Convocatoria · Ayuntamiento de Hernani: Coordinador de Kulturarteko Plaza Feminista en Hernani 2026: 2 plazas, plazo cerrado.

Coordinador/a de Kulturarteko Plaza Feminista

El Ayuntamiento de Hernani convoca 2 plazas de coordinador de kulturarteko plaza feminista (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 10,00 €.

Sin fecha de plazo

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Gipuzkoa), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaCoordinador de Kulturarteko Plaza Feminista · Hernani2 plazas · sin fecha de plazo →
Ayuntamiento de Hernani2 plazas · grupo A2

En 30 segundos

Coordinador de Kulturarteko Plaza Feminista en Hernani: lo esencial.

El Ayuntamiento de Hernani convoca 2 plazas de coordinador de kulturarteko plaza feminista (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 10,00 €.

Piden Grado, ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica o equivalente + curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o administración pública) y desde 16 años. El temario de las bases tiene 66 temas.

Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grado, ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica o equivalente + curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o administración pública)

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión de uno de estos títulos oficiales u homologados, o haber abonado los derechos para obtenerlo: Grado, ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica o equivalente + curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o administración pública).»

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas, certificado por una universidad o administración pública.

  • Además

    Perfil lingüístico 4 de euskera.

  • Idioma exigido

    euskera · Perfil lingüístico 4; comprensión y expresión escrita C2 y oral C2

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 4 de euskera»

Solicitudes por vía electrónica en enlace ↗

Temario

El temario: 66 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

66 temas. Empieza hoy.

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Temario general

  1. Tema 1La Constitución. La Constitución de 1978. — Título preliminar.
  2. Tema 2
    La ConstituciónLa Constitución de 1978. — Capítulos II, IV y V del Título I · Derechos y libertades ·

    La Constitución. La Constitución de 1978. — Capítulos II, IV y V del Título I. Derechos y libertades. De las garantías de las libertades y derechos fundamentales. De la suspensión de los derechos y libertades.

  3. Tema 3Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía del País Vasco.
  4. Tema 4
    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título preliminarDisposiciones generales

    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título preliminar. Disposiciones generales.

  5. Tema 5
    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título IDe los interesados en el procedimiento

    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título I. De los interesados en el procedimiento.

  6. Tema 6
    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título IIDe la actividad de las Administraciones Públicas

    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas.

  7. Tema 7
    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título IIIDe los Actos Administrativos

    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título III. De los Actos Administrativos.

  8. Tema 8
    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título IVDe las Disposiciones sobre el Procedimiento

    Ley 39/2015, de 30 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. — Título IV. De las Disposiciones sobre el Procedimiento.

  9. Tema 9Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. — Título II. Capítulo III. Competencias.
  10. Tema 10Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. — Capítulo II del Título II. Organización.
  11. Tema 11
    Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. — Título V, Capítulos I, II y IVRégimen de funcionamiento · Relaciones interadministrativas ·

    Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. — Título V, Capítulos I, II y IV. Régimen de funcionamiento. Relaciones interadministrativas. Información y participación ciudadanas.

  12. Tema 12Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. — Título III. Competencias municipales.
  13. Tema 13
    Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. — Capítulos I y II del Título IVOrganización municipal y funcionamiento · Disposiciones sobre el estatuto de las y los representantes locales

    Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. — Capítulos I y II del Título IV. Organización municipal y funcionamiento. Disposiciones sobre el estatuto de las y los representantes locales.

  14. Tema 14
    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. — Título IIPersonal al servicio de las Administraciones Públicas

    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. — Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

  15. Tema 15
    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la…Derechos del personal empleado público · Deberes del personal empleado público ·

    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. — Capítulos I y VI del Título III. Derechos del personal empleado público. Deberes del personal empleado público. Código de Conducta.

  16. Tema 16
    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. — Título VIIRégimen disciplinario

    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. — Título VII. Régimen disciplinario.

  17. Tema 17
    Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. — Capítulo I del Título IIPersonal al servicio de las administraciones públicas vascas · Personal funcionario y personal laboral

    Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. — Capítulo I del Título II. Personal al servicio de las administraciones públicas vascas. Personal funcionario y personal laboral.

  18. Tema 18
    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Título IDisposiciones generales

    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Título I. Disposiciones generales.

