Convocatoria · Comarca de la Ribera Alta del Ebro: Gestor del Programa Plan Corresponsables en Comarca de la Ribera Alta 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.

Gestor/a del Programa Plan Corresponsables

Comarca de la Ribera Alta del Ebro convoca bolsa de empleo de gestor del programa plan corresponsables (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Zaragoza), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Gestor del Programa Plan Corresponsables en Comarca de la Ribera Alta: lo esencial.

Comarca de la Ribera Alta del Ebro convoca bolsa de empleo de gestor del programa plan corresponsables (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).

Piden título universitario de grado, diplomatura universitaria o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: prueba escrita obligatoria y eliminatoria de carácter teórico-práctico: cuestionario tipo test. El temario de las bases tiene 30 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-ZARAGOZA del 2025-02-12 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    título universitario de grado, diplomatura universitaria o equivalente

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión de un título universitario de grado, diplomatura universitaria o equivalente»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Disponer de vehículo y realizar los desplazamientos necesarios por medios propios

Pruebas

Las pruebas, en orden.

1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Prueba escrita obligatoria y eliminatoria de carácter teórico-práctico: cuestionario tipo test

    50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 30 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

30 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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  1. Tema 1
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  2. Tema 2
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  3. Tema 3
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    El principio de legalidad y discrecionalidad administrativa. El principio de legalidad en la actividad administrativa como garantía fundamental del Estado de Derecho. Diferenciación entre potestades regladas y discrecionales. Análisis de los conceptos jurídicos indeterminados y los límites de la discrecionalidad. Herramientas para el control judicial de las actuaciones discrecionales y la identificación y prevención de la desviación de poder.

  4. Tema 4
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  5. Tema 5
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    Régimen jurídico del Derecho Local y la potestad normativa local. Fuentes del derecho aplicable al régimen local. Revisión de la Carta Europea de Autonomía Local. Regulación estatal y autonómica en materia de entidades locales, con especial atención a las competencias y potestad normativa propia. Procedimientos para la elaboración y aprobación de reglamentos, ordenanzas y el reglamento orgánico.

  6. Tema 6
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    Las Comarcas: organización, financiación y competencias. Estructura y funcionamiento de las Comarcas en Aragón. Diferenciación entre órganos necesarios y complementarios. Fuentes de financiación e ingresos principales. Regulación específica de las competencias comarcales y su evolución. Enfoque particular en la Comarca de la Ribera Alta del Ebro, su marco jurídico y organización administrativa.

  7. Tema 7
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    Administración electrónica y procedimiento digital en la Administración Pública. Adaptación de las Administraciones Públicas al acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios. Creación de sedes electrónicas y portales de internet como mecanismos esenciales de la modernización administrativa. Sistemas de identificación y firma electrónica. Regulación y beneficios del archivo y expediente electrónico.

  8. Tema 8
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    El acto administrativo y su eficacia. Concepto de acto administrativo. Elementos esenciales y clasificación. Requisitos de motivación y forma. Análisis del principio de autotutela declarativa y condiciones que garantizan la eficacia del acto. Notificación y publicación de actos administrativos: procedimientos, defectos más comunes y posibles soluciones.

  9. Tema 9
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  10. Tema 10
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    Derechos de los ciudadanos e interesados en el procedimiento administrativo. Derechos reconocidos a los ciudadanos en su relación con la Administración Pública. El principio de transparencia y acceso a archivos y registros. Funcionamiento de los registros administrativos. Papel de los interesados en las distintas fases del procedimiento administrativo.

  11. Tema 11
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    Terminación y resolución en los procedimientos administrativos. Obligación de resolver los procedimientos administrativos. Resolución expresa y aplicación de los principios de congruencia y no agravación. Análisis del régimen de silencio administrativo, su evolución normativa y su impacto en las relaciones entre Administración y administrado. Otras formas de terminación: desistimiento, renuncia y caducidad.

  12. Tema 12
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    Recursos administrativos y control de la Administración Pública. Regulación de los recursos administrativos como garantía de los administrados. Actos susceptibles de recurso. Procedimientos de recurso de alzada, reposición y revisión extraordinaria. Función del recurso administrativo como mecanismo de control interno de las Administraciones.

  13. Tema 13
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  14. Tema 14
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    Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo. Principios rectores del acceso al empleo público local. Requisitos generales y específicos de ingreso. Sistemas de selección y provisión de puestos de trabajo. Régimen jurídico de las incompatibilidades y supuestos de extinción de la relación de servicio.

  15. Tema 15
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    Fuentes del ordenamiento laboral y contratación laboral. Regulación de la contratación laboral en las Administraciones. Análisis de los convenios colectivos como marco regulador y las principales modalidades de contratos de trabajo. Modificaciones, suspensión y extinción de relaciones laborales.

  16. Tema 16
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    Gestión de los servicios públicos locales. Servicios públicos locales como eje fundamental de la gestión administrativa. Formas de prestación, incluidas las modalidades de gestión directa e indirecta. Regulación y criterios de eficiencia.

  17. Tema 17
    Subvenciones públicas y control de su legalidadProcedimientos de concesión de subvenciones públicas y obligaciones relacionadas · Control financiero, infracciones y sanciones asociadas al incumplimiento ·

    Subvenciones públicas y control de su legalidad. Procedimientos de concesión de subvenciones públicas y obligaciones relacionadas. Control financiero, infracciones y sanciones asociadas al incumplimiento. Papel de la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

  18. Tema 18
    Introducción a los contratos del sector público: regulación, tipos y capacidad contratanteRegulación básica de la contratación pública: principios generales, tipos de contratos, órganos de contratación y capacidad del empresario ·

    Introducción a los contratos del sector público: regulación, tipos y capacidad contratante. Regulación básica de la contratación pública: principios generales, tipos de contratos, órganos de contratación y capacidad del empresario. Criterios generales de racionalidad y contenido mínimo de los contratos.

  19. Tema 19
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    Preparación, adjudicación y ejecución de los contratos públicos. Reglas para la preparación y ejecución de los contratos del sector público. Elaboración de pliegos técnicos y administrativos, modalidades de adjudicación y procedimientos.

  20. Tema 20
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    Contratos específicos: obras, concesiones, servicios y suministro. Características principales de los contratos de obra, concesión de servicios, suministro y servicios, incluyendo su ejecución y resolución.

  21. Tema 21
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    Presupuestos de las entidades locales: estructura, aprobación y ejecución. Elaboración del presupuesto general. Estructura presupuestaria, modificaciones de crédito y mecanismos de ejecución.

  22. Tema 22
    Marco normativo de los servicios sociales en AragónAnálisis de la Ley 5/2009 de Servicios Sociales de Aragón: fundamentos, principios y objetivos ·

    Marco normativo de los servicios sociales en Aragón. Análisis de la Ley 5/2009 de Servicios Sociales de Aragón: fundamentos, principios y objetivos. Regulación de los Centros de Servicios Sociales según el Decreto 30/2023, que establece su organización y funcionamiento. Organización funcional y territorial del sistema público de servicios sociales. Distribución competencial y principios rectores que sustentan su funcionamiento en Aragón.

  23. Tema 23
    Igualdad y no discriminación: políticas públicas y protección socialMarco legal de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres según la Ley Orgánica 3/2007 ·

    Igualdad y no discriminación: políticas públicas y protección social. Marco legal de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres según la Ley Orgánica 3/2007. El principio de igualdad en el empleo público y el ámbito laboral privado. Políticas de inclusión dirigidas a personas con discapacidad, dependientes y otros colectivos vulnerables. Análisis de los órganos de participación en servicios sociales y del Consejo Interadministrativo de Servicios Sociales.

  24. Tema 24
    Prestaciones sociales: catálogo y tiposLas prestaciones sociales en el sistema público de servicios sociales · Diferenciación entre servicios generales y especializados ·

    Prestaciones sociales: catálogo y tipos. Las prestaciones sociales en el sistema público de servicios sociales. Diferenciación entre servicios generales y especializados. Prestaciones económicas, su régimen jurídico y su complementariedad con otras prestaciones de los sistemas de protección social. Medidas de emergencia social en el acceso a vivienda y pobreza energética.

  25. Tema 25
    Iniciativa pública y privada en servicios socialesGestión de los servicios sociales desde la Administración Pública: modalidades de gestión directa, indirecta y concertada ·

    Iniciativa pública y privada en servicios sociales. Gestión de los servicios sociales desde la Administración Pública: modalidades de gestión directa, indirecta y concertada. Iniciativa mercantil e iniciativa social en la prestación de servicios sociales. Condiciones mínimas exigidas a centros especializados. Régimen sancionador y mecanismos de inspección según la Ley de Servicios Sociales de Aragón.

  26. Tema 26
    Intervención social y exclusiónMetodologías de intervención social aplicadas a colectivos discriminados o en riesgo de exclusión social · Programas preventivos y especializados ·

    Intervención social y exclusión. Metodologías de intervención social aplicadas a colectivos discriminados o en riesgo de exclusión social. Programas preventivos y especializados. Intervención con familias, políticas específicas de mediación familiar y dinámicas grupales en el trabajo en red. La socialización y el desarrollo de habilidades sociales en contextos de vulnerabilidad.

  27. Tema 27
    Régimen jurídico de la responsabilidad penal de menoresPrincipales disposiciones legales aplicables a la responsabilidad penal de los menores ·

    Régimen jurídico de la responsabilidad penal de menores. Principales disposiciones legales aplicables a la responsabilidad penal de los menores. Prestaciones previstas dentro del sistema público, niveles de intervención y medidas adoptadas en su ejecución. Relación entre las políticas sociales y el sistema de justicia juvenil.

  28. Tema 28
    Política social en la Unión Europea y fondos estructuralesFundamentos de la política social de la Unión Europea · Función del Fondo Social Europeo en la promoción de la inclusión y el empleo ·

    Política social en la Unión Europea y fondos estructurales. Fundamentos de la política social de la Unión Europea. Función del Fondo Social Europeo en la promoción de la inclusión y el empleo. Técnicas de programación aplicadas a los recursos y estrategias de intervención social. Análisis del ciclo de planificación, definición de objetivos, evaluación y seguimiento.

  29. Tema 29
    Necesidades sociales y Plan Estratégico de AragónIdentificación de las necesidades humanas y sociales en el Aragón actual · Metodología de investigación y estudio de necesidades sociales ·

    Necesidades sociales y Plan Estratégico de Aragón. Identificación de las necesidades humanas y sociales en el Aragón actual. Metodología de investigación y estudio de necesidades sociales. Plan Estratégico de Servicios Sociales de Aragón: objetivos, enfoques y medidas específicas para mejorar el bienestar social en la región.

  30. Tema 30La intervención de los Servicios Sociales en situaciones de urgencia y emergencia social. Intervención en crisis.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 16.144 €

    sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Grupo A2; escala general/técnica, subescala gestión/técnica.

«Sus retribuciones serán las correspondiente al grupo A2, escala general/técnica, subescala gestión/técnica y demás que legalmente correspondan.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Gestión integral del Programa.
  • Gestión de la contratación administrativa en todas sus fases; responsable de contrato e intermediación con la empresa prestadora del servicio.
  • Control del personal adscrito al programa, en su caso.
  • Gestión de la inscripción de usuarios y gestión de oferta y demanda del programa.
  • Realizar propuestas de mejora del programa y organización de actividades incluidas en el mismo.
  • Realización de la evaluación, seguimiento y justificación del programa.
  • Proponer, programar y/o ejecutar acciones de formación y sensibilización en corresponsabilidad y cuidados destinadas a impulsar modelos de masculinidades corresponsables e igualitarias.
  • Realización de estudios/informes técnicos.
  • Realizar acciones de promoción del Plan corresponsables.
  • Realizar materiales divulgativos.
  • Realizar talleres y celebración de jornadas.
  • Cualquier otra función establecida en el programa o relacionada con el mismo.
«Las funciones propias del puesto serán la de persona responsable y coordinadora del programa que se trate en los términos derivados de este, entre otras:»
Destino
Comarca de la Ribera Alta del Ebro
Sede del organismo
Calle Arcos del Marques, 10, 50630 Alagón

Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)

Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Seis años, prorrogable por un máximo de tres años.)
«Dicha bolsa tendrá una vigencia de seis años, pudiendo prorrogarse por plazo máximo de tres años o derogarse antes de su vencimiento si queda acreditada su inoperancia.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Zaragoza Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-ZARAGOZA del 2025-02-12

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 26 de febrero de 2025. Las bases dicen: «El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-ZARAGOZA del 2025-02-12.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: título universitario de grado, diplomatura universitaria o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Disponer de vehículo y realizar los desplazamientos necesarios por medios propios.

¿Qué pruebas hay?

1. Prueba escrita obligatoria y eliminatoria de carácter teórico-práctico: cuestionario tipo test (50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:11.

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