Convocatoria · Ayuntamiento de Pamplona: Responsable de relaciones laborales en Pamplona 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
El Ayuntamiento de Pamplona convoca 1 plaza de responsable de relaciones laborales (turno libre, grupo A1, por oposición). La tasa es de 25,50 €.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BON), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Responsable de relaciones laborales en Pamplona: lo esencial.
El Ayuntamiento de Pamplona convoca 1 plaza de responsable de relaciones laborales (turno libre, grupo A1, por oposición). La tasa es de 25,50 €.
Piden Grado o Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales o título declarado equivalente a alguno de los anteriores y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: parte i: cuestionario tipo test, parte ii: resolución de dos casos teórico-prácticos con preguntas de desarrollo. El temario de las bases tiene 51 temas.
Cómo se calcula el plazo: 30 días naturales desde BON del 2024-12-26 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grado o Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales o título declarado equivalente a alguno de los anteriores
Lo que dicen las bases
«H allarse en posesión del título de Grado o Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales o título declarado equivalente a alguno de los anteriores»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Solicitudes por vía electrónica en enlace ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Parte I: cuestionario tipo test
100 preguntas · 120 minutos · eliminatoria
- 2Desarrollo
Parte II: resolución de dos casos teórico-prácticos con preguntas de desarrollo
Las bases no dan más detalle
Temario
El temario: 51 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

51 temas. Empieza hoy.
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Parte específica
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Decreto Foral 96/1997, de 14 de abril, por el que en desarrollo parcial del artículo 24.2 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra, se facilita la formación y el perfeccionamiento profesional del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
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Decreto Foral 30/1995, de 13 de febrero, que aprueba el Reglamento de Elecciones a los órganos de representación de los funcionarios al servicio de las Administraciones públicas de Navarra
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- Tema 15Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra.
- Tema 16Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2023Título III · De los gastos de personal ·
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2023. Título III. De los gastos de personal. Capítulo I: De los gastos de personal al servicio del sector público.
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Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2023. Disposición adicional vigésima primera: Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales. Disposición adicional vigésima segunda: Contratación de personal de fundaciones del sector público. Disposición adicional vigésima tercera Contratación de personal de los consorcios del sector público. Disposición adicional vigésima séptima: Régimen retributivo de los miembros de las Corporaciones Locales.
- Tema 18Ley Foral 2/2024, de 13 de marzo, de presupuestos generales de Navarra para el año 2024Título II · De los gastos de personal ·
Ley Foral 2/2024, de 13 de marzo, de presupuestos generales de Navarra para el año 2024. Título II. De los gastos de personal. Capítulo I. Retribuciones del personal en activo. Capítulo II. Derechos pasivos del personal funcionario de los montepíos de las administraciones públicas de Navarra. Disposición Adicional Primera. Medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra. Disposición Adicional Segunda. Disposiciones relativas a los procesos selectivos convocados por las Administraciones públicas de Navarra. Disposición Adicional Tercera. Disposiciones relativas a los llamamientos en los procesos de contratación temporal por las Administraciones públicas de Navarra.
- Tema 19Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoTítulo III · Capítulo I: Clases de personal ·
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Título III. Capítulo I: Clases de personal. Título III, capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.
- Tema 20Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoTítulo V · Ordenación de la actividad profesional ·
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Título V. Ordenación de la actividad profesional. Capítulo I. Planificación de recursos humanos. Título V, capítulo II. Estructuración del empleo público.
- Tema 21Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoTítulo VIII · Cooperación entre las Administraciones públicas ·
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Título VIII. Cooperación entre las Administraciones públicas. Disposiciones adicionales:Disposición adicional segunda Aplicación de las disposiciones de este Estatuto a las Instituciones Forales. Disposición adicional decimoséptima Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público
- Tema 22Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTítulo I, capítulo I: de la relación individual de trabajo · Disposiciones generales
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Título I, capítulo I: de la relación individual de trabajo. Disposiciones generales.