  19. Tema 19
    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Título IIPrincipios de protección de datos

    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Título II. Principios de protección de datos.

  20. Tema 20
    Derechos digitalesReglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las… ·

    Derechos digitales. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos). — Capítulo I. Disposiciones generales. — Capítulo II. Principios.

  21. Tema 21
    La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. — Título I, Capítulos II y IIIPublicidad activa · Derecho de acceso a la información pública

    La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. — Título I, Capítulos II y III. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública.

  22. Tema 22
    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…La Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. — Título preliminar

    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. — Título preliminar.

  23. Tema 23Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. — Capitulo I. Objetivo y ambito de aplicación.
  24. Tema 24Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. — Capitulo III. Derechos y obligaciones.
  25. Tema 25
    Norma Foral 11/1989, de 5 de julio, Reguladora de las Haciendas Locales de Gipuzkoa. — Capítulo I del Título IIEnumeración de los recursos

    Norma Foral 11/1989, de 5 de julio, Reguladora de las Haciendas Locales de Gipuzkoa. — Capítulo I del Título II. Enumeración de los recursos.

  26. Tema 26
    Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa. — Título ICapítulo III · Estructura de los presupuestos generales

    Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa. — Título I. Capítulo III. Estructura de los presupuestos generales.

  27. Tema 27Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. — Título preliminar.
  28. Tema 28Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. — Capítulo V: Funcionamiento electrónico del sector público y Capítulo VI: De los Convenios.
  29. Tema 29Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco. — Capítulo I. — Capítulo II.
  30. Tema 30IV Plan de Igualdad de Hernani (2024-2030).
  31. Tema 31Criterios lingüísticos del Ayuntamiento de Hernani VII Periodo de planificación (2023-2027).

Temario específico

  1. Tema 1
    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Título IIIDerechos de los interesados

    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. — Título III. Derechos de los interesados.

  2. Tema 2
    Derechos digitalesReglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las… ·

    Derechos digitales. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos). — Título III. Derechos de las personas interesadas.

  3. Tema 3Origen del feminismo: Teoría feminista. Las diferentes épocas del pensamiento feminista.
  4. Tema 4Concepción androcéntrica y etnocéntrica del mundo: Una crítica desde una perspectiva de género y desde una perspectiva intercultural.
  5. Tema 5El sistema sexo-género en la estructuración de la sociedad.
  6. Tema 6Convención Internacional para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW).
  7. Tema 7IV. Conferencia Mundial de las Mujeres: La Plataforma de Acción de Beijing.
  8. Tema 8
    El principio de igualdad en el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el…Texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las…

    El principio de igualdad en el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, así como en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  9. Tema 9
    Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombresActuación y funciones de los poderes públicos con respecto a la igualdad en la Decreto Legislativo 1/2023 y en la Ley Orgánica 3/2007

    Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actuación y funciones de los poderes públicos con respecto a la igualdad en la Decreto Legislativo 1/2023 y en la Ley Orgánica 3/2007.

  10. Tema 10VII. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV: Estructura.
  11. Tema 11
    El papel de los ayuntamientos en el impulso de la igualdad de mujeres y hombresPlanes municipales de igualdad · Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Hernani

    El papel de los ayuntamientos en el impulso de la igualdad de mujeres y hombres. Planes municipales de igualdad. Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Hernani.

  12. Tema 12Interseccionalidad.
  13. Tema 13Estrategias de igualdad entre mujeres y hombres: transversalidad de género y acción positiva.
  14. Tema 14Evolución de la perspectiva de las políticas de igualdad: políticas de igualdad vs políticas para las mujeres.
  15. Tema 15Conciliación y corresponsabilidad: concepto, relación y diferencias.
  16. Tema 16Guía de pautas para la comunicación igualitaria: comunicación oral, escrita y de imagen en el Ayuntamiento de Hernani.
  17. Tema 17Marco conceptual y terminológico de la violencia machista en Gipuzkoa.
  18. Tema 18
    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

    Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres: derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

  19. Tema 19
    III Plan Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de maltrato doméstico y violencia sexual en la CAPVAcuerdo: funciones y participantes

    III Plan Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de maltrato doméstico y violencia sexual en la CAPV. Acuerdo: funciones y participantes.

