Convocatoria · Ajuntament de Premià de Mar: Tècnic mitjà de Diversitat en Premià de Mar 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a mitjà/ana de Diversitat, Igualtat i Cooperació

El Ajuntament de Premià de Mar convoca 1 plaza de tècnic mitjà de diversitat (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic mitjà de Diversitat en Premià de Mar: lo esencial.

El Ajuntament de Premià de Mar convoca 1 plaza de tècnic mitjà de diversitat (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).

Piden titulació universitària oficial de grau, o de llicenciatura o diplomatura de la família professional de ciències socials. El proceso tiene 5 pruebas: prova de català, nivell c1, prova de llengua castellana, prova de coneixements generals i/o específics, prova pràctica de coneixements específics, entrevista de perfil competencial. El temario de las bases tiene 60 temas.

La nacionalitat es determina per remissió a les bases generals, que no es reprodueixen íntegrament en el text.

Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.

Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-04-28 (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    titulació universitària oficial de grau, o de llicenciatura o diplomatura de la família professional de ciències socials

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió d’una titulació universitària oficial de grau, o de llicenciatura o diplomatura de la família professional de ciències socials.»
  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Si la persona proposada no disposa del certificat acreditatiu, haurà de fer una prova, el resultat de la qual serà d’apte/a o no apte/a.»

Solicitudes por vía electrónica en premiademar.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de català, nivell C1

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Prova de coneixements generals i/o específics

    30 preguntas

  4. 4
    Caso práctico

    Prova pràctica de coneixements específics

    120 minutos

  5. 5
    Entrevista

    Entrevista de perfil competencial

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Tècnic/a mitjà/na de Diversitat, Igualtat i Cooperació — Temari general

  1. Tema 1La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  2. Tema 2El Govern en el sistema constitucional espanyol: Composició i funcions. El control parlamentari del Govern.
  3. Tema 3Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat.
  4. Tema 4
    Les fonts del Dret PúblicLa potestat legislativa · La delegació legislativa en favor del Govern ·

    Les fonts del Dret Públic. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa.

  5. Tema 5
    Lleis orgàniquesLleis ordinàries · Lleis marc ·

    Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització. La delegació legislativa en favor del Govern. Els Decrets-Llei. El reglament.

  6. Tema 6L'Administració General de l'Estat: regulació, característiques generals i principis d'organització.
  7. Tema 7El Municipi: concepte i elements. L'autonomia local després de la Constitució de 1978.
  8. Tema 8L'organització municipal. L'organització política i l'organització executiva.
  9. Tema 9Hisendes locals. Els ingressos públics. Els pressupostos locals.
  10. Tema 10L'Estatut de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
  11. Tema 11
    L’estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalitzacióEls terminis administratius: regulació

    L’estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius: regulació.

  12. Tema 12
    L'acte administratiu: concepte i classesElements de l'acte administratiu · Requisits dels actes administratius ·

    L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d'ofici. Recursos administratius.

  13. Tema 13
    La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homesPrincipi d’igualtat de gènere i no-discriminació, Principis generals d'actuació de l'Administració, Incorporació de la…

    La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes: principi d’igualtat de gènere i no-discriminació, Principis generals d'actuació de l'Administració, Incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques, Obligacions dels ajuntaments en matèria d’igualtat, Mesures d’igualtat en l’ocupació pública.

  14. Tema 14
    La Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminacióObjecte i finalitat, tipologies de discriminació, obligacions de les administracions públiques en la prevenció de la discriminació ·

    La Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació: objecte i finalitat, tipologies de discriminació, obligacions de les administracions públiques en la prevenció de la discriminació. Classificació i tipificació de les infraccions.

  15. Tema 15
    El Pla d’igualtat intern de l’Ajuntament de Premià de Mar: prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexeProcessos de gestió de recursos humans

    El Pla d’igualtat intern de l’Ajuntament de Premià de Mar: prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Processos de gestió de recursos humans.

  16. Tema 16
    La protecció de dades de caràcter personalEl règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal ·

    La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Drets, deures i garanties derivades del règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal.

  17. Tema 17El personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures dels funcionaris públics.
  18. Tema 18
    L'administració electrònica: pilars i principisDrets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics ·

    L'administració electrònica: pilars i principis. Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. El règim jurídic de l'administració electrònica: regulació estatal i de la Generalitat de Catalunya. L'expedient electrònic.

  19. Tema 19El bon govern. Ètica, valors i transparència dels poders públics. Accés a la informació pública.

Tècnic/a mitjà/na de Diversitat, Igualtat i Cooperació — Temari específic

  1. Tema 20Patriarcat, sexe i gènere. Els rols i estereotips. Visió històrica del feminisme.
  2. Tema 21
    Nocions bàsiques legals en matèria d'igualtat entre homes i donesDelimitació conceptual d'igualtat, no discriminació, tipus/manifestacions de discriminació, l'acció positiva i la paritat

    Nocions bàsiques legals en matèria d'igualtat entre homes i dones. Delimitació conceptual d'igualtat, no discriminació, tipus/manifestacions de discriminació, l'acció positiva i la paritat.

  3. Tema 22
    Objecte, finalitat i principis de la contractació pública.( art 1 LCSP). Àmbit d’aplicació objectiva ( art 2 LCSP) Contractes del sector públicDelimitació dels tipus contractuals ( art 12,13 14,15 16 17 i 18) · L’objecte del contracte ( art 99 LCSP) ·

    Objecte, finalitat i principis de la contractació pública.( art 1 LCSP). Àmbit d’aplicació objectiva ( art 2 LCSP) Contractes del sector públic. Delimitació dels tipus contractuals ( art 12 ,13 14,15 16 17 i 18) . Contractes subjectes a regulació harmonitzada ( art 19.1, art 20 ,21 i 22 LCSP) Les parts del contracte: Òrgan de contractació i ( art 61, disposició addicional segona 1 i 2) contractista ( art 65 LCSP). L’objecte del contracte ( art 99 LCSP)

  4. Tema 23
    L’expedient de contractació ( art 116 LCSP).Procediment obert, obert simplificat i simplificat sumari(art 156,157,158 i 159) · El responsable del contracte ( art 62 LCSP

    L’expedient de contractació ( art 116 LCSP).Procediment obert, obert simplificat i simplificat sumari. (art 156,157,158 i 159). El responsable del contracte ( art 62 LCSP.

  5. Tema 24
    Les polítiques d'igualtat a l'àmbit estatalDe la Constitució Espanyola de 1978 a la Llei Orgànica 3/2007,de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes

    Les polítiques d'igualtat a l'àmbit estatal. De la Constitució Espanyola de 1978 a la Llei Orgànica 3/2007,de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes.

  6. Tema 25Les polítiques autonòmiques d'igualtat. Especial referència a les polítiques públiques d'igualtat de Catalunya.
  7. Tema 26
    Plans d'igualtat i disseny d'accions positivesMarc normatiu, Concepte, funcions, tipologia, procés d'elaboració (mètodes per a la diagnosi, establiment dels…

    Plans d'igualtat i disseny d'accions positives: Marc normatiu, Concepte, funcions, tipologia, procés d'elaboració (mètodes per a la diagnosi, establiment dels objectius, determinació de mesures, estratègies de seguiment) i avaluació.

  8. Tema 27
    Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluacióProtocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere

    Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere

  9. Tema 28L’atenció comunitària i l’associacionisme femení
  10. Tema 29La figura del Tècnic/a d'igualtat: marc d'actuació, perfil i funcions.
  11. Tema 30
    Gènere, treball i famíliaLes polítiques d'igualtat en el marc de les relacions de treball · De la conciliació a la corresponsabilitat ·

    Gènere, treball i família. Les polítiques d'igualtat en el marc de les relacions de treball. De la conciliació a la corresponsabilitat. La Responsabilitat social de les empreses.

  12. Tema 31Les desigualtats de homes i dones i mesures per a promoure la igualtat a l'àmbit de la salut, l'esport, els mitjans de comunicació i la política.
  13. Tema 32La situació de la dona en el sistema educatiu. Els models educacionals d’homes i dones. Estereotips sexuals
  14. Tema 33Educació per la igualtat. Educació no discriminatòria. Conceptes d’escola mixta i coeducació: diferències qualitatives
  15. Tema 34
    Llengua i gènereLa llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món · Diferències comunicatives basades en el gènere ·

    Llengua i gènere. La llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món. Diferències comunicatives basades en el gènere. Estratègies per a un ús inclusiu i no sexista del llenguatge.

  16. Tema 35
    Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclistaLa intervenció en situacions d’urgències en aquest àmbit · Circuits d’atenció a dones en situació de violència masclista

    Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista. La intervenció en situacions d’urgències en aquest àmbit. Circuits d’atenció a dones en situació de violència masclista.

  17. Tema 36
    La violència contra les dones: origen, concepte i tipologiaEl maltractament domèstic contra les dones: concepte, causes sociocultural i tipus · El cicle de la violència i les seves conseqüències ·

    La violència contra les dones: origen, concepte i tipologia. El maltractament domèstic contra les dones: concepte, causes sociocultural i tipus. El cicle de la violència i les seves conseqüències. L'educació en la no violència.

  18. Tema 37Les polítiques públiques per la prevenció, detecció e intervenció davant la violència masclista: marc estatal, autonòmic, amb especial referència a Catalunya i local.
  19. Tema 38
    Ciència i gènerePromoció del coneixement científic desenvolupat per les dones · La segregació de les dones al món de la ciència

    Ciència i gènere. Promoció del coneixement científic desenvolupat per les dones. La segregació de les dones al món de la ciència.

  20. Tema 39Situació de la família a Catalunya i els nous models familiars
  21. Tema 40Conciliació de la vida laboral i familiar. Marc legal: La Llei de conciliació familiar. La coresponsabilitat
  22. Tema 41Salut i gènere. Programes d’acció sanitària per a les dones
  23. Tema 42
    Els mitjans de comunicació socialImportància i influència en la societat actual: Participació de les dones com a professionals i consumidores 37 ·

    Els mitjans de comunicació social: importància i influència en la societat actual: Participació de les dones com a professionals i consumidores 37. El Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Palau-solità i Plegamans.

  24. Tema 43Diversitat sexual, afectiva i de gènere.
  25. Tema 44LGTBIQ – fòbies
  26. Tema 45La transversalitat de les polítiques públiques de gènere.
  27. Tema 46La Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere
  28. Tema 47
    Llei 11/2014 per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbiaObjecte, característiques principals i àmbits d'aplicació

    Llei 11/2014 per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Objecte, característiques principals i àmbits d'aplicació.

  29. Tema 48
    Llei 17/2015, del 21 de juliol, del Departament de la Presidència, d'igualtat efectiva de dones i homesObjecte, característiques principals i àmbits d'aplicació

    Llei 17/2015, del 21 de juliol, del Departament de la Presidència, d'igualtat efectiva de dones i homes. Objecte, característiques principals i àmbits d'aplicació.

  30. Tema 49El procés de planificació dels serveis a la dona. Definició, etapes i elements.
  31. Tema 50Marginació i violència domèstica. El maltractament a la gent gran com a forma de violència domèstica
  32. Tema 51
    Maltractament i abús sexual infanti: definició, tipus, identificacióFactors de risc i vulnerabilitat · Nens testimonis de violència domèstica ·

    Maltractament i abús sexual infanti: definició, tipus, identificació. Factors de risc i vulnerabilitat. Nens testimonis de violència domèstica. La intervenció del/ de la psicòleg/a en els processos d’abusos sexuals del/de la menor.

  33. Tema 52La protecció de dades de caràcter personal: Règim jurídic.
  34. Tema 53Interseccionalitat en les polítiques públiques.
  35. Tema 54Migracions i perspectiva de gènere.
  36. Tema 55Dones i participació social i política.
  37. Tema 56Urbanisme amb perspectiva de gènere.
  38. Tema 57Pressupostos amb perspectiva de gènere.
  39. Tema 58Indicadors de gènere i avaluació de polítiques públiques.
  40. Tema 59Sensibilització i formació en igualtat i diversitat.
  41. Tema 60Les cures i l’economia de les cures amb perspectiva de gènere.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    798,91 €

    al mes

  • Bruto al año

    desde 34.659 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22 + específico de las bases; sin trienios

Sou base A2: 1.199,52 euros/mes; complement de destí 22: 637,73 euros/mes; complement específic: 798,91 euros/mes; complement específic flexibilitat: 105,11 euros/mes.

«Sou base A2: 1.199,52 euros/mes; Complement de destí 22: 637,73 euros/mes; Complement específic: 798,91 euros/mes; Complement específic flexibilitat: 105,11 euros/mes»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Col·laborar amb els tècnics superiors del seu àmbit de coneixement en la realització de llurs funcions.
  • Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.
  • Assessorar l’Ajuntament en general i els seus comandaments en particular pel que fa a les matèries competència de la unitat a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement.
  • Redactar informes tècnics relatius a les matèries competència de la unitat a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement.
  • Planificar i controlar l’activitat i el funcionament de serveis municipals externalitzats gestionats per la unitat a la qual pertany.
  • Inspeccionar activitats i/o serveis gestionats per la unitat a la qual pertany i formular les propostes de resolució i/o sanció corresponents.
  • Planificar i organitzar projectes, jornades i/o esdeveniments diversos relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.
  • Instruir expedients complexos de caràcter sancionador, disciplinari o similar competència de la unitat a la qual pertany i relacionats amb el seu àmbit de coneixement i formular propostes de resolució.
  • Elaborar convenis de col·laboració amb entitats i agents aliens a l’Ajuntament en relació a les matèries competència de la unitat a la qual pertany.
  • Coordinar i/o participar en projectes transversals de l’Ajuntament i/o en projectes externs d’acord amb el seu àmbit de coneixement.
  • Cercar subvencions i coordinar la sol·licitud i justificació corresponents.
  • Realitzar gestions i tràmits diversos relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.
  • Redactar documentació o textos especialitzats relacionats amb el seu àmbit de coneixement.
  • Planificació i disseny de polítiques d’igualtat.
  • Elaborar diagnòstics de situació en matèria d’igualtat.
«Segona.- Funcions del lloc de treball de tècnic mitjà»
Destino
Ajuntament de Premià de Mar
Sede del organismo
Plaça Ajuntament, 1, 08330 Premià de Mar

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana
«Jornada de treball ordinària de 35 hores setmanals.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Tres anys des de la resolució de la convocatòria, o fins que es resolgui una convocatòria posterior del mateix cos, escala o especialitat.)
«Aquesta relació d'aspirants aprovats sense plaça resta automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-04-28

  3. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  4. Modificación de las bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 18 de mayo de 2026 (fecha estimada). Las bases dicen: «El termini per a la presentació de sol·licituds juntament amb la Declaració Responsable de l’Historial Professional serà de 20 dies naturals, que es comptaran a partir de l’endemà de la data de publicació de l’anunci de la convocatòria més tardana al DOGC o al BOPB.». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-04-28.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: titulació universitària oficial de grau, o de llicenciatura o diplomatura de la família professional de ciències socials. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de català, nivell C1 (eliminatoria). 2. Prova de llengua castellana (eliminatoria). 3. Prova de coneixements generals i/o específics (30 preguntas). 4. Prova pràctica de coneixements específics (120 minutos). 5. Entrevista de perfil competencial (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en premiademar.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.

¿Vas a por tècnic mitjà de diversitat en Premià de Mar? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.