- Tema 23Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTítulo I, capítulo II, Contenido del contrato de trabajo, Secciones 1.ª, 2.ª, 4.ª y 5.ª: duración del contrato · Derechos y deberes derivados del contrato ·
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Título I, capítulo II, Contenido del contrato de trabajo, Secciones 1.ª, 2.ª, 4.ª y 5.ª: duración del contrato. Derechos y deberes derivados del contrato. Salarios y garantías salariales.Tiempo de trabajo.
- Tema 24Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTítulo I, capítulo III, Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, Secciones 2.ª, 3.ª y 4.ª: garantías por cambio de empresario ·
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Título I, capítulo III, Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, Secciones 2.ª, 3.ª y 4.ª: garantías por cambio de empresario. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.
- Tema 25Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTítulo II, De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Título II, De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
- Tema 26Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTítulo III · De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Título III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
- Tema 27Acuerdo Colectivo del personal del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos (2017-2019)
- Tema 28Convenio Colectivo Ayuntamiento de Pamplona para el personal laboral.
- Tema 29Acuerdo de 25 de noviembre de 2024, de la Junta de Gobierno Local, por el que se regula la…Contratación en régimen administrativo del personal del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos
Acuerdo de 25 de noviembre de 2024, de la Junta de Gobierno Local, por el que se regula la contratación en régimen administrativo del personal del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos
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Acuerdo de 15 de enero de 2007, del Gobierno de Navarra, por el que se aprueba el Convenio colectivo del personal laboral suscrito por la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos con los sindicatos CC.OO. y CSI-CSIF y se establece el procedimiento de adhesión individual al mismo
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Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. Título I. Normas generales del sistema de la Seguridad Social. Capítulo III. Afiliación, cotización y recaudación. Sección 1.ª Afiliación al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran. Sección 2. Cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta. Sección 3. Liquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema.
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- Tema 33Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Tema 34Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Tema 35Ley 2/1995 de Haciendas locales de NavarraLos ingresos tributarios de las Haciendas Locales de Navarra: concepto y clases · Impuestos: concepto y clases ·
Ley 2/1995 de Haciendas locales de Navarra. Los ingresos tributarios de las Haciendas Locales de Navarra: concepto y clases. Impuestos: concepto y clases. Tasas: concepto y clases. Diferencias con los precios públicos. Las contribuciones especiales.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A1
1387,24 €al mes
Al año
18.359 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos autónomos
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«por resolución de la Dirección de Recursos Humanos se aprobarán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 49 aspirantes admitidos y 2 excluidos (49 por plaza). Lista del 8 de mayo de 2025 ↗
Primer examen: 4 de octubre de 2025, a las 08:30 · aula 012 de la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Anuncio del 8 de mayo de 2025 ↗
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Pamplona
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 27 de enero de 2025. Las bases dicen: «en el plazo de treinta días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra». Cómo lo calculamos: 30 días naturales desde BON del 2024-12-26.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grado o Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales o título declarado equivalente a alguno de los anteriores. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 25,50 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Parte I: cuestionario tipo test (100 preguntas · 120 minutos · eliminatoria). 2. Parte II: resolución de dos casos teórico-prácticos con preguntas de desarrollo.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en enlace, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
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- BONNombramientos · 24 de julio de 2026 ↗Oposición de 1 plaza de responsable de relaciones laborales. Nombramiento
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- BONModificación de las bases · 11 de septiembre de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 1 plaza del puesto de trabajo responsable de relaciones laborales. Modificación de la fecha de examen
- BONAdmitidos y excluidos · 8 de mayo de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 1 plaza del puesto de trabajo responsable de relaciones laborales. Lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Fecha y lugar de examen
- BONBases · 26 de diciembre de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 1 plaza del puesto de trabajo responsable de relaciones laborales
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:28.
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