Convocatoria · Ayuntamiento Crevillent: Promotor de Igualdad en Crevillent 2025: 1 plaza, proceso en marcha.

Promotor/a de Igualdad

El Ayuntamiento Crevillent convoca 1 plaza de promotor de igualdad (turno libre, grupo B, por oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 33,78 €.

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Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Alicante · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Promotor de Igualdad en Crevillent: lo esencial.

El Ayuntamiento Crevillent convoca 1 plaza de promotor de igualdad (turno libre, grupo B, por oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 33,78 €.

Piden Título de Grado Superior de FP de Promoción de Igualdad de Género y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: cuestionario tipo test, desarrollar por escrito dos temas, resolver por escrito dos supuestos prácticos. El temario de las bases tiene 30 temas.

El texto fija para el primer ejercicio un tiempo de 60 minutos como mínimo. El fragmento del requisito relativo a la protección a la infancia y a la adolescencia está incompleto.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-03-12 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Título de Grado Superior de FP de Promoción de Igualdad de Género

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del Título de Grado Superior de FP de Promoción de Igualdad de Género»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    El texto incluye un requisito relacionado con la protección a la infancia y a la adolescencia, pero el fragmento está truncado.

Solicitudes por vía electrónica en crevillent.sedipualba.es ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Cuestionario tipo test

    60 preguntas · 60 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Desarrollo

    Desarrollar por escrito dos temas

    150 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Caso práctico

    Resolver por escrito dos supuestos prácticos

    150 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 30 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

30 temas. Empieza hoy.

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Temario general

  1. Tema 1
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    La Constitución Española de I978. Estructura y contenido esencial. Derechos fundamentales. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: órganos institucionales, régimen jurídico. Reforma del Estatuto

  2. Tema 2
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    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. lnteresados. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos administrativos. Procedimiento Administrativo Común. Revisión de los actos en vía administrativa.

  3. Tema 3
    Ley 40/2O15, de la Ley de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector PúblicoDisposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público · Los órganos de las Ad ministraciones Públicas ·

    Ley 40/2O15, de la Ley de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Los órganos de las Ad ministraciones Públicas. Administración electrónica.

  4. Tema 4
    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen LocalCompetencias y régimen de organización y funcionamiento de los municipios de gran población

    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias y régimen de organización y funcionamiento de los municipios de gran población.

  5. Tema 5
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    El personal al servicio de las corporaciones locales. Estructura y clases. Derechos y deberes del personal al servicio de las entidades públicas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

  6. Tema 6
    Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y ObligacionesReal Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo

    Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

Materias específicas

  1. Tema 7Ley Orgánica 3/2OO7, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  2. Tema 8Ley Orgánica 1/2OO4 de 28 diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
  3. Tema 9Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
  4. Tema 10Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales lnclusivos de la Comunitat Valenciana.
  5. Tema 11Plan de lgualdad Municipal Ayuntamiento de Crevillent.
  6. Tema 12Ley Orgánica 3/20L8, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
  7. Tema 13
    Los Servicios Sociales Generales y Especializados en el Ayuntamiento de CrevillentDefinición, objetivos, programas · Los Centros Sociales Municipales: objeto, estructura y funcionamiento

    Los Servicios Sociales Generales y Especializados en el Ayuntamiento de Crevillent. Definición, objetivos, programas. Los Centros Sociales Municipales: objeto, estructura y funcionamiento.

  8. Tema 14
    Políticas públicas para la igualdadConceptos de igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades · Planes de lgualdad ·

    Políticas públicas para la igualdad. Conceptos de igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades. Planes de lgualdad. Concepto, funciones, tipología, proceso de elaboración, implementación y evaluación. Planes de igualdad en la administración local.

  9. Tema 15
    Conceptos básicos: El lenguaje no sexista; Patriarcado; Androcentrismo; Sexo y género; Roles y estereotiposLa transversalidad de género: Concepto · Medidas para su aplicación en el ámbito municipal ·

    Conceptos básicos: El lenguaje no sexista; Patriarcado; Androcentrismo; Sexo y género; Roles y estereotipos. La transversalidad de género: Concepto. Medidas para su aplicación en el ámbito municipal.

  10. Tema 16Principio de igualdad de oportunidades. lgualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sexual, salud, educación.
  11. Tema 17
    La igualdad de oportunidades en la empresaPlanes de lgualdad en las empresas · Conciliación y corresponsabilidad ·

    La igualdad de oportunidades en la empresa. Planes de lgualdad en las empresas. Conciliación y corresponsabilidad. Brecha salarial de género. Segregación horizontal y vertical.

