Convocatoria · Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola: Tècnic mitjà de recursos humans en Sant Salvador de Guardiola 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a mitjà/na de recursos humans

El Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 26,00 €.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 15 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTècnic mitjà de recursos humans · Sant Salvador de Guardiola1 plaza · plazo cerrado →
Sant Salvador de Guardiola1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Tècnic mitjà de recursos humans en Sant Salvador de Guardiola: lo esencial.

El Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 26,00 €.

Piden títol universitari de grau, o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixements teòrics, prova pràctica, prova de castellà, prova de català, prova de personalitat i entrevista competencial. El temario de las bases tiene 60 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-08-11 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    títol universitari de grau, o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del títol universitari de grau, o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2.»

  • Además

    Nivell C2 de castellà per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «els/les aspirants hauran d’acreditar el coneixement corresponent al nivell de català C1 o equivalent. En cas de no acreditar-ho, hauran de realitzar la prova corresponent.»

Idioma (mérito)catalán · C2 o equivalent: 0,50 punt · «Nivell C2, o equivalent: 0,50 punt»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Prova de coneixements teòrics

    30 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Prova pràctica

    eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Prova de castellà

    Las bases no dan más detalle

  4. 4
    Idioma

    Prova de català

    Las bases no dan más detalle

  5. 5
    Psicotécnico

    Prova de personalitat i entrevista competencial

    Las bases no dan más detalle

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus
  1. Tema 1
    La Constitució Espanyola de 1.978Estructura, contingut i principis generals · El Tribunal Constitucional: composició i competències

    La Constitució Espanyola de 1.978. Estructura, contingut i principis generals. El Tribunal Constitucional: composició i competències.

  2. Tema 2
    Els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets socials i econòmics en la Constitució EspanyolaLa protecció i suspensió dels drets fonamentals · El/la defensor/a del poble

    Els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola. La protecció i suspensió dels drets fonamentals. El/la defensor/a del poble.

  3. Tema 3L’organització territorial de l’Estat en la Constitució: les comunitats autònomes: constitució o competències.
  4. Tema 4L’organització territorial de Catalunya, la comarca: concepte i elements.
  5. Tema 5L’Administració Local. Ens que la integren. La regulació del règim local a Catalunya. El municipi.
  6. Tema 6
    L’organització administrativa: principisL’òrgan administratiu: concepte, elements, naturalesa · Classes d’òrgans ·

    L’organització administrativa: principis. L’òrgan administratiu: concepte, elements, naturalesa. Classes d’òrgans. Els òrgans col·legiats.

  7. Tema 7
    L’acte administratiu: concepte i classesElements de l’acte administratiu · La motivació i la forma ·

    L’acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci positiu i els actes presumptes.

  8. Tema 8
    Eficàcia de l’acte administratiu: principis generalsExecutivitat de l’acte administratiu · Notificació i publicació ·

    Eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. Executivitat de l’acte administratiu. Notificació i publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació.

  9. Tema 9El procediment administratiu: concepte, principis i importància. El procediment administratiu comú.
  10. Tema 10
    La revisió dels actes en via administrativaLa revisió d’ofici · La revocació dels actes administratius ·

    La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d’ofici. La revocació dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes. El recurs ordinari i el recurs de revisió. Les reclamacions prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals.

  11. Tema 11
    La identificació i signatura de les persones interessades en procediment administratiuLa representació dels interessats en el procediment administratiu

    La identificació i signatura de les persones interessades en procediment administratiu. La representació dels interessats en el procediment administratiu.

  12. Tema 12Drets de les persones interessades en el procediment administratiu.
  13. Tema 13La protecció de dades i els drets de les persones. Els drets ARCO i el seu exercici.
  14. Tema 14
    Transparència i accés a la informació pública: publicitat activa i transparència en l’activitat administrativaEl dret d’accés a la informació pública, exercici del dret, límits, procediments i efectes del silenci en la resposta

    Transparència i accés a la informació pública: publicitat activa i transparència en l’activitat administrativa. El dret d’accés a la informació pública, exercici del dret, límits, procediments i efectes del silenci en la resposta.

  15. Tema 15
    La gestió de projectesL’equip de treball: creació i gestió · Estratègies comunicatives: assertivitat i empatia ·

    La gestió de projectes. L’equip de treball: creació i gestió. Estratègies comunicatives: assertivitat i empatia. El codi de conducta de l’equip de conducta de l’equip. Anàlisi dels rols en un equip de treball.

  16. Tema 16
    La llei de prevenció de riscos laboralsEls drets i obligacions de l’empresari i del treballador i els principis de l’activitat preventiva ·

    La llei de prevenció de riscos laborals: els drets i obligacions de l’empresari i del treballador i els principis de l’activitat preventiva. Definició i abast de la prevenció de l’assetjament psicològic laboral, assetjament sexual, per raó de sexe i/o violència física.

  17. Tema 17
    La llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no discriminacióObjecte. Àmbit d’aplicació · Principis generals d’actuació de l’Administració ·

    La llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no discriminació. Objecte. Àmbit d’aplicació. Principis generals d’actuació de l’Administració. Abast del dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació.

  18. Tema 18La transparència i la rendició de comptes dels poders públics. La transparència en l’accés a la informació pública.
  19. Tema 19
    Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia de drets digitalsPrincipis de la protecció de dades de caràcter personal

    Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia de drets digitals. Principis de la protecció de dades de caràcter personal.

  20. Tema 20El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de l’empleat/da públic/a.
  21. Tema 21Tipus de personal de les Administracions públiques. Classes i règim jurídic.
  22. Tema 22
    Adquisició de la condició de funcionariPèrdua de la condició de funcionari · Causes ·

    Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.

  23. Tema 23
    Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacionalSelecció i provisió d’aquests llocs de treball · Funcions reservades

    Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Selecció i provisió d’aquests llocs de treball. Funcions reservades.

  24. Tema 24El personal directiu professional i el personal eventual.
  25. Tema 25El contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.
  26. Tema 26Drets i deures del personal al servei de l’Administració Pública. Drets individuals i drets col·lectius.
  27. Tema 27Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
  28. Tema 28La plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació.
  29. Tema 29
    La relació de llocs de treballDiferència entre plaça i lloc de treball · La fitxa del lloc de treball ·

    La relació de llocs de treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la relació de treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.

  30. Tema 30El Registre de personal. Concepte i finalitats.
  31. Tema 31L’organigrama. Concepte, naturalesa i elaboració.
  32. Tema 32
    L’Oferta Pública d’OcupacióNaturalesa jurídica · Abast, contingut i tramitació ·

    L’Oferta Pública d’Ocupació. Naturalesa jurídica. Abast, contingut i tramitació. Negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició d’efectius.

  33. Tema 33
    L’accés a la funció públicaPrincipis rectors · Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció ·

    L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció. La convocatòria i les bases.

  34. Tema 34Òrgans de selecció: característiques, composició i règim de sessions.
  35. Tema 35Tipologia de les proves. Proves psicomètriques. Entrevistes curriculars versus entrevistes per competències.
  36. Tema 36
    Provisió dels llocs de treball i promoció professionalMarc normatiu · Principis bàsics ·

    Provisió dels llocs de treball i promoció professional. Marc normatiu. Principis bàsics. Requisits de participació en els processos ordinaris de provisió.

  37. Tema 37La provisió de llocs de treball de personal funcionari: el concurs i la lliure designació.
  38. Tema 38Sistemes ordinaris de provisió: característiques generals.
  39. Tema 39Els sistemes extraordinaris de provisió dels llocs de treball.
  40. Tema 40Jornada, horari i teletreball. Interrupció de la prestació de serveis: vacances, llicències i permisos.
  41. Tema 41Les situacions administratives del personal a les administracions públiques.
  42. Tema 42Les retribucions del personal a les administracions públiques.
  43. Tema 43Indemnitzacions per raó de servei.
  44. Tema 44El règim d’incompatibilitat.
  45. Tema 45El règim disciplinari del personal al servei de les administracions públiques.
  46. Tema 46Llocs de treball versus perfil professional. Perfil competencial dels llocs de treball.
  47. Tema 47Els perfils dels llocs de treball i la planificació.
  48. Tema 48Instruments d’ordenació: els plans d’ordenació dels recursos humans.
  49. Tema 49La detecció de necessitats formatives. Definició i fases. Tipologies de les necessitats.
  50. Tema 50
    Modalitats de contractes de treballContingut del contracte de treball · Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral

    Modalitats de contractes de treball. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.

  51. Tema 51El treball a distància.
  52. Tema 52Ciberseguretat i protecció de dades en el treball a distància.
  53. Tema 53Prevenció de riscos laborals en el teletreball.
  54. Tema 54
    Dret a la negociació col·lectiva, representació o participació institucionalDret a la reunió · Principis generals de la negociació col·lectiva

    Dret a la negociació col·lectiva, representació o participació institucional. Dret a la reunió. Principis generals de la negociació col·lectiva.

  55. Tema 55Diferència de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral.
  56. Tema 56L’acord de condicions dels empleats públics de l’Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.
  57. Tema 57
    L’assetjament psicològic: factors de predisposició, conductes d’assetjament, simptomatologia i conseqüènciesEl control i la prevenció de problemes psicosocials

    L’assetjament psicològic: factors de predisposició, conductes d’assetjament, simptomatologia i conseqüències. El control i la prevenció de problemes psicosocials.

  58. Tema 58Programes d’acompanyament i desenvolupament professional en la gestió estratègica dels recursos humans: reskilling i upskilling.
  59. Tema 59
    La gestió del talent per a la planificació estratègica dels recursos humansLa gestió del talent intern, identificació del potencial, planificació de carreres professionals

    La gestió del talent per a la planificació estratègica dels recursos humans. La gestió del talent intern, identificació del potencial, planificació de carreres professionals.

  60. Tema 60Gestió d’equips i remot i presencial.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 23.844 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios

Complement de destí: 20; complement específic: 1.136,61 €, sense indicar-ne el període.

«Complement de destí: 20; Complement específic: 1.136,61.-€»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Administrar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal.
  • Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
  • Participar en la gestió de projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa.
  • Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i en la negociació col·lectiva.
  • Assessorar la Corporació en matèries jurídiques de gestió de personal, funció pública i dret laboral.
  • Tramitar, controlar i anotar altes, baixes i variacions contractuals, i comptabilitzar costos de nòmines i Seguretat Social.
  • Fer el seguiment de les partides pressupostàries del capítol I i gestionar possibles desviacions.
  • Gestionar els impostos relacionats amb l’administració de personal i la Seguretat Social.
  • Fer el seguiment del calendari laboral, horaris, absències, vacances, permisos i incompatibilitats.
  • Gestionar els fitxatges dels centres de treball i les incidències del seu funcionament.
  • Atendre consultes i incidències sobre ocupació pública, contractacions, projectes ocupacionals i recursos humans.
  • Actualitzar la relació de llocs de treball i gestionar la plantilla de personal.
  • Atendre i informar els representants del personal i les seccions sindicals.
  • Formular propostes de resolució i emetre informes en matèria de personal.
  • Proposar necessitats formatives i executar plans i programes de formació.
«Els continguts bàsics de lloc de treball són gestionar i col·laborar en la implementació i execució dels procediments de la Corporació en matèria de recursos humans»
Destino
Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«La borsa de treball, es constituirà d’acord amb l’ordre derivat de les puntuacions obtingudes en el procés selectiu de la resta d’aspirants que no hagin estat proposats per al seu nomenament.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-08-11

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 25 de agosto de 2026. Las bases dicen: «en el termini de 10 dies hàbils, a comptar des del dia següent a la publicació de la convocatòria i les bases al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-08-11.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: títol universitari de grau, o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2. Además: Nivell C2 de castellà per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 26,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixements teòrics (30 preguntas · eliminatoria). 2. Prova pràctica (eliminatoria). 3. Prova de castellà. 4. Prova de català. 5. Prova de personalitat i entrevista competencial.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:52:15.

¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Sant Salvador de Guardiola? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis