Convocatoria · Ayuntamiento de Ponferrada: Agente de Igualdad de Oportunidades en Ponferrada 2024: 1 plaza, plazo cerrado.

El Ayuntamiento de Ponferrada convoca 1 plaza de agente de igualdad de oportunidades (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 10,00 €, con 2 casos de exención.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOCYL · BOP de Leon), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Agente de Igualdad de Oportunidades en Ponferrada: lo esencial.

El Ayuntamiento de Ponferrada convoca 1 plaza de agente de igualdad de oportunidades (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 10,00 €.

Piden Título universitario de Grado. El proceso tiene 2 pruebas: primer ejercicio, segundo ejercicio. El temario de las bases tiene 76 temas.

El primer ejercicio dura el tiempo que fije el Tribunal, nunca menos de 45 minutos; el segundo, como máximo 120 minutos.

Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Título universitario de Grado

    Lo que dicen las bases
    «Título universitario de Grado o las titulaciones que correspondan conforme al vigente sistema de titulaciones o titulaciones equivalentes a las que se refiere el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril»
  • Además

    Título de Doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad emitido por una universidad, o curso de formación homologado por un organismo público, con un mínimo de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Primer ejercicio

    45 preguntas · 45 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Segundo ejercicio

    120 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 76 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

76 temas. Empieza hoy.

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Parte General

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  11. Tema 11
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  12. Tema 12Potestad Reglamentaria de las Entidades Locales: Las normas reglamentarias. Procedimiento de aprobación y modificación.
  13. Tema 13
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  14. Tema 14
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  15. Tema 15
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  16. Tema 16
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  17. Tema 17
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    Las Haciendas Locales. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles: Concepto, naturaleza, hecho imponible, exenciones y bonificaciones. Gestión del impuesto.

  18. Tema 18
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    Las Haciendas Locales. El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica: Concepto, naturaleza, hecho imponible, exenciones y bonificaciones. Gestión del impuesto.

  19. Tema 19
    Las Haciendas LocalesEl Impuesto sobre Impuesto sobre Actividades Económicas: Concepto, naturaleza, hecho imponible, exenciones y bonificaciones · Gestión del impuesto

    Las Haciendas Locales. El Impuesto sobre Impuesto sobre Actividades Económicas: Concepto, naturaleza, hecho imponible, exenciones y bonificaciones. Gestión del impuesto.

  20. Tema 20
    Los Presupuestos de las Entidades LocalesPrincipios, integración y documentos de que constan · Proceso de aprobación del Presupuesto Local ·

    Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto Local. Principios generales de ejecución del Presupuesto.

  21. Tema 21
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    Los presupuestos de las Entidades Locales. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del Presupuesto.

  22. Tema 22El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas.

Materias específicas

  1. Tema 1Políticas para la Igualdad en el ámbito internacional: Naciones Unidas. Organismos de Igualdad.
  2. Tema 2
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    Conferencias internacionales de las mujeres. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y recomendaciones.

  3. Tema 3
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    Marco legal de Unión Europea. Cartas de Derechos, Reglamentos y Directivas Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Programas de acción y fondos europeos.

  4. Tema 4
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    Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (I) Exposición de motivos, objeto, ámbito de la ley. Principio de presencia o composición equilibrada.

  5. Tema 5
    Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (II) Título IEl principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación · Título II: Políticas públicas para la igualdad ·

    Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (II) Título I: El principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Principios generales.

  6. Tema 6
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  7. Tema 7Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (I): Objeto de la ley y principios rectores.
  8. Tema 8
    Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (II)Medidas de sensibilización, prevención y detección · Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

    Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (II): Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

  9. Tema 9
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  10. Tema 10Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León.
  11. Tema 11Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León.
  12. Tema 12Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación de Impacto de Género en Castilla y León.
  13. Tema 13Plan Estratégico de Igualdad de Género de Castilla y León (2022-2025).
  14. Tema 14Agenda para la Igualdad de Género 2020 de la Junta de Castilla y León.
  15. Tema 15
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    Acuerdo 130/2015, de 10 de septiembre, de la Junta de Castilla y León, por el que se establecen las directrices de funcionamiento en Castilla y León del modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género Objetivo Violencia Cero.

  16. Tema 16Consejo Municipal de las Mujeres del Ayuntamiento de Ponferrada.
  17. Tema 17Observatorio Municipal contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Ponferrada.
  18. Tema 18Planes de igualdad en las empresas: definición, requisitos, fases y contenidos.
  19. Tema 19RD. 901/2020, 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
  20. Tema 20Planes de Igualdad en la administración local. Concepto, planificación, diseño y evaluación.
  21. Tema 21
    Evaluación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombresIndicadores sociales en el diseño y evaluación de programas · Evaluación previa de la incidencia, según el género

    Evaluación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Indicadores sociales en el diseño y evaluación de programas. Evaluación previa de la incidencia, según el género.