  12. Tema 18lnterculturalidad y perspectiva de género: Diversidad e igualdad.
  13. Tema 19Detección y diagnóstico de situaciones de discriminación y desigualdad.
  14. Tema 20Trabajo comunitario con mujeres. La participación social de las mujeres.
  15. Tema 21El sexismo en la comunicación. Alternativas para una comunicación no sexista.
  16. Tema 22lnformes y evaluación de impactos de género. Procesos de evaluación desde la perspectiva de género.
  17. Tema 23Concepto de "empoderamiento" de las mujeres. Significados, funciones y consecuencias
  18. Tema 24
    Violencia de géneroCiclo de la violencia, manifestaciones, causas y consecuencias · Prevención, detección y tratamiento de la violencia de género ·

    Violencia de género. Ciclo de la violencia, manifestaciones, causas y consecuencias. Prevención, detección y tratamiento de la violencia de género. Pacto estatal y autonómico contra la violencia de género.

  19. Tema 25
    Educación y CoeducaciónEducar en igualdad · Educación no sexista ·

    Educación y Coeducación. Educar en igualdad. Educación no sexista. El sexismo en la comunicación. Los medios de comunicación y la publicidad. Diseño y aplicación de estrategias de intervención a través de las redes sociales.

  20. Tema 26
    La comunicaciónConcepto · Tipos de comunicación ·

    La comunicación. Concepto. Tipos de comunicación. Características. Técnicas de comunicación. Modelos y estilos de comunicación. Habilidades para la comunicación. La empatía y la escucha activa. Control del estrés.

  21. Tema 27Habilidades sociales. Concepto y tipos. Procedimientos de entrenamiento en habilidades sociales y áreas de aplicación.
  22. Tema 28
    La comunicación en el grupoMotivación y trabajo en equipo · La intervención en grupos: Técnicas de intervención en grupo ·

    La comunicación en el grupo. Motivación y trabajo en equipo. La intervención en grupos: Técnicas de intervención en grupo. Metodología de la intervención. Técnicas de formación de grupos. Dinámicas de grupo (informativos, de presentación, de conocimiento y confianza, de emociones, de autoestima, de cohesión y colaboración, de habilidades sociales y resolución de conflictos, etc).

  23. Tema 29
    Planificación y ProgramaciónCaracterísticas, criterios y niveles · Elementos de un Plan/Programa/Proyecto ·

    Planificación y Programación. Características, criterios y niveles. Elementos de un Plan/Programa/Proyecto. La evaluación. Tipos. Técnicas. Contenido y proceso. Diseño de proyectos comunitarios.

  24. Tema 30
    Trabajo en equipoConcepto de equipo, equipo multidisciplinar, el proceso de integración, consenso, motivación-incentivación y aprendizaje ·

    Trabajo en equipo: Concepto de equipo, equipo multidisciplinar, el proceso de integración, consenso, motivación-incentivación y aprendizaje. La Interdisciplinariedad como marco para el desarrollo de un trabajo educativo.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 14.395 €

    sueldo base B con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Retribuciones básicas del Grupo B y demás retribuciones complementarias según la Relación de Puestos de Trabajo, sin cuantías.

«El puesto vinculado a la plaza objeto de la presente Convocatoria, se encuentra dotado con las retribuciones básicas referentes al Grupo B, y demás retribuciones complementarias asignadas al puesto, conforme a la Relación de Puestos de Trabajo»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Destino
Ayuntamiento de Crevillent
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Tres años, prorrogable automáticamente hasta que se constituya una nueva bolsa.)
«El período de vigencia de la presente bolsa será de tres años, contados a partir del día siguiente al de la aprobación de la misma por el órgano competente del Ayuntamiento.»

Fechas

En qué punto está.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Lista provisional: 29 aspirantes admitidos y 3 excluidos (29 por plaza). Lista del 11 de agosto de 2026 ↗

  1. Bases

    BOP de Alicante Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    20 días habiles desde BOE del 2026-03-12

  4. Admitidos y excluidos

    BOP de Alicante Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Promotor de Igualdad con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 14 de abril de 2026. Las bases dicen: «durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-03-12.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Título de Grado Superior de FP de Promoción de Igualdad de Género. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: El texto incluye un requisito relacionado con la protección a la infancia y a la adolescencia, pero el fragmento está truncado.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 33,78 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Cuestionario tipo test (60 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 2. Desarrollar por escrito dos temas (150 minutos · eliminatoria). 3. Resolver por escrito dos supuestos prácticos (150 minutos · eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en crevillent.sedipualba.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:57.

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