Convocatoria · Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta: Tècnic de Personal-RH en Sant Cebrià de Vallalta 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de Personal-RH
El Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta convoca 1 plaza de tècnic de Personal-RH (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de Personal-RH en Sant Cebrià de Vallalta: lo esencial.
El Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta convoca 1 plaza de tècnic de Personal-RH (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €.
Piden grau universitari o titulació universitària equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: coneixement de les llengües oficials, coneixements teòrics, supòsit pràctic, prova escrita. El temario de las bases tiene 20 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-08-28 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
grau universitari o titulació universitària equivalent
Lo que dicen las bases
«grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana
Idioma exigido
català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En cas contrari, aquest coneixement s’acreditarà mitjançant la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició. Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte.»
Solicitudes por vía electrónica en stcebria.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Idioma
Coneixement de les llengües oficials
eliminatoria
- 2Test
Coneixements teòrics
30 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Supòsit pràctic, prova escrita
180 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 20 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
20 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1El règim jurídic de la funció pública espanyolaEl sistema de fonts de l’empleat públic i les normes pressupostàries en matèria de personal
El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de l’empleat públic i les normes pressupostàries en matèria de personal.
- Tema 2El personal al servei de les administracions públiques locals: classes i règim jurídicEls cossos i les escales · Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés
El personal al servei de les administracions públiques locals: classes i règim jurídic. Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
- Tema 3Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional prevista a l’EBEP.
- Tema 4Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta dels empleats públics.
- Tema 5Planificació i gestió dels recursos humans: lloc de treball i plaça. Concepte, característiques i diferències.
- Tema 6Instruments d’ordenació del personal: regulació, tipologia, concepte, contingut, elaboració i procediment d’aprovació.
- Tema 7L’accés a la funció públicaPrincipis rectors · Requisits generals ·
L’accés a la funció pública. Principis rectors. Requisits generals. Els torns restringits. El procediment administratiu de selecció: des de les bases reguladores de les convocatòries fins al nomenament.
- Tema 8Òrgans de selecció: característiques, composició i funcionament. Assistència d’assessors.
- Tema 9La selecció del personal funcionari de carrera i del personal laboral indefinit. Sistemes selectius.
- Tema 10Els sistemes ordinaris i extraordinaris de provisió de llocs de treball del personal funcionari.
- Tema 11El contracte de treball: normativa i modalitats contractualsModificació, suspensió i extinció de la relació contractual · El frau de llei en la contractació laboral ·
El contracte de treball: normativa i modalitats contractuals. Modificació, suspensió i extinció de la relació contractual. El frau de llei en la contractació laboral. Personal laboral indefinit no fix.
- Tema 12El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestióFinalitat del pressupost · Estructura, classificació orgànica, econòmica i funcional ·
El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió. Finalitat del pressupost. Estructura, classificació orgànica, econòmica i funcional. El pressupost per programes. Capítol 1.
- Tema 13El sistema de retribució dels empleats públics: regulació, concepte, tipologia i competències.
- Tema 14Les retribucions dels funcionaris de carrera, dels funcionaris interins, dels funcionaris en pràctiques, del personal laboral i del personal eventualDeduccions de retribucions
Les retribucions dels funcionaris de carrera, dels funcionaris interins, dels funcionaris en pràctiques, del personal laboral i del personal eventual. Deduccions de retribucions.
- Tema 15Les indemnitzacions per raó del servei: conceptes i tipologiaIndemnitzacions a percebre pels òrgans i tribunals de selecció
Les indemnitzacions per raó del servei: conceptes i tipologia. Indemnitzacions a percebre pels òrgans i tribunals de selecció.
- Tema 16Sistema de Seguretat Social. Afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social. Altes, baixes i variacions.
- Tema 17Situacions administratives del personal funcionari i laboral a l’administració localNormativa, concepte i tipologia · El reingrés al servei actiu amb i sense reserva de plaça
Situacions administratives del personal funcionari i laboral a l’administració local: normativa, concepte i tipologia. El reingrés al servei actiu amb i sense reserva de plaça.
- Tema 18La prevenció de riscos laboralsNormativa reguladora de la prevenció de riscos laborals · Objecte i àmbit d’aplicació ·
La prevenció de riscos laborals. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Objecte i àmbit d’aplicació. Conceptes bàsics sobre prevenció de riscos laborals. Disciplines preventives. Principis de l’activitat preventiva.
- Tema 19Acord comú de condicions per als empleats públics de l’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta. 2025-2027
- Tema 20Redacció de documents administratius. Tipologia i llenguatge administratiu.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Complemento específico
743,95 €al mes
Bruto al año
desde 32.771 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20 + específico de las bases; sin trienios
Nivell de destinació 20; complement específic mensual de 743,95 euros bruts.
«Nivell destinació 20; Complement específic mensual 743,95 euros bruts»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Elaborar informes tècnics, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit.
- Realitzar les funcions pròpies de l’administració de personal: contractació, gestió i elaboració de nòmines, assegurances socials i impostos, control d’incidències, altes i baixes del personal, avaluació de l’acompliment, etc.
- Dur el control dels contractes i gestions del personal interí, dels contractes temporals i del personal substitut.
- Col·laborar en la gestió de l’oferta d’ocupació pública: redacció de bases de convocatòries i donar suport a tots els tràmits burocràtics que se’n derivin així com preparar les proves i processos de selecció i provisió.
- Col·laborar amb la gestió i actualització dels instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar en el disseny i gestió del pla de formació anual.
- Gestionar amb el Servei de Prevenció de riscos laborals aliè tots els aspectes relatius a la salut laboral i prevenció de riscos laborals.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals participant en les reunions amb els agents implicats en tots aquells temes derivat de la negociació col·lectiva.
- Col·laborar en la realització de la proposta de pressupost anual de l’àmbit de Recursos Humans.
- Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.
- Participar en projectes transversals de l’Ajuntament d’acord amb el seu àmbit de coneixement.
- Cercar finançament per a les accions municipals del seu àmbit, elaborant propostes tècniques per a l'obtenció de finançament i fent el seguiment de les subvencions atorgades.
- Mantenir els contactes necessaris amb altres organismes, administracions, empreses, ciutadania i altres àrees de la Corporació per realitzar adequadament les tasques assignades.
- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball.
- Adoptar les mesures de protecció de dades i mantenir el deure de secret i confidencialitat.
«Funcions generals del lloc: «Elaborar informes tècnics, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit.»
- Destino
- Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta
- Jornada
- Completa · 37.5 horas a la semana
«37,5 hores/setmanals»
- Duración
- Dos anys
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos anys inicials, prorrogable expressament per un any més.)
«La borsa tindrà una vigència inicial de dos anys i podrà ser prorrogada de forma expressa per un any més.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-08-28
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 28 de septiembre de 2026. Las bases dicen: «El termini de presentació de les sol·licituds és de vint dies hàbils comptats des del dia següent al de la publicació íntegra de les Bases i de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-08-28.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grau universitari o titulació universitària equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 30,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Coneixement de les llengües oficials (eliminatoria). 2. Coneixements teòrics (30 minutos · eliminatoria). 3. Supòsit pràctic, prova escrita (180 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en stcebria.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 28 de agosto de 2026 ↗Bases i convocatòria del procés selectiu d'un/a tècnic/a mitjà/ana, corresponent al grup de classificació A2, per programa temporal, mitjançant concurs-oposició, de tècnic/a de personal-RH, amb caràcter de funcionari interí.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:54.
¿Vas a por tècnic de Personal-RH en Sant Cebrià de Vallalta? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
