Convocatoria · Ajuntament de Balaguer: Tècnic de grau mitjà de recursos humans en Balaguer 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de grau mitjà de recursos humans
El Ajuntament de Balaguer convoca 1 plaza de tècnic de grau mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Lleida), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de grau mitjà de recursos humans en Balaguer: lo esencial.
El Ajuntament de Balaguer convoca 1 plaza de tècnic de grau mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden títol de grau, diplomat universitari, arquitecte tècnic o equivalent. El proceso tiene 3 pruebas: prova de coneixements de català, prova teòrica escrita tipus test, resolució de tres supòsits pràctics per escrit. El temario de las bases tiene 60 temas.
Les bases són generals, però el text identifica una plaça concreta. No consta en el text facilitat l’edat ni el requisit de nacionalitat.
Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol de grau, diplomat universitari, arquitecte tècnic o equivalent
Lo que dicen las bases
«la titulació universitària exigida per a l’ingrés en els cossos o escales classificats en el subgrup A2, de conformitat amb el previst en el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que pot ser el títol de grau, diplomat universitari, arquitecte tècnic o equivalent.»
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Les persones aspirants que no tinguin el certificat de català del nivell de suficiència exigit, seran convocades per tal de realitzar una prova específica de català adequada a aquest nivell, amb caràcter obligatori i eliminatori»
Solicitudes por vía electrónica en balaguer.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de coneixements de català
eliminatoria
- 2Test
Prova teòrica escrita tipus test
50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Resolució de tres supòsits pràctics per escrit
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principisEls drets fonamentals i les llibertats públiques · Els deures
La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Els deures.
- Tema 2Les Corts GeneralsComposició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat · El Govern: funcions, designació i remoció del Govern i del president ·
Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El Govern: funcions, designació i remoció del Govern i del president. El poder judicial: funcions i principis.
- Tema 3L'organització territorial de l'Estat: l'Administració localEns que l'integren · La Llei de bases del règim local ·
L'organització territorial de l'Estat: l'Administració local. Ens que l'integren. La Llei de bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya.
- Tema 4El municipiEls òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris ·
El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Línies generals de l'organització i competències municipals.
- Tema 5L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentalsEls procediments de reforma
L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Els procediments de reforma.
- Tema 6El Parlament de Catalunya: composició, organització i funcionsEl President de la Generalitat: elecció, cessament i funcions · El Govern: composició i funcions
El Parlament de Catalunya: composició, organització i funcions. El President de la Generalitat: elecció, cessament i funcions. El Govern: composició i funcions.
- Tema 7L'acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu.
- Tema 8L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generalsExecutivitat de l'acte administratiu · La notificació i la publicació ·
L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. Executivitat de l'acte administratiu. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat.
- Tema 9El procediment administratiu comúDrets dels interessats · Iniciació del procediment: iniciaciód’ofici i iniciació a instància de l’interessat
El procediment administratiu comú. Drets dels interessats. Iniciació del procediment: iniciaciód’ofici i iniciació a instància de l’interessat.
- Tema 10L'estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalitzacióEls terminis administratius: regulació · El silenci administratiu
L'estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius: regulació. El silenci administratiu.
- Tema 11Revisió dels actes en via administrativaRevisió d'ofici · Revocació dels actes administratius ·
Revisió dels actes en via administrativa. Revisió d'ofici. Revocació dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes.
- Tema 12El règim jurídic de la funció pública catalanaLa funció pública local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionari
El règim jurídic de la funció pública catalana. La funció pública local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
- Tema 13Drets i deures del personal al servei de l'Administració públicaEl sistema retributiu · Situacions administratives ·
Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública. El sistema retributiu. Situacions administratives. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.
- Tema 14L’accés a l’ocupació local i l’adquisició de la relació de serveis: sistemes de selecció i òrgans de seleccióLa Provisió de llocs de treball i la mobilitat dels empleats públics ·
L’accés a l’ocupació local i l’adquisició de la relació de serveis: sistemes de selecció i òrgans de selecció. La Provisió de llocs de treball i la mobilitat dels empleats públics. Règim disciplinari: Responsabilitat disciplinària, exercici de la potestat disciplinària; faltes i sancions. El règim d’incompatibilitats dels empleats públics.
- Tema 15Les hisendes localsClassificació dels ingressos · Els pressupostos locals ·
Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els pressupostos locals. Els tributs: concepte, naturalesa. Els impostos: concepte i principis. Taxes i contribucions especials. Els preus públics.
- Tema 16El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que el conformenClasses · Béns de domini públic ·
El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que el conformen. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals amb relació amb els seus béns. Els béns comunals. L’inventari.
- Tema 17Formes de gestió dels serveis públics a les entitats locals: gestió directa, gestió indirecta.
- Tema 18Els contractes del sector públic: Tipus contractualsTipus de procediments d’adjudicació · Els contractes menors ·
Els contractes del sector públic: Tipus contractuals. Tipus de procediments d’adjudicació. Els contractes menors. La modificació dels contractes.
- Tema 19El servei públic localFormes de prestació de serveis públics · La gestió directa i indirecta ·
El servei públic local. Formes de prestació de serveis públics. La gestió directa i indirecta. La responsabilitat de l’Administració.
- Tema 20La igualtat de gènere a l’administració local.
Temari específic
- Tema 21El dret del treball: concepte, contingut i objectePrincipis que l'inspiren · Formació del dret del treball ·
El dret del treball: concepte, contingut i objecte. Principis que l'inspiren. Formació del dret del treball. Fonts del dret del treball. Tipologia de les normes laborals. L'Estatut dels treballadors: estructura, contingut i valor normatiu. Els convenis col·lectius: concepte, eficàcia i tipologia. El costum laboral. La jurisdicció social.
- Tema 22Planificació formal i informal de recursos HumanosLa planificació i l'efectivitat del departament de – recursos Humanos · L'inventario de personal ·
Planificació formal i informal de recursos Humanos. La planificació i l'efectivitat del departament de – recursos Humanos. L'inventario de personal. Els perfils dels llocs i la planificació. L'enfocament del diagnòstic. Implantació de un sistema de informació.
- Tema 23La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzativesProgrames d'orientació · La prevenció de la pèrdua de recursos humans i creació de vacants
La planificació de carreres i les necessitats individuals i organitzatives. Programes d'orientació. La prevenció de la pèrdua de recursos humans i creació de vacants.
- Tema 24Instruments de la planificació. La plantilla de personal. El Registre general de personal. L'oferta d'ocupació pública.
- Tema 25Estructura i ordenació de la funció pública. La relació de llocs de treball.
- Tema 26Anàlisis i disseny de un lloc de treballConcepte i elements de l'anàlisi de llocs · Concepte i característiques del disseny del lloc de treball ·
Anàlisis i disseny de un lloc de treball. Concepte i elements de l'anàlisi de llocs. Concepte i característiques del disseny del lloc de treball. Factors que afecten al disseny. Valoració de llocs de treball.
- Tema 27Classificació professional del personal funcionariClassificació professional del personal laboral · Sistemes de classificació professional
Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral. Sistemes de classificació professional.
- Tema 28L'accés a l'ocupació públicaPrincipis rectors · Requisits generals ·
L'accés a l'ocupació pública. Principis rectors. Requisits generals. La selecció de personal: sistemes de selecció, requisits de participació i procediment selectiu. Òrgans de selecció. La selecció de personal interí. La selecció de personal laboral fix i temporal.
- Tema 29Adquisició de la condició de funcionari de carreraPèrdua de la relació de servei ·
Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la relació de servei. Causes: renuncia, pèrdua de la nacionalitat, pena principal o accessòria de inhabilitació absoluta o especial per al càrrec públic, jubilació. Rehabilitació de la condició de funcionari.
- Tema 30El concepte d'empresari i treballadorCapacitat per contractar · Contracte de treball: conceptes, subjectes i forma ·
El concepte d'empresari i treballador. Capacitat per contractar. Contracte de treball: conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.
- Tema 31La provisió de llocs de treballPrincipis i procediments de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera · Sistemes de provisió de llocs de treball
La provisió de llocs de treball. Principis i procediments de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera. Sistemes de provisió de llocs de treball.
- Tema 32La mobilitat com sistema de provisió del llocs de treball.
- Tema 33Provisió del llocs de treball de personal laboral.
- Tema 34Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Publiques, excedències, suspensió de funcions.
- Tema 35Situacions del personal laboralInterrupció de la prestació laboral · Suspensió del contracte laboral, les excedències i l'extinció del contracte laboral en les Administracions Publiques ·
Situacions del personal laboral. Interrupció de la prestació laboral. Suspensió del contracte laboral, les excedències i l'extinció del contracte laboral en les Administracions Publiques. Drets individuals dels empleats públics. Drets individuals exercits col·lectivament.
- Tema 36Drets a la carrera professional i a la promoció internaConcepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera · Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera ·
Drets a la carrera professional i a la promoció interna. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera. Promoció interna dels funcionaris de carrera. Carrera professional i promoció del personal laboral.
