Convocatoria · Ajuntament de Palamós: Tècnic especialista d’organització en Palamós 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a especialista d’organització

El Ajuntament de Palamós convoca 1 plaza de tècnic especialista d’organització (turno libre, grupo C1, por concurso-oposición).

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTècnic especialista d’organització · Palamós1 plaza · resuelto →
Ajuntament de Palamós1 plaza · grupo C1

En 30 segundos

Tècnic especialista d’organització en Palamós: lo esencial.

El Ajuntament de Palamós convoca 1 plaza de tècnic especialista d’organització (turno libre, grupo C1, por concurso-oposición).

Piden Batxillerat, Formació professional de segon grau o equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixements teòrics, prova pràctica, prova de català, prova psicotècnica, entrevista. El temario de las bases tiene 40 temas.

Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.

Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-12-15 (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Batxillerat, Formació professional de segon grau o equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Titulació necessària: Batxillerat, Formació professional de segon grau o equivalent.»

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Idioma exigido

    català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR). Si no es poden acreditar aquests coneixements, es valoraran a partir d’una prova específica de llengua catalana.»

Idioma (mérito)català · D/C2: 0,50 punts; certificats de coneixements específics: 0,50 punts cadascun · «Certificat de nivell superior de català (D/C2):0,50 punts. Certificats de coneixements específics de llengua catalana: 0,50 punts cadascun.»

Solicitudes por vía electrónica en palamos.eadministracio.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Desarrollo

    Prova de coneixements teòrics

    5 preguntas · 60 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Prova pràctica

    60 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Prova de català

    eliminatoria

  4. 4
    Psicotécnico

    Prova psicotècnica

    no eliminatoria

  5. 5
    Entrevista

    Entrevista

    no eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus
  1. Tema 1
    Marc constitucionalPrincipis · Drets i deures fonamentals de les persones ·

    Marc constitucional. Principis. Drets i deures fonamentals de les persones. Garanties. Organització institucional. El poder judicial. Organització territorial.

  2. Tema 2
    L'Administració localLa Llei de bases del règim local · Regulació del règim local a Catalunya ·

    L'Administració local. La Llei de bases del règim local. Regulació del règim local a Catalunya. Organització i competències municipals. Òrgans de govern dels municipis de règim comú. El Ple: composició i funcions. La Junta de Govern Local. L'Alcalde. Elecció. Competències. Els Tinents d'Alcalde.

  3. Tema 3
    Les competències municipalsCompetències pròpies i competències delegades · Assumpció de competències distintes de les pròpies i les delegades ·

    Les competències municipals. Competències pròpies i competències delegades. Assumpció de competències distintes de les pròpies i les delegades. Els serveis mínims obligatoris. La reserva de serveis.

  4. Tema 4L’acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i forma.
  5. Tema 5
    L’eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativaCondicions · La notificació: contingut, termini i pràctica ·

    L’eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativa. Condicions. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació.

  6. Tema 6
    Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels diferents procedimentsClasses d’ interessats en el procediment · Drets dels administrats ·

    Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels diferents procediments. Classes d’ interessats en el procediment. Drets dels administrats. Inici del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius.

  7. Tema 7
    Termes i terminis: còmput, ampliació i tramitació d’urgènciaOrdenació · Instrucció: intervenció dels interessats, proves i informes

    Termes i terminis: còmput, ampliació i tramitació d’urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, proves i informes.

  8. Tema 8
    Acabament del procedimentL’obligació de resoldre · Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial ·

    Acabament del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. L’acabament convencional. La manca de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.

  9. Tema 9
    Recursos administratius: Principis generalsActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·

    Recursos administratius: Principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.

  10. Tema 10La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic: Els òrgans de les administracions públiques. Òrgans administratius i òrgans col·legiats.
  11. Tema 11Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats d'acords.
  12. Tema 12
    Règim Jurídic dels contractes administratiusElements, tipus i classificació · Distinció des diferents procediments d’adjudicació

    Règim Jurídic dels contractes administratius. Elements, tipus i classificació. Distinció des diferents procediments d’adjudicació.

  13. Tema 13Els principis generals de la contractació del sector púbic.
  14. Tema 14Els contractes menors. Límits i règim jurídic.
  15. Tema 15Objecte del contracte. Pressupost base de licitació. Valor estimat. Preu. Revisió de preus.
  16. Tema 16El contracte de serveis. Execució dels contractes de serveis. Resolució.
  17. Tema 17
    El Reial Decret 203/2021 de 30 de març, pel qual s’aprova el Reglament d’actuació i funcionament del sector públic per mitjans electrònicsLa gestió electrònica dels procediments administratius: Registres i notificacions i ús de mitjans electrònics · La seu electrònica ·

    El Reial Decret 203/2021 de 30 de març, pel qual s’aprova el Reglament d’actuació i funcionament del sector públic per mitjans electrònics. La gestió electrònica dels procediments administratius: Registres i notificacions i ús de mitjans electrònics. Accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. La seu electrònica.

  18. Tema 18El pressupost municipal. Definició, contingut, tramitació i modificació.
  19. Tema 19El pressupost municipal: fases de la despesa.
  20. Tema 20Llei 19/2014 de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: publicitat institucional i obligacions de transparència.
  21. Tema 21
    El personal al servei de les entitats locals: classes de personal, estructura i regulació generalEstructura i ordenació de la funció pública · La relació de llocs de treball

    El personal al servei de les entitats locals: classes de personal, estructura i regulació general. Estructura i ordenació de la funció pública. La relació de llocs de treball.

  22. Tema 22La plantilla de personal. El registre de personal.
  23. Tema 23L’oferta pública d’ocupació.
  24. Tema 24Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes.
  25. Tema 25Funcionaris interins: concepte, supòsits que n’habilita el seu nomenament i règim jurídic.
  26. Tema 26La selecció del personal: sistemes de selecció, requisits de participació i procediment selectiu.
  27. Tema 27La provisió de llocs de treball. Principis i procediments. Sistemes de provisió de llocs de treball. La mobilitat.
  28. Tema 28Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions.
  29. Tema 29Règim d’incompatibilitats a l’administració pública. Activitats públiques i activitat privades. Gestió i procediments.
  30. Tema 30
    Política retributivaModel vigent · Conceptes retributius ·

    Política retributiva. Model vigent. Conceptes retributius. Retribucions dels funcionaris: bàsiques, complementàries i indemnitzacions.

  31. Tema 31
    Indemnitzacions per raó del serveiIndemnitzacions per comissions de servei · Desplaçaments, assistències, participacions en tribunals i formadors ·

    Indemnitzacions per raó del servei. Indemnitzacions per comissions de servei. Desplaçaments, assistències, participacions en tribunals i formadors. Bestretes, justificació de dietes i despeses de viatge. El seu tractament fiscal i de seguretat social.

  32. Tema 32
    El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració públicaNormativa · Sistema de còmput i efectes econòmics

    El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració pública. Normativa. Sistema de còmput i efectes econòmics.

  33. Tema 33Matèries objecte de negociació.
  34. Tema 34La jubilació a l’administració pública. Jubilació forçosa i prolongació del servei actiu.
  35. Tema 35
    La jornada de treball, permisos, llicències i vacancesMesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics

    La jornada de treball, permisos, llicències i vacances. Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics.

  36. Tema 36La formació interna. Planificació de la formació. El cicle organitzatiu de la formació. Visió global cicle.
  37. Tema 37Els plans d’igualtat a l’administració local: concepte, tipologia i procés d’elaboració i implementació.
  38. Tema 38Els principis rectors del tractament de dades personals.
  39. Tema 39
    Protecció de dades de caràcter personalNormativa de protecció de dades · La conservació i l’eliminació de les dades personals a l’administració ·

    Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l’eliminació de les dades personals a l’administració. El registre d’activitats de tractament. El/la delegat/da de protecció de dades.

  40. Tema 40El teletreball. Concepte, modalitats i regulació jurídica actual.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base C1

    900,63 €

    al mes

  • Al año

    12.364 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Elaborar i impulsar el desenvolupament de projectes de modernització i millora organitzativa.
  • Organitzar i donar suport en la gestió dels aspectes organitzatius en matèria de selecció i de formació.
  • Atendre als empleats municipals i als seus representants sindicals en les matèries pròpies de l’àmbit que se li indiquin.
  • Col·laborar en el procediment de gestió de la productivitat dels empleats i del grau d’acompliment dels objectius establerts.
  • Donar suport en la gestió i vetllar pel manteniment actualitzat del Pla d’igualtat de l’ajuntament.
  • Assistir com a suport, quan es requereixi, a les reunions de la Mesa General de negociació de la Corporació i la resta de meses, comitès i comissions, així com d’altres reunions o grups de treball als quals sigui designat en la seva matèria competencial.
  • Col·laborar amb l’adopció de mesures organitzatives per donar compliment a la normativa de protecció de dades, sota les directrius del delegat/da de protecció de dades.
  • Vetllar per l’actualització de les dades que hagin de constar en el portal de transparència en les matèries de l’àmbit.
  • Elaborar informes, estudis, propostes, projectes de plecs de condicions i valoracions necessaris per l’àrea sota la supervisió del seu superior immediat.
  • Gestionar i tramitar administrativament la documentació del seu àmbit, i la configuració de les aplicacions, sota les directrius del seu superior jeràrquic.
  • Donar suport i col·laborar en projectes relacionats en l’àmbit d’organització.
  • Altres funcions d’anàlogues característiques que li siguin assignades pels seus superiors.
«Les funcions (fitxa lloc de treball núm. 58 Tècnic/a especialista en organització):»
Destino
Àrea de Recursos Humans i Organització de l’Ajuntament de Palamós
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos anys o fins que es constitueixi una nova borsa de treball per a la mateixa categoria)
«La borsa tindrà una vigència inicial de dos anys o fins que es constitueixi una nova borsa de treball per a la mateixa categoria.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-12-15

  4. Nombramientos

    BOP de Girona Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 16 de enero de 2026 (fecha estimada). Las bases dicen: «El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, comptats des de l’endemà de la darrera publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de l’Estat.». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-12-15.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Batxillerat, Formació professional de segon grau o equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixements teòrics (5 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 2. Prova pràctica (60 minutos · eliminatoria). 3. Prova de català (eliminatoria). 4. Prova psicotècnica (no eliminatoria). 5. Entrevista (no eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en palamos.eadministracio.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:29.

¿Vas a por tècnic especialista d’organització en Palamós? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis