Convocatoria · Ayuntamiento de Calatayud: Enfermero en Calatayud 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Enfermero/a (bolsa de empleo)
El Ayuntamiento de Calatayud convoca bolsa de empleo de enfermero (grupo A2, por oposición). La tasa es de 20,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Zaragoza), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de CalatayudBolsa de empleo · grupo A2En 30 segundos
Enfermero en Calatayud: lo esencial.
El Ayuntamiento de Calatayud convoca bolsa de empleo de enfermero (grupo A2, por oposición). La tasa es de 20,00 €.
Piden Grado o Diplomado Universitario en Enfermería o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: prueba teórico-práctica tipo test. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días naturales desde BOP-ZARAGOZA del 2025-11-04 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grado o Diplomado Universitario en Enfermería o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Grado o Diplomado Universitario en Enfermería o equivalente»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Prueba teórico-práctica tipo test
50 preguntas · 60 minutos
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
- Tema 1La Constitución española: Génesis, estructura y contenido básicoTítulo preliminar: principios y valores · De los Derechos y Deberes Fundamentales
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Derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; políticas públicas para la igualdad; el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; el principio de igualdad en el empleo público. De la política social al «mainstreaming» o transversalidad de género.
- Tema 3Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de GéneroTítulo Preliminar y Título I.( Medidas de sensibilización, prevención y detección) ·
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Título Preliminar y Título I.( Medidas de sensibilización, prevención y detección). Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevención y Protección Integral a las Mujeres Víctimas de Violencia en Aragón: Disposiciones Generales y Medidas de Prevención y sensibilización.
- Tema 4La organización territorial del EstadoEl Estatuto de Autonomía de Aragón: Génesis, estructura y contenido básico · Título Preliminar ·
La organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Aragón: Génesis, estructura y contenido básico. Título Preliminar. Derechos y Principios Rectores. Organización institucional de la Comunidad Autónoma. El Justicia de Aragón.
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La Administración Pública en la Constitución. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas(I): Título Preliminar. Disposiciones generales De los interesados en el procedimiento. De la actividad de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos.
- Tema 6La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas(II)De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común · De la revisión de los actos en vía administrativa
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas(II): De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. De la revisión de los actos en vía administrativa.
- Tema 7Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Título preliminarDisposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público
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- Tema 8Régimen Local y Administración Local de Aragón: Disposiciones GeneralesEl municipio: Territorio, población, organización, funcionamiento y competencias
Régimen Local y Administración Local de Aragón: Disposiciones Generales. El municipio: Territorio, población, organización, funcionamiento y competencias.
- Tema 9Los recursos de las Haciendas municipales. El presupuesto de los municipios: contenido, aprobación y ejecución.
- Tema 10Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoPersonal al servicio de las Administraciones Públicas · Derechos y deberes ·
Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones Administrativas y Régimen Disciplinario.
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Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Transparencia de la actividad Pública. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Delegado de Protección de datos.
Parte específica
- Tema 1Proceso de Envejecimiento
- Tema 2Aspectos Demográficos del Envejecimiento
- Tema 3Mitos y Estereotipos de la vejez.
- Tema 4Valoración Geriátrica Integral y Escalas de Valoración.
- Tema 5Biología del Envejecimiento.
- Tema 6Cambios Anatomo-Fisiológicos y Funcionales del Envejecimiento
- Tema 7Cambios Psíquicos y sociales del Envejecimiento
- Tema 8Envejecimiento Activo
- Tema 9Cuidados informales, familia y apoyo en la vejez
- Tema 10Valoración y Eliminación de las Contenciones en la vejez.
- Tema 11Detección del Maltrato y abuso en la vejez
- Tema 12Enfermería y Cronicidad Compleja
- Tema 13Enfermedad Geriátrica.
- Tema 14Grandes Síndromes Geriátricos.
- Tema 15Fragilidad
- Tema 16Inmovilidad y Aislamiento
- Tema 17Caídas
- Tema 18Ulceras por Presión
- Tema 19Malnutrición
- Tema 20Estreñimiento e Impactación Fecal
- Tema 21Incontinencia en la vejez
- Tema 22Hipotermia y Golpe de Calor
- Tema 23Insomnio
- Tema 24Criterios Generales de Terapéutica en los Ancianos.
- Tema 25Trastornos Cognitivos y Afectivos.
- Tema 26Estimulación Cognitiva y de la memoria.
- Tema 27Nuevas tecnologías aplicadas al cuidado en la vejez.
- Tema 28Estereotipos sobre la Vejez.
- Tema 29Políticas en la atención Gerontogeriátricas.
- Tema 30Recursos y Ayudas en la Vejez.
- Tema 31Políticas en la atención Gerontológica
- Tema 32La soledad no deseada en las instituciones sociales
- Tema 33El buen trato en el adulto mayor
- Tema 34Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
- Tema 35Los protocolos en la atención a las personas en situación de dependencia
- Tema 36El modelo de atención centrado en la persona
- Tema 37El plan de cuidados
- Tema 38Ética aplicada al cuidado del adulto mayor
- Tema 39Derechos y deberes de los usuarios de un centro residencial
- Tema 40Organización de los centros residenciales como unidades de convivencia
- Tema 41El papel de la enfermería en los cuidados paliativos
- Tema 42La atención en los últimos días
- Tema 43Apoyos a las familias y participación familiar
- Tema 44El apoyo emocional y la atención del deterioro cognitivo
- Tema 45Apoyos en la movilidad reducida
- Tema 46Los apoyos en el vestido y arreglo personal, alimentación e hidratación
- Tema 47El periodo de adaptación del nuevo residenteParticipación en la elaboración de la historia de vida y el plan individual de atención
El periodo de adaptación del nuevo residente. Participación en la elaboración de la historia de vida y el plan individual de atención
- Tema 48La planificación de los apoyos técnicos desde la unidad de enfermería
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 24.433 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 21; sin trienios
Grupo A, subgrupo A2, nivel de complemento de destino 21; complemento específico según la relación de puestos de trabajo.
«El puesto de enfermero/a pertenece al grupo A, subgrupo A2, nivel de complemento de destino 21 y complemento específico que establezca la relación de puestos de trabajo aprobada por este Ayuntamiento.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Calatayud
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta que se conforme una nueva bolsa derivada de la primera convocatoria de provisión definitiva de plazas de Enfermero/a, con una vigencia máxima de tres años.)
«La duración de la citada bolsa de trabajo se extinguirá cuando se conforme una nueva bolsa con los resultados obtenidos en la primera convocatoria de provisión definitiva de plazas de Enfermero/a que apruebe el Ayuntamiento de Calatayud con una vigencia máxima de tres años.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Zaragoza Ver ↗
- Cierra el plazo
10 días naturales desde BOP-ZARAGOZA del 2025-11-04
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Calatayud
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 14 de noviembre de 2025. Las bases dicen: «El plazo de presentación de la instancia será de diez días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el BOPZ.». Cómo lo calculamos: 10 días naturales desde BOP-ZARAGOZA del 2025-11-04.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grado o Diplomado Universitario en Enfermería o equivalente. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 20,00 €. Exenciones: personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%; desempleados inscritos en la Oficina de Empleo con una antigüedad de seis meses; aspirantes con condición de familia numerosa.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba teórico-práctica tipo test (50 preguntas · 60 minutos).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPBases · 4 de noviembre de 2025 ↗BASES DE LA CONVOCATORIA QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE ENFERMERÍA MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE OPOSICIÓN.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:04.
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