- Tema 37Política de compensacióGestió per competències · L'avaluació del mèrit i de l'acompliment ·
Política de compensació. Gestió per competències. L'avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d'avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l'avaluació. Mètodes d'avaluació basades en l'acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d'avaluació orientades al futur.
- Tema 38La formació i el perfeccionament del personalPla de Formació · L'avaluació de les necessitats ·
La formació i el perfeccionament del personal. Pla de Formació. L'avaluació de les necessitats. Objectius i contingut dels programes de formació. Principis d'aprenentatge. Tipus de programes de formació i desenvolupament: formació en el lloc de treball, formació en aprenentatge
- Tema 39Els sistemes de retribució dels empleats públicsRetribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en… ·
Els sistemes de retribució dels empleats públics: retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en practiques, retribucions del personal laboral, retribucions del personal eventual. Indemnitzacions per raó de servei. Deduccions de retribucions.
- Tema 40El sistema espanyol de Seguretat SocialLes entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya ·
El sistema espanyol de Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya. La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses. Règim general i règims especials. Les relacions jurídiques de Seguretat Social (inscripció d'empreses, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització; la finançament: cotització i recaptació). Gestió laboral a través de Siltra, Contrat@, Delta i Sistema Red
- Tema 41Acció protectora: contingències cobertes i prestacionsAssistència sanitària ·
Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària. Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social (incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i lactància natural, cura de menors afectats per càncer o altre malaltia greu, incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència, atur). Revaloració i quantia de les pensions.
- Tema 42Drets a la negociació col·lectiva, representació o participació institucionalDret a la reunió · Principis generals de la negociació col·lectiva
Drets a la negociació col·lectiva, representació o participació institucional. Dret a la reunió. Principis generals de la negociació col·lectiva.
- Tema 43Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboralL'existència de dues classes de personal i de dos sistemes de negociació col·lectiva
Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral. L'existència de dues classes de personal i de dos sistemes de negociació col·lectiva.
- Tema 44Els àmbits de negociació. els subjectes legitimatsEls diferents instruments derivats de la negociació: la necessitat de ratificació en algun cas · La major o menor amplitud de contingut negocial
Els àmbits de negociació. els subjectes legitimats. Els diferents instruments derivats de la negociació: la necessitat de ratificació en algun cas. La major o menor amplitud de contingut negocial.
- Tema 45La negociació col·lectiva del personal laboral: legitimació, contingut i procedimentLes unitats de negociació · Subjectes negociadors ·
La negociació col·lectiva del personal laboral: legitimació, contingut i procediment. Les unitats de negociació. Subjectes negociadors. Contingut negocial. Procediment negocial. Vigència temporal. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.
- Tema 46La llibertat sindical dels funcionaris públicsAbast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació · Promoció d'eleccions a Delegats i Juntes de Personal ·
La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació. Promoció d'eleccions a Delegats i Juntes de Personal. Procediment electoral. Duració de la representació. Funcions i legitimació dels òrgans de representació. Garanties de la funció representativa del personal.
- Tema 47L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públicsMeses de negociació · La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències ·
L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències. Les parts legitimades per a la negociació. La legitimació negocial. Constitució, composició i regles de funcionament de les Meses de negociació.
- Tema 48Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa jurídica i eficàciaLa interpretació dels pactes i acords: les comissions de seguiment · La solució extrajudicial ·
Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa jurídica i eficàcia. La interpretació dels pactes i acords: les comissions de seguiment. La solució extrajudicial. Impugnació dels pactes i acords locals.
- Tema 49El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionarisMatèries objecte de negociació · La reinterpretació de la imperativitat. la distribució de competències entre les diferents administracions ·
El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació. La reinterpretació de la imperativitat. la distribució de competències entre les diferents administracions. Els límits a la negociació sobre temps de treball a l'àmbit local. La negociació de la jornada de treball. Els límits a la negociació col·lectiva en matèria retributiva. La negociació en matèria de criteris de selecció. La negociació sobre la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Tema 50La negociació col·lectiva conjunta del personal funcionari i laboral en l'EBEPLa Mesa general comuna al personal funcionari i laboral · La representació funcionarial i laboral ·
La negociació col·lectiva conjunta del personal funcionari i laboral en l'EBEP. La Mesa general comuna al personal funcionari i laboral. La representació funcionarial i laboral. La representació pública.
- Tema 51L'àmbit objectiu de les Meses de negociació comuns al personal funcionari i laboralEl procediment de negociació de les meses de negociació comuns al personal funcionari i laboral
L'àmbit objectiu de les Meses de negociació comuns al personal funcionari i laboral. El procediment de negociació de les meses de negociació comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 52La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboralLa impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral
La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 53El tancament patronal i el dret de vaga.
