Convocatoria · Ajuntament de Mataró: Tècnic superior en Mataró 2024: 3 plazas, plazo cerrado.
Tècnic/a superior, psicòleg/a de Recursos Humans
El Ajuntament de Mataró convoca 3 plazas de tècnic superior (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ajuntament de Mataró3 plazas · grupo A1En 30 segundos
Tècnic superior en Mataró: lo esencial.
El Ajuntament de Mataró convoca 3 plazas de tècnic superior (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición).
El proceso tiene 4 pruebas: prova de llengua catalana, prova de llengua espanyola, proves teòriques, proves pràctiques. El temario de las bases tiene 90 temas.
La presentació de sol·licituds es remet a les bases generals i el text no indica l’import de la taxa ni el requisit de titulació.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Además
Coneixements de llengua espanyola de nivell C2 per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Si la persona aspirant, no disposa del nivell C1 o certificat equivalent, haurà de fer una prova, el resultat de la qual serà d’apte/a o no apte/a.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de llengua espanyola
eliminatoria
- 3Test
Proves teòriques
75 preguntas · eliminatoria
- 4Caso práctico
Proves pràctiques
eliminatoria
Temario
El temario: 90 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

90 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució espanyola de 1978: estructura i contingut. El títol preliminar: principis generals.
- Tema 2Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Supòsits de suspensió. Garanties. Els deures.
- Tema 3L’organització territorial de l’Estat: l’Administració localEns que l’integren · La Llei de bases del règim local ·
L’organització territorial de l’Estat: l’Administració local. Ens que l’integren. La Llei de bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya.
- Tema 4L’organització territorial de l’Estat: les comunitats autònomes. Constitució i competències.
- Tema 5El Reglament Orgànic MunicipalEls òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris · Organització i competències municipals
El Reglament Orgànic Municipal. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competències municipals.
- Tema 6L’Estatut d’autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentalsCompetències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives
L’Estatut d’autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives.
- Tema 7El Parlament de CatalunyaLa funció legislativa i la funció d’impuls i control de l’acció política o de govern. Òrgans institucionals de la Generalitat · El Síndic de Greuges ·
El Parlament de Catalunya. La funció legislativa i la funció d’impuls i control de l’acció política o de govern. Òrgans institucionals de la Generalitat. El Síndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes.
- Tema 8El President de la Generalitat: elecció, cessament i funcionsEl Govern: composició, caràcter, atribucions i funcions · Relacions entre el President de la Generalitat, el Govern i el Parlament
El President de la Generalitat: elecció, cessament i funcions. El Govern: composició, caràcter, atribucions i funcions. Relacions entre el President de la Generalitat, el Govern i el Parlament.
- Tema 9Fonts del dret comunitariEls tractats · Els reglaments ·
Fonts del dret comunitari. Els tractats. Els reglaments. Les directives. Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes.
- Tema 10L’Administració pública: concepte i principisConcepte del dret administratiu · El principi de legalitat ·
L’Administració pública: concepte i principis. Concepte del dret administratiu. El principi de legalitat. L’activitat discrecional de l’Administració. Control de la discrecionalitat. La desviació de poder.
- Tema 11El ciutadà com a titular de drets davant l'AdministracióEls drets públics subjectius · Els interessos legítims ·
El ciutadà com a titular de drets davant l'Administració. Els drets públics subjectius. Els interessos legítims. Capacitat jurídica i capacitat d'obrar.
- Tema 12El procediment administratiu: regulació, concepte, principis i estructuraIniciació, ordenació, instrucció i finalització · Els terminis administratius i el còmput dels terminis
El procediment administratiu: regulació, concepte, principis i estructura. Iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius i el còmput dels terminis.
- Tema 13Les administracions públiques i la societat de la informacióL’administració electrònica: pilars i principis · El model d’administració electrònica de Catalunya
Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya.
- Tema 14La contractació administrativa: concepte i fontsIncidència del dret comunitari europeu · Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d’aplicació subjectiva ·
La contractació administrativa: concepte i fonts. Incidència del dret comunitari europeu. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d’aplicació subjectiva. Classificació dels contractes.
- Tema 15La transparència dels poders públicsLa transparència i l’accés a la informació pública · La protecció de dades de caràcter personal
La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal.
- Tema 16Les classes de personal al servei de l’Administració pública localDrets i deures del personal al servei de l'Administració pública · El sistema retributiu ·
Les classes de personal al servei de l’Administració pública local. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública. El sistema retributiu. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
- Tema 17El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió i com a mecanisme general de coordinacióFinalitats del pressupost
El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.
