L’avaluació de l’acompliment: Fases del procés.
  65. Tema 84Pautes per dissenyar i dur a terme les entrevistes de devolució als col·laboradors.
  66. Tema 85Plans de desenvolupament dels col·laboradors.
  67. Tema 86Programes de captació de talent.
  68. Tema 87Models de lideratge.
  69. Tema 88Eines d’autoavaluació de l’estil de lideratge.
  70. Tema 89Accés a la informació pública: concepte, principis i normativa reguladora.
  71. Tema 90Drets de la ciutadania en matèria d’accés a la informació pública.
  72. Tema 91Recomanacions en matèria de protecció de dades personal en relació a les publicacions de les convocatòries de selecció.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A1

    1387,24 €

    al mes

  • Al año

    18.359 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Assessorar i donar suport tècnic en l’elaboració i execució de projectes i accions en matèria de l'especialitat tècnica i de la unitat organitzativa d'adscripció.
  • Executar els projectes, programes, planificats i assignats per la/el Cap.
  • Definir i proposar projectes i actuacions relacionades amb el seu àmbit de gestió i/o especialització.
  • Proposar millores a introduir en la gestió de la unitat organitzativa d'adscripció i/o els projectes i programes que s'executen d'acord amb l'especialitat tècnica.
  • Analitzar informació i/o resoldre tècnicament totes aquelles accions que requereixin de l'aportació de coneixements tècnics de l'ocupant.
  • Atendre, informar i/o assessorar en totes aquelles consultes i/o qüestions que s'adrecin a la unitat organitzativa d'adscripció i que facin referència a l'especialitat tècnica del lloc.
  • Coordinar-se amb altres unitats de la Corporació en aquells casos en què es requereixi una actuació concreta.
  • Realitzar estudis i recerca de dades necessàries per al desenvolupament dels projectes i/o programes que es realitzin a la unitat organitzativa d'adscripció i/o d'acord amb l'especialitat tècnica.
  • Avaluar i presentar els resultats de gestió i actuacions realitzades.
  • Fer el seguiment de l'execució de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.
  • Planificar i controlar els recursos assignats per a la realització de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.
  • Proposar recursos humans, materials i econòmics per a els programes i/o activitats a executar.
  • Elaborar i proposar les propostes tècniques per a l'execució dels programes i/o activitats de la unitat organitzativa d'adscripció.
«Funcions bàsiques:»
Destino
Unitat de Planificació i Desenvolupament del departament de Recursos Humans, departament de Compra Pública de l’Ajuntament de Viladecans
Sede del organismo
Jaume Abril, 2, 08840 Viladecans

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys)
«passaran a formar part de la borsa de treball d’aquest Ajuntament»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    20 días naturales desde BOE del 2025-04-18

  4. Nombramientos

    BOP de Barcelona Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 8 de mayo de 2025. Las bases dicen: «20 dies naturals, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado (BOE).». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOE del 2025-04-18.

¿Qué requisitos piden?

Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 30,00 €. Exenciones: Persones en situació legal d’atur: bonificació en el pagament de la taxa (percentatge no visible al text).

¿Qué pruebas hay?

1. Primer exercici, part a): preguntes tipus test i/o de resposta breu (40 preguntas · eliminatoria). 2. Primer exercici, part b): supòsit pràctic i/o preguntes relacionades amb el temari (180 minutos · eliminatoria). 3. Prova de coneixement de la llengua catalana (eliminatoria). 4. Prova de coneixements de la llengua castellana, per a aspirants sense nacionalitat espanyola (60 minutos · eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en seuelectronica.viladecans.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:40.

¿Vas a por tècnic superior psicòleg en Viladecans? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis