Convocatoria · Ayuntamiento de Ansoáin: Dirección de recursos humanos en Ansoáin 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
dirección de recursos humanos
El Ayuntamiento de Ansoáin convoca 1 plaza de dirección de recursos humanos (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 19,20 €, con 1 caso de exención.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BON), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Dirección de recursos humanos en Ansoáin: lo esencial.
El Ayuntamiento de Ansoáin convoca 1 plaza de dirección de recursos humanos (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición). La tasa es de 19,20 €.
Piden título universitario de grado o licenciatura, o título declarado equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: de carácter teórico, de carácter práctico, exposición oral ante el tribunal. El temario de las bases tiene 39 temas.
Cómo se calcula el plazo: 30 días naturales desde BON del 2024-06-20 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de grado o licenciatura, o título declarado equivalente
Lo que dicen las bases
«Hallarse en posesión del título universitario de grado o licenciatura, o título declarado equivalente»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Idioma (mérito)euskera · A1 · «Nivel A1: 1 puntos.»
Solicitudes por vía electrónica en sedeelectronica.ansoain.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
De carácter teórico
eliminatoria
- 2Caso práctico
De carácter práctico
eliminatoria
- 3Oral
Exposición oral ante el tribunal
eliminatoria
Temario
El temario: 39 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

39 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusA.–Normativa de aplicación al personal al servicio de las entidades locales de Navarra
- Tema 1Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del…Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra
Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 2Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones,…Licencias y permisos del personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas de Navarra
Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas de Navarra.
- Tema 3Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 4Decreto Foral 215/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 5Decreto foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de jornada del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 6Decreto Foral 117/1985, de 12 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 7Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 8Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, que aprueba el reglamento provisional de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 9Ley Orgánica de libertad sindical.
- Tema 10Decreto Foral Legislativo 30/1995, de 13 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de…Elecciones a los órganos de representación de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra
Decreto Foral Legislativo 30/1995, de 13 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a los órganos de representación de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
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- Tema 17Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (Título V).
- Tema 18Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra (Títulos preliminar, I, II, III, VII y IX).
- Tema 19Decreto Foral 39/2014, de 14 de mayo, por el que se establecen medidas de reparto del empleo en las administraciones públicas de Navarra.
- Tema 20Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contratación de personal en régimen administrativo en las administraciones públicas de Navarra.
- Tema 21Decreto Foral 96/1997, de 14 de abril, por el que, en desarrollo parcial del artículo 24.2 del…Estatuto del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra, se facilita la formación y el…
Decreto Foral 96/1997, de 14 de abril, por el que, en desarrollo parcial del artículo 24.2 del Estatuto del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra, se facilita la formación y el perfeccionamiento profesional del personal al servicio de la administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
- Tema 22Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra.
- Tema 23La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de desarrollo Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.
- Tema 24Procedimiento general de ejecución del gasto público: aprobación del gastoCompromiso del gasto · Reconocimiento de la obligación y propuesta de pago ·
Procedimiento general de ejecución del gasto público: aprobación del gasto. Compromiso del gasto. Reconocimiento de la obligación y propuesta de pago. Extinción de las obligaciones a cargo de la Hacienda Pública. Gestión de gastos de personal.
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Procesos de estabilización: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 26Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la…Objeto del Reglamento, Ámbito de aplicación material y territorial · Principios relativos al tratamiento ·
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: Objeto del Reglamento, Ámbito de aplicación material y territorial. Principios relativos al tratamiento. Licitud para el tratamiento de los datos personales. Tratamiento de categorías especiales de datos personales Derechos de las personas interesadas. Responsable del tratamiento y encargado del tratamiento. Garantía de derechos digitales en el ámbito laboral: Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, Derecho a la desconexión digital. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización. Derechos digitales en la negociación colectiva.
- Tema 27Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoDisposiciones generales · La transparencia: transparencia en la actividad pública y publicidad activa ·
Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: disposiciones generales. La transparencia: transparencia en la actividad pública y publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública: normas generales y procedimiento para su ejercicio.
- Tema 28Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y HombresOrdenanza Municipal para la igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Ansoáin
Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres. Ordenanza Municipal para la igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Ansoáin.
- Tema 29Ordenanza reguladora del uso y fomento del euskera en el ámbito municipal de Ansoáin. Capítulo V.
B.–Técnicas de gestión de personal y de organización del trabajo
- Tema 30Diagnóstico de necesidades y plan de formación.
- Tema 31Sistemas de descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Tema 32El proceso de aplicación de la valoración de puestos y sus utilidades.
- Tema 33La comunicación interpersonal en el entorno laboral.
- Tema 34Técnicas de negociación colectiva.
- Tema 35Técnicas de gestión de conflictos.
- Tema 36La satisfacción laboral: estudios de clima y satisfacción.
- Tema 37Sistemas de evaluación del desempeño.
- Tema 38Motivación laboral.
- Tema 39La inteligencia emocional en el trabajo.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 18.359 €sueldo base A1 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte
Nivel A; las remuneraciones se fijan con carácter general en el Reglamento Provisional de Retribuciones y en la plantilla orgánica municipal, sin cifras.
«será encuadrado en el nivel A y percibirá las remuneraciones fijadas con carácter general para el mismo en el Reglamento Provisional de Retribuciones»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Asesorar técnicamente a la corporación en herramientas y sistemas de gestión de personas y en asesoramiento jurídico laboral y funcionarial.
- Proponer y desarrollar políticas de recursos humanos en planificación, selección, acogida, formación, comunicación y motivación; elaborar la propuesta de presupuesto de personal.
- Confeccionar y mantener actualizadas la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo.
- Dirigir la gestión del personal: vacaciones, ausencias, permisos, licencias, reorganización del trabajo y expedientes disciplinarios.
- Planificar y gestionar el ingreso del personal, incluidas las ofertas y bases de empleo, convocatorias y tribunales de selección.
- Asesorar a responsables políticos y participar en la negociación colectiva con la representación sindical.
- Confeccionar nóminas y seguros sociales y gestionar el sistema de control horario.
- Solicitar, tramitar y realizar el seguimiento de programas de subvención relacionados con el área.
- Analizar la estructura organizativa y proponer e implantar mejoras.
- Elaborar y mantener actualizado el manual de funciones y tareas del personal.
- Preparar documentación para la contratación de personal y controlar vencimientos, renovaciones, modificaciones y términos contractuales.
- Realizar el seguimiento de contratos de servicios y pliegos de contratación del área.
- Proponer el orden del día y preparar expedientes para la comisión de personal, y asistir como personal técnico.
- Prestar asesoramiento jurídico en materia de personal a las sociedades públicas municipales.
- Colaborar con secretaría en la gestión de recursos administrativos y judiciales, elaborando informes y preparando documentación.
«Las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo con carácter general serán las siguientes:»
- Destino
- Ayuntamiento de Ansoáin
- Jornada
- Completa · Régimen de jornada y horario adaptable a las necesidades del servicio.
«El trabajo se realizará a jornada completa.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«constituir una relación de personas aspirantes a la contratación temporal derivada del proceso de selección»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 20 aspirantes admitidos (20 por plaza). Lista del 8 de noviembre de 2024 ↗
Primer examen: 6 de febrero de 2025, a las 09:00 · Biblioteca Municipal de Ansoáin, plaza Consistorial número 3 de Ansoáin. Anuncio del 8 de noviembre de 2024 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 22 de julio de 2024. Las bases dicen: «en el plazo de 30 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra». Cómo lo calculamos: 30 días naturales desde BON del 2024-06-20.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de grado o licenciatura, o título declarado equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 19,20 €. Exenciones: personas en desempleo que lo justifiquen con documento acreditativo.
¿Qué pruebas hay?
1. De carácter teórico (eliminatoria). 2. De carácter práctico (eliminatoria). 3. Exposición oral ante el tribunal (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en sedeelectronica.ansoain.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
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- BONNombramientos · 30 de mayo de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de dirección de recursos humanos. Nombramiento
- BONCalificaciones · 2 de mayo de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de dirección de recursos humanos. Propuesta de nombramiento
- BONAdmitidos y excluidos · 8 de noviembre de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de dirección de recursos humanos. Lista definitiva de personas admitidas y excluidas, composición del tribunal, fecha y lugar de exámenes
- BONBases · 20 de junio de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de dirección de recursos humanos
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:29.
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