Convocatoria · Ajuntament de Vilafranca del Penedès: Tècnic Mitjà de Recursos Humans en Vilafranca del Penedès 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a Mitjà/na de Recursos Humans
El Ajuntament de Vilafranca del Penedès convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Plazo cerrado
Hay una convocatoria más reciente de este puesto11 de junio de 2026 · Plazo cerradoVer la nueva →Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 15 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic Mitjà de Recursos Humans en Vilafranca del Penedès: lo esencial.
El Ajuntament de Vilafranca del Penedès convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden grau universitari o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2 y desde 16 años. El proceso tiene 4 pruebas: prova de coneixements de llengua catalana, prova de coneixements de llengua castellana, prova de caràcter pràctic, entrevista curricular. El temario de las bases tiene 23 temas.
L’import dels drets d’examen no apareix al fragment. El termini es vincula a la publicació al BOP i al DOGC, però el text no precisa si compta des de la darrera publicació.
Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.
Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 15 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-03-20 (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
grau universitari o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de grau universitari o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Acreditar coneixements de castellà quan sigui exigible.
Idioma exigido
catalán · C1 o superior (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En cas de no presentar-se l’acreditació documental corresponent, caldrà realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Idioma
Prova de coneixements de llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de coneixements de llengua castellana
eliminatoria
- 3Caso práctico
Prova de caràcter pràctic
Las bases no dan más detalle
- 4Entrevista
Entrevista curricular
no eliminatoria
Temario
El temario: 23 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
23 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1Organització de l’Ajuntament de Vilafranca del Penedès: àrees de gestió i principals serveis que presta cadascuna d’elles a la ciutadania.
- Tema 2El municipi: concepteOrganització municipal · Competències ·
El municipi: concepte. Organització municipal. Competències. L’Alcalde: elecció, deures i atribucions. El Ple de l’ajuntament. La Junta de Govern Local. Les Comissions Informatives. Els Regidors delegats.
- Tema 3Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat PúblicEstructura, contingut i entrada en vigor
Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Estructura, contingut i entrada en vigor.
- Tema 4El personal de les entitats locals: personal funcionari, personal laboralEl personal eventual · Normativa sobre personal funcionarial: estatal i autonòmica ·
El personal de les entitats locals: personal funcionari, personal laboral. El personal eventual. Normativa sobre personal funcionarial: estatal i autonòmica. Delimitació competencial.
- Tema 5La plantilla de personal: funcions, contingut i naturalesa. Procediment, negociació i aprovació. Modificació.
- Tema 6La relació de llocs de treball: Elaboració de la relació de llocs de treballDefinició, naturalesa jurídica · Caràcter i contingut bàsic
La relació de llocs de treball: Elaboració de la relació de llocs de treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic.
- Tema 7L’oferta pública d’ocupació: funcions, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes.
- Tema 8Processos selectius: principis generals i requisits per a al participació en els processos selectiusPeculiaritats en la selecció del personal laboral · Sistemes de selecció
Processos selectius: principis generals i requisits per a al participació en els processos selectius. Peculiaritats en la selecció del personal laboral. Sistemes de selecció
- Tema 9Els òrgans de selecció: classes, composició i funcionamentEspecialitat i idoneïtat · Discrecionalitat i control judicial
Els òrgans de selecció: classes, composició i funcionament. Especialitat i idoneïtat. Discrecionalitat i control judicial.
- Tema 10Els sistemes de provisió de llocs de treball.
- Tema 11Les situacions administratives del personal funcionari. La pèrdua de la condició de funcionari públic.
- Tema 12El temps de treball dels funcionaris de l’Administració local: jornada, descans setmanal i vacancesLlicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral
El temps de treball dels funcionaris de l’Administració local: jornada, descans setmanal i vacances. Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral.
- Tema 13Drets i deures dels empleats públicsDrets individuals i drets individuals exercits col·lectivament · Codi de conducta ·
Drets i deures dels empleats públics. Drets individuals i drets individuals exercits col·lectivament. Codi de conducta. Principis ètics. Principis de conducta.
- Tema 14Els drets retributiusEstructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques ·
Els drets retributius. Estructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques. Indemnitzacions per raó de servei. Determinació de la quantia i de l’increment retributiu.
- Tema 15Règim disciplinari: principis generals i la responsabilitat penal i patrimonial dels empleats públicsEl procediment disciplinari
Règim disciplinari: principis generals i la responsabilitat penal i patrimonial dels empleats públics. El procediment disciplinari.
- Tema 16La incapacitat temporal: els seus efectes i el tractament econòmic.
- Tema 17La contractació laboral a l’administració local. Tipus de contractes laborals i les seves característiques principals.
- Tema 18La prevenció de riscos laborals a les administracions públiquesL’obligació empresarial en prevenció · Gestió empresarial i prevenció de riscos ·
La prevenció de riscos laborals a les administracions públiques. L’obligació empresarial en prevenció. Gestió empresarial i prevenció de riscos. La coordinació de les activitats empresarials.
- Tema 19Gestió de nòmines. El rebut de salari. Estructura i contingut.
- Tema 20La cotització a la seguretat social i la retenció a compte sobre l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF)
- Tema 21Estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions.
- Tema 22La negociació col·lectiva de les condicions de treball del personal laboral. Àmbit material.
- Tema 23la protecció de dades de caràcter personalIncidència en la gestió de recursos humans · Nivell de protecció de dades ·
la protecció de dades de caràcter personal. Incidència en la gestió de recursos humans. Nivell de protecció de dades. Drets dels usuaris i obligacions de l’organització.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Bruto al año
desde 23.844 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios
Complement de destinació 20; les retribucions seran les vigents a l’Ajuntament en el moment de cobrir la necessitat.
«Grup: A, subgrup A2. Complement de Destinació 20»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Assessorar a la Corporació en general, proporcionant informació sobre temes propis de l'àmbit.
- Informar i atendre al públic en assumptes de la seva competència, quan la dificultat tècnica així ho requereixi.
- Preparar informes tècnics sobre el funcionament i les actuacions realitzades i elaborar propostes per millorar la gestió.
- Fer el seguiment de les partides pressupostàries del Capítol I i controlar i gestionar les partides relatives a formació del personal.
- Elaborar i tramitar els expedients administratius de contractació de personal.
- Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Participar en el desenvolupament de projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i participar en reunions relatives a la negociació col·lectiva.
- Dissenyar, organitzar i desenvolupar els plans de formació del personal de l'Ajuntament i fer-ne el seguiment.
- Totes aquelles de caràcter anàleg que li siguin atribuïdes.
«Les funcions del lloc de treball a proveir són les següents:»
- Destino
- Servei de Recursos Humans i Organització, Ajuntament de Vilafranca del Penedès
- Sede del organismo
- Cort, 14, 08720 Vilafranca del Penedès
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa
«Tipologia de jornada: Jornada ordinària.»
- Duración
- Fins a la cobertura definitiva de la plaça
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Tres anys des de la seva publicació a la pàgina web municipal)
«es constituirà borsa de treball»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 15 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-03-20
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Vilafranca del Penedès
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 10 de abril de 2025 (fecha estimada). Las bases dicen: «dins del termini improrrogable de quinze dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 15 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-03-20.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grau universitari o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Acreditar coneixements de castellà quan sigui exigible. Idioma exigido: catalán · C1 o superior (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de llengua castellana (eliminatoria). 3. Prova de caràcter pràctic. 4. Entrevista curricular (no eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 20 de marzo de 2025 ↗Bases i convocatòria del procés selectiu d'una plaça de tècnic/a mitjà/ana de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:51:13.
¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Vilafranca del Penedès? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