- Tema 18Les hisendes localsClassificació dels ingressos · Els tributs: concepte, naturalesa ·
Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els tributs: concepte, naturalesa. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públics.
Temari específic
- Tema 19Carrera administrativa dels funcionaris. Concepte i modalitats. Regulació vigent i previsions del TREBEP.
- Tema 20Nivell del lloc de treball. Grau personal del funcionari.
- Tema 21Retribucions del personal funcionari (I). Retribucions bàsiques.
- Tema 22Retribucions del personal funcionari (II). Retribucions complementàries.
- Tema 23Retribucions del personal funcionari (III)Indemnitzacions i complements personals · Retribucions de la resta de personal
Retribucions del personal funcionari (III). Indemnitzacions i complements personals. Retribucions de la resta de personal.
- Tema 24Indemnitzacions per raó de servei. Deduccions de retribucions.
- Tema 25Situacions administratives (I)Servei actiu, excedència voluntària, serveis en altres administracions i serveis especials
Situacions administratives (I). Servei actiu, excedència voluntària, serveis en altres administracions i serveis especials.
- Tema 26Situacions administratives (II). Suspensió de funcions, excedència forçosa i expectativa de destinació.
- Tema 27Situacions administratives del personal al Servei de l’Administració LocalEl reingrés al servei actiu amb i sense reserva de plaça
Situacions administratives del personal al Servei de l’Administració Local. El reingrés al servei actiu amb i sense reserva de plaça.
- Tema 28Instruments d'ordenació i gestió de personal (I). Tipus d'instruments i trets principals.
- Tema 29Instruments d'ordenació i gestió de personal (II). La plantilla. Concepte, contingut i funcions.
- Tema 30Instruments d'ordenació i gestió de personal (III).Procediment d'elaboració i modificació de la plantilla.
- Tema 31Instruments d'ordenació i gestió de personal (IV)Concepte de lloc de treball · Diferència entre plaça i lloc ·
Instruments d'ordenació i gestió de personal (IV). Concepte de lloc de treball. Diferència entre plaça i lloc. Catàlegs de llocs de treball.
- Tema 32Instruments d'ordenació i gestió de personal (V). La relació de llocs de treball. Objecte i contingut.
- Tema 33Instruments d'ordenació i gestió de personal (VI). Procediment d'elaboració de la RLT. Efectes.
- Tema 34Instruments d'ordenació i gestió de personal (VII)L'oferta pública d'ocupació · Els plans d'ocupació ·
Instruments d'ordenació i gestió de personal (VII). L'oferta pública d'ocupació. Els plans d'ocupació. El registre de personal.
- Tema 35Organització (I)Cultura organitzativa · Concepte i tipus ·
Organització (I). Cultura organitzativa. Concepte i tipus. Evolució de la cultura organitzativa a l'administració pública.
- Tema 36Organització (II). El lloc de treball. Descripció del lloc de treball.
- Tema 37Organització (III). Manual de funcions de l'organització.
- Tema 38Organització (IV). Anàlisi i descripció de llocs de treball. Concepte i fases.
- Tema 39Organització (V). Metodologies de recollida d'informació i d'anàlisi de llocs de treball.
- Tema 40Organització (VI). Contingut d'un qüestionari de descripció de llocs de treball.
- Tema 41Organització (VII). Metodologia per a l'anàlisi de càrregues de treball. Dimensionament de plantilles.
- Tema 42Organització (VIII). Valoració de llocs de treball. Concepte i finalitats.
- Tema 43Organització (IX)Metodologies de valoració de llocs de treball · Estudis retributius, equitat interna i equitat externa
Organització (IX). Metodologies de valoració de llocs de treball. Estudis retributius, equitat interna i equitat externa.
- Tema 44Formes i especificitats de la carrera administrativa.
- Tema 45El règim disciplinari. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial.
- Tema 46El règim d’incompatibilitats.
- Tema 47Selecció de personal (I) L’accés a l’ocupació pública: principis reguladors. Requisits. Sistemes selectius.
- Tema 48Selecció del personal (II). Bases.
- Tema 49Selecció del personal (III) Els òrgans de selecció d’acord amb la regulació de l'TREBEPFuncions, drets i deures · Composició i règim de sessions
Selecció del personal (III) Els òrgans de selecció d’acord amb la regulació de l'TREBEP: Funcions, drets i deures. Composició i règim de sessions.
- Tema 50Selecció del personal (IV)Tipus de proves en els processos selectius.
