Convocatoria · Consell Comarcal de l’Alt Camp: Tècnic de gestió de recursos humans en Consell Comarcal 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.

Tècnic/a de gestió de recursos humans

El Consell Comarcal de l’Alt Camp convoca bolsa de empleo de tècnic de gestió de recursos humans (por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €, con 2 casos de exención.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Tarragona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de gestió de recursos humans en Consell Comarcal: lo esencial.

El Consell Comarcal de l’Alt Camp convoca bolsa de empleo de tècnic de gestió de recursos humans (por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €.

Piden grau universitari o titulació universitària equivalent, permiso B y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prova de coneixements de llengua catalana, prova específica de coneixements de llengua castellana. El temario de las bases tiene 35 temas.

El text aportat conté fragments omesos; no s’hi veuen totes les proves ni el nivell de català.

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOP-TARRAGONA del 2025-10-15 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    grau universitari o titulació universitària equivalent

    Lo que dicen las bases
    «grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Permiso de conducir

    B

  • Además

    Acreditar coneixements de llengua catalana; el nivell no consta en el fragment.

  • Además

    Acreditar coneixements de llengua castellana de nivell C2 si la llengua oficial del país d’origen no és el castellà.

  • Idioma exigido

    catalán · C1

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del certificat de nivell de suficiència de català: nivell C1 de coneixements de llengua catalana»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua catalana

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova específica de coneixements de llengua castellana

    eliminatoria

Temario

El temario: 35 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

35 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari general

  1. Tema 1L’Administració local. La Llei de bases del règim local. Regulació del règim local a Catalunya.
  2. Tema 2La comarca. Definició. Organització de la comarca i atribucions dels òrgans. Competències de la comarca.
  3. Tema 3
    El municipiDefinició i elements del municipi · Organització del municipi i atribucions dels òrgans ·

    El municipi. Definició i elements del municipi. Organització del municipi i atribucions dels òrgans. Competències del municipi.

  4. Tema 4
    L’Administració Pública: concepte i principisConcepte del dret administratiu · El principi de legalitat ·

    L’Administració Pública: concepte i principis. Concepte del dret administratiu. El principi de legalitat. L’activitat discrecional de l’Administració.

  5. Tema 5El procediment administratiu comú: regulació, concepte, principis i fases. Els terminis administratius.
  6. Tema 6
    Les administracions públiques i la societat de la informacióL’administració electrònica: pilars i principis · El model d’administració electrònica de Catalunya

    Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya.

  7. Tema 7
    La transparència dels poders públicsLa transparència i l’accés a la informació pública · La protecció de dades de caràcter personal

    La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal.

  8. Tema 8El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió. Objecte i estructura.
  9. Tema 9
    Contractació administrativa: Marc normatiu i principis de la contractació públicaTipologia de contractes públics · Procediments, formes i criteris d’adjudicació

    Contractació administrativa: Marc normatiu i principis de la contractació pública. Tipologia de contractes públics. Procediments, formes i criteris d’adjudicació.

Temari específic

  1. Tema 1Marc normatiu regulador del personal al servei de l’Administració Pública Local.
  2. Tema 2
    Classes de personal al servei de les administracions públiquesEspecial referència a les entitats locals · El personal funcionari ·

    Classes de personal al servei de les administracions públiques. Especial referència a les entitats locals. El personal funcionari. El personal laboral. El personal eventual. El personal directiu professional

  3. Tema 3
    L’estructura del personal al servei de les entitats localsEl personal funcionari: grups, escales i sots escales · El personal laboral: grups i categories professionals

    L’estructura del personal al servei de les entitats locals. El personal funcionari: grups, escales i sots escales. El personal laboral: grups i categories professionals.

  4. Tema 4
    Planificació dels recursos humansPlantilla de personal: definició, naturalesa jurídica, contingut, negociació, aprovació i publicació ·

    Planificació dels recursos humans. Plantilla de personal: definició, naturalesa jurídica, contingut, negociació, aprovació i publicació. La relació de llocs de treball: elaboració, definició i naturalesa jurídica, contingut bàsic. L’inventari o catàleg de llocs de treball; definició, contingut, finalitat i naturalesa jurídica.

  5. Tema 5L’accés a la funció pública. Principis i règim jurídic vigent. L’oferta pública d’ocupació: regulació i aplicació.
  6. Tema 6Selecció de personal. Principis bàsics. Requisits d’accés. Sistemes de selecció. Procediment selectiu.
  7. Tema 7
    La provisió de llocs de treballPrincipis i procediments · Sistemes de provisió dellocs de treball ·

    La provisió de llocs de treball. Principis i procediments. Sistemes de provisió dellocs de treball. La mobilitat. La provisió de llocs de treball del personal laboral.

  8. Tema 8Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.
  9. Tema 9
    El temps de treball a l’Administració localJornada, descans setmanal i vacances · Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral

    El temps de treball a l’Administració local. Jornada, descans setmanal i vacances. Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral.

  10. Tema 10Drets i deures dels funcionaris públics.
  11. Tema 11
    Retribucions del personal funcionariRetribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions ·

    Retribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions. Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions públiques: interí, laboral, eventual i electe.

  12. Tema 12
    La consolidació del treball temporal a l’Administració localMarc normatiu i jurisprudencial · Procediment ·

    La consolidació del treball temporal a l’Administració local. Marc normatiu i jurisprudencial. Procediment. Processos de funcionarització.

  13. Tema 13
    El contracte de treball: concepte, elements i contingutTipus de contracte i característiques: aplicació a l’Administració pública · La temporalitat a l’Administració Pública ·

    El contracte de treball: concepte, elements i contingut. Tipus de contracte i característiques: aplicació a l’Administració pública. La temporalitat a l’Administració Pública. Nomenaments interins.

  14. Tema 14
    Modificació, suspensió i extinció del contracte de treballAcomiadament disciplinari i acomiadament per causa objectiva

    Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball. Acomiadament disciplinari i acomiadament per causa objectiva.

  15. Tema 15
    El règim disciplinari dels empleats públicsProcediment · Funcionaris: faltes, sancions i procediment ·

    El règim disciplinari dels empleats públics. Procediment. Funcionaris: faltes, sancions i procediment. Laborals: faltes, sancions i procediment.

  16. Tema 16El règim d’incompatibilitats del personal al servei de les entitats locals. Regulació i característiques essencials.
  17. Tema 17
    Les situacions administratives dels funcionaris públicsServei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions i reingrés al servei actiu · Conceptes i trets generals

    Les situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions i reingrés al servei actiu. Conceptes i trets generals

  18. Tema 18
    Les situacions de personal laboral en el marc de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i de l’Estatut dels Treballadors i la seva gestióInterrupció de la prestació laboral · Suspensió del contracte laboral, les excedències

    Les situacions de personal laboral en el marc de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i de l’Estatut dels Treballadors i la seva gestió. Interrupció de la prestació laboral. Suspensió del contracte laboral, les excedències.

  19. Tema 19
    La negociació col·lectivaPrincipis generals de la negociació col·lectiva · Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral

    La negociació col·lectiva. Principis generals de la negociació col·lectiva. Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral.

  20. Tema 20
    Els àmbits de negociació, els subjectes legitimatsConstitució, composició i regles defuncionament de les meses de negociació · Els diferents instruments derivats de la negociació: naturalesa jurídica i eficàcia

    Els àmbits de negociació, els subjectes legitimats. Constitució, composició i regles defuncionament de les meses de negociació. Els diferents instruments derivats de la negociació: naturalesa jurídica i eficàcia

  21. Tema 21
    Els codis de compte de cotització a l’administració localEmmarcament segons col·lectius · Exclusions ·

    Els codis de compte de cotització a l’administració local. Emmarcament segons col·lectius. Exclusions. Actes d’afiliació, alta, baixa i modificació.

  22. Tema 22
    L’acció protectora de la seguretat social: la incapacitat temporalEspecial referència al règim del personal funcionari

    L’acció protectora de la seguretat social: la incapacitat temporal. Especial referència al règim del personal funcionari.

  23. Tema 23L’acció protectora de la seguretat social: Naixement, jubilació i la invalidesa.
  24. Tema 24Les prestacions per desocupació en l’àmbit de l’Administració local. Especial referència als membres electes
  25. Tema 25
    La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativareguladora de la prevenció de riscos laborals ·

    La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativareguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Els serveis de prevenció de riscos de l’administració pública: els delegats de prevenció, el comitè de seguretat i salut laboral.

  26. Tema 26La responsabilitat administrativa, civil i penal derivada d’accidents de treball enles administracions públiques.

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Planificar, administrar, controlar, ejecutar y evaluar acciones, programas y proyectos de administración de personal.
  • Impulsar y planificar los recursos humanos, económicos y materiales de la unidad de personal.
  • Asesorar jurídicamente a la Corporación en gestión de personal, función pública y derecho laboral.
  • Elaborar propuestas de acuerdos y convenios en materias de administración de personal.
  • Gestionar expedientes de contratación, altas, bajas y variaciones contractuales del personal.
  • Gestionar instrumentos de planificación y ordenación de recursos humanos, como la plantilla y la relación de puestos de trabajo.
  • Realizar el seguimiento de presupuestos de personal, calendario laboral, horarios, ausencias, vacaciones y permisos.
  • Tramitar expedientes disciplinarios y actuar como instructor/a cuando sea designado/a.
  • Colaborar en la gestión de las relaciones laborales y la negociación colectiva.
  • Coordinar y participar en actuaciones de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
  • Diseñar estrategias, políticas y procedimientos de recursos humanos y organización.
  • Elaborar informes, propuestas de resolución, alegaciones, recursos y disposiciones generales en materia de personal.
  • Elaborar bases de convocatorias y gestionar procesos de selección, formación, promoción interna y provisión de puestos.
  • Participar en estudios de clima organizativo, mejora de procedimientos y proyectos organizativos.
«Són funcions pròpies del lloc de treball, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents:»
Destino
Consell Comarcal de l’Alt Camp
Jornada
Completa o parcial según las necesidades
«L’horari i la jornada de treball dependrà de les condicions que justifiquen el nomenament/contractació.»
Duración
La imprescindible para hacer frente a las necesidades puntuales del Consell Comarcal de l’Alt Camp
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 años desde su constitución, prorrogable como máximo un año más)
«El termini de vigència de la borsa serà de dos (2) anys a comptar des de la seva constitució per resolució de Presidència, prorrogable un any més com a màxim»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Tarragona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    20 días naturales desde BOP-TARRAGONA del 2025-10-15

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 4 de noviembre de 2025. Las bases dicen: «El termini de presentació de les sol·licituds serà de vint (20) dies naturals a comptar a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOP de Tarragona». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOP-TARRAGONA del 2025-10-15.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: grau universitari o titulació universitària equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Permiso de conducir: B. Además: Acreditar coneixements de llengua catalana; el nivell no consta en el fragment. Además: Acreditar coneixements de llengua castellana de nivell C2 si la llengua oficial del país d’origen no és el castellà. Idioma exigido: catalán · C1.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 30,00 €. Exenciones: Discapacitat igual o superior al 33%.; Demandants de treball durant almenys un mes, amb les condicions de renda i d’activitat indicades a les bases..

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova específica de coneixements de llengua castellana (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:07.

¿Vas a por tècnic de gestió de recursos humans en Consell Comarcal? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.