Convocatoria · Mancomunidad Urola Garaia: Coordinador de Igualdad en Mancomunidad Urola Garaia 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
Coordinador/a de Igualdad
La Mancomunidad Urola Garaia convoca 1 plaza de coordinador de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Gipuzkoa), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Coordinador de Igualdad en Mancomunidad Urola Garaia: lo esencial.
La Mancomunidad Urola Garaia convoca 1 plaza de coordinador de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden Titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente y curso de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas con certificación oficial y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: apartado teórico sobre el temario general, apartado teórico sobre el temario específico. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente y curso de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas con certificación oficial.
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
No haber sido condenado/a por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
Además
Perfil lingüístico 4 de euskera.
Idioma exigido
euskera · Perfil Lingüístico 4
Lo que dicen las bases
«Nivel de euskera correspondiente al Perfil Lingüístico 4, preceptivo.»
Solicitudes por vía electrónica en urolagaraia.eus ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Prueba
Apartado teórico sobre el temario general
eliminatoria
- 2Prueba
Apartado teórico sobre el temario específico
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusTemario general
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Temario específico
- Tema 1Sistema sexo-género y su incidencia en la construcción de la identidad y organización social.
- Tema 2Tipos de discriminación: directa e indirecta.
- Tema 3Discriminación múltiple e interseccionalidad.
- Tema 4Estrategias para la igualdad de mujeres y hombres: transversalidad de género y acción positiva.
- Tema 5Convención internacional para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW)
- Tema 6La igualdad de mujeres y hombres en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible: Objetivo 5.
- Tema 7Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capítulo III: Prevención.
- Tema 8Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capítulo IVProtección y apoyo
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capítulo IV: Protección y apoyo.
- Tema 9Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capítulo VTipos de violencia (art. 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40)
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Capítulo V: Tipos de violencia (art. 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40).
- Tema 10Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la…Violencia doméstica (Convenio de Estambul), Medidas de Protección (artículos 56, 57)
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), Medidas de Protección (artículos 56, 57).
- Tema 11Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Principios generales
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Principios generales.
- Tema 12Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Competencias de las administraciones locales (art. 7)
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Competencias de las administraciones locales (art. 7).
- Tema 13Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Organismos de Igualdad
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Organismos de Igualdad.
- Tema 14Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas.
- Tema 15Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Secciones 1 y 2
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Secciones 1 y 2.
- Tema 16Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para…Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Sección 3
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Capítulo VII: Violencia machista contra las mujeres, Sección 3.
- Tema 17Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad de Mujeres y HombresTítulo II: Políticas públicas para la igualdad: Principios generales
Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Título II: Políticas públicas para la igualdad: Principios generales.
- Tema 18Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: principios rectores.
- Tema 19Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de géneroTítulo II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: Capítulos I, II, III, IV
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: Capítulos I, II, III, IV.
- Tema 20Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de géneroTítulo II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: Capítulo V
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: Capítulo V.
- Tema 21Estrategia 2030 para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE. Síntesis de las principales características.
- Tema 22Estrategia 2030 para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE. Estructuras institucionales para el despliegue.
- Tema 23Comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombresFunciones y composición (Decreto 5/2007, de 16 de enero, modificado por el Decreto 6/2014, de 4 de febrero, y el Decreto 48/2022, de 12 de abril)
Comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres: funciones y composición (Decreto 5/2007, de 16 de enero, modificado por el Decreto 6/2014, de 4 de febrero, y el Decreto 48/2022, de 12 de abril).
- Tema 24Usos diferenciados del tiempo por parte de mujeres y hombres.
- Tema 25El fenómeno de la feminización de la pobreza.
- Tema 26Trabajo doméstico y de cuidados y su contribución al sostenimiento económico y social.
- Tema 27Trabajo de cuidado de personas y su incidencia en las desigualdades de mujeres y hombres.
- Tema 28Casas de las mujeres: ¿Qué son? ¿Cuál es su objetivo y función a nivel local?.
- Tema 29Escuelas de empoderamiento y casas de las mujeres: similitudes y diferencias.
- Tema 30Grupos de la Escuela de Empoderamiento de Urola Garaia.
- Tema 31Casas de las mujeres en Gipuzkoa: localización y modelos de gestión.
- Tema 32Comisión Consultiva de Emakunde: funciones y participantes.
- Tema 33Uso no sexista del lenguaje. Recomendaciones generales y pautas de utilización.
- Tema 34Importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social.
- Tema 35Berdinsarea-Red de municipios vascos por la igualdad y contra la violencia machista hacia las mujeres.
- Tema 36III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación de la atención a víctimas de violencia machista contra las mujeres en la CAE: Principios rectores.
- Tema 37Papel de las casas de las mujeres para la mejora de la prevención, detección y atención a la violencia machista contra las mujeres.
- Tema 38Tipos de violencia machista contra las mujeres.
- Tema 39Ámbitos de la violencia machista.
- Tema 40Mancomunidad de Urola Garaia.
- Tema 41Casa de las Mujeres de Urola Garaia.
- Tema 42III. Plan de Igualdad de Urola Garaia. Principios rectores.
- Tema 43III. Plan de Igualdad de Urola Garaia. Ejes.
- Tema 44III. Plan de Igualdad de Urola Garaia. Estructuras de gestión.
- Tema 45Área de Igualdad de Urola Garaia. Gestión comarcal.
- Tema 46I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machistaActualizado en 2022 · Puntos de entrada: vías de acceso y servicios de detección
I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Actualizado en 2022. Puntos de entrada: vías de acceso y servicios de detección.
- Tema 47I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machistaActualizado en 2022 · Coordinación interinstitucional
I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Actualizado en 2022. Coordinación interinstitucional.
- Tema 48I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machistaActualizado en 2022 · La organización de la respuesta pública institucional: activación de los mecanismos de coordinación
I Protocolo de coordinación interinstitucional de la mancomunidad de Urola Garaia para la mejora en la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Actualizado en 2022. La organización de la respuesta pública institucional: activación de los mecanismos de coordinación
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 23.844 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios
CD 20; no se indican importes retributivos.
«Tiene asignado un CD 20 y perfil lingüístico 4, con fecha de preceptividad 26/02/2024.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Diseñar la programación o planificación comarcal en materia de igualdad y los mecanismos de seguimiento y evaluación.
- Diseñar e impulsar medidas de acción positiva para los ayuntamientos de la Mancomunidad.
- Asesorar y colaborar con departamentos y entidades locales y comarcales en materia de igualdad, estableciendo criterios comunes.
- Elaborar propuestas para crear o adecuar programas, servicios y recursos para garantizar la igualdad.
- Identificar situaciones de discriminación en Urola Garaia y diseñar e impulsar medidas para erradicarlas.
- Diseñar e implementar acciones de sensibilización y formación en igualdad.
- Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en políticas, programas, procesos participativos y acciones.
- Establecer relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas.
- Impulsar espacios y procesos para fomentar el empoderamiento de las mujeres.
- Desarrollar, realizar el seguimiento y evaluar el Plan de igualdad.
- Dinamizar la Comisión Comarcal de Igualdad.
- Planificar y coordinar la dinamización de los grupos de mujeres de la comarca.
«Diseñar la programación o planificación comarcal en materia de igualdad, así como de los correspondientes mecanismos de seguimiento y evaluación.»
- Destino
- Mancomunidad Urola Garaia
- Jornada
- Completa o parcial según las necesidades · Puede ser de mañana y tarde y/o de mañana, según las necesidades de las funciones de la plaza.
«La jornada y calendario de la plaza se ajustarán a su trabajo, pudiendo ser de mañana y tarde y/o de mañana, en función de las necesidades de las funciones de la plaza.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Un año desde su entrada en vigor, prorrogable anualmente hasta un máximo de otros cuatro años.)
«El plazo de vigencia de la bolsa de trabajo será de un año, a partir de su entrada en vigor, si bien será prorrogable anualmente por otros cuatro años como máximo.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 27 aspirantes admitidos y 3 excluidos (27 por plaza). Lista del 22 de mayo de 2025 ↗
Primer examen: 9 de junio de 2025, a las 10:00 · Pagoeta Gunea, Pagoeta auzoa 2, Urretxu. Anuncio del 22 de mayo de 2025 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Titulación universitaria de grado medio, diploma universitario o equivalente y curso de igualdad entre mujeres y hombres de al menos 150 horas con certificación oficial. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: No haber sido condenado/a por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Además: Perfil lingüístico 4 de euskera. Idioma exigido: euskera · Perfil Lingüístico 4.
¿Qué pruebas hay?
1. Apartado teórico sobre el temario general (eliminatoria). 2. Apartado teórico sobre el temario específico (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en urolagaraia.eus, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 2 de julio de 2026 ↗Nombramiento de funcionaria en prácticas (Coordinadora de Igualdad).Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 30 de mayo de 2025 ↗Corrección de errores: aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el acceso a una plaza de Coordinador/a de Igualdad y establecimiento de la fecha del primer ejercicio.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 22 de mayo de 2025 ↗Aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el acceso a una plaza de Coordinador/a de Igualdad y establecimiento de la fecha del primer ejercicio.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 10 de abril de 2025 ↗Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el acceso a una plaza de Coordinador/a de Igualdad y nombramiento del Tribunal Calificador.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 31 de enero de 2025 ↗Corrección de errores: convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Coordinador/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 16 de enero de 2025 ↗Corrección de errores: convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Coordinador/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPModificación de las bases · 24 de septiembre de 2024 ↗Corrección de errores: convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Coordinador/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 19 de agosto de 2024 ↗Convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, a una plaza de Coordinador/a de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:07.
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