Convocatoria · Ajuntament del Prat de Llobregat: Tècnic mitjà de gestió de persones en Prat de Llobregat 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a mitjà/ana de gestió de persones
El Ajuntament del Prat de Llobregat convoca 1 plaza de tècnic mitjà de gestió de persones (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 10,00 €, con 1 caso de exención.
Sin fecha de plazo
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ajuntament del Prat de Llobregat1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Tècnic mitjà de gestió de persones en Prat de Llobregat: lo esencial.
El Ajuntament del Prat de Llobregat convoca 1 plaza de tècnic mitjà de gestió de persones (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 10,00 €.
Piden Diplomatura o Grau universitari o titulació equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: test sobre el temari general, supòsit teòrico-pràctic sobre el temari específic, prova de català de nivell c1, prova de coneixement de la llengua castellana: redacció escrita i conversa, valoració de mèrits. El temario de las bases tiene 59 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Diplomatura o Grau universitari o titulació equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió de Diplomatura o Grau universitari o titulació equivalent (preferentment en l'àmbit de les ciencies socials o jurídiques), o estar en condicions d’obtenir-la dins del termini de presentació d’instàncies.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Coneixement de castellà de nivell B2 per a les persones aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En aquest procés selectiu s’haurà d’acreditar el coneixement de la llengua catalana corresponent al nivell de suficiència (C1). En cas que no es disposi d’acreditació documental [...] s’haurà de superar la prova [...] amb caràcter obligatori i eliminatori.»
Solicitudes por vía electrónica en elprat.convoca.online ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Test sobre el temari general
30 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Supòsit teòrico-pràctic sobre el temari específic
eliminatoria
- 3Idioma
Prova de català de nivell C1
eliminatoria
- 4Idioma
Prova de coneixement de la llengua castellana: redacció escrita i conversa
eliminatoria
- 5Prueba
Valoració de mèrits
no eliminatoria
Temario
El temario: 59 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

59 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució espanyola de 1978: estructura i contingutEl títol preliminar: principis generals · L'organització territorial de l'Estat: Principis generals ·
La Constitució espanyola de 1978: estructura i contingut. El títol preliminar: principis generals. L'organització territorial de l'Estat: Principis generals. Les Comunitats Autònomes: organització i competències.
- Tema 2L’Estatut d’autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
- Tema 3El municipi: concepte i classes. Organització municipal i competències. Funcionament dels òrgans col·legiats locals.
- Tema 4L'Administració local. La Llei de bases del règim local. Regulació del règim local a Catalunya.
- Tema 5L’Administració pública: concepte i principisConcepte del dret administratiu · El principi de legalitat ·
L’Administració pública: concepte i principis. Concepte del dret administratiu. El principi de legalitat. L’activitat discrecional de l’Administració.
- Tema 6El ciutadà com a titular de drets davant l’AdministracióEls drets públics subjectius · Els interessos legítims ·
El ciutadà com a titular de drets davant l’Administració. Els drets públics subjectius. Els interessos legítims. Capacitat jurídica i capacitat d’obrar.
- Tema 7El procediment administratiu: regulació, concepte, principis i estructuraIniciació, ordenació, instrucció i finalització · Els terminis administratius i el còmput dels terminis
El procediment administratiu: regulació, concepte, principis i estructura. Iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius i el còmput dels terminis.
- Tema 8Les administracions públiques i la societat de la informacióL’administració electrònica: pilars i principis · El model d’administració electrònica de Catalunya
Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya.
- Tema 9La transparència dels poders públicsLa transparència i l’accés a la informació pública · La protecció de dades de caràcter personal
La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal
- Tema 10El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió. Objecte i estructura.
- Tema 11El règim jurídic de la funció pública espanyolaLes bases del règim estatutari dels funcionaris públics: l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) · El personal al servei de les administracions públiques ·
El règim jurídic de la funció pública espanyola. Les bases del règim estatutari dels funcionaris públics: l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP). El personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures dels funcionaris públics.
Temari específic
- Tema 1La Contractació administrativa: concepte i fontsPrincipis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques
La Contractació administrativa: concepte i fonts. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques.
- Tema 2La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades personals i garantia dels drets digitalsDisposicions generals, principis i drets de les persones · Especial referència a la relació amb els serveis de Recursos humans de les Corporacions locals
La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades personals i garantia dels drets digitals: Disposicions generals, principis i drets de les persones. Especial referència a la relació amb els serveis de Recursos humans de les Corporacions locals.
