Convocatoria · Ayuntamiento de Marchena: Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos en Marchena 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
El Ayuntamiento de Marchena convoca 1 plaza de graduado social responsable del área de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 19,50 €.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Sevilla · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos en Marchena: lo esencial.
El Ayuntamiento de Marchena convoca 1 plaza de graduado social responsable del área de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 19,50 €.
Piden Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales y Diplomatura en Graduado Social y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: cuestionario tipo test, informe jurídico sobre un supuesto práctico, entrevista curricular. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2025-09-29 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales y Diplomatura en Graduado Social
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de uno de los siguientes títulos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales y Diplomatura en Graduado Social»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Solicitudes por vía electrónica en sedemarchena.dipusevilla.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Cuestionario tipo test
60 preguntas · 90 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Informe jurídico sobre un supuesto práctico
120 minutos · eliminatoria
- 3Entrevista
Entrevista curricular
15 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusBLOQUE I (PARTE GENERAL)
- Tema 1La Constitución española (I)España como Estado Social y Democrático de Derecho y los valores superiores del ordenamiento jurídico ·
La Constitución española (I). España como Estado Social y Democrático de Derecho y los valores superiores del ordenamiento jurídico. Los derechos y deberes fundamentales: Título I de la Constitución española. El Tribunal Constitucional: Título IX de la Constitución española. La reforma constitucional: Título X de la Constitución española.
- Tema 2La Constitución española (II)El Estado español como Monarquía parlamentaria · La Corona: Título II de la Constitución española ·
La Constitución española (II). El Estado español como Monarquía parlamentaria. La Corona: Título II de la Constitución española. Las Cortes Generales: capítulo primero del Título III de la Constitución española. El Gobierno y la Administración: Título IV de la Constitución española. El Poder Judicial: Título VI de la Constitución española.
- Tema 3La Constitución española (III)El Estado español como Estado compuesto · La organización territorial del Estado: Título VIII de la Constitución española ·
La Constitución española (III). El Estado español como Estado compuesto. La organización territorial del Estado: Título VIII de la Constitución española. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. La organización institucional de la Comunidad Autónoma: capítulos I, III, IV, VI y VII del Título IV del Estatuto de Autonomía. La organización territorial de la Comunidad Autónoma: Título III del Estatuto de Autonomía.
- Tema 4La Unión EuropeaOrigen y evolución · Tratados originarios y modificativos de las CCEE ·
La Unión Europea. Origen y evolución. Tratados originarios y modificativos de las CCEE. Las instituciones comunitarias y órganos. La Directiva 2006/123/CE y su adaptación en el derecho interno. Incidencia en el ámbito local..
- Tema 5La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL)Disposiciones generales · El municipio: concepto, territorio y población ·
La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL). Disposiciones generales. El municipio: concepto, territorio y población. Competencias del municipio. La provincia: concepto y competencias. El régimen de organización de los municipios de gran población.
- Tema 6La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I)Disposiciones generales · Objeto y ámbito de aplicación ·
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I). Disposiciones generales. Objeto y ámbito de aplicación. Interesado en el procedimiento administrativo y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Registros. Archivo de documentos. Validez y eficacia de las copias realizadas por las Administraciones Públicas. Documentos aportados por los interesados al procedimiento administrativo. Términos y plazos.
- Tema 7La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II)Los actos administrativos · Motivación ·
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II). Los actos administrativos. Motivación. Efectos. Notificación. Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Procedimiento administrativo: derechos de los interesados en el procedimiento administrativo y ordenación del procedimiento.
- Tema 8La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III)Los recursos administrativos: Principios generales · Recurso de alzada: objeto y plazos ·
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III). Los recursos administrativos: Principios generales. Recurso de alzada: objeto y plazos. Recurso potestativo de reposición: objeto y naturaleza y plazos. Recurso extraordinario de revisión: objeto y plazos y resolución.
- Tema 9La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (I)Objeto y ámbito de aplicación
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (I). Objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 10La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (II)Principios de protección de datos · Derechos de las personas ·
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (II). Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Garantía de los derechos digitales.
- Tema 11La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoObjeto, ámbito de aplicación y principios generales · Órganos administrativos ·
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales. Órganos administrativos. Competencia: delegación y avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia. Órganos colegiados: funcionamiento. Abstención y recusación. Principios de la potestad sancionadora. Principios de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tema 12Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoObjeto y ámbito subjetivo de aplicación ·
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Publicidad activa: principios generales; información institucional, organizativa y de planificación; e información económica, presupuestaria y estadística. Derecho de acceso a la información pública: régimen general, ejercicio del derecho y formalización del acceso.
- Tema 13Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de MarchenaEl alcalde: funciones y competencias susceptibles de delegación · Los tenientes de alcalde ·
Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de Marchena. El alcalde: funciones y competencias susceptibles de delegación. Los tenientes de alcalde. Áreas y delegaciones del ayuntamiento de Marchena. Entidades públicas empresariales y empresas públicas.
- Tema 14El personal al servicio de las entidades locales (I)Normativa aplicable a los funcionarios locales y Normativa aplicable al personal laboral · Concepto y clases de empleados públicos del texto refundido del EBEP ·
El personal al servicio de las entidades locales (I). Normativa aplicable a los funcionarios locales y Normativa aplicable al personal laboral. Concepto y clases de empleados públicos del texto refundido del EBEP. Derechos y deberes de los empleados públicos del texto refundido del EBEP. Selección de los empleados públicos locales texto refundido del EBEP; artículos 91, 97 y 100 de la Ley de Bases del Régimen Local; artículos 133, 134, 169, 171 y 172 del Real Decreto Legislativo 781/1986; y Real Decreto 896/1991.
- Tema 15El personal al servicio de las entidades locales (II)Derechos retributivos: Capítulo III del Título III del texto refundido del EBEP ·
El personal al servicio de las entidades locales (II). Derechos retributivos: Capítulo III del Título III del texto refundido del EBEP. Derecho a la negociación colectiva: materias objeto de negociación del texto refundido del EBEP. Provisión de puestos de trabajo y movilidad: Capítulo III del Título V del texto refundido del EBEP. Situaciones administrativas de los funcionarios públicos y su posible aplicación al personal laboral: Título VI del texto refundido del EBEP. Régimen disciplinario: Título VII del texto refundido del EBEP.
- Tema 16La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresObjeto y ámbito de aplicación · El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación ·
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
- Tema 17La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de GéneroObjeto y principios rectores ·
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Objeto y principios rectores. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género a la información, a la asistencia social integrada y a la asistencia jurídica gratuita. Derechos de las funcionarias públicas.
- Tema 18El Real Decreto Legislativo 2/2004, de 05 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas LocalesEl Presupuesto Municipal: contenido y aprobación · La ejecución del presupuesto
El Real Decreto Legislativo 2/2004, de 05 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: El Presupuesto Municipal: contenido y aprobación. La ejecución del presupuesto.
- Tema 19El Estatuto de Autonomía de Andalucía: Derechos y deberesCompetencias de la Comunidad Autónoma · Ideas generales de la Administración del Estado, Autonómica Local, Institucional y Corporativa ·
El Estatuto de Autonomía de Andalucía: Derechos y deberes. Competencias de la Comunidad Autónoma. Ideas generales de la Administración del Estado, Autonómica Local, Institucional y Corporativa. Reforma del Estatuto.
- Tema 20Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
BLOQUE II: PARTE ESPECÍFICA
- Tema 1Derecho del TrabajoConcepto y fines · Sistema de fuentes ·
Derecho del Trabajo. Concepto y fines. Sistema de fuentes. La aplicación de la norma laboral: principio de norma mínima e irrenunciabilidad de derechos. Criterios interpretativos específicos del Derecho del Trabajo.
- Tema 2El contrato de trabajo: Concepto, naturaleza y elementos definitoriosRelaciones laborales especiales · Las partes del contrato de trabajo ·
El contrato de trabajo: Concepto, naturaleza y elementos definitorios. Relaciones laborales especiales. Las partes del contrato de trabajo. Elementos y eficacia del contrato de trabajo (trabajo de los menores, capacidad para contratar, forma y validez).
- Tema 3Modalidades del contrato de trabajo: Trabajo en común y contrato de grupo, Contrato formativoContrato a tiempo parcial y contrato de relevo · Trabajo a distancia
Modalidades del contrato de trabajo: Trabajo en común y contrato de grupo, Contrato formativo. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Trabajo a distancia.
- Tema 4Contenido del contrato de trabajo (I)Duración del contrato: período de prueba, duración del contrato y contrato fijo-discontinuo
Contenido del contrato de trabajo (I). Duración del contrato: período de prueba, duración del contrato y contrato fijo-discontinuo
- Tema 5Contenido del contrato de trabajo (II): Derechos y deberes derivados del contratoClasificación profesional y promoción en el trabajo
Contenido del contrato de trabajo (II): Derechos y deberes derivados del contrato. Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
- Tema 6Contenido del contrato de trabajo (III): El salarioEl salario mínimo interprofesional · Igualdad de remuneración por razón de sexo ·
Contenido del contrato de trabajo (III): El salario. El salario mínimo interprofesional. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Liquidación y pago. Imposibilidad de la prestación del trabajador por causa imputable al empresario. Gratificaciones extraordinarias. Garantía del Salario. El Fondo de Garantía salarial.
- Tema 7Contenido del contrato de trabajo (IV): La jornada de trabajoHoras Extraordinarias · Descanso semanal, fiestas y permisos ·
Contenido del contrato de trabajo (IV): La jornada de trabajo. Horas Extraordinarias. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones anuales.
- Tema 8Movilidad funcional en la empresa. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
- Tema 9Garantías por cambio del empresarioLa subcontratación de obras y servicios · La cesión de trabajadores ·
Garantías por cambio del empresario. La subcontratación de obras y servicios. La cesión de trabajadores. La sucesión de empresas.
- Tema 10Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajoExcedencia · La suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor ·
Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo. Excedencia. La suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. La suspensión con reserva del puesto de trabajo
- Tema 11La extinción del contrato de trabajo. La extinción por voluntad del trabajador. El despido colectivo.
- Tema 12Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas: supuestos, forma y efectosEl despido disciplinario: causas, forma y efectos · El despido improcedente ·
Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas: supuestos, forma y efectos. El despido disciplinario: causas, forma y efectos. El despido improcedente. El despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
- Tema 13El derecho de representación colectivaÓrganos de representación de los trabajadores: Delegados de Personal y Comités de Empresa · Derechos de información y consulta y competencias ·
El derecho de representación colectiva. Órganos de representación de los trabajadores: Delegados de Personal y Comités de Empresa. Derechos de información y consulta y competencias. Capacidad y sigilo profesional. Composición y garantías.
- Tema 14Promoción de elecciones y mandato electoral. El procedimiento electoral. Reclamaciones en materia electoral.
- Tema 15Concepto y eficacia de los Convenios ColectivosUnidades de Negociación, Concurrencia de Convenios · Contenido y vigencia ·
Concepto y eficacia de los Convenios Colectivos. Unidades de Negociación, Concurrencia de Convenios. Contenido y vigencia. Legitimación para la negociación y Comisión Negociadora.
- Tema 16Tramitación, validez, aplicación e interpretación del Convenio Colectivo. Adhesión y extensión a Convenio Colectivo.
- Tema 17El Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Marchena.
- Tema 18El derecho a la libertad sindical y ámbito que comprendeEl régimen jurídico sindical · La representatividad sindical ·
El derecho a la libertad sindical y ámbito que comprende. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.
- Tema 19Los conflictos colectivosConcepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación jurisdiccional · La huelga y el cierre patronal
Los conflictos colectivos. Concepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación jurisdiccional. La huelga y el cierre patronal.
- Tema 20El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I) Objeto y ámbito de aplicaciónConcepto y clases de empleados públicos · Derechos de los empleados públicos: especial consideración de los derechos retributivos ·
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I) Objeto y ámbito de aplicación. Concepto y clases de empleados públicos. Derechos de los empleados públicos: especial consideración de los derechos retributivos. Deberes de los empleados públicos y código de conducta.
- Tema 21El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II)El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: Principios generales · La negociación colectiva de los funcionarios públicos ·
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: Principios generales. La negociación colectiva de los funcionarios públicos. Mesas de Negociación y Mesas Generales de Negociación. Materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos. Órganos de representación de los funcionarios: funciones y garantías.
- Tema 22El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III)Jornada de trabajo de los funcionarios públicos y teletrabajo · Permisos y Vacaciones de los funcionarios públicos ·
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III). Jornada de trabajo de los funcionarios públicos y teletrabajo. Permisos y Vacaciones de los funcionarios públicos. Permisos y Vacaciones del personal laboral.
- Tema 23El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (IV)Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio · Pérdida de la relación de servicio ·
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (IV). Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Pérdida de la relación de servicio. La rehabilitación de la condición de funcionario.
- Tema 24El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (V)Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público, provisión de puestos de trabajo y movilidad
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (V). Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público, provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Tema 25El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (VI)Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera y reingreso al servicio activo · Situaciones del personal laboral ·
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (VI). Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera y reingreso al servicio activo. Situaciones del personal laboral. Régimen disciplinario: responsabilidad disciplinaria, ejercicio de la potestad disciplinaria, faltas, sanciones, prescripción de faltas y sanciones, procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
- Tema 26La ley de Empleo 3/2023 de 28 de febreroObjeto, finalidad y definición de política de empleo, Conceptos básicos de la ley · Objetivo y principios rectores de la política de empleo ·
La ley de Empleo 3/2023 de 28 de febrero: Objeto, finalidad y definición de política de empleo, Conceptos básicos de la ley. Objetivo y principios rectores de la política de empleo. Planificación y dimensión autonómica y local de la política de empleo. El Sistema Nacional de Empleo.
- Tema 27Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración socialDelimitación y exclusión del ámbito de la ley · Derechos y libertades de los extranjeros) ·
Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social: Delimitación y exclusión del ámbito de la ley. Derechos y libertades de los extranjeros). La entrada y salida del territorio nacional. La autorización de estancia y residencia. Las autorizaciones para la realización de actividades lucrativas.
- Tema 28La libre circulación, estancia, residencia de carácter permanente y de trabajo de los ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión EuropeaÁmbito subjetivo de su reglamentación · El derecho al acceso a desarrollar actividades o prestaciones de servicios ·
La libre circulación, estancia, residencia de carácter permanente y de trabajo de los ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea. Ámbito subjetivo de su reglamentación. El derecho al acceso a desarrollar actividades o prestaciones de servicios. El acceso al empleo público de nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores.
- Tema 29El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (I)Normas generales del Sistema de la Seguridad Social · Campo de aplicación y estructura del Sistema ·
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (I). Normas generales del Sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicación y estructura del Sistema. Afiliación, cotización, liquidación y recaudación en período voluntario y en vía ejecutiva.
- Tema 30El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (II)La acción protectora del Sistema de Seguridad Social: disposiciones generales; reconocimiento, determinación y… ·
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (II). La acción protectora del Sistema de Seguridad Social: disposiciones generales; reconocimiento, determinación y mantenimiento del derecho a las prestaciones; prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones. Revalorización, importes máximo y mínimo de pensiones y complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social
- Tema 31El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (III)Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social · Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores ·
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (III). Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social. Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores. Disposiciones generales sobre cotización y supuestos especiales. Recaudación. Aspectos comunes de la acción protectora. Normas generales sobre prestaciones.
- Tema 32El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (IV)Prestación por Incapacidad Temporal · Nacimiento y cuidado del menor ·
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (IV). Prestación por Incapacidad Temporal. Nacimiento y cuidado del menor. Corresponsabilidad en el cuidado del menor. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad
- Tema 33El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (V)Incapacidad permanente contributiva · Lesiones permanentes no incapacitantes ·
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (V). Incapacidad permanente contributiva. Lesiones permanentes no incapacitantes. Jubilación en su modalidad contributiva. Muerte y supervivencia. Protección a la familia.
- Tema 34El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (VI)Incapacidad Protección por desempleo: normas generales, nivel contributivo, nivel asistencial y régimen de las prestaciones ·
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (VI). Incapacidad Protección por desempleo: normas generales, nivel contributivo, nivel asistencial y régimen de las prestaciones. Prestaciones no contributivas: prestaciones familiares en su modalidad no contributiva y pensiones no contributivas
- Tema 35Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesConstitución, organización y funcionamiento · Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas
Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento. Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.
- Tema 36La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (I)Objeto, ámbito de aplicación y definiciones · Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo ·
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (I). Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
- Tema 37La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (II)Servicios de Prevención · Consulta y participación de los trabajadores: Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (II). Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores: Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
- Tema 38La Ley Ordenadora del Sistema Nacional de Inspección de Trabajo y Seguridad SocialEl Sistema Nacional de Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Disposiciones generales y el personal del Sistema ·
La Ley Ordenadora del Sistema Nacional de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Sistema Nacional de Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Disposiciones generales y el personal del Sistema. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Facultades y garantías de inspectores y subinspectores.
- Tema 39La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (I) El ejercicio de la potestad jurisdiccionalLas partes procesales · La evitación del proceso ·
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (I) El ejercicio de la potestad jurisdiccional. Las partes procesales. La evitación del proceso. Los principios del proceso y de los deberes procesales. El proceso ordinario: actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba; medidas cautelares. Demanda, conciliación y juicio, medios de prueba y sentencia. Modalidades procesales: especial consideración de las modalidades de despido, conflicto colectivo y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
- Tema 40La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (II)Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos ·
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (II). Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. El recurso de suplicación: competencia, ámbito de aplicación, objeto, interposición y tramitación. Efectos de la estimación.Del recurso de casación y demás procesos atribuidos a conocimiento del Tribunal Supremo: resoluciones procesales recurribles en casación, motivos, tramitación y efectos. Del recurso de casación para la unificación de doctrina: sentencias recurribles, finalidad, preparación e interposición. De la ejecución dineraria: normas generales y el embargo. De la ejecución de las sentencias firmes de despido. De la ejecución de sentencias frente a entes públicos.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 26.352 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 24; sin trienios
Complemento de destino nivel 24.
«Complemento de destino 24»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Gestión y tramitación de expedientes de los empleados municipales y seguimiento de expedientes, documentos e informes en materia de personal.
- Constitución, mantenimiento, actualización y custodia de expedientes personales y bases de datos de Recursos Humanos.
- Gestión y tramitación de ofertas de empleo público y de procesos selectivos.
- Tramitación de expedientes de reconocimiento de grado personal, trienios, servicios previos y otras incidencias.
- Asesoramiento jurídico y propuesta de resolución en materias competencia del departamento.
- Gestión y tramitación de expedientes disciplinarios.
- Impulsar, desarrollar y evaluar las actuaciones del Plan de Igualdad municipal.
- Análisis de las necesidades de personal y elaboración y mantenimiento de la plantilla y de la Relación de Puestos de Trabajo.
- Detectar necesidades de formación y gestionar el plan anual de formación continua municipal.
- Informe y propuesta de resolución de horarios y turnos; seguimiento del calendario y cumplimiento horario.
- Gestión de licencias, permisos, absentismo e incapacidades del personal.
- Elaboración y confección de nóminas, contratos y trámites de altas y bajas.
- Tramitación y liquidación de seguros sociales e IRPF.
- Participación en la gestión de las relaciones laborales y la negociación colectiva.
- Participación en tribunales de selección y gestión de prevención de riesgos laborales.
«Como Responsable del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Marchena le corresponderá la dirección de dicha área y de manera meramente enunciativa y no limitativa, las funciones encomendadas pueden concretarse en las siguientes:»
- Destino
- Ayuntamiento de Marchena, Área de Recursos Humanos
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 7 aspirantes admitidos y 4 excluidos (7 por plaza). Lista del 7 de enero de 2026 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 28 de octubre de 2025. Las bases dicen: «en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2025-09-29.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales y Diplomatura en Graduado Social. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 19,50 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Cuestionario tipo test (60 preguntas · 90 minutos · eliminatoria). 2. Informe jurídico sobre un supuesto práctico (120 minutos · eliminatoria). 3. Entrevista curricular (15 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en sedemarchena.dipusevilla.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPNombramientos · 23 de abril de 2026 ↗Nombramiento de funcionaria de carrera en una plaza de Graduado Social, responsable del Área de Recursos HumanosDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 13 de enero de 2026 ↗Corrección de errores en la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2022)Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 7 de enero de 2026 ↗Lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2022)Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 7 de enero de 2026 ↗Corrección de errores del anuncio de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2022)Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 7 de noviembre de 2025 ↗Lista provisional de personas admitidas y excluidas de la convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2022)Documento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 29 de septiembre de 2025 ↗Resolución de 19 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Marchena (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 17 de julio de 2025 ↗Corrección de errores del anuncio de las bases y convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2022)Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 11 de julio de 2025 ↗Bases y convocatoria para la provisión, en turno libre, de una plaza de Graduado Social responsable del Área de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario (OEP 2022)Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:47.
¿Vas a por graduado social responsable del área de recursos humanos en Marchena? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






