Convocatoria · Ajuntament d'Olot: Tècnic mitjà de l’àrea de Recursos Humans en Olot 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a mitjà/na de l’àrea de Recursos Humans
El Ajuntament d'Olot convoca 1 plaza de tècnic mitjà de l’àrea de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.
Sin fecha de plazo
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic mitjà de l’àrea de Recursos Humans en Olot: lo esencial.
El Ajuntament d'Olot convoca 1 plaza de tècnic mitjà de l’àrea de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.
Piden Grau universitari o diplomatura universitària o titulació equivalent o superior. El proceso tiene 5 pruebas: prova teòrica, prova pràctica, prova de personalitat i competències, prova de coneixement de la llengua catalana, prova de coneixement de la llengua castellana. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grau universitari o diplomatura universitària o titulació equivalent o superior
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió de titulació de Grau universitari o diplomatura universitària o titulació equivalent o superior»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Además
Les persones sense nacionalitat espanyola han d’acreditar coneixements de llengua castellana
Idioma exigido
catalán · C1 del MERC (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Les persones aspirants que no acreditin el certificat esmentat hauran de superar una prova de català equiparable a aquest nivell»
Solicitudes por vía electrónica en enlace ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Desarrollo
Prova teòrica
90 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Prova pràctica
150 minutos · eliminatoria
- 3Psicotécnico
Prova de personalitat i competències
eliminatoria
- 4Idioma
Prova de coneixement de la llengua catalana
eliminatoria
- 5Idioma
Prova de coneixement de la llengua castellana
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1Els drets i deures fonamentals i principis generals en la Constitució Espanyola i en l’Estatut d’Autonomia de Catalunya.
- Tema 2L’Administració pública: concepte i principis. La ciutadania com a titular de drets davant l’administració.
- Tema 3L’atenció integral a la ciutadania: personal, telefònica i escritaHabilitats comunicatives · Iniciatives, reclamacions, queixes i peticions
L’atenció integral a la ciutadania: personal, telefònica i escrita. Habilitats comunicatives. Iniciatives, reclamacions, queixes i peticions.
- Tema 4Les administracions públiques i la societat de la informacióL’administració electrònica: pilars i principis · La seu electrònica ·
Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica: pilars i principis. La seu electrònica. La carpeta del ciutadà.
- Tema 5El municipi. El terme municipal. La població municipal. El padró municipal d’habitants.
- Tema 6L’organització municipal: òrgans necessaris i òrgans complementaris. Les competències municipals.
- Tema 7El funcionament del òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Votacions. Actes i certificats d’acord.
- Tema 8La potestat reglamentària dels ens localsOrdenances i reglaments: les seves classes · Procediment d’elaboració i aprovació
La potestat reglamentària dels ens locals. Ordenances i reglaments: les seves classes. Procediment d’elaboració i aprovació.
- Tema 9Les competències municipals: sistema de determinacióCompetències pròpies, compartides i delegades · Els serveis mínims obligatoris
Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades. Els serveis mínims obligatoris.
- Tema 10El pressupost dels ens locals: concepte, principis i estructuraLes hisendes locals · Concepte i classificació dels ingressos públics
El pressupost dels ens locals: concepte, principis i estructura. Les hisendes locals. Concepte i classificació dels ingressos públics.
- Tema 11El règim urbanístic del sòl: classificació i qualificació del sòl. La llicència urbanística i el règim de comunicació.
- Tema 12El procediment administratiu. Fases. Terminis. Col·laboració i compareixença dels ciutadans i ciutadanes.
- Tema 13L’acte administratiu. Elements. Motivació i forma. Eficàcia de l’acte administratiu: notificació i publicació.
- Tema 14Revisió dels actes administratius. Revisió d’ofici. Recursos administratius. Concepte i classes.
- Tema 15La responsabilitat de les administracions públiques: concepte i característiquesDanys rescabalables · L’acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat
La responsabilitat de les administracions públiques: concepte i característiques. Danys rescabalables. L’acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat.
