Convocatoria · Ayuntamiento de Cazorla (JAÉN): Informador-Animador del Centro de Información a la Mujer en Cazorla 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Informador/a-Animador/a del Centro de Información a la Mujer

El Ayuntamiento de Cazorla (JAÉN) convoca 1 plaza de informador-animador del centro de información a la mujer (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 60,10 €.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Jaen · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaInformador-Animador del Centro de Información a la Mujer · Cazorla1 plaza · resuelto →

Ayuntamiento de Cazorla (JAÉN)1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Informador-Animador del Centro de Información a la Mujer en Cazorla: lo esencial.

El Ayuntamiento de Cazorla (JAÉN) convoca 1 plaza de informador-animador del centro de información a la mujer (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 60,10 €.

Piden Título Universitario de diplomatura o grado o superior, permiso B y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: prueba tipo test, ejercicio práctico: un supuesto práctico entre dos propuestos. El temario de las bases tiene 60 temas.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2025-10-25 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Título Universitario de diplomatura o grado o superior
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de Título Universitario de diplomatura o grado o superior preferentemente del área de ciencias jurídicas y sociales o del área de ciencias de la salud»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Permiso de conducir
B
Además
Vehículo propio
Además
Formación específica en materia de igualdad por razón de género
Además
Experiencia en alguno de los campos indicados en las bases
Además
Disponibilidad horaria

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

1
Test
Prueba tipo test
eliminatoria
2
Caso práctico
Ejercicio práctico: un supuesto práctico entre dos propuestos
eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Tema 1
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Tema 14La perspectiva de género. Marco teórico y proceso de socialización diferencial.
Tema 15Roles y estereotipos de género. El impacto de género. Transversalidad de género. Marco conceptual y metodología.
Tema 16Sexismo y sociedad. Discriminación directa e indirecta.
Tema 17Igualdad formal e Igualdad real: patriarcado, sexo y género.
Tema 18Planes y líneas de actuación para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Marco teórico.
Tema 19Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución de los enfoques de intervención.
Tema 20
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Tema 21
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Tema 24La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Tema 25La Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.
Tema 26
La Ley 7/2018, de 30 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de…Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en Andalucía
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Tema 27
La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de protección Integral contra la Violencia de GéneroTítulos I al IV
La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de protección Integral contra la Violencia de Género. Títulos I al IV.
Tema 28Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
Tema 29El Feminismo como movimiento político, social y económico. Aportaciones al principio de igualdad.
Tema 30La Igualdad entre mujeres y hombres como principio jurídico. Equidad e Igualdad.
Tema 31EL Pacto social entre mujeres y hombres. Papel de los hombres en la construcción de la igualdad. Nuevas masculinidades.
Tema 32La promoción de la salud de las mujeres. Características y desigualdades.
Tema 33
El Mercado de trabajo y la situación sociolaboral de las mujeres en EspañaLas mujeres y los nuevos sectores de actividad · Segmentación sexual del mercado laboral
El Mercado de trabajo y la situación sociolaboral de las mujeres en España. Las mujeres y los nuevos sectores de actividad. Segmentación sexual del mercado laboral.
Tema 34Las tecnologías de la información y la comunicación y la brecha digital de género.
Tema 35Cultura, ocio y deporte. Desigualdades entre mujeres y hombres e integración de la perspectiva de género.
Tema 36
Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombresGénero y usos del tiempo
Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. Género y usos del tiempo.
Tema 37Espacios para la participación y diagnóstico de la situación actual de la igualdad entre mujeres y hombres.
Tema 38La ciudadanía de las mujeres. Poder, autoridad, liderazgo y toma de decisiones.
Tema 39Género, imagen y lenguaje. Tratamiento en los medios de comunicación.
Tema 40El sistema educativo actual. Evolución y claves para la coeducación.
Tema 41Principio de transversalidad de género en la Administración local.
Tema 42
Las acciones positivas: evolución y desarrolloEstrategias de actuación con enfoque de género · Medición del impacto de género en las políticas públicas
Las acciones positivas: evolución y desarrollo. Estrategias de actuación con enfoque de género. Medición del impacto de género en las políticas públicas.
Tema 43
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La trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Enfoque teórico y propuestas de intervención. Prostitución y trata, vinculación con la violencia de género.
Tema 44Relaciones de género y sexismo en grupos de población escolar y adolescente. Programas de sensibilización y prevención.
Tema 45Empresa, igualdad y conciliación. Planes de Igualdad en la empresa. Orientación profesional con perspectiva de género.
Tema 46El uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Marco teórico. Comunicación institucional no sexista.
Tema 47
La Violencia de GéneroAproximación conceptual, origen y tipos · Estrategias para la prevención, detección y atención desde la figura de la Informador/a Animador/a
La Violencia de Género. Aproximación conceptual, origen y tipos. Estrategias para la prevención, detección y atención desde la figura de la Informador/a Animador/a.
Tema 48
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Recursos para la atención psicológica de mujeres víctimas de violencia de género. Recursos para menores. Protocolos de actuación y derivación. Los recursos de acogida para mujeres y sus hijos víctimas de violencia de género, características, modelo y estrategias de intervención. Otros recursos para las víctimas de violencia de género. Dispositivos de protección: requisitos y funcionamiento.
Tema 49Asociacionismo de Mujeres. Tipologías. Estrategias de Intervención. Evolución de las organizaciones de mujeres.
Tema 50
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Género e intervención social. Género y animación sociocultural. Fundamentos de la Animación Sociocultural. Educación y Animación Sociocultural. Participación y Animación Sociocultural.
Tema 51El Consejo Local de la Mujer. Órgano de participación.
Tema 52
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Género y Educación. Relaciones de Género y sexismo en la población escolar. Programas de sensibilización y prevención. Estrategias para la Igualdad y Prevención de la Violencia de Género.
Tema 53
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Métodos, técnicas e instrumentos a utilizar por el/la Informador/a Animador/a en su intervención profesional. El proceso de comunicación en la atención social.
Tema 54Los indicadores sociales de género.
Tema 55
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Tema 56
El proyecto como unidad de intervención socioculturalEl análisis de la realidad: diagnóstico sociocultural · La Planificación de la acción sociocultural
El proyecto como unidad de intervención sociocultural. El análisis de la realidad: diagnóstico sociocultural. La Planificación de la acción sociocultural.
Tema 57Desarrollo y seguimiento de Programas y Proyectos.
Tema 58
Estrategias metodológicas: La Investigación/Acción ParticipativaLas Técnicas de Grupo: procedimientos para optimizar la acción sociocultural
Estrategias metodológicas: La Investigación/Acción Participativa. Las Técnicas de Grupo: procedimientos para optimizar la acción sociocultural.
Tema 59
El Plan de Igualdad en el Marco LocalEl Planeamiento de los objetivos · La redacción del Plan ·
El Plan de Igualdad en el Marco Local. El Planeamiento de los objetivos. La redacción del Plan. La aprobación, la puesta en práctica y su evaluación.
Tema 60
Fuentes de información y recursos en los Estudios de las mujeresLa Investigación Social · Métodos y técnicas de Investigación ·
Fuentes de información y recursos en los Estudios de las mujeres. La Investigación Social. Métodos y técnicas de Investigación. La Evaluación de Proyectos y Procesos de Animación Sociocultural.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

Nivel 20.

«Nivel: 20»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

Atención individualizada y seguimiento a las personas usuarias mediante atención personal, telefónica o por escrito.
Coordinar la atención a mujeres víctimas de violencia de género y gestionar urgentemente los servicios oportunos.
Coordinar la atención a mujeres en situación de especial vulnerabilidad y valorar su derivación a servicios especializados.
Informar sobre los recursos disponibles en el ámbito territorial.
Organizar, gestionar y realizar seguimiento de conferencias, encuentros, jornadas, exposiciones o cursos.
Informar sobre cursos, estudios, jornadas, actividades y servicios del Instituto Andaluz de la Mujer.
Recepcionar, canalizar y tramitar denuncias por discriminación de género en publicidad y medios de comunicación.
Elaborar y supervisar memorias e informes.
Realizar otras funciones de agente de igualdad que le sean encomendadas.

«Al menos realizara las siguientes funciones:»

Destino: Centro de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Cazorla; municipios de La Iruela, Chilluevar y Santo Tomé
Jornada: Completa · Según servicio.
«Jornada: completa. En horario según servicio.»
Bolsa de trabajo: Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Se constituirá lista reserva con los aspirantes que aprueben al menos un ejercicio, por orden de puntuación.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Lista definitiva: 2 aspirantes admitidos y 1 excluidos (2 por plaza). Lista del 30 de enero de 2026 ↗

7 oct 2025Bases
BOP de Jaen Ver ↗
25 oct 2025Extracto en el BOE
BOE Ver ↗
21 nov 2025Cierra el plazo
20 días habiles desde BOE del 2025-10-25
17 dic 2025Admitidos y excluidos
BOP de Jaen Ver ↗
30 ene 2026Admitidos y excluidos
BOP de Jaen Ver ↗
20 abr 2026Nombramientos
BOP de Jaen Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 21 de noviembre de 2025. Las bases dicen: «en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE de la presente convocatoria». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2025-10-25.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Título Universitario de diplomatura o grado o superior. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Permiso de conducir: B. Además: Vehículo propio. Además: Formación específica en materia de igualdad por razón de género. Además: Experiencia en alguno de los campos indicados en las bases. Además: Disponibilidad horaria.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 60,10 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Prueba tipo test (eliminatoria). 2. Ejercicio práctico: un supuesto práctico entre dos propuestos (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:36.

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