  22. Tema 22El acceso y participación de las mujeres en la educación. La importancia de la coeducación: evolución e implantación.
  23. Tema 23La familia, políticas de igualdad y los nuevos modelos familiares.
  24. Tema 24El género y los sistemas de protección social: Subsidios, pensiones, prestaciones sociales.
  25. Tema 25La participación sociopolítica de las mujeres: Elementos a tener en cuenta. El asociacionismo.
  26. Tema 26Teorías, procesos e instrumentos de empoderamiento de las mujeres.
  27. Tema 27Los Consejos de Participación Municipales de las mujeres.
  28. Tema 28Presupuesto participativo con perspectiva de género.
  29. Tema 29Políticas de urbanismo con perspectiva de género.
  30. Tema 30Las mujeres y el deporte.
  31. Tema 31Las desigualdades de mujeres y hombres en relación con la salud y la promoción de hábitos de vida saludables desde la perspectiva de género.
  32. Tema 32Cultura y Ocio. Desigualdades de hombres y mujeres e integración de la perspectiva de género en esas políticas.
  33. Tema 33Inclusión social de mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
  34. Tema 34Diversidad. Concepto y problemática de la discriminación múltiple. Análisis de las mujeres inmigrantes.
  35. Tema 35
    Conceptos básicos en materia de igualdadSocialización de género, roles, estereotipos, desigualdad de género, feminismo, discriminación directa e indirecta…

    Conceptos básicos en materia de igualdad: Socialización de género, roles, estereotipos, desigualdad de género, feminismo, discriminación directa e indirecta, acciones positivas, transversalidad de género...

  36. Tema 36
    Educación para la igualdadEducación no discriminatoria · Coeducación ·

    Educación para la igualdad. Educación no discriminatoria. Coeducación. Currículum oculto, estrategias de sensibilización.

  37. Tema 37Violencias machistas: concepto, tipos, causas, mitos, ciclo de la violencia. Propuestas de intervención.
  38. Tema 38
    Diseño y gestión de programas municipales de sensibilización, información y formación en materia de igualdad y prevención de la violenciaTransversalidad, aplicación de la perspectiva de género

    Diseño y gestión de programas municipales de sensibilización, información y formación en materia de igualdad y prevención de la violencia: transversalidad, aplicación de la perspectiva de género.

  39. Tema 39Presupuestos públicos con enfoque de género. Concepto y principales experiencias.
  40. Tema 40Aplicación de la perspectiva de género en programas y proyectos municipales.
  41. Tema 41La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal: perfil, funciones y ámbitos de actuación.
  42. Tema 42Género, imagen y lenguaje. Tratamiento en los medios de comunicación.
  43. Tema 43
    El sexismo en la comunicaciónLa invisibilidad de las mujeres en el lenguaje · Alternativas para una comunicación no sexista

    El sexismo en la comunicación. La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. Alternativas para una comunicación no sexista.

  44. Tema 44
    Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexoHerramientas para su erradicación

    Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Herramientas para su erradicación.

  45. Tema 45Distintivo empresarial en materia de Igualdad, según Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  46. Tema 46La transversalidad de género y acciones positivas. Medidas para su aplicación en el ámbito municipal.
  47. Tema 47Elaboración de informes de impacto de género desde las políticas públicas implementadas desde las diferentes áreas de la intervención municipal.
  48. Tema 48
    Concepto y principales características de la exclusión social y de la vulnerabilidadLa exclusión social desde una perspectiva de género

    Concepto y principales características de la exclusión social y de la vulnerabilidad. La exclusión social desde una perspectiva de género.

  49. Tema 49Incorporación de la perspectiva de género en proyectos sociales.
  50. Tema 50Diseño de campañas y acciones de sensibilización desde la perspectiva de género dirigido a la ciudadanía.
  51. Tema 51
    Decreto 2/2019, de 7 de febrero, de autorización y funcionamiento de los centros de la Red de Atención a las víctimas de violencia de género de Castilla y LeónTítulo Preliminar · Título I: Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III

    Decreto 2/2019, de 7 de febrero, de autorización y funcionamiento de los centros de la Red de Atención a las víctimas de violencia de género de Castilla y León. Título Preliminar. Título I: Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III.

  52. Tema 52
    La evolución y perfil del/la agente de igualdad en las políticas públicas de igualdad de oportunidadesÁmbitos de actuación · Métodos, técnicas e instrumentos a utilizar por la figura del/la Agente de Igualdad en su intervención profesional

    La evolución y perfil del/la agente de igualdad en las políticas públicas de igualdad de oportunidades. Ámbitos de actuación. Métodos, técnicas e instrumentos a utilizar por la figura del/la Agente de Igualdad en su intervención profesional.

  53. Tema 53La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
  54. Tema 54Incorporación de la perspectiva de género en proyectos sociales.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A2

    1199,52 €

    al mes

  • Al año

    16.144 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Destino
Ayuntamiento de Ponferrada (León)
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (3 años)
«se constituirá una bolsa de empleo con las personas que hayan superado el proceso de selección por orden de puntuación, para cubrir eventuales bajas que pudieran producirse y tendrá una duración de 3 años»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Lista definitiva: 13 aspirantes admitidos (13 por plaza). Lista del 25 de febrero de 2025 ↗

Primer examen: 4 de marzo de 2025, a las 18:30 · aula 20, sita en los bajos del Estadio del Toralín (Fondo Norte exterior, calle Toralín, s/n Ponferrada.. Anuncio del 25 de febrero de 2025 ↗

  1. Bases

    BOCYL Ver ↗

  2. Admitidos y excluidos

    BOP de Leon Ver ↗

  3. Nombramientos

    BOP de Leon Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Título universitario de Grado. Además: Título de Doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad emitido por una universidad, o curso de formación homologado por un organismo público, con un mínimo de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 10,00 €. Exenciones: Personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100; Personas demandantes de empleo con antigüedad superior a seis meses en la inscripción en el servicio público de empleo y que no perciban prestación económica por desempleo.

¿Qué pruebas hay?

1. Primer ejercicio (45 preguntas · 45 minutos · eliminatoria). 2. Segundo ejercicio (120 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:59.

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