Convocatoria · Ajuntament de Cabrera de Mar: Borsa de treball de tècnic de gestió del Servei en Cabrera de Mar 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Borsa de treball de tècnic/a de gestió del Servei de Recursos Humans
El Ajuntament de Cabrera de Mar convoca bolsa de empleo de borsa de treball de tècnic de gestió del servei (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 15,00 €, con 1 caso de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ajuntament de Cabrera de MarBolsa de empleo · grupo A2En 30 segundos
Borsa de treball de tècnic de gestió del Servei en Cabrera de Mar: lo esencial.
El Ajuntament de Cabrera de Mar convoca bolsa de empleo de borsa de treball de tècnic de gestió del servei (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 15,00 €.
Piden grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2 y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: coneixement de les llengües oficials, coneixements teòrics, supòsit pràctic, prova escrita. El temario de las bases tiene 21 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-03-27 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió de la titulació acadèmica universitària o en condicions de tenir l’acreditació corresponent en al data en que finalitza el termini de presentació de sol·licituds, següent: grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar coneixements superiors de castellà
Idioma exigido
catalán · C1
Lo que dicen las bases
«En el cas de la llengua catalana s’acreditarà amb el certificat de nivell C1 o de suficiència de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya.»
Solicitudes por vía electrónica en seu-e.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Idioma
Coneixement de les llengües oficials
eliminatoria
- 2Test
Coneixements teòrics
30 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Supòsit pràctic, prova escrita
180 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 21 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
21 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1El règim jurídic de la funció pública espanyolaEl sistema de fonts de l’empleat públic i les normes pressupostàries en matèria de personal
El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de l’empleat públic i les normes pressupostàries en matèria de personal.
- Tema 2El personal al servei de les administracions públiques locals: classes i règim jurídicEls cossos i les escales · Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés
El personal al servei de les administracions públiques locals: classes i règim jurídic. Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
- Tema 3Règim jurídic dels funcionaris amb habilitació de caràcter nacional.
- Tema 4Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta dels empleats públics.
- Tema 5Planificació i gestió dels recursos humans: lloc de treball i plaça. Concepte, característiques i diferències.
- Tema 6Instruments d’ordenació del personal: regulació, tipologia, concepte, contingut, elaboració i procediment d’aprovació.
- Tema 7L’accés a la funció públicaPrincipis rectors · Requisits generals ·
L’accés a la funció pública. Principis rectors. Requisits generals. Els torns restringits. El procediment administratiu de selecció: des de les bases reguladores de les convocatòries fins al nomenament.
- Tema 8Òrgans de selecció: característiques, composició i funcionament. Assistència d’assessors.
- Tema 9La selecció del personal funcionari de carrera i del personal laboral indefinit. Sistemes selectius.
- Tema 10Els sistemes ordinaris i extraordinaris de provisió de llocs de treball del personal funcionari.
- Tema 11El contracte de treball: normativa i modalitats contractualsModificació, suspensió i extinció de la relació contractual · El frau de llei en la contractació laboral ·
El contracte de treball: normativa i modalitats contractuals. Modificació, suspensió i extinció de la relació contractual. El frau de llei en la contractació laboral. Personal laboral indefinit no fix.
- Tema 12El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestióFinalitat del pressupost · Estructura, classificació orgànica, econòmica i funcional ·
El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió. Finalitat del pressupost. Estructura, classificació orgànica, econòmica i funcional. El pressupost per programes. Capítol 1.
- Tema 13El sistema de retribució dels empleats públics: regulació, concepte, tipologia i competències.
- Tema 14Les retribucions dels funcionaris de carrera, dels funcionaris interins, dels funcionaris en pràctiques, del personal laboral i del personal eventualDeduccions de retribucions
Les retribucions dels funcionaris de carrera, dels funcionaris interins, dels funcionaris en pràctiques, del personal laboral i del personal eventual. Deduccions de retribucions.
- Tema 15Les indemnitzacions per raó del servei: conceptes i tipologiaIndemnitzacions a percebre pels òrgans i tribunals de selecció
Les indemnitzacions per raó del servei: conceptes i tipologia. Indemnitzacions a percebre pels òrgans i tribunals de selecció.
- Tema 16Sistema de Seguretat Social. Afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social. Altes, baixes i variacions.
- Tema 17Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiquesSupòsits específics d’incompatibilitats en activitats públiques i privades
Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. Supòsits específics d’incompatibilitats en activitats públiques i privades.
- Tema 18Situacions administratives del personal funcionari i laboral a l’administració localNormativa, concepte i tipologia · El reingrés al servei actiu amb i sense reserva de plaça
Situacions administratives del personal funcionari i laboral a l’administració local: normativa, concepte i tipologia. El reingrés al servei actiu amb i sense reserva de plaça.
- Tema 19La prevenció de riscos laboralsNormativa reguladora de la prevenció de riscos laborals · Objecte i àmbit d’aplicació ·
La prevenció de riscos laborals. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Objecte i àmbit d’aplicació. Conceptes bàsics sobre prevenció de riscos laborals. Disciplines preventives. Principis de l’activitat preventiva.
- Tema 20El pla de formació i perfeccionament del personal. Avaluació de necessitats i tipus de formacions.
- Tema 21Redacció de documents administratius. Tipologia i llenguatge administratiu
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Complemento específico
1237,50 €al mes
Bruto al año
desde 37.908 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 18 + específico de las bases; sin trienios
Complement específic mensual de 1.237,50 euros bruts; nivell de destinació 18.
«Nivell destinació 18; Complement específic mensual 1.237,50 euros bruts*»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Elaborar informes tècnics, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit.
- Realitzar les funcions pròpies de l’administració de personal: contractació, gestió i elaboració de nòmines, assegurances socials i impostos, control d’incidències, altes i baixes del personal, avaluació de l’acompliment, etc.
- Dur el control dels contractes i gestions del personal interí, dels contractes temporals i del personal substitut.
- Col·laborar en la gestió de l’oferta d’ocupació pública: redacció de bases de convocatòries i donar suport a tots els tràmits burocràtics que se’n derivin així com preparar les proves i processos de selecció i provisió, d'acord amb la normativa vigent.
- Col·laborar amb la gestió i actualització dels instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar en el disseny i gestió del pla de formació anual.
- Gestionar amb el Servei de Prevenció de riscos laborals aliè tots els aspectes relatius a la salut laboral i prevenció de riscos laborals.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals participant en les reunions amb els agents implicats en tots aquells temes derivat de la negociació col·lectiva.
- Col·laborar en la realització de la proposta de pressupost anual de l’àmbit de Recursos Humans.
- Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.
- Participar en projectes transversals de l’Ajuntament d’acord amb el seu àmbit de coneixement.
- Cercar finançament per a les accions municipals del seu àmbit, elaborant propostes tècniques per a l'obtenció de finançament i fent el seguiment de les subvencions atorgades, amb col·laboració amb altres àrees de la corporació.
- Mantenir els contactes necessaris amb altres organismes, administracions, empreses, ciutadania, etc. així com amb altres àrees de la Corporació per tal de realitzar adequadament les tasques assignades.
- Exercir de Delegat/da de dades de caràcter personal de l’Ajuntament.
- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, adoptar mesures de protecció de dades i, en general, totes aquelles tasques de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
«Funcions generals del lloc: Elaborar informes tècnics, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit.»
- Destino
- Servei de Recursos Humans de l’Ajuntament de Cabrera de Mar
- Sede del organismo
- Plaça Ajuntament, 5, 08349 Cabrera de Mar
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa · 35 horas a la semana
«35 hores/setmanals»
- Duración
- Pel temps que requereixi la causa que motiva la contractació o el nomenament interí.
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Vigència inicial de dos anys, prorrogable expressament per un any més.)
«La borsa tindrà una vigència inicial de dos anys i podrà ser prorrogada de forma expressa per un any més.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-03-27
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 28 de abril de 2026. Las bases dicen: «El termini de presentació de les sol·licituds és de vint dies hàbils comptats des del dia següent al de la publicació íntegra de les Bases i de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-03-27.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar coneixements superiors de castellà. Idioma exigido: catalán · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 15,00 €. Exenciones: Persones en situació de desocupació.
¿Qué pruebas hay?
1. Coneixement de les llengües oficials (eliminatoria). 2. Coneixements teòrics (30 minutos · eliminatoria). 3. Supòsit pràctic, prova escrita (180 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en seu-e.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 27 de marzo de 2026 ↗Bases i convocatòria del procés selectiu per a la creació d'una borsa de treball de tècnic/a de gestió (A2) adscrit al Servei de Recursos Humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:47.
¿Vas a por borsa de treball de tècnic de gestió del servei en Cabrera de Mar? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
