Convocatoria · Molins de Rei: Responsable de relaciones laborales y futuro responsable en Molins de Rei 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
El Ajuntament de Molins de Rei. Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relaciones laborales y futuro responsable (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Responsable de relaciones laborales y futuro responsable en Molins de Rei: lo esencial.
El Ajuntament de Molins de Rei. Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relaciones laborales y futuro responsable (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.
Piden diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia y permiso B. El proceso tiene 5 pruebas: prova de llengua catalana, prova de llengua castellana, proves tècniques teòriques, tests psicotècnics (opcional), dinàmiques de grup. El temario de las bases tiene 26 temas.
El text indica que s’admeten persones no espanyoles i esmenta la normativa d’estrangeria, però el fragment disponible no reprodueix íntegrament la clàusula de nacionalitat.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-05-28 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia
Lo que dicen las bases
«Posseir la titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Permiso de conducir
B
Además
Nivell C1 de castellà per a les persones no exemptes
Además
Experiència i mèrits segons les bases
Idioma exigido
catalán · C1
Lo que dicen las bases
«Posseir el certificat de nivell de Suficiència de català (certificat C1)»
Idioma (mérito)catalán · C2 o D: 1 punt · «Nivell C2 o D de Català - 1 punt»
Idioma (mérito)inglés · B2 o superior: 1 punt per idioma · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»
Idioma (mérito)francés · B2 o superior: 1 punt per idioma · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de llengua castellana
eliminatoria
- 3Test
Proves tècniques teòriques
eliminatoria
- 4Psicotécnico
Tests psicotècnics (opcional)
eliminatoria
- 5Entrevista
Dinàmiques de grup
eliminatoria
Temario
El temario: 26 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

26 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusMolivers — Árees temàtiques específiques
- Tema 1Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de ReiNormativa d’empreses públiques. Òrgans de govern, organització i funcionament ·
Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de Rei. Normativa d’empreses públiques. Òrgans de govern, organització i funcionament. Serveis i dependències municipals de Molins de Rei: ubicació, funcions i activitats que s’hi desenvolupen. Coneixement de l’entorn social i geogràfic del municipi i les seves instal·lacions de titularitat pública. Barris urbans i barris de muntanya, edificis municipals, escoles, llars d’avis, llars d’infants, parcs i jardins, parcs infantils, zones de socialització canina, places, carrers, etc.
- Tema 2Confecció de nòmines.
- Tema 3Confecció de contractes laborals.
- Tema 4Interpretació i negociació de convenis col·lectiusTècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes · Polítiques sociolaborals ·
Interpretació i negociació de convenis col·lectius. Tècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes. Polítiques sociolaborals. Psicologia del treball.
- Tema 5Organització d’empreses. Confecció de calendaris anuals, horaris, quadrants, torns, etc.
- Tema 6Normativa del dret del treball i de la seguretat socialEl Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social
Normativa del dret del treball i de la seguretat social. El Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social.
- Tema 7Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarialPer exemple, llei de pressupostos generals de l’estat, o anàloga
Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarial. Per exemple, llei de pressupostos generals de l’estat, o anàloga.
- Tema 8Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personalDetall per partides · Relació de llocs de treball
Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personal. Detall per partides. Relació de llocs de treball.
- Tema 9Indicadors i ràtios de mesura laboral.
- Tema 10Càlculs de previsions de costos laborals de tot tipus.
- Tema 11Confecció d’informes de costos, millores, o ajustos laborals diversos.
- Tema 12Gestió de documentació laboral.
- Tema 13Elements tributaris l’IRPF i la SS.
- Tema 14Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial Decret-Llei 32/2021, de…28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació…
Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació del mercat de treball).
- Tema 15Llei de contractes del sector públic LCSPContractes de serveis i de subministrament · Tipus de plecs de clàusules ·
Llei de contractes del sector públic LCSP. Contractes de serveis i de subministrament. Tipus de plecs de clàusules. Procediment d’adjudicació. El contracte menor i els seus llindars econòmics.
- Tema 16Comunicació amb els diferents grups d’interès. Característiques i trets diferencials, actituds, habilitats i normes.
- Tema 17Ús d’Internet com a eina de recerca d’informació. Utilització i funcions bàsiques de navegadors i motors de recerca.
- Tema 18Treballs amb documents de Microsoft WordConeixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa
Treballs amb documents de Microsoft Word. Coneixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa.