- Tema 51Selecció del personal (V) L’entrevista de seleccióAspectes bàsics i tipologies d’entrevistes: curricular, d’incidents crítics, competencial, etc
Selecció del personal (V) L’entrevista de selecció. Aspectes bàsics i tipologies d’entrevistes: curricular, d’incidents crítics, competencial, etc.
- Tema 52Selecció de personal (VI) L’entrevista per competències. Concepte i tipus de competències.
- Tema 53Selecció de personal (VII) L’entrevista per competències. Fases. Estructura. Metodologia de l’avaluació.
- Tema 54Selecció de personal (VIII) Els centres d'avaluació (assessment center): què són i possibilitats d’aplicació.
- Tema 55Selecció de personal (IX) Diccionari Marc de Competències per a l’Administració Local (DIMCAL): competències estratègiques de l’Administració Local.
- Tema 56Selecció de personal (X)Diccionari de competències DIMCAL: competències qualitatives de funció directiva i qualitatives transversals
Selecció de personal (X). Diccionari de competències DIMCAL: competències qualitatives de funció directiva i qualitatives transversals.
- Tema 57Selecció de personal (XI)Diccionari de competències DIMCAL: competències tècniques transversals i específiques o sectorials
Selecció de personal (XI). Diccionari de competències DIMCAL: competències tècniques transversals i específiques o sectorials.
- Tema 58Provisió de llocs de treball (I). Sistemes de provisió.
- Tema 59Provisió de llocs de treball (II). Bases.
- Tema 60Provisió de llocs de treball (III). Requisits de participació.
- Tema 61Provisió de llocs de treball (IV). L’assignació inicial dels funcionaris de nou ingrés i el reingrés al servei actiu.
- Tema 62Provisió de llocs de treball (V). Sistemes de mobilitat interadministrativa.
- Tema 63Provisió de llocs de treball (VI). Sistemes de provisió ordinaris: El concurs de mèrits.
- Tema 64Provisió de llocs de treball (VII). Sistemes de provisió ordinaris: La lliure designació.
- Tema 65Provisió de llocs de treball (VIII)Sistemes de provisió extraordinaris: redistribució i reassignació d’efectius, trasllat per sanció i adscripció provisional
Provisió de llocs de treball (VIII). Sistemes de provisió extraordinaris: redistribució i reassignació d’efectius, trasllat per sanció i adscripció provisional.
- Tema 66Provisió de llocs de treball (IX). Sistemes de provisió extraordinaris: la comissió de serveis.
- Tema 67Provisió de llocs de treball (X). Sistemes de provisió extraordinaris: l’encàrrec de funcions i l’acumulació de tasques.
- Tema 68Provisió de llocs de treball (XI). La remoció del lloc de treball.
- Tema 69Modalitats del contracte de treballMesures de foment de l’ocupació · Modificació, suspensió i extinció de la relació laboral
Modalitats del contracte de treball. Mesures de foment de l’ocupació. Modificació, suspensió i extinció de la relació laboral.
- Tema 70Marc legal de la negociació col·lectiva en l’àmbit de l'administració local.
- Tema 71La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació.
- Tema 72L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públicsMeses de negociació · La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències ·
L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències. Les parts legitimades per a la negociació. legitimació negociadora.
- Tema 73Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa jurídica i eficàcia.
- Tema 74Llibertat sindicalLa participació del personal a l’empresa · Comitès d’empresa i delegats de personal ·
Llibertat sindical. La participació del personal a l’empresa. Comitès d’empresa i delegats de personal. Les assemblees de treballadors.
- Tema 75El conveni col·lectiu laboralEls acords i pactes de condicions de treball del personal laboral ·
El conveni col·lectiu laboral. Els acords i pactes de condicions de treball del personal laboral. Compatibilitats en la determinació conjunta de les condicions de treball i els acords amb l’empresa.
- Tema 76La conciliació de la vida laboral i familiarLa Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al… ·
La conciliació de la vida laboral i familiar. La Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya i la Llei 3/2007 d'Igualtat efectiva d’homes i dones. Impactes de la legislació recent en la Llei 8/2006, de 5 de juliol.
- Tema 77Formació i comunicació (I). Procés de identificació i detecció de necessitats formatives. Objecte, fi i fases.
- Tema 78Formació i comunicació (II). Planificació de la formació. Elaboració, execució i avaluació d'un pla de formació.
- Tema 79Formació i comunicació (III). Integració de la formació en les eines de gestió i desenvolupament dels recursos humans.
