Convocatoria · Consell Comarcal del Baix Empordà: Cap d’Àrea de Recursos Humans en Consell Comarcal 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.

El Consell Comarcal del Baix Empordà convoca bolsa de empleo de cap d’àrea de recursos humans (grupo A1, por oposición).

Plazo cerrado

Hay una convocatoria más reciente de este puesto7 de abril de 2026 · 1 plaza · Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaCap d’Àrea de Recursos Humans · Consell Comarcalbolsa de empleo · plazo cerrado →
Consell Comarcal del Baix EmpordàBolsa de empleo · grupo A1

En 30 segundos

Cap d’Àrea de Recursos Humans en Consell Comarcal: lo esencial.

El Consell Comarcal del Baix Empordà convoca bolsa de empleo de cap d’àrea de recursos humans (grupo A1, por oposición).

Piden Grau universitari/Llicenciatura universitària en Dret o titulació assimilada/equivalent, permiso B1 y desde 16 años. El proceso tiene 4 pruebas: prova de català i prova de castellà (per a qui no acrediti els coneixements exigits), prova teòrica tipus test o preguntes curtes, supòsit/s pràctic/s, entrevista per competències. El temario de las bases tiene 40 temas.

L’import de la taxa no consta: les bases deixen el camp «[indicar import segons ordenança vigent]». El temari consta de 8 temes generals i 32 específics. El text identifica el permís com a «B1».

Cómo se calcula el plazo: 15 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-02-12 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grau universitari/Llicenciatura universitària en Dret o titulació assimilada/equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del títol de Grau universitari/Llicenciatura universitària en Dret o titulació assimilada/equivalent.»

  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Permiso de conducir

    B1

  • Además

    Acreditar coneixements de castellà o superar la prova corresponent, per als aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Els aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova.»

Solicitudes por vía electrónica en baixemporda.convoca.online ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de català i prova de castellà (per a qui no acrediti els coneixements exigits)

    eliminatoria

  2. 2
    Test

    Prova teòrica tipus test o preguntes curtes

    45 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Caso práctico

    Supòsit/s pràctic/s

    90 minutos · eliminatoria

  4. 4
    Entrevista

    Entrevista per competències

    eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari general

  1. Tema 1
    La Constitució espanyola de 1978: estructura, drets fonamentals i llibertats públiquesEl Tribunal Constitucional · Garanties dels drets

    La Constitució espanyola de 1978: estructura, drets fonamentals i llibertats públiques. El Tribunal Constitucional. Garanties dels drets.

  2. Tema 2
    Organització territorial de l’EstatAdministració General de l’Estat, comunitats autònomes i administració local · Distribució competencial

    Organització territorial de l’Estat. Administració General de l’Estat, comunitats autònomes i administració local. Distribució competencial.

  3. Tema 3
    L’Administració Local: la Llei 7/1985, reguladora de les bases del règim localOrganització municipal i provincial · Competències

    L’Administració Local: la Llei 7/1985, reguladora de les bases del règim local. Organització municipal i provincial. Competències.

  4. Tema 4L’organització comarcal de Catalunya: Decret legislatiu 4/2003 i normativa concordant. Òrgans i competències comarcals.
  5. Tema 5Procediment administratiu comú: Llei 39/2015. Principis, actes administratius, terminis, notificacions i recursos.
  6. Tema 6Règim jurídic del sector públic: Llei 40/2015. Òrgans administratius, competències, convenis i responsabilitat patrimonial.
  7. Tema 7Contractació del sector públic: LCSP. Tipologia de contractes i procediments d’adjudicació (nocions bàsiques).
  8. Tema 8Pressupost de les entitats locals: principi i estructura. Execució pressupostària. Especial referència al capítol I.

Temari específic

  1. Tema 1L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP): estructura, objecte i àmbit d’aplicació. Classes d’empleats públics.
  2. Tema 2Principis rectors de l’accés a l’ocupació pública. Sistemes selectius. Òrgans de selecció. Publicitat i transparència.
  3. Tema 3Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta. Règim d’incompatibilitats (Llei 53/1984).
  4. Tema 4
    Planificació de recursos humans: instruments d’ordenacióRLT i plantilles · Oferta pública d’ocupació i taxa de reposició

    Planificació de recursos humans: instruments d’ordenació. RLT i plantilles. Oferta pública d’ocupació i taxa de reposició.

  5. Tema 5Provisió de llocs de treball: concursos, lliure designació i comissions de serveis. Mobilitat i carrera professional.
  6. Tema 6Situacions administratives dels funcionaris: servei actiu, serveis especials, excedències, suspensió de funcions i altres.
  7. Tema 7
    Personal laboral a l’administració: règim jurídic i diferències amb el personal funcionariConvenis i acords de condicions

    Personal laboral a l’administració: règim jurídic i diferències amb el personal funcionari. Convenis i acords de condicions.

  8. Tema 8L’Estatut dels Treballadors: drets i deures bàsics. Jornada, descansos i permisos. Modificacions substancials.
  9. Tema 9
    Contractació laboral: modalitats, durada i extincióEspecialitats al sector públic i limitacions derivades de la normativa vigent

    Contractació laboral: modalitats, durada i extinció. Especialitats al sector públic i limitacions derivades de la normativa vigent.

  10. Tema 10Alta direcció (RD 1382/1985) i directius públics: nocions i implicacions en l’àmbit local.
  11. Tema 11Règim disciplinari del personal funcionari: infraccions, sancions i procediment. Garanties i principis.
  12. Tema 12Règim disciplinari del personal laboral: faltes i sancions. Procediment i garanties (ET i convenis).
  13. Tema 13Potestat sancionadora i procediment sancionador en l’àmbit de funció pública: principis i tràmit essencials.
  14. Tema 14Negociació col·lectiva al sector públic: Mesa General, representació, acords i aplicació. Marc legal.
  15. Tema 15Retribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques i complementàries. Productivitat i gratificacions.
  16. Tema 16Retribucions del personal laboral: estructura salarial, complements, pagues extres i altres conceptes retributius.
  17. Tema 17Nòmines: conceptes retributius, incidències, triennis, IRPF i embargaments. Control intern de nòmines.
  18. Tema 18Seguretat Social: sistema i estructura. Afiliació, alta i baixa. Particularitats del sector públic.
  19. Tema 19
    Cotització a la Seguretat Social: bases i tipusParticularitats de funcionaris i personal laboral · Topalls i bonificacions

    Cotització a la Seguretat Social: bases i tipus. Particularitats de funcionaris i personal laboral. Topalls i bonificacions.

  20. Tema 20Reglament general de cotització i liquidació de drets (RD 2064/1995): obligacions, terminis i recaptació.
  21. Tema 21Incapacitat temporal (IT): gestió, control, complements i compatibilitats. Coordinació amb mútues i INSS.
  22. Tema 22Incapacitat permanent i invalideses: graus, procediment i efectes. Reincorporació i adaptacions.
  23. Tema 23Permisos, llicències i vacances: règim general i adaptacions segons acord/conveni del Consell Comarcal.
  24. Tema 24Jornada, horaris, flexibilitat i teletreball: marc normatiu i gestió. Control de presència.
  25. Tema 25Prevenció de riscos laborals: obligacions de l’Administració com a ocupadora. Coordinació i gestió d’accidents.
  26. Tema 26Protecció de dades en gestió de personal: RGPD i LOPDGDD. Deures de confidencialitat i principis de tractament.
  27. Tema 27Igualtat efectiva de dones i homes: Llei orgànica 3/2007 i normativa catalana. Plans d’igualtat i mesures.
  28. Tema 28Assetjament laboral i sexual: protocols, comissions i mesures preventives. Actuacions i garanties.
  29. Tema 29Pressupost capítol I: planificació i execució. Fiscalització prèvia i control intern en despeses de personal.
  30. Tema 30Indemnitzacions, dietes i despeses de personal: règim aplicable i justificació.
  31. Tema 31Gestió de programes subvencionats i contractacions vinculades: criteris i control de despesa.
  32. Tema 32Direcció d’equips a RRHH: organització del servei, planificació, seguiment d’objectius, qualitat i millora contínua.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 32.936 €

    sueldo base A1 con pagas extra + destino nivel 28; sin trienios

Subgrupo A1, complemento de destino 28; complemento específico según la valoración de puestos de trabajo del Consell Comarcal del Baix Empordà.

«Retribucions: subgrup A1, Complement de Destí 28 i Complement Específic segons la valoració de llocs de treball del Consell Comarcal del Baix Empordà.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Dirigir, organizar y coordinar el Área de Recursos Humanos, fijando objetivos, criterios de trabajo y procedimientos internos, y asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable.
  • Supervisar y verificar la gestión integral de personal y los actos de trámite.
  • Supervisar y validar la confección de la nómina mensual y sus incidencias, así como el control interno de nóminas y la coherencia del sistema retributivo.
  • Supervisar el cálculo de cotizaciones y obligaciones ante la Seguridad Social, incluida la gestión de IT, incapacidades y otras prestaciones.
  • Planificar y coordinar los procesos de selección y provisión, incluida la elaboración de bases, la tramitación de expedientes y el apoyo a los órganos de selección.
  • Gestionar y mantener los instrumentos de ordenación y planificación de personal, y proponer mejoras organizativas y de procesos.
  • Asesorar jurídicamente en materia de función pública y derecho laboral, incluido el régimen disciplinario y sancionador.
  • Participar en la negociación colectiva y en los espacios de relación laboral, prestando apoyo técnico y jurídico a la corporación.
  • Coordinarse con Intervención/Tesorería y otras áreas en materia de presupuesto de personal, fiscalización y control de gastos de personal.
  • Realizar otras tareas propias de la categoría profesional que le sean encomendadas y para las que haya sido instruido/a.
«Les principals funcions del lloc de treball seran, a títol enunciatiu i no limitatiu, les següents:»
Destino
Consell Comarcal del Baix Empordà
Sede del organismo
Carrer Tarongers, 12, 17100 La Bisbal d'Empordà

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana
«Dedicació: Jornada completa. Jornada de treball: 35 hores setmanals.»
Duración
Por el tiempo que requiera el programa o servicio, la duración de la suplencia o mientras se mantengan las circunstancias que justifican la necesidad
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos años desde el día siguiente a la fecha del decreto de presidencia que la constituye; queda automáticamente anulada cuando ningún aspirante esté disponible para aceptar una oferta.)
«La durada de la borsa serà de dos anys comptats des de l’endemà de la data del decret de presidència que la constitueix.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    15 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-02-12

Sigue

Prepárala y sigue el proceso.

Otras convocatorias de este puesto en Consell Comarcal

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 5 de marzo de 2026. Las bases dicen: «en el termini de 15 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de les bases i anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província.». Cómo lo calculamos: 15 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-02-12.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grau universitari/Llicenciatura universitària en Dret o titulació assimilada/equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Permiso de conducir: B1. Además: Acreditar coneixements de castellà o superar la prova corresponent, per als aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de català i prova de castellà (per a qui no acrediti els coneixements exigits) (eliminatoria). 2. Prova teòrica tipus test o preguntes curtes (45 minutos · eliminatoria). 3. Supòsit/s pràctic/s (90 minutos · eliminatoria). 4. Entrevista per competències (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en baixemporda.convoca.online, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.

¿Vas a por cap d’àrea de recursos humans en Consell Comarcal? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis