Convocatoria · Ajuntament de Barberà del Vallès: Auxiliar de gestió de Recursos Humans en Barberà del Vallès 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.
El Ajuntament de Barberà del Vallès convoca bolsa de empleo de auxiliar de gestió de recursos humans (turno libre, grupo C1).
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ajuntament de Barberà del VallèsBolsa de empleo · grupo C1En 30 segundos
Auxiliar de gestió de Recursos Humans en Barberà del Vallès: lo esencial.
El Ajuntament de Barberà del Vallès convoca bolsa de empleo de auxiliar de gestió de recursos humans (turno libre, grupo C1).
El temario de las bases tiene 15 temas.
Cómo se calcula el plazo: Las bases no dicen desde qué publicación cuenta el plazo; 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-09-30 (confianza media).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Idioma exigido
català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana, adaptat al nivell de suficiència de català (C1).»
Temario
El temario: 15 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
15 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1El personal al servei de l’administració localRegulació legal · Concepte i classes ·
El personal al servei de l’administració local. Regulació legal. Concepte i classes. Funcionaris de carrera i interins. El personal laboral. El personal eventual. El personal directiu.
- Tema 2L’accés a l’ocupació públicaPrincipis rectors i règim jurídic vigent ·
L’accés a l’ocupació pública. Principis rectors i règim jurídic vigent. Requisits generals i específics d’accés als processos selectius. Òrgans de selecció: definició, característiques, funcions, composició, actuació i funcionament.
- Tema 3El procediment selectiu: definició, elements i fases del procés selectiuEls sistemes de selecció del personal al servei de les entitats locals
El procediment selectiu: definició, elements i fases del procés selectiu. Els sistemes de selecció del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 4El temps de treball a les administracions locals: jornada, descans setmanal i vacances.
- Tema 5Permisos i llicències del personal al servei de l’administració localMesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les entitats locals
Permisos i llicències del personal al servei de l’administració local. Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 6Les situacions administratives del personal al servei de les administracions localsRegulació legal · Concepte ·
Les situacions administratives del personal al servei de les administracions locals. Regulació legal. Concepte. Tipologia de situacions administratives i desenvolupament. Procediment de declaració.
- Tema 7Els nomenaments del personal funcionariConcepte, característiques essencials, tipologies de nomenaments, estructura i forma, contingut, gestió i tramitació
Els nomenaments del personal funcionari. Concepte, característiques essencials, tipologies de nomenaments, estructura i forma, contingut, gestió i tramitació.
- Tema 8El contracte de treballRegulació · Definició, característiques essencials, subjectes, forma i contingut del contracte de treball ·
El contracte de treball. Regulació. Definició, característiques essencials, subjectes, forma i contingut del contracte de treball. Tipus de contractes de treball i característiques essencials
- Tema 9Les retribucions dels empleats i empleades públiquesRegulació legal · Estructura retributiva ·
Les retribucions dels empleats i empleades públiques. Regulació legal. Estructura retributiva. Retribucions bàsiques. Retribucions complementàries. Les pagues extraordinàries.
- Tema 10La gestió de nòminesEstructura i contingut · Elaboració de la nòmina i la gestió del seu expedient ·
La gestió de nòmines. Estructura i contingut. Elaboració de la nòmina i la gestió del seu expedient. Les variacions de nòmina. Les assegurances socials mensuals a l’administració local.
- Tema 11Les relacions jurídiques de la Seguretat Social i el personal públic al servei de les administracions localsAfiliació i cotització · Altes, baixes i variacions: concepte, classes i efectes
Les relacions jurídiques de la Seguretat Social i el personal públic al servei de les administracions locals. Afiliació i cotització. Altes, baixes i variacions: concepte, classes i efectes.
- Tema 12La incapacitat temporal. Concepte. Persones beneficiàries. Durada. Naixement, reconeixement, pèrdua i extinció del dret.
- Tema 13La protecció de dades de caràcter personalRègim jurídic i els seus àmbits d’aplicació · Drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició de les dades de caràcter personal
La protecció de dades de caràcter personal. Règim jurídic i els seus àmbits d’aplicació. Drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició de les dades de caràcter personal.
- Tema 14La transparència de l'Administració públicaEl dret d'accés a la informació pública · Normativa ·
La transparència de l'Administració pública. El dret d'accés a la informació pública. Normativa. Definició. Àmbit d'aplicació. Límits i garanties de la transparència.
- Tema 15Polítiques d’igualtat de gènereLa Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes · La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homes
Polítiques d’igualtat de gènere. La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homes.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Bruto al año
desde 18.493 €sueldo base C1 con pagas extra + destino nivel 16; sin trienios
Nivell de complement de destí 16; complement específic mensual segons la Relació de llocs de treball vigent.
«Nivell de complement de destí: 16. Complement específic mensual: Segons la Relació de llocs de treball vigent.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Tramitar i fer el seguiment dels expedients administratius propis del seu àmbit d’actuació.
- Redactar documents administratius i altres documents necessaris per a la gestió de la secció.
- Atendre, informar i assessorar les persones vinculades a l’activitat i el públic en general.
- Col·laborar en la confecció de nòmines i assegurances socials i tramitar-ne incidències.
- Elaborar bases de dades i documents de treball per a les necessitats de la secció.
- Gestionar incidències que afectin la gestió del personal assignat.
- Oferir suport administratiu al personal tècnic de la secció.
- Realitzar tasques administratives de qualificació mitjana.
- Executar treballs heterogenis amb objectius definits.
- Realitzar treballs d’execució autònoma i escassa supervisió.
- Executar tasques segons mètode normalitzat i mínima improvisació.
- Col·laborar en la millora dels sistemes i processos de treball.
- Col·laborar en l’execució de comeses de la seva àrea o secció.
«Les funcions a realitzar, amb caràcter genèric, pel personal adscrit al lloc de treball d’Auxiliar de gestió són les que corresponen d’acord amb la Relació de llocs de treball»
- Destino
- Secció de Recursos Humans, Ajuntament de Barberà del Vallès
- Sede del organismo
- Avinguda Generalitat, 70, 08210 Barberà del Vallès
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa
«Jornada: Ordinària»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Les persones aspirants que superin la fase d’oposició quedaren integrades en la present Borsa de treball»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
Las bases no dicen desde qué publicación cuenta el plazo; 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-09-30
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 15 de octubre de 2026. Cómo lo calculamos: Las bases no dicen desde qué publicación cuenta el plazo; 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-09-30.
¿Qué requisitos piden?
Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 30 de septiembre de 2026 ↗Convocatòria per a la constitució d'una borsa de treball d'auxiliar de gestió de Recursos Humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:40.
¿Vas a por auxiliar de gestió de recursos humans en Barberà del Vallès? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