- Tema 3Competències del Ple, el/ la President/a d’una Corporació local i la Junta de Govern Local en matèria de Recursos HumansDelegació de competències en matèria de Recursos Humans en l’Ajuntament del Prat de Llobregat
Competències del Ple, el/ la President/a d’una Corporació local i la Junta de Govern Local en matèria de Recursos Humans. Delegació de competències en matèria de Recursos Humans en l’Ajuntament del Prat de Llobregat.
- Tema 4El Pla de formació contínua del personal municipal, detecció de necessitats formatives, preparació i programació d’accions.
- Tema 5Fonts de finançament de les accions formatives en un Ajuntament de l’àrea metropolitana de Barcelona.
- Tema 6Perfils competencials i diccionari de competències per al desenvolupament professional.
- Tema 7El plans d’igualtat en l’àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
- Tema 8Protocols associats a les polítiques d’igualtat i gènere.
- Tema 9El pla intern d’igualtat de gènere de l’Ajuntament del Prat de Llobregat 2023-2026.
- Tema 10El Reglament per a l’equitat de gènere a l’Ajuntament del Prat de Llobregat.
- Tema 11La comissió d’igualtat. Funcions i regulació.
- Tema 12La perspectiva de gènere dins les accions de comunicació i difusió.
- Tema 13El Pla de comunicació interna: característiques, funcions, desenvolupament i aplicació.
- Tema 14La comunicació interna. Concepte, característiques, objectius, instruments i canals.
- Tema 15L’avaluació de l’acompliment. Concepte, tipus i mètodes d’avaluació.
- Tema 16Regulació del complement de productivitat a les entitats locals.
- Tema 17La carrera professional al TRLEBEP: Modalitats de carrera professional.
- Tema 18L’oferta pública d’ocupacióNaturalesa jurídica · Abast, contingut i tramitació ·
L’oferta pública d’ocupació. Naturalesa jurídica. Abast, contingut i tramitació. Negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició d’efectius.
- Tema 19La plantilla de personal. Definició, naturalesa jurídica. Contingut, procediment d’aprovació.
- Tema 20Classes de personal al servei de les AdministracionsClassificació professional del personal funcionari, laboral, eventual · Sistemes de classificació professional ·
Classes de personal al servei de les Administracions. Classificació professional del personal funcionari, laboral, eventual. Sistemes de classificació professional. Escales i categories professionals a la funció pública. Regulació jurídica de la Direcció Pública Professional a Catalunya i del personal funcionari d’habilitació nacional.
- Tema 21La relació de llocs de treball, naturalesa jurídica.
- Tema 22Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball.
- Tema 23Elaboració de la relació de llocs de treball, el seu contingut i la seva aprovació.
- Tema 24Anàlisi i disseny d’un lloc de treballConcepte, elements i característiques · La descripció de la missió i les funcions
Anàlisi i disseny d’un lloc de treball. Concepte, elements i característiques. La descripció de la missió i les funcions.
- Tema 25La valoració dels llocs de treball.
- Tema 26Els drets col·lectius del personal empleat públic. Negociació col·lectiva de l’empleat públic.
- Tema 27Meses de Negociació i matèries objecte de negociació. Regulació al TREBEP.
- Tema 28Òrgans de representació, funcions i legitimació dels òrgans de representació.
- Tema 29Jubilació: Jubilació parcial. Jubilació anticipada, jubilació prorrogada.
- Tema 30Reial decret 1449/2018, de 14 de desembre, que estableix el coeficient reductor de l’edat de…Afectació pràctica
Reial decret 1449/2018, de 14 de desembre, que estableix el coeficient reductor de l’edat de jubilació a favor de les policies locals al servei de les entitats que integren l’Administració local. Afectació pràctica.
- Tema 31Permisos i llicències del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 32Situacions administratives del personal funcionari al servei de les entitats locals.
- Tema 33Règim d’incompatibilitat del personal del funcionaris públics de les administracions locals de CatalunyaConcepte · Procediment per autoritzar exercir alguna altra activitat o ocupar un lloc de treball públic o privat
Règim d’incompatibilitat del personal del funcionaris públics de les administracions locals de Catalunya: Concepte. Procediment per autoritzar exercir alguna altra activitat o ocupar un lloc de treball públic o privat.
- Tema 34Pèrdua de la condició de personal funcionari i la seva rehabilitació.
- Tema 35Règim disciplinari aplicable als empleats públics municipals: Tipus de faltes i sancions.
- Tema 36La selecció de personal funcionari i laboral: sistemes de selecció. Desenvolupament del procediment selectiu.
- Tema 37L’òrgan selectiu en els processos de selecció del personal empleat públic.
- Tema 38La promoció interna. Regulació jurídica i efectes.
- Tema 39Sistemes de provisió de llocs de treball. Sistemes ordinaris i extraordinaris.
- Tema 40La mobilitat en els llocs de treball.
- Tema 41Contracte de treball: conceptes, subjectes i formaContingut del contracte de treball · Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte de treball
Contracte de treball: conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte de treball.
- Tema 42Estructura del sistema retributiu del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 43Reconeixement de serveis previs prestats en altres administracions. Normes d’aplicació.
- Tema 44Les pagues extraordinàriesAcreditació i valoració d’acord amb el TRLEBEP, Reial decret 861/1986, de 25 d’abril, que estableix el règim de les…
Les pagues extraordinàries. Acreditació i valoració d’acord amb el TRLEBEP, Reial decret 861/1986, de 25 d’abril, que estableix el règim de les retribucions dels funcionaris de l’Administració Local i lleis generals del pressupostos de l’estat en vigor.
- Tema 45Afiliació al sistema de la Seguretat social, altes, baixes i variacions de dades a la Seguretat Social.
- Tema 46Els codis de compte de cotització a l’administració local. Emmarcament segons col·lectius. Exclusions.
- Tema 47Cotització al règim de la Seguretat Social, i la retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF).
- Tema 48L’acció protectora del sistema de la seguretat social: la incapacitat temporal, maternitat, paternitat, jubilació i la invalidesa.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 22.664 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 17; sin trienios
Complemento de destino nivel 17; las retribuciones asignadas se consultan en el portal de transparencia.
«A aquesta plaça li correspon el complement de destinació 17»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Gestionar integralmente los procesos de selección y provisión.
- Participar en la gestión de proyectos del departamento y actuar como referente de proyectos de desarrollo asignados.
- Participar en la elaboración y revisión de la relación de puestos de trabajo y otros instrumentos de recursos humanos.
- Asesorar y dar apoyo técnico en la elaboración y ejecución de proyectos y acciones.
- Coordinar o participar en proyectos transversales del Ayuntamiento y proyectos externos de su ámbito.
- Elaborar expedientes de Pleno y Junta de Gobierno Local.
- Mantener contactos con otras administraciones, empresas, instituciones, organismos y servicios municipales.
- Asistir y participar en actos, tribunales, comisiones, comités y reuniones requeridos.
- Participar en comisiones de trabajo interdepartamentales, como las de equidad, igualdad y código ético.
- Evaluar y presentar los resultados de gestión y las actuaciones realizadas.
- Atender al personal municipal en asuntos de su ámbito funcional y derivar consultas cuando convenga.
- Redactar y tramitar informes y documentación técnica.
- Gestionar y hacer seguimiento de licitaciones y contratos menores de su ámbito.
- Velar por la seguridad y salud en el puesto y cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
- Aplicar las medidas de protección de datos y mantener el deber de secreto y confidencialidad.
«Gestionar integralment tots els processos de selecció i provisió, donant suport a la persona responsable del servei/departament/unitat.»
- Destino
- Servei de Persones, Ajuntament del Prat de Llobregat
- Sede del organismo
- Plaça Vila, 1, 08820 El Prat de Llobregat
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (3 años desde la fecha de resolución de la convocatoria)
«Aquesta borsa de treball quedarà automàticament sense efecte un cop transcorregut 3 anys a comptar des de la data de resolució de la convocatòria d’aquest procés selectiu.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Diplomatura o Grau universitari o titulació equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Coneixement de castellà de nivell B2 per a les persones aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 10,00 €. Exenciones: Persones en situació d’atur com a demandants d’ocupació no ocupades.
¿Qué pruebas hay?
1. Test sobre el temari general (30 minutos · eliminatoria). 2. Supòsit teòrico-pràctic sobre el temari específic (eliminatoria). 3. Prova de català de nivell C1 (eliminatoria). 4. Prova de coneixement de la llengua castellana: redacció escrita i conversa (eliminatoria). 5. Valoració de mèrits (no eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en elprat.convoca.online, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 13 de mayo de 2026 ↗Bases del procés selectiu per a la provisió d'una plaça de tècnic/a mitjà/ana de gestió de persones.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:34.
¿Vas a por tècnic mitjà de gestió de persones en Prat de Llobregat? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