- Tema 16Els documents administratiusRedacció de documents administratius i tipologia: la carta, l’ofici, el certificat i l’informe
Els documents administratius. Redacció de documents administratius i tipologia: la carta, l’ofici, el certificat i l’informe.
- Tema 17Els contractes del sector públic: tipologia i característiques essencials. La contractació electrònica.
- Tema 18L’òrgan de contractació a l’Administració local. Requisits per contractar amb el sector públic.
- Tema 19La Llei 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitalsPrincipis generals, drets dels ciutadans, responsable i encarregat del tractament
La Llei 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Principis generals, drets dels ciutadans, responsable i encarregat del tractament.
- Tema 20Transparència, accés a la informació pública i bon governLa Llei 19/2014 de transparència: objecte, àmbit d’aplicació, concepte i principis generals
Transparència, accés a la informació pública i bon govern. La Llei 19/2014 de transparència: objecte, àmbit d’aplicació, concepte i principis generals.
- Tema 21La qualitat a l’Administració públicaConcepte de qualitat Gestió de la qualitat a l’administració local · El ciutadà com a client ·
La qualitat a l’Administració pública. Concepte de qualitat Gestió de la qualitat a l’administració local. El ciutadà com a client. Els sistemes i les eines de la qualitat.
- Tema 22L’avaluació de polítiques públiques: concepte. Tipus i mètodes d’avaluació.
- Tema 23El personal al servei de les corporacions localsAccés a l’ocupació pública · La selecció de personal: principis constitucionals, sistemes i requisits de participació ·
El personal al servei de les corporacions locals. Accés a l’ocupació pública. La selecció de personal: principis constitucionals, sistemes i requisits de participació. La promoció interna.
- Tema 24Els instruments d’organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treballDefinició · Contingut ·
Els instruments d’organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. Definició. Contingut. Finalitats i naturalesa. La valoració de llocs de treball.
- Tema 25Els instruments reguladors dels recursos humans: l’oferta pública, els plans i altres sistemes de racionalització
- Tema 26El temps de treball a l’Administració local. Jornada, descans setmanal i vacances. Reduccions de jornada
- Tema 27Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboralBeneficiaris · Prestació econòmica ·
Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral. Beneficiaris. Prestació econòmica. Naixement del dret i durada.
- Tema 28El contracte de treball: concepte, elements i contingutLa temporalitat a l’Administració Pública en referència tant al personal laboral com al funcionari (EBEP i RD 32/2021 de 28 de desembre)
El contracte de treball: concepte, elements i contingut. La temporalitat a l’Administració Pública en referència tant al personal laboral com al funcionari (EBEP i RD 32/2021 de 28 de desembre)
- Tema 29El règim d’incompatibilitats del personal al servei de les entitats locals. Regulació i característiques essencials.
- Tema 30Gestió de situacions administrativesEl servei actiu i els serveis especials; serveis en d’altres Administracions Públiques, excedència, suspensió de funcions i reingrés al servei actiu ·
Gestió de situacions administratives: el servei actiu i els serveis especials; serveis en d’altres Administracions Públiques, excedència, suspensió de funcions i reingrés al servei actiu. Conceptes i trets generals.
- Tema 31Polítiques retributives i avaluació de l’acompliment a l’administració local.
- Tema 32Gestió de nòmines. El rebut de salari. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius. Ajuts socials.
- Tema 33La cotització a la seguretat social i la retenció a compte sobre l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF).
- Tema 34Indemnitzacions per raó del serveiIndemnitzacions per comissió de servei · Desplaçaments ·
Indemnitzacions per raó del servei. Indemnitzacions per comissió de servei. Desplaçaments. Trasllats forçosos. Assistències. Participacions en tribunals. Bestretes. Justificació de dietes, plus i despeses de viatges.
- Tema 35La prevenció de riscos laborals i la Llei de prevenció de riscosLlei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals: Objecte, àmbit d'aplicació i definicions ·
La prevenció de riscos laborals i la Llei de prevenció de riscos. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals: Objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per a protegir la seguretat i salut en el treball. Drets i obligacions. Principis de l’acció preventiva.
- Tema 36La integració de la prevenció a l’empresaSistemes de gestió de la prevenció · Organització de la prevenció a les entitats locals
La integració de la prevenció a l’empresa. Sistemes de gestió de la prevenció. Organització de la prevenció a les entitats locals.
- Tema 37Figures preventivesEl Servei de Prevenció Aliè SPA · Altres figures de la prevenció de riscos laborals ·
Figures preventives. El Servei de Prevenció Aliè SPA. Altres figures de la prevenció de riscos laborals. Comitè de seguretat i salut. Recursos preventius.
- Tema 38Responsabilitats de la prevenció de riscos laboralsResponsabilitat dels empresaris: administrativa, civil i penal · Responsabilitat dels treballadors ·
Responsabilitats de la prevenció de riscos laborals. Responsabilitat dels empresaris: administrativa, civil i penal. Responsabilitat dels treballadors. Responsabilitat Patrimonial de l'Administració Pública. Responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les Administracions Públiques.
- Tema 39El Pla de prevenció de riscos laborals de l’empresaAvaluacions de riscos laborals i planificació de l’activitat preventiva dels centres de treball · Casuística de l’administració local
El Pla de prevenció de riscos laborals de l’empresa. Avaluacions de riscos laborals i planificació de l’activitat preventiva dels centres de treball. Casuística de l’administració local.
- Tema 40Formació i informació del treballador. Capacitació. Obligacions legals.
- Tema 41Seguretat. Avaluacions de seguretat a la feina
- Tema 42Higiene. Avaluacions d’higiene industrial
- Tema 43Ergonomia. Avaluació específica del lloc de treball.
Temari específic
- Tema 44Psicosociologia. Avaluacions de Riscos psicosocials. Assetjament i violència laboral.
- Tema 45Estres laboral. Definicions i models. Conseqüències. Mesures preventives.
- Tema 46Burnout. Definició i procés de generació. Conseqüències. Avaluació i prevenció.
- Tema 47Violència laboral externa o interna. Tipus de violència. Prevenció de la violència. Mesures preventives.
- Tema 48Assetjament laboral, sexual, per raó de sexe o discriminatori. Definició. Mètodes d’anàlisi. Mesures preventives.
- Tema 49L'accident de treball: Definició legal i causesAnàlisis estadístiques dels accidents · Índexs estadístics ·
L'accident de treball: Definició legal i causes. Anàlisis estadístiques dels accidents. Índexs estadístics. Normativa aplicable. Investigació d’accidents. Incidents.
- Tema 50Malalties professionals: ConcepteClassificació · Llei General de la Seguretat Social: Incapacitat Temporal ·
Malalties professionals: Concepte. Classificació. Llei General de la Seguretat Social: Incapacitat Temporal. Incapacitat Permanent. La notificació dels accidents de treball i malalties professionals. Obligacions establertes en la Llei General de la Seguretat Social i la seva normativa de desenvolupament i en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
- Tema 51Equips de treballEl Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, sobre utilització pels treballadors dels equips de treball · Màquines: Requisits essencials de seguretat i salut ·
Equips de treball: El Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, sobre utilització pels treballadors dels equips de treball. Màquines: Requisits essencials de seguretat i salut. Declaració de conformitat i marcatge CE.
- Tema 52Coordinació d’activitats empresarialsReial Decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l’article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de…
Coordinació d’activitats empresarials. Reial Decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l’article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals, en matèria de coordinació d’activitats empresarials.
