Convocatoria · Molins de Rei: Responsable de relaciones laborales y futuro responsable en Molins de Rei 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

El Ajuntament de Molins de Rei. Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relaciones laborales y futuro responsable (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Responsable de relaciones laborales y futuro responsable en Molins de Rei: lo esencial.

El Ajuntament de Molins de Rei. Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relaciones laborales y futuro responsable (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.

Piden diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia y permiso B. El proceso tiene 5 pruebas: prova de llengua catalana, prova de llengua castellana, proves tècniques teòriques, tests psicotècnics (opcional), dinàmiques de grup. El temario de las bases tiene 26 temas.

El text indica que s’admeten persones no espanyoles i esmenta la normativa d’estrangeria, però el fragment disponible no reprodueix íntegrament la clàusula de nacionalitat.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-05-28 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia

    Lo que dicen las bases
    «Posseir la titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia.»
  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Permiso de conducir

    B

  • Además

    Nivell C1 de castellà per a les persones no exemptes

  • Además

    Experiència i mèrits segons les bases

  • Idioma exigido

    catalán · C1

    Lo que dicen las bases
    «Posseir el certificat de nivell de Suficiència de català (certificat C1)»

Idioma (mérito)catalán · C2 o D: 1 punt · «Nivell C2 o D de Català - 1 punt»

Idioma (mérito)inglés · B2 o superior: 1 punt per idioma · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»

Idioma (mérito)francés · B2 o superior: 1 punt per idioma · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de llengua catalana

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Proves tècniques teòriques

    eliminatoria

  4. 4
    Psicotécnico

    Tests psicotècnics (opcional)

    eliminatoria

  5. 5
    Entrevista

    Dinàmiques de grup

    eliminatoria

Temario

El temario: 26 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

26 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Molivers — Árees temàtiques específiques

  1. Tema 1
    Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de ReiNormativa d’empreses públiques. Òrgans de govern, organització i funcionament ·

    Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de Rei. Normativa d’empreses públiques. Òrgans de govern, organització i funcionament. Serveis i dependències municipals de Molins de Rei: ubicació, funcions i activitats que s’hi desenvolupen. Coneixement de l’entorn social i geogràfic del municipi i les seves instal·lacions de titularitat pública. Barris urbans i barris de muntanya, edificis municipals, escoles, llars d’avis, llars d’infants, parcs i jardins, parcs infantils, zones de socialització canina, places, carrers, etc.

  2. Tema 2Confecció de nòmines.
  3. Tema 3Confecció de contractes laborals.
  4. Tema 4
    Interpretació i negociació de convenis col·lectiusTècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes · Polítiques sociolaborals ·

    Interpretació i negociació de convenis col·lectius. Tècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes. Polítiques sociolaborals. Psicologia del treball.

  5. Tema 5Organització d’empreses. Confecció de calendaris anuals, horaris, quadrants, torns, etc.
  6. Tema 6
    Normativa del dret del treball i de la seguretat socialEl Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social

    Normativa del dret del treball i de la seguretat social. El Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social.

  7. Tema 7
    Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarialPer exemple, llei de pressupostos generals de l’estat, o anàloga

    Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarial. Per exemple, llei de pressupostos generals de l’estat, o anàloga.

  8. Tema 8
    Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personalDetall per partides · Relació de llocs de treball

    Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personal. Detall per partides. Relació de llocs de treball.

  9. Tema 9Indicadors i ràtios de mesura laboral.
  10. Tema 10Càlculs de previsions de costos laborals de tot tipus.
  11. Tema 11Confecció d’informes de costos, millores, o ajustos laborals diversos.
  12. Tema 12Gestió de documentació laboral.
  13. Tema 13Elements tributaris l’IRPF i la SS.
  14. Tema 14
    Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial Decret-Llei 32/2021, de…28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació…

    Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació del mercat de treball).

  15. Tema 15
    Llei de contractes del sector públic LCSPContractes de serveis i de subministrament · Tipus de plecs de clàusules ·

    Llei de contractes del sector públic LCSP. Contractes de serveis i de subministrament. Tipus de plecs de clàusules. Procediment d’adjudicació. El contracte menor i els seus llindars econòmics.

  16. Tema 16Comunicació amb els diferents grups d’interès. Característiques i trets diferencials, actituds, habilitats i normes.
  17. Tema 17Ús d’Internet com a eina de recerca d’informació. Utilització i funcions bàsiques de navegadors i motors de recerca.
  18. Tema 18
    Treballs amb documents de Microsoft WordConeixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa

    Treballs amb documents de Microsoft Word. Coneixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa.

  19. Tema 19
    Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives…(creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques)

    Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives (creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques).

  20. Tema 20Treball amb presentacions de Microsoft PowerPoint, en la seva aplicació a les feines administratives.
  21. Tema 21Correu electrònic: conceptes elementals i funcionament. Missatges, llibreta de direccions, entorn de treball.
  22. Tema 22Gestió de calendaris i agendes de reunions.
  23. Tema 23Normes bàsiques de protecció de dades de caràcter personal en l’àmbit dels RH. Principis, drets i obligacions.
  24. Tema 24
    La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre )Drets i obligacions · Serveis de prevenció ·

    La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre ). Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors.

  25. Tema 25Pla d’igualtat i protocol d’assetjament laboral, sexual i/o per raó de sexe.
  26. Tema 26
    La transparènciaSubjectes obligats · Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa ·

    La transparència. Subjectes obligats. Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa. L’accés a la informació pública.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    36.931 €

    según las bases

«Retribució: 36.931,38 € bruts anuals distribuïts per 14 pagues l’any 2026 en funcions de responsable de relacions laborals. I 39.499,73 € bruts anuals distribuïts per 14 pagues l’any 2027 en funcions de responsable de recursos humans i condicionat a l’aprovació formal del pressupost de Molivers per aquest exercici.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Gestionar integralment el departament de relacions laborals de Molivers.
  • Exercir el comandament del personal al seu càrrec i vetllar pel desenvolupament de les tasques i la seva formació.
  • Confeccionar nòmines, remeses de pagaments i fitxers bancaris.
  • Gestionar contractes de treball, altes i baixes de Seguretat Social, liquidacions i comunicacions laborals.
  • Gestionar incapacitats temporals i comunicats d’accidents de treball.
  • Fer el seguiment de la legislació laboral i actualitzar els procediments de recursos humans.
  • Assistir la direcció en negociacions sindicals i amb el comitè d’empresa.
  • Representar Molivers davant d’organismes públics externs, si escau.
  • Controlar els convenis col·lectius aplicables i confeccionar convenis propis.
  • Confeccionar i controlar calendaris de treball i hores anuals, extres i complements.
  • Assistir en processos de selecció i gestionar els expedients corresponents.
  • Controlar els expedients del personal i els costos mensuals de personal.
  • Coordinar el servei de prevenció de riscos laborals i participar al Comitè de Seguretat i Salut.
  • Gestionar el pla de formació, el pla d’igualtat i les polítiques de recursos humans.
  • Atendre consultes laborals, ciutadans i grups d’interès de Molivers.
«Les principals funcions, a títol enunciatiu i no limitatiu, a desenvolupar per al lloc de treball objecte d’aquestes bases de responsable de relacions laborals, entre d’altres, són les que es detallen a continuació:»
Destino
Molivers Societat Municipal, SL, Molins de Rei
Jornada
Completa · De dilluns a divendres; 1.760 hores anuals. Possibilitat de flexibilitzar part de la jornada amb teletreball.
«Modalitat de jornada: a temps complet de dilluns a divendres. 1.760 hores anuals, en atenció al conveni col·lectiu.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta el 30 de agosto de 2028, prorrogable como máximo un año más, hasta el 30 de agosto de 2029.)
«La llista de persones suplents es publicarà per ordre de la puntuació total obtinguda segons el resultat de les proves i els mèrits acreditats i valorats»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-05-28

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 11 de junio de 2026. Las bases dicen: «El termini per a la presentació de sol·licituds finalitza als 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOPB.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-05-28.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral, els recursos humans i/o la psicologia. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Permiso de conducir: B. Además: Nivell C1 de castellà per a les persones no exemptes. Además: Experiència i mèrits segons les bases. Idioma exigido: catalán · C1.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: Sin tasa.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de llengua castellana (eliminatoria). 3. Proves tècniques teòriques (eliminatoria). 4. Tests psicotècnics (opcional) (eliminatoria). 5. Dinàmiques de grup (eliminatoria).

¿Cuánto cobra un responsable de relaciones laborales y futuro responsable?

Según las bases, 36.931 € brutos al año.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:30.

¿Vas a por responsable de relaciones laborales y futuro responsable en Molins de Rei? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.