Convocatoria · Ayuntamiento Pedreguer: Tècnic de Recursos Humans i Contractació en Pedreguer 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de Recursos Humans i Contractació
El Ayuntamiento Pedreguer convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans i contractació (grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 25,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Alicante), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de Recursos Humans i Contractació en Pedreguer: lo esencial.
El Ayuntamiento Pedreguer convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans i contractació (grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 25,00 €.
Piden Grau, doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalents y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: dos supòsits pràctics amb diversos apartats sobre les funcions de tècnic/a de recursos humans i contractació. El temario de las bases tiene 34 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-ALICANTE del 2025-02-24 · Sin noticias desde el 2025-05-14 (lista): más de un año sin anuncios, deja de darse por en curso; no consta el nombramiento (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grau, doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalents
Lo que dicen las bases
«Posseir la titulació de Grau, doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalents»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Además
Acreditar el requisit lingüístic de valencià; el nivell no consta en el text aportat.
Idioma exigido
valenciano · C1
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del certificat de coneixements de nivell C1 o grau mitjà de valencià»
Idioma (mérito)valenciano · C2 · «es valorarà amb 1 punt»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Caso práctico
Dos supòsits pràctics amb diversos apartats sobre les funcions de tècnic/a de Recursos Humans i Contractació
120 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 34 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

34 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
- Tema 1L'Administració Local: concepte i característiquesEntitats que integren l'Administració Local · Principis constitucionals
L'Administració Local: concepte i característiques. Entitats que integren l'Administració Local. Principis constitucionals.
- Tema 2La potestat normativa de les Entitats Locals: Reglaments i Ordenances. El Reglament Orgànic. Els Bàndols.
- Tema 3Les fonts del Dret Administratiu. La Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
- Tema 4L'acte administratiu: concepte, classes i requisitsEficàcia i validesa dels actes Administratius · Executivitat i executorietat dels actes administratius ·
L'acte administratiu: concepte, classes i requisits. Eficàcia i validesa dels actes Administratius. Executivitat i executorietat dels actes administratius. Irregularitats no invalidants.
- Tema 5Procediment administratiu comú: fases, drets i deures dels interessatsRevisió dels actes administratius · Revisió d'ofici ·
Procediment administratiu comú: fases, drets i deures dels interessats. Revisió dels actes administratius. Revisió d'ofici. Nul·litat i anul·labilitat. Els recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes administratius.
- Tema 6La potestat sancionadora: concepte i significatPrincipis de l'exercici de la potestat sancionadora · Especialitats del procediment en matèria sancionadora ·
La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. Especialitats del procediment en matèria sancionadora. Mesures sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.
- Tema 7El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que ho conformenClasses · Béns de domini públic ·
El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que ho conformen. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. Els béns comunals. L'inventari. Les forests veïnals de mancomú.
- Tema 8La Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local. Estructura i principis.
- Tema 9Organització i funcionament dels municipis. Òrgans necessaris: Alcalde, Tinents, Ple i Junta de Govern localEspecial referència a l'Ajuntament de Pedreguer
Organització i funcionament dels municipis. Òrgans necessaris: Alcalde, Tinents, Ple i Junta de Govern local. Especial referència a l'Ajuntament de Pedreguer.
- Tema 10Competències municipals. Serveis mínims.
Part específica
- Tema 11Marc jurídic de la Funció Pública localNormativa bàsica i legislació autonòmica per a la Funció Pública local · Normativa específica de la Funció Pública local ·
Marc jurídic de la Funció Pública local. Normativa bàsica i legislació autonòmica per a la Funció Pública local. Normativa específica de la Funció Pública local. Personal al servei de les Administracions Públiques. Drets i deures, codi de conducta dels empleats públics.
- Tema 12El Personal al servei de l'Administració LocalEstructuració i tipologia dels empleats públics en l'Administració Local · Funcionaris propis de les Entitats Locals ·
El Personal al servei de l'Administració Local. Estructuració i tipologia dels empleats públics en l'Administració Local. Funcionaris propis de les Entitats Locals. Funcionaris habilitats de caràcter nacional.
- Tema 13Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treballEls instruments de planificació dels recursos humans: l'oferta d'ocupació, els plans dels recursos humans i altres sistemes de racionalització ·
Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. Els instruments de planificació dels recursos humans: l'oferta d'ocupació, els plans dels recursos humans i altres sistemes de racionalització. Registre de Personal.
- Tema 14Accés a l'ocupació pública: Principis rectors i requisitsSistemes selectius · Peculiaritats de l'Administració Local en la selecció del seu ús públic ·
Accés a l'ocupació pública: Principis rectors i requisits. Sistemes selectius. Peculiaritats de l'Administració Local en la selecció del seu ús públic. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari de carrera.
- Tema 15El personal temporal en l'AdministracióFuncionaris interins: Suposats de nomenament · Règim jurídic ·
El personal temporal en l'Administració. Funcionaris interins: Suposats de nomenament. Règim jurídic. El personal eventual: Règim jurídic. Selecció dels funcionaris interins. Els processos d'estabilització d'ocupació temporal.
- Tema 16La provisió de llocs de treball en l'Administració localSistemes de provisió · Situacions administratives dels funcionaris de l'Administració Local
La provisió de llocs de treball en l'Administració local. Sistemes de provisió. Situacions administratives dels funcionaris de l'Administració Local.
- Tema 17Drets individuals dels funcionaris públics de l'Administració local: jornada de treball dels empleats públicsPermisos, llicències i vacances · Dret a la carrera professional i promoció interna ·
Drets individuals dels funcionaris públics de l'Administració local: jornada de treball dels empleats públics. Permisos, llicències i vacances. Dret a la carrera professional i promoció interna. L'avaluació de l'acompliment.
- Tema 18Règim retributiu dels funcionaris públics de l'Administració Local: Marc legal i limitacionsRetribucions bàsiques · Retribucions complementàries ·
Règim retributiu dels funcionaris públics de l'Administració Local: Marc legal i limitacions. Retribucions bàsiques. Retribucions complementàries. Retribucions dels funcionaris en pràctiques. Règim retributius del personal laboral.
- Tema 19El règim disciplinari dels funcionaris públics de l'Administració LocalEl règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial · Exercici de la Potestat disciplinària ·
El règim disciplinari dels funcionaris públics de l'Administració Local. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial. Exercici de la Potestat disciplinària. Faltes disciplinàries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari. El règim d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.
- Tema 20El personal laboral de les AAPPRègim jurídic · El contracte de treball ·
El personal laboral de les AAPP. Règim jurídic. El contracte de treball. Modalitats. Els contractes de duració determinada. La modificació, suspensió i extinció del contracte de treball.
- Tema 21Drets col·lectius dels empleats públics regulació legalDrets de sindicació. Òrgans de representació · Representació sindical
Drets col·lectius dels empleats públics regulació legal. Drets de sindicació. Òrgans de representació. Representació sindical.
- Tema 22Drets col·lectius II: Dret a la negociació col·lectivaTaules de negociació, matèries objecte de negociació · Pactes i Acords
Drets col·lectius II: Dret a la negociació col·lectiva. Taules de negociació, matèries objecte de negociació. Pactes i Acords.
- Tema 23Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals: Delegats de prevencióComités de seguretat i salut · Representació dels empleats públics
Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals: Delegats de prevenció. Comités de seguretat i salut. Representació dels empleats públics.
- Tema 24La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homesObjecte i àmbit de la llei · El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació ·
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Objecte i àmbit de la llei. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació. Polítiques públiques per a la igualtat.
- Tema 25Els contractes del sector públic: Regulació jurídicaTipus de contractes del sector públic · Negocis i contractes exclosos
Els contractes del sector públic: Regulació jurídica. Tipus de contractes del sector públic. Negocis i contractes exclosos.
- Tema 26Disposicions generals sobre la contractació del sector públicRacionalitat i consistència, llibertat de pactes i contingut mínim del contracte, perfecció i forma del contracte…
Disposicions generals sobre la contractació del sector públic: racionalitat i consistència, llibertat de pactes i contingut mínim del contracte, perfecció i forma del contracte, règim d'invalidesa, recurs especial en matèria de contractació.
- Tema 27Les parts del contractesL'administració contractant: òrgans de contractació · El contractista: capacitat i solvència de l'empresari ·
Les parts del contractes. L'administració contractant: òrgans de contractació. El contractista: capacitat i solvència de l'empresari. Prohibició de contractar.
- Tema 28Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisióGaranties exigibles en la contractació del sector públic
Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Garanties exigibles en la contractació del sector públic.
- Tema 29L'adjudicació dels contractes de les Administracions PubliquesProcediment d'adjudicació · Perfeccionament i formalització dels contractes ·
L'adjudicació dels contractes de les Administracions Publiques. Procediment d'adjudicació. Perfeccionament i formalització dels contractes. El contracte menor.
- Tema 30Efectes, compliment i extinció dels contractesPrerrogatives de l'Administració pública en els contractes administratius · Execució i modificació dels contractes ·
Efectes, compliment i extinció dels contractes. Prerrogatives de l'Administració pública en els contractes administratius. Execució i modificació dels contractes. Suspensió i extinció. Cessió dels contractes i subcontractació.
- Tema 31El contracte d'obres.
- Tema 32El contracte de concessió d'obres. El contracte de concessió de serveis.
- Tema 33El contracte de subministrament. El contracte de serveis. Els contractes mixtes.
- Tema 34Contractes subjectes a regulació harmonitzada. Acords marc. Sistemes dinàmics d’adquisició.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 30.586 €sueldo base A1 con pagas extra + destino nivel 26; sin trienios
Nivel 26.
«Nivell 26»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ajuntament de Pedreguer
- Sede del organismo
- Ayuntamiento, 7, 03750 Pedreguer
Dirección: Generalitat Valenciana (dades obertes, MAPETS)
- Jornada
- Completa
«Dedicació Ordinària»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Inicialmente 3 años, prorrogable automáticamente hasta que se constituya una nueva bolsa.)
«El període de vigència de la borsa de treball serà, inicialment, de tres anys»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 27 aspirantes admitidos y 10 excluidos (27 por plaza). Lista del 14 de mayo de 2025 ↗
Primer examen: 28 de mayo de 2025, a las 09:45 · Casa de Cultura de Pedreguer, en Glorieta de la Creu, 14. Anuncio del 14 de mayo de 2025 ↗
- Bases
BOP de Alicante Ver ↗
- Cierra el plazo
10 días habiles desde BOP-ALICANTE del 2025-02-24 · Sin noticias desde el 2025-05-14 (lista): más de un año sin anuncios, deja de darse por en curso; no consta el nombramiento
- Admitidos y excluidos
BOP de Alicante Ver ↗
- Admitidos y excluidos
BOP de Alicante Ver ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 10 de marzo de 2025. Las bases dicen: «10 dies hàbils a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest anunci en el Butlletí Oficial de la Província d’Alacant». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-ALICANTE del 2025-02-24 · Sin noticias desde el 2025-05-14 (lista): más de un año sin anuncios, deja de darse por en curso; no consta el nombramiento.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grau, doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalents. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Acreditar el requisit lingüístic de valencià; el nivell no consta en el text aportat. Idioma exigido: valenciano · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 25,00 €. Exenciones: Discapacitat igual o superior al 33 %; Demandants d'ocupació durant almenys un any abans de la finalització del termini de sol·licituds; Família nombrosa: bonificació del 50 %.
¿Qué pruebas hay?
1. Dos supòsits pràctics amb diversos apartats sobre les funcions de tècnic/a de Recursos Humans i Contractació (120 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPAdmitidos y excluidos · 14 de mayo de 2025 ↗LLISTA DEFINITIVA DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES PER A CREACIÓ DE BORSA D'OCUPACIÓ TEMPORAL
- BOPAdmitidos y excluidos · 14 de marzo de 2025 ↗LLISTA PROVISIONAL PERSONES ADMESES I EXCLOSES, PROCÉS SELECTIU D'UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A DE RRHH I CONTRACTACIÓ,
- BOPBases · 24 de febrero de 2025 ↗BASES PROCÉS SELECTIU PER A LA CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS I CONTRACTACIÓ, PEL SISTEMA DE CONCURS-OPOSICIÓ
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:42.
¿Vas a por tècnic de recursos humans i contractació en Pedreguer? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