- Tema 80Formació i comunicació (IV)Organització i gestió de la formació: prestació directa i externalització · Avantatges i limitacions
Formació i comunicació (IV). Organització i gestió de la formació: prestació directa i externalització. Avantatges i limitacions
- Tema 81Formació i comunicació (V)El concepte de les organitzacions que aprenen (learning organizations): els errors com a oportunitat i la direcció en entorns caracteritzats per la incertesa
Formació i comunicació (V). El concepte de les organitzacions que aprenen (learning organizations): els errors com a oportunitat i la direcció en entorns caracteritzats per la incertesa.
- Tema 82Formació i comunicació (VI). Formació inicial en el lloc de treball. Pla d'acollida.
- Tema 83Formació i comunicació (VII). Comunicació interna. Elements, funcions i agents implicats.
- Tema 84Formació i comunicació (VIII). Elaboració, implementació i avaluació del pla de comunicació interna.
- Tema 85La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzativesProgrames d'orientació · La redistribució de recursos humans i la creació de vacants
La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzatives. Programes d'orientació. La redistribució de recursos humans i la creació de vacants.
- Tema 86Estratègies comunicatives en la negociació. Persuasió i influència.
- Tema 87L’avaluació de l’acompliment i de la productivitat.
- Tema 88Reial Decret Llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància. Marc legal. Avantatges i inconvenients.
- Tema 89Mesures d’igualtat d'oportunitats per raó de gènere. Normativa aplicable.
- Tema 90Mesures d’igualtat d’oportunitats per raó de discapacitat. Normativa aplicable.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 27.928 €sueldo base A1 con pagas extra + destino nivel 23; sin trienios
Salari base grup A1: 1.326’90€; complement destí (23): 653’76€; complement específic (XIII): 1.186’53€ (periodicitat no indicada).
«Salari base grup A1: 1.326’90€ Complement destí (23): 653’76€ Complement específic (XIII): 1.186’53€»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Responsabilitzar-se dels processos de selecció de personal, des de la sol·licitud de cobertura d'un lloc de treball, fins al moment de la contractació o nomenament.
- Participar a les meses negociadores i altres comissions de caràcter paritari, donant suport tècnic a la Direcció de Recursos Humans.
- Assessorar en matèria de recursos humans a empreses municipals: política retributiva, selecció de personal, etc.
- Col·laborar amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals en matèria de riscos psicosocials.
- Participar en els projectes de millora de l'organització relacionats amb el desenvolupament de persones.
- Portar a terme estudis de clima.
- Col·laborar en la gestió dels equipaments adscrits.
- Elaborar la proposta del Pla de Formació, de la programació anual i la Memòria Anual de Formació.
- Coordinar i impulsar el treball dels òrgans municipals que participen en la Formació.
- Gestionar el pressupost de despeses en matèria de formació i cercar fonts de finançament.
- Gestionar els recursos humans, tècnics i infraestructurals destinats a la Formació.
- Centralitzar les relacions amb tercers necessàries per a l'execució del Pla de formació i de la programació anual.
- Gestionar les convocatòries de les accions formatives programades i atendre i resoldre les demandes d’informació que se'n derivin.
- Valorar i confirmar les sol·licituds de formació no programada.
- Elaborar la proposta del Pla de Comunicació interna corporatiu i impulsar i coordinar la seva execució.
«Responsabilitzar-se de la gestió tècnica dels expedients de selecció de personal i coordinar i gestionar el Pla de formació del personal des de la perspectiva de la carrera professional.»
- Destino
- Direcció de Recursos Humans i Organització, Ajuntament de Mataró
- Sede del organismo
- La Riera, 48, 08301 Mataró
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa · 100 % de la jornada
«Jornada laboral: 100%.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«D’acord amb el punt 14 de les BGRALS, aquest procés generarà llista d’espera.»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Además: Coneixements de llengua espanyola de nivell C2 per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de llengua espanyola (eliminatoria). 3. Proves teòriques (75 preguntas · eliminatoria). 4. Proves pràctiques (eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 16 de febrero de 2026 ↗Nomenament d'una funcionària de carrera com a tècnica superior, subgrup A1, amb adscripció a un lloc de treball de psicòleg/a de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPNombramientos · 15 de septiembre de 2025 ↗Nomenament de funcionaris/àries de carrera com a psicòleg/a de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 12 de agosto de 2024 ↗Bases específiques i convocatòria del procés selectiu per cobrir 3 places de tècnic/a superior de psicòleg de Recursos Humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:17.
¿Vas a por tècnic superior en Mataró? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