- Tema 19Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives…(creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques)
Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives (creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques).
- Tema 20Treball amb presentacions de Microsoft PowerPoint, en la seva aplicació a les feines administratives.
- Tema 21Correu electrònic: conceptes elementals i funcionament. Missatges, llibreta de direccions, entorn de treball.
- Tema 22Gestió de calendaris i agendes de reunions.
- Tema 23Normes bàsiques de protecció de dades de caràcter personal en l’àmbit dels RH. Principis, drets i obligacions.
- Tema 24La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre )Drets i obligacions · Serveis de prevenció ·
La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre ). Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors.
- Tema 25Pla d’igualtat i protocol d’assetjament laboral, sexual i/o per raó de sexe.
- Tema 26La transparènciaSubjectes obligats · Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa ·
La transparència. Subjectes obligats. Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa. L’accés a la informació pública.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
36.931 €según las bases
«Retribució: 36.931,38 € bruts anuals distribuïts per 14 pagues l’any 2026 en funcions de responsable de relacions laborals. I 39.499,73 € bruts anuals distribuïts per 14 pagues l’any 2027 en funcions de responsable de recursos humans i condicionat a l’aprovació formal del pressupost de Molivers per aquest exercici.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Gestionar integralment el departament de relacions laborals de Molivers.
- Exercir el comandament del personal al seu càrrec i vetllar pel desenvolupament de les tasques i la seva formació.
- Confeccionar nòmines, remeses de pagaments i fitxers bancaris.
- Gestionar contractes de treball, altes i baixes de Seguretat Social, liquidacions i comunicacions laborals.
- Gestionar incapacitats temporals i comunicats d’accidents de treball.
- Fer el seguiment de la legislació laboral i actualitzar els procediments de recursos humans.
- Assistir la direcció en negociacions sindicals i amb el comitè d’empresa.
- Representar Molivers davant d’organismes públics externs, si escau.
- Controlar els convenis col·lectius aplicables i confeccionar convenis propis.
- Confeccionar i controlar calendaris de treball i hores anuals, extres i complements.
- Assistir en processos de selecció i gestionar els expedients corresponents.
- Controlar els expedients del personal i els costos mensuals de personal.
- Coordinar el servei de prevenció de riscos laborals i participar al Comitè de Seguretat i Salut.
- Gestionar el pla de formació, el pla d’igualtat i les polítiques de recursos humans.
- Atendre consultes laborals, ciutadans i grups d’interès de Molivers.
«Les principals funcions, a títol enunciatiu i no limitatiu, a desenvolupar per al lloc de treball objecte d’aquestes bases de responsable de relacions laborals, entre d’altres, són les que es detallen a continuació:»
- Destino
- Molivers Societat Municipal, SL, Molins de Rei
- Jornada
- Completa · De dilluns a divendres; 1.760 hores anuals. Possibilitat de flexibilitzar part de la jornada amb teletreball.
«Modalitat de jornada: a temps complet de dilluns a divendres. 1.760 hores anuals, en atenció al conveni col·lectiu.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta el 30 de agosto de 2028, prorrogable como máximo un año más, hasta el 30 de agosto de 2029.)
«La llista de persones suplents es publicarà per ordre de la puntuació total obtinguda segons el resultat de les proves i els mèrits acreditats i valorats»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-05-28
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 11 de junio de 2026. Las bases dicen: «El termini per a la presentació de sol·licituds finalitza als 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOPB.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-05-28.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Permiso de conducir: B. Además: Nivell C1 de castellà per a les persones no exemptes. Además: Experiència i mèrits segons les bases. Idioma exigido: catalán · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: Sin tasa.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de llengua castellana (eliminatoria). 3. Proves tècniques teòriques (eliminatoria). 4. Tests psicotècnics (opcional) (eliminatoria). 5. Dinàmiques de grup (eliminatoria).
¿Cuánto cobra un responsable de relaciones laborales y futuro responsable?
Según las bases, 36.931 € brutos al año.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 28 de mayo de 2026 ↗Aprovació de les bases reguladores del procés urgent de selecció de personal per a la cobertura d'una vacant de responsable de relacions laborals i futur responsable de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:30.
¿Vas a por responsable de relaciones laborales y futuro responsable en Molins de Rei? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