- Tema 54Temps de treballJornada laboral, hores extraordinàries, descans setmanal, festius, permisos i llicencies dels empleats públics ·
Temps de treball: jornada laboral, hores extraordinàries, descans setmanal, festius, permisos i llicencies dels empleats públics. Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar. Mesures d'igualtat d'oportunitat per raó de gènere. Normativa aplicable a cada col·lectiu.
- Tema 55Deures dels empleats públics. codi de conducta. Principis ètics. Principis de conducta.
- Tema 56Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 57Responsabilitats del personal funcionariRègim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu · Exercici de la potestat disciplinaria ·
Responsabilitats del personal funcionari. Règim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu. Exercici de la potestat disciplinaria. Faltes disciplinaries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals.
- Tema 58Responsabilitats del personal laboralRègim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu · Exercici de la potestat disciplinaria ·
Responsabilitats del personal laboral. Règim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu. Exercici de la potestat disciplinaria. Faltes disciplinaries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari.
- Tema 59La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals ·
La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Els serveis de prevenció de riscos de l'administració publica: els delegats de prevenció, el comitè de seguretat i salut laboral.
- Tema 60El règim jurídic de la prevenció de riscos laborals: marc jurídic europeu i transposició al dret espanyolOrganització de la prevenció a l'Estat espanyol · Funcions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social ·
El règim jurídic de la prevenció de riscos laborals: marc jurídic europeu i transposició al dret espanyol. Organització de la prevenció a l'Estat espanyol. Funcions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Col·laboració pericial i tècnica dels funcionaris públics que exerceixin tasques tècniques en matèria de prevenció de riscos laborals. Responsabilitats i sancions: normativa d'aplicació i procediment administratiu especial aplicable al personal civil al servei de les administracions públiques.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
38.738 €según las bases
Complemento específico
14.146 €al año
«14.146,16 euros bruts anuals de complement específic»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Col·laborar amb l’equip de govern en l’establiment de criteris i programació de les accions de recursos humans, assessorant en dret laboral i funció pública i coordinant les relacions interdepartamentals.
- Emetre els informes tècnics requerits pel Ple, la Junta de Govern Local, l’equip de govern i els caps de departament.
- Elaborar, proposar i gestionar el pressupost dels capítols I i II en matèria de recursos humans.
- Confeccionar i mantenir la plantilla, la relació de llocs de treball, l’organigrama, l’oferta pública d’ocupació i els plans de carrera.
- Fer el seguiment de les partides del capítol I i gestionar les partides de formació del personal.
- Elaborar i tramitar expedients administratius de contractació de personal.
- Controlar la informació i documentació necessàries per confeccionar les nòmines i els TC.
- Col·laborar en la negociació dels convenis de personal i de convenis amb altres entitats en matèria de recursos humans.
- Gestionar les convocatòries de places i realitzar els processos de selecció de personal.
- Dissenyar, organitzar i desenvolupar els plans de formació del personal i fer-ne el seguiment.
- Coordinar-se i col·laborar amb altres tècnics de l’àrea i de la corporació.
- Coordinar-se amb empreses, tècnics i entitats col·laboradores en prevenció de riscos laborals.
- Representar l’Ajuntament davant empreses, entitats públiques, jutjats, inspecció de treball, seguretat social i hisenda quan sigui requerit.
- Assistir a comissions i reunions de recursos humans quan sigui requerit.
- Assumir el procés legal de les convocatòries d’eleccions sindicals.
«Les funcions del lloc de treball de tècnic/a de grau mitjà de recursos humans, són:»
- Destino
- Departament de Secretaria de la Paeria de Balaguer
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (4 anys)
«La borsa de treball tindrà una vigència de 4 anys»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol de grau, diplomat universitari, arquitecte tècnic o equivalent. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de català (eliminatoria). 2. Prova teòrica escrita tipus test (50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria). 3. Resolució de tres supòsits pràctics per escrit (eliminatoria).
¿Cuánto cobra un tècnic de grau mitjà de recursos humans?
Según las bases, 38.738 € brutos al año.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en balaguer.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 5 de noviembre de 2026 ↗Nomenament funcionària de carrera
- BOPBases · 1 de octubre de 2024 ↗Aprovació de les bases generals reguladores del procés selectiu per concurs oposició (lliure) d’una plaça de tècnic/a de grau mitjà de recursos humans de l’Ajuntament de Balaguer
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:51.
¿Vas a por tècnic de grau mitjà de recursos humans en Balaguer? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






