Convocatoria · Consell Comarcal de l'Anoia: Tècnic superior en Consell Comarcal 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a superior, cap de Recursos Humans i Serveis Generals
El Consell Comarcal de l'Anoia convoca 1 plaza de tècnic superior (turno libre, grupo A1).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Consell Comarcal de l'Anoia1 plaza · grupo A1En 30 segundos
Tècnic superior en Consell Comarcal: lo esencial.
El Consell Comarcal de l'Anoia convoca 1 plaza de tècnic superior (turno libre, grupo A1).
Piden títol de llicenciatura o grau. El temario de las bases tiene 72 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol de llicenciatura o grau
Lo que dicen las bases
«TITULACIÓ EXIGIDA: Estar en possessió del títol de llicenciatura o grau, o estar en condicions d’obtenir-lo en la finalització del període de presentació de les sol·licituds.»
Idioma exigido
catalán · C1 o equivalent
Lo que dicen las bases
«NIVELL DE CATALÀ EXIGIT: C1 o equivalent.»
Temario
El temario: 72 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

72 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari específic
- Tema 1La crisi del model burocràticDiferents tendències en els processos de reforma i modernització de les administracions públiques
La crisi del model burocràtic. Diferents tendències en els processos de reforma i modernització de les administracions públiques.
- Tema 2El règim jurídic de la funció pública espanyolaEl sistema de fonts de la relació d'empleat públic · Particularitats del sistema de fonts en l'empleat públic ·
El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de la relació d'empleat públic. Particularitats del sistema de fonts en l'empleat públic. L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i les normes pressupostàries.
- Tema 3TransversalitatL'administració dotada d'instruments i dinàmiques transversals i participatives · Els organigrames i els programes transversals ·
Transversalitat. L'administració dotada d'instruments i dinàmiques transversals i participatives. Els organigrames i els programes transversals. Els instruments de la transversalitat. La gestió en xarxa.
- Tema 4La gestió públicaL'ètica i els valors a l'Administració pública · Tècniques de direcció gerencial ·
La gestió pública. L'ètica i els valors a l'Administració pública. Tècniques de direcció gerencial. El model de gestió per processos i les tècniques bàsiques de gestió de la qualitat. La gestió del coneixement.
- Tema 5La gestió del talent per a la planificació estratègica dels recursos humansEls programes d’atracció de talent i aplicabilitat a les administracions públiques ·
La gestió del talent per a la planificació estratègica dels recursos humans. Els programes d’atracció de talent i aplicabilitat a les administracions públiques. La gestió del talent intern, identificació de potencial, la planificació de carreres professionals i disseny de plans de successió i relleu de llocs claus.
- Tema 6Delimitació de la relació laboral d'empleat públicL’empleador: sector públic, Administracions Publiques i entitats sotmeses al Dret Privat ·
Delimitació de la relació laboral d'empleat públic. L’empleador: sector públic, Administracions Publiques i entitats sotmeses al Dret Privat. El personal al servei de les administracions publiques, classes de personal, estructura i regulació general.
- Tema 7El dret del treball: concepte, contingut i objectePrincipis que l'inspiren · Formació del dret del treball ·
El dret del treball: concepte, contingut i objecte. Principis que l'inspiren. Formació del dret del treball. Fonts del dret del treball. Tipologia de les normes laborals. L'Estatut dels treballadors: estructura, contingut i valor normatiu. Els convenis col·lectius: concepte, eficàcia i tipologia. El costum laboral. La jurisdicció social.
- Tema 8Planificació formal i informal de recursos HumanosLa planificació i l'efectivitat del departament de recursos Humanos · L'inventario de personal ·
Planificació formal i informal de recursos Humanos. La planificació i l'efectivitat del departament de recursos Humanos. L'inventario de personal. Els perfils dels llocs i la planificació. L'enfocament del diagnòstic. Implantació de un sistema de informació.
- Tema 9La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzativesProgrames d'orientació · La prevenció de la pèrdua de recursos humans i creació de vacants
La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzatives. Programes d'orientació. La prevenció de la pèrdua de recursos humans i creació de vacants.
- Tema 10Instruments de la planificació i gestió dels recursos humansEl registre de personal, la plantilla orgànica i pressupostària · Els plans d'ocupació ·
Instruments de la planificació i gestió dels recursos humans: el registre de personal, la plantilla orgànica i pressupostària. Els plans d'ocupació. L'oferta pública d'ocupació.
- Tema 11Estructura i ordenació de la funció públicaLa relació de llocs de treball · Anàlisis i disseny de un lloc de treball ·
Estructura i ordenació de la funció pública. La relació de llocs de treball. Anàlisis i disseny de un lloc de treball. Concepte i elements de l'anàlisi de llocs. Concepte i característiques del disseny del lloc de treball. Factors que afecten al disseny.
- Tema 12Valoració de llocs de treballSistemes de valoració i mètodes de classificació · Adaptació al lloc de treball ·
Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació. Adaptació al lloc de treball. El temps de treball: l'horari flexible i la setmana reduïda. El treball per torns i el treball nocturn. El ritme de treball i la dedicació.
- Tema 13Classificació professional del personal funcionariClassificació professional del personal laboral · Sistemes de classificació professional
Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral. Sistemes de classificació professional.
- Tema 14L'accés a l'ocupació públicaPrincipis rectors · Requisits generals ·
L'accés a l'ocupació pública. Principis rectors. Requisits generals. La selecció de personal: sistemes de selecció, requisits de participació i procediment selectiu. Òrgans de selecció. La selecció de personal interí. La selecció de personal laboral fix i temporal.
- Tema 15Adquisició de la condició de funcionari de carreraPèrdua de la relació de servei ·
Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la relació de servei. Causes: renúncia, pèrdua de nacionalitat, pena principal o accessòria de inhabilitació absoluta o especial per al càrrec públic, jubilació. Rehabilitació de la condició de funcionari.
- Tema 16Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en el sector públicProcediment d'acomiadament col lectiu aplicable a les Administracions Públiques
Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en el sector públic. Procediment d'acomiadament col lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
- Tema 17El concepte d'empresari i treballadorCapacitat per contractar · Contracte de treball: conceptes, subjectes i forma ·
El concepte d'empresari i treballador. Capacitat per contractar. Contracte de treball: conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball: delimitació, elements requisits. Simulació, ocultació i nul·litat al contracte de treball. El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
- Tema 18Classes i modalitat del contracte de treball: classes segons la duradaContractes de durada determinada · Contractes formatius ·
Classes i modalitat del contracte de treball: classes segons la durada. Contractes de durada determinada. Contractes formatius. Contractes a temps parcial i de relleu. Modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.
- Tema 19La provisió de llocs de treballPrincipis i procediments de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera · Sistemes de provisió de llocs de treball ·
La provisió de llocs de treball. Principis i procediments de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera. Sistemes de provisió de llocs de treball. La mobilitat com sistema de provisió del llocs de treball. Provisió del llocs de treball de personal laboral.
- Tema 20Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Publiques, excedències, suspensió de funcions.
- Tema 21Situacions del personal laboralInterrupció de la prestació laboral · Suspensió del contracte laboral, les excedències i l'extinció del contracte laboral en les Administracions Públiques ·
Situacions del personal laboral. Interrupció de la prestació laboral. Suspensió del contracte laboral, les excedències i l'extinció del contracte laboral en les Administracions Públiques. Drets individuals dels empleats públics. Drets individuals exercits col·lectivament.
- Tema 22Drets a la carrera professional i a la promoció internaConcepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera · Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera ·
Drets a la carrera professional i a la promoció interna. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera. Promoció interna dels funcionaris de carrera. Carrera professional i promoció del personal laboral.
- Tema 23Política de compensacióGestió per competències · L'avaluació del mèrit i de l'acompliment ·
Política de compensació. Gestió per competències. L'avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d'avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l'avaluació. Mètodes d'avaluació basades en l'acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d'avaluació orientades al futur.
- Tema 24La formació i el perfeccionament del personalPla de Formació · L'avaluació de les necessitats ·
La formació i el perfeccionament del personal. Pla de Formació. L'avaluació de les necessitats. Objectius i contingut dels programes de formació. Principis d'aprenentatge. Tipus de programes de formació i desenvolupament: formació en el lloc de treball, formació en aprenentatge.
- Tema 25Els sistemes de retribució dels empleats públicsRetribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en… ·
Els sistemes de retribució dels empleats públics: retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en practiques, retribucions del personal laboral, retribucions del personal eventual. Indemnitzacions per raó de servei. Deduccions de retribucions.
- Tema 26El sistema espanyol de Seguretat SocialLes entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya ·
El sistema espanyol de Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya. La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses. Règim general i règims especials. Les relacions jurídiques de Seguretat Social (inscripció d'empreses, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització; la finançament: cotització i recaptació).
- Tema 27Acció protectora: contingències cobertes i prestacionsAssistència sanitària ·
Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària. Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social (incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i lactància natural, cura de menors afectats per càncer o altre malaltia greu, incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència, atur). Revaloració i quantia de les pensions.
- Tema 28Exigència administrativa i penal de l'ordenament laboralL'administració de treball i funcions · La inspecció de Treball ·
Exigència administrativa i penal de l'ordenament laboral. L'administració de treball i funcions. La inspecció de Treball. La potestat sancionadora de l'Administració Laboral. Les infraccions administratives laborals. Sancions penals per delictes laborals. Infraccions en matèria de Seguretat Social.
- Tema 29Responsabilitat penal dels funcionaris públics: els delictes comesos pels funcionaris públicsDelictes contra l'Administració pública ·
Responsabilitat penal dels funcionaris públics: els delictes comesos pels funcionaris públics. Delictes contra l'Administració pública. Examen concret de la prevaricació, la desobediència i la denegació d'auxili, la infidelitat en la custòdia de documents, la violació de secrets, el suborn, el tràfic d'influències i la malversació de cabals públics.
- Tema 30Garantia jurisdiccional de l'ordenament laboralL'ordre jurisdiccional social · Desenvolupament de l'activitat jurisdiccional ·
Garantia jurisdiccional de l'ordenament laboral. L'ordre jurisdiccional social. Desenvolupament de l'activitat jurisdiccional. El procés laboral ordinari. Modalitats processals. Mitjans d'impugnació de les relacions judicials. Execució de sentència ferma.
- Tema 31Drets a la negociació col·lectiva, representació o participació institucionalDret a la reunió · Principis generals de la negociació col·lectiva
Drets a la negociació col·lectiva, representació o participació institucional. Dret a la reunió. Principis generals de la negociació col·lectiva.
- Tema 32Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboralL'existència de dues classes de personal i de dos sistemes de negociació col·lectiva
Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral. L'existència de dues classes de personal i de dos sistemes de negociació col·lectiva.
- Tema 33Els àmbits de negociació. els subjectes legitimatsEls diferents instruments derivats de la negociació: la necessitat de ratificació en algun cas
Els àmbits de negociació. els subjectes legitimats. Els diferents instruments derivats de la negociació: la necessitat de ratificació en algun cas.
- Tema 34La negociació col·lectiva del personal laboral: legitimació, contingut i procedimentLes unitats de negociació · Subjectes negociadors ·
La negociació col·lectiva del personal laboral: legitimació, contingut i procediment. Les unitats de negociació. Subjectes negociadors. Contingut negocial. Procediment negocial. Vigència temporal. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.
- Tema 35La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació.
- Tema 36Promoció d'eleccions a Delegats i Juntes de PersonalProcediment electoral · Duració de la representació ·
Promoció d'eleccions a Delegats i Juntes de Personal. Procediment electoral. Duració de la representació. Funcions i legitimació dels òrgans de representació. Garanties de la funció representativa del personal.
- Tema 37L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públicsMeses de negociació · La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències ·
L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències. Les parts legitimades per a la negociació. La legitimació negociadora. Constitució, composició i regles de funcionament de les Meses de negociació.
- Tema 38Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa jurídica i eficàciaLa interpretació dels pactes i acords: les comissions de seguiment · La solució extrajudicial ·
Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa jurídica i eficàcia. La interpretació dels pactes i acords: les comissions de seguiment. La solució extrajudicial. Impugnació dels pactes i acords locals.
- Tema 39El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionarisMatèries objecte de negociació · Els límits a la negociació sobre temps de treball a l'àmbit local ·
El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació. Els límits a la negociació sobre temps de treball a l'àmbit local. La negociació de la jornada de treball. Els límits a la negociació col·lectiva en matèria retributiva. La negociació en matèria de criteris de selecció. La negociació sobre la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Tema 40La negociació col·lectiva conjunta del personal funcionari i laboral en l'EBEPLa Mesa general comuna al personal funcionari i laboral · La representació funcionarial i laboral ·
La negociació col·lectiva conjunta del personal funcionari i laboral en l'EBEP. La Mesa general comuna al personal funcionari i laboral. La representació funcionarial i laboral. La representació pública.
- Tema 41L'àmbit objectiu de les Meses de negociació comuns al personal funcionari i laboralEl procediment de negociació de les meses de negociació comuns al personal funcionari i laboral
L'àmbit objectiu de les Meses de negociació comuns al personal funcionari i laboral. El procediment de negociació de les meses de negociació comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 42La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboralLa impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral
La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 43El tancament patronal i el dret de vaga.
- Tema 44Temps de treball: jornada laboral, hores extraordinàries, descans setmanal, festius, permisos i llicencies dels empleats públics.
- Tema 45Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarMesures d'igualtat d'oportunitat per raó de gènere · Normativa aplicable a cada col·lectiu
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar. Mesures d'igualtat d'oportunitat per raó de gènere. Normativa aplicable a cada col·lectiu.
- Tema 46Deures dels empleats públics i càrrec electes. Codi de conducta. Principis ètics. Principis de conducta.
- Tema 47Protocols i reglaments de sistemes interns d'informacióCanals d'ètica ·
Protocols i reglaments de sistemes interns d'informació. Canals d'ètica. Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció.
- Tema 48Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 49Responsabilitats del personal funcionariRègim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu · Exercici de la potestat disciplinaria ·
Responsabilitats del personal funcionari. Règim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu. Exercici de la potestat disciplinaria. Faltes disciplinaries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals.
- Tema 50Responsabilitats del personal laboralRègim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu · Exercici de la potestat disciplinaria ·
Responsabilitats del personal laboral. Règim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu. Exercici de la potestat disciplinaria. Faltes disciplinaries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari.
- Tema 51Personal funcionari d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacionalRegulació · Normativa estatal i autonòmica ·
Personal funcionari d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades.
- Tema 52Sistemes de selecció i sistemes de provisió del llocs de treball del personal funcionari d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional.
- Tema 53La funció directiva. Les seves particularitats a la gestió pública. El directiu públic local. Règim jurídic.
- Tema 54La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals ·
La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions.
- Tema 55Els serveis de prevenció de riscos de l'administració publica: els delegats de prevenció, el comitè de seguretat i salut laboral.
- Tema 56El règim jurídic de la prevenció de riscos laborals: marc jurídic europeu i transposició al dret espanyolOrganització de la prevenció a l'Estat espanyol · Funcions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social
El règim jurídic de la prevenció de riscos laborals: marc jurídic europeu i transposició al dret espanyol. Organització de la prevenció a l'Estat espanyol. Funcions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
- Tema 57Col·laboració pericial i tècnica dels funcionaris públics que exerceixin tasques tècniques en matèria de prevenció de riscos laboralsResponsabilitats i sancions: normativa d'aplicació i procediment administratiu especial aplicable al personal civil al servei de les administracions públiques
Col·laboració pericial i tècnica dels funcionaris públics que exerceixin tasques tècniques en matèria de prevenció de riscos laborals. Responsabilitats i sancions: normativa d'aplicació i procediment administratiu especial aplicable al personal civil al servei de les administracions públiques.
- Tema 58Protecció dels treballadors especialment sensibles a determinats riscosAdaptació i canvis de llocs de treball · Col·lectius amb regulació específica que pot donar lloc a la situació administrativa de segona activitat
Protecció dels treballadors especialment sensibles a determinats riscos. Adaptació i canvis de llocs de treball. Col·lectius amb regulació específica que pot donar lloc a la situació administrativa de segona activitat.
- Tema 59Conceptes i definició de seguretatTècniques de seguretat · Principis de l'acció preventiva ·
Conceptes i definició de seguretat. Tècniques de seguretat. Principis de l'acció preventiva. Protecció col·lectiva: tipus i característiques. Protecció individual: tipus i característiques. Normativa aplicable
- Tema 60Accidents de treball i malalties professionalsCostos dels accidents de treball: persona accidentada, empresa i societat · Índexs de sinistralitat ·
Accidents de treball i malalties professionals. Costos dels accidents de treball: persona accidentada, empresa i societat. Índexs de sinistralitat. Anàlisi estadístic dels accidents. Investigació d'accidents de treball. Objectius de la investigació. Metodologia. Característiques de l'informe i de les mesures preventives per a l'eliminació i reducció de riscos. Inspeccions de seguretat. Seguretat viària: tècniques preventives per disminuir els accidents de trànsit.
- Tema 61Normes i senyalització de seguretatConcepte i objectius. classificació i contingut de les normes de seguretat · Tipus i característiques de senyalització de seguretat ·
Normes i senyalització de seguretat. Concepte i objectius. classificació i contingut de les normes de seguretat. Tipus i característiques de senyalització de seguretat. Normativa aplicable.
- Tema 62Seguretat i salut en els llocs de treballCondicions generals de seguretat en els llocs de treball · Ordre, neteja i manteniment ·
Seguretat i salut en els llocs de treball. Condicions generals de seguretat en els llocs de treball. Ordre, neteja i manteniment. Il·luminació dels llocs de treball. Serveis higiènics i llocs de descans. Materials i locals de primers auxilis. Normativa aplicable.
- Tema 63Utilització d'equips de treballProtecció contra contactes elèctrics directes i indirectes · Mesures de protecció front a atmosferes potencialment explosives ·
Utilització d'equips de treball. Protecció contra contactes elèctrics directes i indirectes. Mesures de protecció front a atmosferes potencialment explosives. Seguretat i salut a les obres de construcció. L'estudi i els plans de seguretat i salut en el treball. El coordinador de seguretat, la direcció facultativa i la propietat.
- Tema 64Conceptes generals d'higiene industrial: medi ambient i medi ambient del treballCondicions ambientals de treball i salut · Danys derivats del treball: la malaltia professional
Conceptes generals d'higiene industrial: medi ambient i medi ambient del treball. Condicions ambientals de treball i salut. Danys derivats del treball: la malaltia professional.
- Tema 65Ergonomia: conceptes i objectiuAspectes que ha de recollir la definició d'ergonomia · Abast de l'ergonomia ·
Ergonomia: conceptes i objectiu. Aspectes que ha de recollir la definició d'ergonomia. Abast de l'ergonomia. Concepte de lloc de treball i classificació. L'estudi ergonòmic del lloc de treball: metodologia d'anàlisi i eines d'investigació. Les condicions ambientals del lloc de treball.
- Tema 66Direcció d'equipsEls equips de treball · Etapes de desenvolupament d'un equip ·
Direcció d'equips. Els equips de treball. Etapes de desenvolupament d'un equip. Tipus de direcció. La motivació. La gestió dels conflictes. La direcció per objectius.
- Tema 67Planificació i gestió del temps de treball: organització material, temporal i socialEls lladres del temps · Planificació ·
Planificació i gestió del temps de treball: organització material, temporal i social. Els lladres del temps. Planificació. Les reunions. Procés i fases d'una reunió. Tipus de reunions. Els rols. La direcció de reunions participatives.
- Tema 68La comunicació interpersonalLa comunicació assertiva · L'escolta activa ·
La comunicació interpersonal. La comunicació assertiva. L'escolta activa. La persuasió. La negociació. La comunicació dins de l'organització. Elements bàsics de la comunicació. Les barreres comunicatives i la teoria del rumor. Planificació de la comunicació dins l'organització.
- Tema 69L'anàlisi de problemes i la presa de decisionsAnàlisi de les causes · Tècniques de decisió ·
L'anàlisi de problemes i la presa de decisions. Anàlisi de les causes. Tècniques de decisió. Anàlisi d'alternatives, prioritats, oportunitats i riscos. Anàlisi de solucions. Desenvolupament del pla d'acció.
- Tema 70La intervenció psicosocial. Àrees d'intervenció psicosocialL'organització del treball · Càrrega física de treball Càrrega mental de treball ·
La intervenció psicosocial. Àrees d'intervenció psicosocial. L'organització del treball. Càrrega física de treball Càrrega mental de treball. El comandament: els estils de comandament, la creació i el manteniment d'ambients adequats, la comunicació amb els empleats/ades i la motivació dels empleats/ades. Tècniques de participació, negociació i resolució de conflictes.
- Tema 71L'assetjament psicològic: factors de predisposició, conductes d'assetjament, simptomatologia i conseqüènciesEl control i la prevenció dels problemes psicosocials
L'assetjament psicològic: factors de predisposició, conductes d'assetjament, simptomatologia i conseqüències. El control i la prevenció dels problemes psicosocials.
- Tema 72Conveni col·lectiu dels empleats públics del Consell Comarcal de l'Anoia.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Complemento específico
21.006 €al año
Bruto al año
desde 51.592 €sueldo base A1 con pagas extra + destino nivel 26 + específico de las bases; sin trienios
Complement de destí 26 i complement específic de 21.006,12 € (amb l’increment retributiu del 2% de 2024).
«COMPLEMENT DE DESTÍ: 26; COMPLEMENT ESPECÍFIC: 21.006,12 € (amb l’increment retributiu del 2% de 2024)»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Dissenyar, programar, planificar, executar i coordinar els programes de l’àmbit.
- Dirigir i coordinar la gestió administrativa i tècnica dels llocs del Servei de RH.
- Elaborar i presentar el projecte de pressupost, el pla de treball i les memòries informatives.
- Fixar les directrius operatives del Servei i avaluar-ne els resultats.
- Informar periòdicament la Gerència sobre la gestió.
- Assessorar sobre els serveis de l’àmbit, de l’organització i d’entitats externes.
- Dirigir i supervisar l’administració de personal, incloent contractació i nòmines.
- Planificar la modernització administrativa i projectes estratègics de recursos humans, organització i qualitat.
- Dissenyar les línies marc del pla de formació dels empleats.
- Elaborar l’oferta pública d’ocupació i els processos de selecció i provisió.
- Vetllar pel manteniment de la plantilla, la relació de llocs de treball i el manual de funcions.
- Negociar i fer d’intermediari entre els treballadors i el Consell, i representar-lo en comissions.
- Fer el seguiment de la prevenció de riscos laborals i implementar-ne el pla.
- Gestionar els contractes de Serveis Generals i coordinar recursos i suport logístic.
- Realitzar els procediments de contractació pública de l’àmbit.
«Amb caràcter general, corresponen a aquest lloc de treball les funcions següents:»
- Destino
- Consell Comarcal de l’Anoia
- Sede del organismo
- Plaça Sant Miquel, 5, 08700 Igualada
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol de llicenciatura o grau. Idioma exigido: catalán · C1 o equivalent.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 12 de mayo de 2026 ↗Nomenament d'una funcionària de carrera com a tècnica d'administració general.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 11 de junio de 2025 ↗Aprovació de la convocatòria i les bases específiques del procés selectiu per a la cobertura definitiva d'una plaça de tècnic/a superior per proveir amb caràcter definitiu el lloc de treball de cap de Recursos Humans i Serveis Generals.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:11.
¿Vas a por tècnic superior en Consell Comarcal? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





