Convocatoria · Ajuntament d'Abrera: Tècnic d’igualtat i LGTBIQ+ en Abrera 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a d’igualtat i LGTBIQ+
El Ajuntament d'Abrera convoca 1 plaza de tècnic d’igualtat i LGTBIQ+ (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 35,00 €, con 1 caso de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic d’igualtat i LGTBIQ+ en Abrera: lo esencial.
El Ajuntament d'Abrera convoca 1 plaza de tècnic d’igualtat i LGTBIQ+ (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 35,00 €.
Piden diplomatura o titulació equivalent, llicenciatura o grau universitari y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: prova de coneixements generals i específics, supòsits pràctics, prova de coneixements de llengua catalana i castellana. El temario de las bases tiene 60 temas.
Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.
Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-07-27 (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
diplomatura o titulació equivalent, llicenciatura o grau universitari
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de diplomatura o titulació equivalent, llicenciatura o grau universitari»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Les persones aspirants que no acreditin estar en possessió del certificat ... de nivell ... C1 ... hauran de realitzar una prova»
Solicitudes por vía electrónica en ajuntamentabrera.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Prova de coneixements generals i específics
Las bases no dan más detalle
- 2Caso práctico
Supòsits pràctics
120 minutos
- 3Idioma
Prova de coneixements de llengua catalana i castellana
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari General
- Tema 1La Constitució Espanyola de 1978Títol preliminar · Títol primer ·
La Constitució Espanyola de 1978. Títol preliminar. Títol primer. Dels drets i dels deures fonamentals, Capítol I - II: Drets i llibertats. Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans (arts. Del 14 al 38).
- Tema 2L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: Títol I Dels Drets, deures i principis rectorsCapítol I Drets i deures de l’àmbit civil i social (arts · Del 15 al 31)
L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: Títol I Dels Drets, deures i principis rectors. Capítol I Drets i deures de l’àmbit civil i social (arts. Del 15 al 31)
- Tema 3El Municipi: concepte i elements. Competències municipals.
- Tema 4L’Organització municipal. Òrgans principals. Òrgans complementaris
- Tema 5Els interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiquesLa Capacitat d’obrar · Concepte d’interessat ·
Els interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiques. La Capacitat d’obrar. Concepte d’interessat. Drets dels interessats.
- Tema 6L'acte administratiu: Concepte i classesRequisits dels actes administratius: la motivació i la forma · L’eficàcia dels actes
L'acte administratiu: Concepte i classes. Requisits dels actes administratius: la motivació i la forma. L’eficàcia dels actes.
- Tema 7La notificació dels actes administratius: contingut, termini i pràctica.
- Tema 8Actes que posen fi a la via administrativa. Recursos administratius.
- Tema 9Fases del procediment administratiu: La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds.
- Tema 10Instrucció. Intervenció dels interessats prova i informes. Tipus d’informes.
- Tema 11Finalització del ProcedimentLa obligació de resoldre · Contingut de la resolució expressa ·
Finalització del Procediment. La obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa. La finalització convencional.
- Tema 12Falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment, i la renúncia. La caducitat.
- Tema 13El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingut. L’estructura pressupostària.
- Tema 14L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic(TREBEP): Classes de personalDrets individuals dels empleats públics · Deures dels empleats públics ·
L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic(TREBEP): Classes de personal. Drets individuals dels empleats públics. Deures dels empleats públics. Codi de conducta.
- Tema 15Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractualsContractes administratius i contractes privats · Contingut mínim del contracte
Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Contingut mínim del contracte.
- Tema 16L’òrgan de contractacióQuantia dels contractes del sector públic: Pressupost base de licitació, Valor estimat del contracte i Preu del contracte
L’òrgan de contractació. Quantia dels contractes del sector públic: Pressupost base de licitació, Valor estimat del contracte i Preu del contracte.
- Tema 17Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de SubvencionsObligacions dels beneficiaris · El procediment de concessió ·
Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Obligacions dels beneficiaris. El procediment de concessió. Les bases reguladores i la convocatòria. La justificació de les subvencions públiques.
Temari Específic
- Tema 18Protecció de dades personalsEl dret a la protecció de dades com a dret fonamental · Marc regulador ·
Protecció de dades personals. El dret a la protecció de dades com a dret fonamental. Marc regulador. Concepte de dades personals i tractament. Categories especials de dades.
- Tema 19Prevenció de riscos laboralsMarc normatiu bàsic · Conceptes bàsics sobre (PRL) ·
Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Conceptes bàsics sobre (PRL). Salut. Treball. Definicions d'altres conceptes clau. Principis de l'activitat preventiva. Els accidents de treball. Definicions d'accident. Tipus d'accident.
- Tema 20Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de GènereDrets de les dones víctimes de violència de gènere
Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Drets de les dones víctimes de violència de gènere.
- Tema 21Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclistaXarxa d’Atenció i Recuperació Integral per a les dones que pateixen violència masclista en l'àmbit territorial de Catalunya · Tipus de serveis
Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Xarxa d’Atenció i Recuperació Integral per a les dones que pateixen violència masclista en l'àmbit territorial de Catalunya. Tipus de serveis.
- Tema 22Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclistaModificacions destacables: Noves destinatàries · Noves definicions ·
Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Modificacions destacables: Noves destinatàries. Noves definicions. Noves formes de violència masclista. Nous àmbits de les violències masclistes.
- Tema 23Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexualMesures de prevenció i sensibilització Article 7 - Article 13
Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual. Mesures de prevenció i sensibilització Article 7 - Article 13
- Tema 24Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homesTítol IV · El dret al treball en igualtat d'oportunitats ·
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Títol IV. El dret al treball en igualtat d'oportunitats. Capítol I - Capítol III: Igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral. Igualtat i conciliació. Els plans d'igualtat de les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat.
- Tema 25Contingut dels Plans d'igualtat a les empreses i les administracions públiques segons el Reial…Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel que es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial…
Contingut dels Plans d'igualtat a les empreses i les administracions públiques segons el Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel que es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
- Tema 26Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homesPrincipis d’actuació dels poders públics · Funcions dels ens locals de Catalunya ·
Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homes. Principis d’actuació dels poders públics. Funcions dels ens locals de Catalunya. Contractació del sector públic.
- Tema 27Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homes Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes
- Tema 28Violències masclistes. Conceptes clau.
- Tema 29El cicle de la violència masclista. Les conseqüències de la violència masclista en les dones i llurs fills/es.
- Tema 30Abordatge de les violències masclistes i fases d’intervenció.
- Tema 31Eines d’observació i detecció del risc en violències masclistes.
- Tema 32Plans, projectes i programes de sensibilització i prevenció de les violències masclistes.
- Tema 33Sensibilització i prevenció de les violències masclistes. El treball amb el gènere masculí. Noves masculinitats
- Tema 34Plans, protocols i circuits a l’administració pública per la igualtat i per l’abordatge de les violències masclistes.
- Tema 35Recursos i serveis municipals pel foment de la igualtat i la prevenció de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques.
- Tema 36Consell Municipal de les Dones d’Abrera
- Tema 37El Congrés de les Dones del Baix Llobregat
- Tema 38L’Institut Català de les Dones.
- Tema 39Els protocols en cas de feminicidi i/o altres assassinats de naturalesa masclista.
- Tema 40El Protocol d’abordatge de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques als entorns d’oci i l’espai públic d’Abrera.
- Tema 41El protocol d’abordatge de les violències sexuals en entors d’oci del Departament d’Interior. Generalitat de Catalunya.
- Tema 42El protocol marc per a una intervenció coordinada contra la violència masclista. Llibre blanc violències masclistes.
- Tema 43Pla Corresponsables del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 44Recursos del catàleg de serveis de la Diputació de Barcelona en l’àmbit de polítiques de l’àrea de…Feminismes i Igualtat i de les relacionades amb la promoció de la igualtat, la corresponsabilitat i les cures
Recursos del catàleg de serveis de la Diputació de Barcelona en l’àmbit de polítiques de l’àrea de Feminismes i Igualtat i de les relacionades amb la promoció de la igualtat, la corresponsabilitat i les cures.
- Tema 45Xarxa de Professionals d’Igualtat en els Treballs.
- Tema 46L’educació sexual amb perspectiva feminista i el treball a les aules.
- Tema 47Violències masclistes digitals
- Tema 48Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.
- Tema 49Transversalitat de gènere i interseccionalitat en les polítiques públiques
- Tema 50Comunicació inclusiva i amb perspectiva de gènere
- Tema 51Urbanisme amb perspectiva de gènere
- Tema 52Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbiaTítol preliminar · Disposicions generals: Objecte ·
Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol preliminar. Disposicions generals: Objecte. Finalitats. Àmbits d’aplicació. Definicions. Discriminació LGBTI-fòbica. Formes de violència LGBTI-fòbica. Àmbits de l’LGBTI-fòbia. Principis orientadors de l’actuació dels poders públics.
- Tema 53Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbiaTítol I · Drets i diligència deguda
Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol I. Drets i diligència deguda
- Tema 54Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbiaXarxa de serveis d’Atenció Integral LGBTI · Serveis d’Atenció Integral LGBTI ·
Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Xarxa de serveis d’Atenció Integral LGBTI. Serveis d’Atenció Integral LGBTI. Gestió i finançament de la Xarxa de Serveis d’Atenció Integral LGBTI.
- Tema 55Llei 4/2023, de 28 de febrer, per la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBISol·licituds de rectificació registral de la menció relativa al sexe en tramitació
Llei 4/2023, de 28 de febrer, per la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI. Sol·licituds de rectificació registral de la menció relativa al sexe en tramitació
- Tema 56Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació. Àmbits, objecte,…Principis, definicions de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació
Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació. Àmbits, objecte, principis, definicions de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.
- Tema 57El Deure d’intervenció en cas de discriminació de persones LGTBI.
- Tema 58Canals de denúncies i incidències en cas de violència LGTBI-fòbica.
- Tema 59Diversitat afectiva sexual i de gènereConceptes bàsics · La construcció social ·
Diversitat afectiva sexual i de gènere. Conceptes bàsics. La construcció social. Sexe, identitat de gènere, expressió de gènere, orientació sexual.
- Tema 60Pla comarcal del baix Llobregat de diversitat afectiva sexual i de gènere.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Complemento específico
921,23 €al mes
Bruto al año
desde 36.127 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22 + específico de las bases; sin trienios
Nivell de destí 22; complement específic assignat al lloc de treball: 921,23 €/mensual.
«Nivell de destí: 22; Complement específic assignat al lloc de treball: 921,23 €/mensual»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Redactar informes, projectes o altres estudis de caràcter tècnic relatius als expedients i matèries competència de la unitat i al seu àmbit de coneixement.
- Dur a terme el control dels serveis externs vinculats al seu àmbit de coneixement.
- Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries competència de la unitat i amb el seu àmbit de coneixement.
- Dotar de contingut a l’espai web de la Corporació on es promouen i publiciten activitats relacionades amb el seu àmbit.
- Detectar necessitats en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes al municipi i elaborar propostes d'intervenció.
- Organitzar jornades relacionades amb la igualtat de gènere.
- Fomentar el teixit associatiu femení i donar suport als equips directius en temes d'apoderament i lideratge.
- Elaborar, implementar i avaluar el Pla d'Igualtat de la Corporació, coordinant les diferents àrees d'intervenció i els agents socials implicats.
- Dissenyar, impulsar i avaluar la incorporació progressiva de la perspectiva de gènere en les àrees d'intervenció o àmbits de l'Ajuntament.
- Definir accions positives per la igualtat d'oportunitats, assessorar i cooperar per assolir el seu desenvolupament i implementació.
- Validar les factures vinculades al seu àmbit.
- Coordinar-se amb altres tècnics per al desenvolupament d'actuacions, i la seva publicació i difusió.
- Participar en la coordinació interna de la unitat i proposar millores en la prestació del servei.
- Elaborar les memòries tècniques anuals vinculades a la unitat organitzativa.
- Gestionar sol·licituds i controlar subvencions de l'àrea; impulsar la participació social i política d'associacions de dones i persones amb dificultats especials; impulsar el pla d’igualtat local i gestionar programes de sensibilització, informació i formació.
«Funcions bàsiques a desenvolupar són, entre d’altres:»
- Destino
- Ajuntament d’Abrera, àrea d'Acció social
- Sede del organismo
- Plaça Constitució, 1, 08630 Abrera
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa
«Jornada: ordinària»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys des de la data de la resolució d’aprovació de la constitució de la borsa)
«La vigència d’aquesta borsa de treball tindrà una durada de 2 anys»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Modificación de las bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Extracto en el BOE
BOE Ver ↗
- Anulación
BOE Ver ↗
- Extracto en el BOE
BOE Ver ↗
- Cierra el plazo
El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-07-27
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 24 de agosto de 2026 (fecha estimada). Las bases dicen: «El termini de presentació de sol·licituds serà de vint (20) dies hàbils a comptar a partir de l’endemà de la darrera publicació del corresponent anunci en un dels diaris oficials (BOPB, DOGC o BOE).». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-07-27.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: diplomatura o titulació equivalent, llicenciatura o grau universitari. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 35,00 €. Exenciones: persones demandants d’ocupació en situació d’atur que no perceben cap prestació econòmica.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements generals i específics. 2. Supòsits pràctics (120 minutos). 3. Prova de coneixements de llengua catalana i castellana (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en ajuntamentabrera.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOEExtracto en el BOE · 11 de agosto de 2026 ↗Resolución de 4 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Abrera (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOEAnulación · 8 de agosto de 2026 ↗Resolución de 4 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Abrera (Barcelona), que deja sin efecto la de 27 de julio de 2026, referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 3 de agosto de 2026 ↗Resolución de 27 de julio de 2026, del Ayuntamiento de Abrera (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPModificación de las bases · 31 de julio de 2026 ↗Aprovació de les bases reguladores del procés selectiu d'una plaça de tècnic/a d'igualtat i LGTBIQ+, en règim funcionari de carrera, pel sistema de concurs oposició, torn lliure, i constitució d'una borsa de treball, modificació de les bases per error material. Exp. 5076/2026.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 27 de julio de 2026 ↗Aprovació de les bases reguladores del procés selectiu d'una plaça de tècnic/a d'igualtat i LGTBIQ+, en règim de funcionari de carrera, pel sistema de concurs oposició, torn lliure, i constitució d'una borsa de treball. Exp. 5076/2026.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:51.
¿Vas a por tècnic d’igualtat i LGTBIQ+ en Abrera? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