- Tema 53Medicina del treballVigilància de salut · Reconeixements mèdics ·
Medicina del treball. Vigilància de salut. Reconeixements mèdics. Promoció de la salut. Treballador especialment sensible i embaràs (protecció de la maternitat).
- Tema 54Equips de protecció individual EPI. Classificació i ús. Normativa d’aplicació.
- Tema 55Emergències i autoprotecció. Organització de les emergències. Simulacres. Plans d’autoprotecció
- Tema 56Plans d'igualtat i disseny d'accions positivesMarc normatiu, Concepte, funcions, tipologia, procés d'elaboració (mètodes per a la diagnosi, establiment dels…
Plans d'igualtat i disseny d'accions positives: Marc normatiu, Concepte, funcions, tipologia, procés d'elaboració (mètodes per a la diagnosi, establiment dels objectius, determinació de mesures, estratègies de seguiment) i avaluació.
- Tema 57Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluacióProtocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere · El Pla d’igualtat de l’Ajuntament d’Olot
Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere. El Pla d’igualtat de l’Ajuntament d’Olot.
- Tema 58Llengua i gènereLa llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món · Diferències comunicatives basades en el gènere ·
Llengua i gènere. La llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món. Diferències comunicatives basades en el gènere. Estratègies per a un ús inclusiu i no sexista del llenguatge.
- Tema 59Conciliació de la vida laboral i familiar. Marc legal: La Llei de conciliació familiar. La corresponsabilitat
- Tema 60La formació del personal al servei de l’administració localPla de formació intern · Formació adreçada al personal de l’administració local: EAPC, Pla agrupat de formació ·
La formació del personal al servei de l’administració local. Pla de formació intern. Formació adreçada al personal de l’administració local: EAPC, Pla agrupat de formació. Formació transversal i formació específica.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
32.744 €según las bases
«Retribució anual: 32.743,94 euros bruts anuals (pagues extres incloses)»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Administrar i controlar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal.
- Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i participar en reunions sobre negociació col·lectiva.
- Participar en projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa.
- Assessorar la Corporació en matèries jurídiques de gestió de personal, de funció pública i dret laboral.
- Col·laborar amb els serveis de prevenció aliè per promoure la prevenció de riscos i integrar-la a l’organització.
- Organitzar i desenvolupar mesures per garantir la igualtat entre gèneres a la Corporació.
- Analitzar necessitats formatives, dissenyar i organitzar plans de formació i fer-ne el seguiment.
- Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball.
- Adoptar mesures de protecció de dades i mantenir el deure de secret i confidencialitat.
- Realitzar altres tasques de caràcter similar que li siguin atribuïdes i per a les quals hagi estat format.
«Les funcions bàsiques assignades a la plaça objecte d’aquesta convocatòria són les següents:»
- Destino
- Ajuntament d’Olot, àrea de Recursos Humans
- Sede del organismo
- Passeig Bisbe Guillamet, 10, 17800 Olot
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa · 35 horas a la semana
«Jornada de treball: 35 hores setmanals»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos anys, prorrogable un any més com a màxim)
«La vigència d’aquesta borsa de treball serà de dos anys, prorrogable un any més, com a màxim»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Girona Ver ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grau universitari o diplomatura universitària o titulació equivalent o superior. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Además: Les persones sense nacionalitat espanyola han d’acreditar coneixements de llengua castellana. Idioma exigido: catalán · C1 del MERC (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: Sin tasa.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova teòrica (90 minutos · eliminatoria). 2. Prova pràctica (150 minutos · eliminatoria). 3. Prova de personalitat i competències (eliminatoria). 4. Prova de coneixement de la llengua catalana (eliminatoria). 5. Prova de coneixement de la llengua castellana (eliminatoria).
¿Cuánto cobra un tècnic mitjà de l’àrea de recursos humans?
Según las bases, 32.744 € brutos al año.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en enlace, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:57.
¿Vas a por tècnic mitjà de l’àrea de recursos humans en Olot? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






