Convocatoria · Consorci de Benestar Social Gironès-Salt: Tècnic mig d'Administració General en Consorci de Benestar 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic mig d'Administració General (borsa de treball)

Consorci de Benestar Social Gironès-Salt convoca 1 plaza de tècnic mig d'administració general (grupo A2, por oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 15 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTècnic mig d'Administració General · Consorci de Benestar1 plaza · plazo cerrado →
Consorci de Benestar1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Tècnic mig d'Administració General en Consorci de Benestar: lo esencial.

Consorci de Benestar Social Gironès-Salt convoca 1 plaza de tècnic mig d'administració general (grupo A2, por oposición).

Piden Grau universitari, Diplomatura universitària o equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: primer exercici: prova de coneixements teòrics tipus test, segon exercici: prova pràctica, tercer exercici: prova de català. El temario de las bases tiene 23 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-03-26 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grau universitari, Diplomatura universitària o equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Titulació: Grau universitari, Diplomatura universitària o equivalent.»

  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Idioma exigido

    català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Aquesta prova és de caràcter obligatori però quedaran exemptes de realitzar-les les persones que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada (nivell C1)»

Solicitudes por vía electrónica en cbs.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Primer exercici: Prova de coneixements teòrics tipus test

    20 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Segon exercici: Prova pràctica

    60 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Tercer exercici: Prova de català

    eliminatoria

Temario

El temario: 23 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

23 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Part general

  1. Tema 1La Constitució Espanyola de 1978. Significat i estructura. Principis generals.
  2. Tema 2L’Administració local. Ens que la integren. La Llei de bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya.
  3. Tema 3La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú.
  4. Tema 4La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic: els òrgans de les Administracions Públiques. Òrgans administratius i òrgans col·legiats.
  5. Tema 5
    Dret dels ciutadans a la informació: accés a arxius i registresLa Llei 19/2014, de 20 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern

    Dret dels ciutadans a la informació: accés a arxius i registres. La Llei 19/2014, de 20 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

  6. Tema 6El Consorci de Benestar social Gironès-Salt. Estatuts. Finalitats. Òrgans de govern.

Part específica

  1. Tema 7
    Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat PúblicEl personal al servei de les administracions públiques: classes i règim jurídic

    Reial Decret Legislatiu 5/2015 , de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. El personal al servei de les administracions públiques: classes i règim jurídic.

  2. Tema 8El personal laboral de l’ Administració local. El contracte de treball. Modalitats.
  3. Tema 9
    Planificació de recursos humans: La plantilla de personalDefinició · Naturalesa jurídica ·

    Planificació de recursos humans: La plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació.

  4. Tema 10
    Planificació de recursos humans: La relació de llocs de treballLa fitxa del lloc de treball · Elaboració de la relació de llocs de treball ·

    Planificació de recursos humans: La relació de llocs de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la relació de llocs de treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.

  5. Tema 11
    L’oferta d’ocupació públicaAbast, contingut i tramitació · Naturalesa jurídica ·

    L’oferta d’ocupació pública. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes. Tipus de taxa de reposició d’efectius. Aplicació i efectes.

  6. Tema 12
    Accés a la funció públicaPrincipis constitucionals · Requisits d’accés ·

    Accés a la funció pública. Principis constitucionals. Requisits d’accés. Requisits personal per a l’accés a la funció pública.

  7. Tema 13
    Accés a la funció públicaEl procés selectiu · Els òrgans de selecció ·

    Accés a la funció pública. El procés selectiu. Els òrgans de selecció. Els sistemes selectius: classes. Convocatòries i bases.

  8. Tema 14
    La provisió de llocs de treballPrincipis i Sistemes de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació · Diferència entre selecció i provisió

    La provisió de llocs de treball. Principis i Sistemes de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació. Diferència entre selecció i provisió.

  9. Tema 15
    Gestió de situacions administrativesEl servei actiu i els serveis especials; serveis en d’altres Administracions Públiques, excedència, suspensió de funcions i reingrés al servei actiu ·

    Gestió de situacions administratives: el servei actiu i els serveis especials; serveis en d’altres Administracions Públiques, excedència, suspensió de funcions i reingrés al servei actiu. Conceptes i trets generals.

  10. Tema 16
    El contracte de treball: concepte, elements i contingutTipus de contracte i característiques: aplicació a l’Administració pública · La temporalitat a l’Administració Pública ·

    El contracte de treball: concepte, elements i contingut. Tipus de contracte i característiques: aplicació a l’Administració pública. La temporalitat a l’Administració Pública. Nomenaments interins: concepte i classes.

  11. Tema 17
    Les reduccions de jornada del personal al servei de les administracions públiquesRegulació · Requisits ·

    Les reduccions de jornada del personal al servei de les administracions públiques. Regulació. Requisits. Tipus. Tractament econòmic. Durada.

  12. Tema 18
    Permisos i llicències del personal al servei de l’Administració local.(I)Els permisos · Enumeració, concepte i la seva regulació ·

    Permisos i llicències del personal al servei de l’Administració local.(I). Els permisos. Enumeració, concepte i la seva regulació. Les llicències. Enumeració, concepte i la seva regulació.

  13. Tema 19
    Els drets dels empleats públicsDrets individuals i drets individual exercits col·lectivament · Els deures dels funcionaris públics. Ètica funcionarial i codi de conducta ·

    Els drets dels empleats públics. Drets individuals i drets individual exercits col·lectivament. Els deures dels funcionaris públics. Ètica funcionarial i codi de conducta. Els deures en particular.

  14. Tema 20Relacions laborals en l’ Administració Pública: Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiques.
  15. Tema 21
    Relacions laborals en l’Administració Pública: Les Meses de negociacióConstitució i composició · Matèries objecte de negociació

    Relacions laborals en l’Administració Pública: Les Meses de negociació. Constitució i composició. Matèries objecte de negociació.

  16. Tema 22
    Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiquesRegulació i característiques essencials

    Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. Regulació i característiques essencials.

  17. Tema 23El teletreball. Concepte. Modalitats i regulació jurídica.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 16.144 €

    sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Retribucions: D'acord amb la RLT publicada.

«Retribucions: D'acord amb la RLT publicada»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Emetre informes i propostes de resolució de contractacions laborals
  • Elaborar informes jurídics sobre modificacions de la relació de llocs de treball i plantilla
  • Gestionar expedients de selecció i contractació del personal
  • Elaborar els expedients de personal sobre diferents situacions administratives
  • Atendre i respondre consultes relatives respecte de les quals li correspon fer propostes de resolució
  • Realitzar el control del programa gestió de personal
  • Gestió i seguiment de la borsa de treball
  • Gestionar les situacions de conciliació familiar i laboral
  • Gestió i seguiment de la cobertura del servei en període de vacances, festius i/o absències
  • Elaborar certificacions de serveis prestats de personal
  • Analitzar i informar sobre la normativa laboral i funcionarial sobre personal
  • Fer el seguiment de totes les incidències sobre el personal
  • Fer el seguiment de la Prevenció de riscos laborals del personal
  • Gestionar tota la informació sobre el Portal de transparència relacionat amb recursos humans
  • Donar suport l’expedient d’oferta pública del consorci; donar suport a l’elaboració de l'expedient de nòmina; assessorar i realitzar el seguiment de la negociació col·lectiva del Consorci; suport en la implementació de la Valoració llocs de treball; donar suport l’Àrea de serveis en les tasques de caràcter similar que li siguin requerides
«3. Funcions bàsiques»
Destino
Consorci de Benestar Social Gironès-Salt
Sede del organismo
Carrer Riera de Mus, 1 a, 17003 Girona

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana · Distribuïdes segons les necessitats del servei
«Jornada ordinària: 35 hores setmanals distribuïdes segons les necessitats del servei.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (bianual, prorrogable fins a convocar un nou procés)
«La vigència de la borsa és bianual, i en qualsevol cas es pot acordar la pròrroga fins convocar un nou procés.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-03-26

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 13 de abril de 2026. Las bases dicen: «serà de 10 dies hàbils comptats des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria al BOP Girona.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-03-26.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grau universitari, Diplomatura universitària o equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Primer exercici: Prova de coneixements teòrics tipus test (20 preguntas · eliminatoria). 2. Segon exercici: Prova pràctica (60 minutos · eliminatoria). 3. Tercer exercici: Prova de català (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en cbs.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:51:52.

¿Vas a por tècnic mig d'administració general en Consorci de Benestar? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis