Convocatoria · Ayuntamiento de Polícar: Monitor deportivo en Polícar 2026: 1 plaza, plazo abierto.

Monitor/a deportivo/a

El Ayuntamiento de Polícar convoca 1 plaza de monitor deportivo (grupo C1, por concurso-oposición). Las solicitudes se presentan hasta el 26 de noviembre de 2026.

Quedan 11 días· hasta el 26 nov

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Monitor deportivo en Polícar: lo esencial.

El Ayuntamiento de Polícar convoca 1 plaza de monitor deportivo (grupo C1, por concurso-oposición). Las solicitudes se presentan hasta el 26 de noviembre de 2026.

Piden Técnico superior en enseñanza y animación deportiva o titulaciones exigidas para el ingreso en el subgrupo C1 y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: realización de uno o varios supuestos prácticos. El temario de las bases tiene 22 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-11-12 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Técnico superior en enseñanza y animación deportiva o titulaciones exigidas para el ingreso en el subgrupo C1

    Lo que dicen las bases
    «estar en posesión, o en condiciones de obtener el momento en que termine el plazo de presentación de instancias, de la titulación de técnico superior en enseñanza y animación deportiva o titulaciones exigidas para el ingreso en los cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo C1»
  • Nacionalidad

    Española

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual

Pruebas

Las pruebas, en orden.

1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Caso práctico

    Realización de uno o varios supuestos prácticos

    90 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 22 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

22 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Parte general

  1. Tema 1La Constitución Española de 1978: principios, estructura e instituciones. Derechos y Deberes Fundamentales
  2. Tema 2
    El Estatuto de Autonomía de Andalucía: Derechos sociales, deberes y políticas públicasCompetencias de la Comunidad Autónoma

    El Estatuto de Autonomía de Andalucía: Derechos sociales, deberes y políticas públicas. Competencias de la Comunidad Autónoma.

  3. Tema 3
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasÁmbito de aplicación · Los interesados en el procedimiento ·

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Ámbito de aplicación. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas.

  4. Tema 4Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Los actos administrativos, requisitos y eficacia.
  5. Tema 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
  6. Tema 6
    Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoDisposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público · Organización y funcionamiento del sector público institucional

    Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Organización y funcionamiento del sector público institucional.

  7. Tema 7
    Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposiciones generalesEl Municipio · La Provincia ·

    Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposiciones generales. El Municipio. La Provincia. Otras entidades Locales. Disposiciones comunes a las entidades locales.

  8. Tema 8
    Los recursos de las Haciendas LocalesLos tributos locales: principios ·

    Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos.

  9. Tema 9
    Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvencionesProcedimientos de concesión y gestión de las subvenciones · Reintegro de subvenciones ·

    Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.

  10. Tema 10
    El Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones PúblicasDerechos y deberes · Código de conducta de los empleados públicos

    El Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.

  11. Tema 11
    Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales personas: PrincipiosDerechos de las personas · Responsable y encargado del tratamiento ·

    Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales personas: Principios. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Régimen sancionador.

  12. Tema 12
    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEl principio de igualdad y la tutela contra la discriminación · Políticas públicas para la igualdad ·

    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.

  13. Tema 13
    Prevención de Riesgos LaboralesPolítica en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo · Derechos y obligaciones ·

    Prevención de Riesgos Laborales. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.

  14. Tema 14
    Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas en Andalucía: Disposiciones generalesEstablecimientos públicos · Organizadores de espectáculos públicos y actividades recreativas ·

    Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas en Andalucía: Disposiciones generales. Establecimientos públicos. Organizadores de espectáculos públicos y actividades recreativas. Régimen sancionador.

Parte Especial

  1. Tema 15
    Las Competencias de la Comunidad Autónoma en materia de deportesLey 5/2016 de 19 de julio del Deporte de Andalucía · Derecho al deporte ·

    Las Competencias de la Comunidad Autónoma en materia de deportes: Ley 5/2016 de 19 de julio del Deporte de Andalucía. Derecho al deporte. Funciones y valores del deporte. Principios rectores. El fomento del deporte como factor de formación y cohesión social. El Deporte de competición. El Deporte de Ocio. El deporte en edad escolar.

  2. Tema 16
    El deporte en edad Escolar en AndalucíaDecreto 6/2008, de 15 de enero, por el que se regula el deporte en edad escolar en Andalucía · Aspectos generales ·

    El deporte en edad Escolar en Andalucía. Decreto 6/2008, de 15 de enero, por el que se regula el deporte en edad escolar en Andalucía. Aspectos generales. Plan de deporte en edad escolar de Andalucía.

  3. Tema 17
    Escuelas de Tiempo Libre en la Comunidad Autónoma de Andalucía y las enseñanzas a impartir por las mismasDisposiciones Generales · Requisitos de las Escuelas de Tiempo Libre y obligaciones derivadas de su actividad formativa

    Escuelas de Tiempo Libre en la Comunidad Autónoma de Andalucía y las enseñanzas a impartir por las mismas. Disposiciones Generales. Requisitos de las Escuelas de Tiempo Libre y obligaciones derivadas de su actividad formativa.

  4. Tema 18Programa de Concertación 2501. Técnico/a Deportivo Municipal, Concertación 2026-2027.
  5. Tema 19Programas Deportivos de la Diputación Provincial de Granada. Planificación de Actividades Deportivas.
  6. Tema 20Subvenciones Deportivas de la Diputación Provincial de Granada.
  7. Tema 21Instalaciones Deportivas de la Diputación Provincial de Granada.
  8. Tema 22Instalaciones Deportivas del Municipio convocante.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 18.493 €

    sueldo base C1 con pagas extra + destino nivel 16; sin trienios

Grupo C1; nivel de complemento de destino 16. No se concreta cifra de retribuciones básicas.

«El nivel de Complemento de Destino: 16»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Dinamizar el deporte en su municipio, organizando actividades para todos los sectores de la población.
  • Organizar pruebas, eventos o campeonatos deportivos en el municipio y colaborar en pruebas de ámbito provincial.
  • Desarrollar programas deportivos para sectores de población sin oferta deportiva (mayores, mujeres y personas con discapacidad).
  • Colaborar con las instituciones en el diseño de rutas deportivas y otras de interés municipal y provincial.
  • Organizar la participación de la ciudadanía en programas ofertados por la Diputación de Granada.
  • Realizar tareas administrativas relacionadas con el puesto: memoria justificativa, subvenciones y planes de instalaciones deportivas.
  • Impulsar el servicio deportivo virtual para población con movilidad reducida y, cuando interese al municipio, poner en marcha el Plan Local de Salud.
  • Cualquier otra función asignada en el marco de la legislación andaluza en materia de deporte.
«Las funciones del puesto son, de acuerdo con el Programa 2501 del Acuerdo de Concertación Local 2026-2027:»
Destino
Ayuntamiento de Polícar
Jornada
Parcial · 15 horas a la semana
«La jornada será a tiempo parcial, 15 horas semanales y estará condicionada a las actividades programadas por el Ayuntamiento y la Delegación de Deportes.»
Duración
9 meses al año
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN MONITOR DEPORTIVO Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Granada Ver ↗

  2. Abre el plazo

    Desde el día siguiente a la publicación.

  3. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-11-12

  4. Admitidos

    Lista provisional y plazo para subsanar.

  5. Primera prueba

    Fecha, hora y lugar, en la lista definitiva.

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Monitor deportivo con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 26 de noviembre de 2026. Las bases dicen: «durante el plazo de diez días hábiles a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-11-12.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Técnico superior en enseñanza y animación deportiva o titulaciones exigidas para el ingreso en el subgrupo C1. Nacionalidad: Española. Edad: desde 16 años. Además: Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.

¿Qué pruebas hay?

1. Realización de uno o varios supuestos prácticos (90 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:41.

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