  20. Tema 20La violencia contra las mujeres. Coordinación interdepartamental y protocolos locales. Protocolo de Hernani.
  21. Tema 21Hariberria. Servicio foral de atención integral a la violencia sexual. Características y servicios que se ofrecen.
  22. Tema 22
    Participación de las mujeres en las políticas de igualdadHerramientas, modelos y formas para promover la participación · Consejos de Igualdad

    Participación de las mujeres en las políticas de igualdad: herramientas, modelos y formas para promover la participación. Consejos de Igualdad.

  23. Tema 23Teorías, procesos e instrumentos de empoderamiento de las mujeres.
  24. Tema 24Lectura de la actual organización del sistema de cuidados desde una perspectiva feminista e interseccional.
  25. Tema 25Hernani Burujabe. Área de cuidados: Auzozaintza, Eltzekoa…
  26. Tema 26Diagnóstico y propuesta de acción del régimen de cuidados de Beterri Buruntzaldea. 2020.
  27. Tema 27Las escuelas de empoderamiento y las casas de la mujeres: semejanzas y diferencias.
  28. Tema 28Las casas de la mujeres en Gipuzkoa: ubicación y modelos de gestión.
  29. Tema 29Hernaniko Kulturarteko Plaza Feminista. Proyecto, características, valores y retos.
  30. Tema 30Protocolo de Acogida y Oficina de Acogida de Hernani.
  31. Tema 31La diversidad de orígenes de Hernani en cifras.
  32. Tema 32Diferentes modelos de gestión de la diversidad cultural.
  33. Tema 33Marco de acción comunitaria de la Diputación Foral de Gipuzkoa (2022).
  34. Tema 34Infraestructuras sociales y equipamientos comunitarios.
  35. Tema 35Enfoque comunitario en las políticas sectoriales.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 23.451 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 19; sin trienios

Nivel de complemento de destino 19; complemento específico 18.873,33 € (sin periodo indicado).

«Complemento de destino: 19. Complemento específico: 18.873,33 €.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Atender, informar y orientar a la ciudadanía que se acerque a la Plaza Feminista y de Interculturalidad.
  • Recepcionar demandas de uso y gestionar aulas y recursos para iniciativas.
  • Responsabilizarse de la apertura y cierre, preparar los espacios y gestionar las llaves.
  • Poner a disposición de agentes y ciudadanía los recursos materiales.
  • Proponer y diseñar planes y programas.
  • Gestionar, seguir y evaluar los servicios.
  • Proponer y organizar la programación de la Escuela de Apropiación para Mujeres y sistematizar sus datos.
  • Velar por la comunicación y coordinación del programa e iniciativas, generando recursos.
  • Responsabilizarse de la comunicación en colaboración con la técnica municipal.
  • Sistematizar datos de cursos, iniciativas y usuarios para la memoria y el seguimiento.
  • Promover la coordinación entre agentes y dinamizar espacios de colaboración y decisión.
  • Proponer la Plaza como espacio de referencia contra el racismo y el machismo y fomentar la colaboración con agentes locales.
  • Elaborar la memoria anual.
  • Establecer relaciones con el movimiento feminista, asociaciones de mujeres y mujeres de Hernani para impulsar su participación en políticas e iniciativas de igualdad.
  • Fomentar relaciones con movimientos y asociaciones antirracistas de Hernani y promover su participación en iniciativas feministas.
«Las funciones correspondientes al puesto convocado son, a título orientativo y explicativo, las siguientes:»
Destino
Hernani; Ayuntamiento de Hernani, Plaza Feminista y de Interculturalidad
Sede del organismo
Plaza Gudarien Enparantza, 1, 20120 Hernani

Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)

Jornada
Completa · 100 % de la jornada · Puede prestarse tanto por la mañana como por la tarde.
«El régimen de dedicación del puesto es de jornada completa»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«La lista de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo podrá utilizarse para cubrir las necesidades temporales en puestos idénticos o similares.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Gipuzkoa Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grado, ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica o equivalente + curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o administración pública). Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas, certificado por una universidad o administración pública. Además: Perfil lingüístico 4 de euskera. Idioma exigido: euskera · Perfil lingüístico 4; comprensión y expresión escrita C2 y oral C2.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 10,00 €.

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en enlace, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:41.

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